Materia: Comportamiento Organizacional

Unidad 2
Actividad 1
Profesora: Katia Yadira Carranza Samano.
 .Carismático.
.Carismático. Enigmático,
Enigmático,
Serio.
Serio. Prepotente, Sociable
Prepotente, Sociable

Elementos del Visual y

Ejemplo Auditivo
comportamiento
Maquiavelismo C individual Ejemplo
O
Autoestima Influyen Abarca
Personalida
Influye en
Automonitoreo d Aprendizaj
es Narcisismo e
Elegir entre
es Percepción Toma varias opciones
Toma de
de
Conjunto de
decisiones
decisiones
rasgos y es para
cualidades
Determinante Proceso analítico
que
Varía a cada persona
por
Configuran la
manera de ser de Herencia Situación por
una persona Tiempo,
Debido a Debido a Su percepción de Factores que
Influyen Atmósfera laboral
la realidad
hace Debido a y Atmósfera socia
Conformación Ambiente
Conformación
biológica,
biológica,
Diferente de ejemplo en el
fisiológica
fisiológica yy
las demás. Receptor Situació
psicológica
psicológica
Circunstancias n
ejenplos Objeto
Medio
Novedad, Movimiento,
Estatura física Ejemplos Sonidos Tamaño,
Limitan
Limitan Actitudes, Motivos Entorno Proximidad y
Ejemplos
relativamente
relativamente pocas
pocas Intereses, Experiencia Similitud.
Temperamento Normas de grupos conductas
conductas Expectativa.
sociales
Limitan
Limitan conductas
conductas

Cultura Continuación…….
 El castigo La extinción
Elementos del
comportamiento Medios para
individual Reforzamiento negativo
moldearlo

Reforzamiento positivo
Abarca Aprendizaj Permanentemente
e
genera en
Activo, Reflexivo
Proceso Toma
Toma de
de Teórico, Práctico
decisiones Acciones
decisiones
en Cambio
Percepción
Es un en en
Para bien o para Modificación en la
Proceso analítico mal. conducta

Análisis Implementación
Se debe
de la opción
Teorías
Elegir entre
Condicionamiento
Objetivos Selección varias opciones
clásico

Condicionamiento
Aprendizaje social
operante
Evaluación y
Proceso
comparación
Búsqueda cursos
de acción
Conocer
Conocer la
la
información
información

Seleccionarla
Seleccionarla

Analizarla
Analizarla yy organizarla;
organizarla; interpretarla
interpretarla yy
comprenderla
comprenderla

Sintetizar
Aplicarla
Elabora una conclusión en donde menciones qué criterios tomarías en cuenta para reclutar al personal en una
entrevista.

En lo personal los criterios que tomaría en cuenta para reclutar al personal son la personalidad, Percepción, Toma
dedicaciones y el Nivel de aprendizaje que lo caracteriza, ya que una evaluación compleja podría reflejar aspectos
importantes que influirán en el desempeño laboral.

Campos a evaluar:

Personalidad: Estabilidad emocional, Extroversión, Nivel de Adaptabilidad y Apertura.

Percepción: Analizaría su actitud, intereses, experiencias, expectativas, ya que estos puntos podrían darme respuesta a
la manera en como visualiza su entorno.

Toma de de cisiones: analizaría la manera en que toma diferentes decisiones de un grupo de alternativas en donde
podría saber si es organizado, analítico, selectivo y concreto.

Aprendizaje: visualizaría la manera en como desarrolla su capacidad de aprender, ya que esto es de suma importancia
para el desempeño de las actividades y para la capacitación constate.

Fuentes de consulta:

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U2/Unidad%202.%20Comportamiento
%20individual_Contenido%20nuclear.pdf