PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO DISCRIMINATORIO Y DIFERENCIAS

INDEMNIZATORIAS OFRECE PRUEBA. ACOMPAÑA DOCUMENTACION.

SR. JUEZ NACIONAL DEL TRABAJO:

SERGIO LIONEL BORRONE, D.N.I. 21.476.042 Abogado inscripto al T. 70 F. 51 del

C.P.A.C.F., denuncio Identificación Electrónica Judicial con el Cuit n° 2021476042-9, y domicilio electrónico
bajo el n° 20214760429, con domicilio constituido material residual en la calle Pasteur 528 4° Piso “A” de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires (sborrone@bbva-abogados.com.ar) (T.E. 2075-4252), me presento y
respetuosamente a V.S. digo:
I.- PERSONERIA.
Tal como lo acredito con el poder otorgado ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
(Acta Poder 66382 /2017) que acompaño, soy apoderado del señor LUIS ALBERTO COMAN argentino,
soltero, D.N.I. Nº20.321.446, nacido el 18/02/1969, domiciliado en la calle Italia 8980, de la Localidad de José
León Suarez, Partido de San Martin, Provincia de Buenos Aires, y en tal carácter comparezco y pido ser tenido
por parte en estas actuaciones, a cuyo efecto constituyo domicilio ad litem en el lugar supra indicado.

I OBJETO DE LA DEMANDA

I) En el carácter invocado y siguiendo expresas instrucciones, vengo a iniciar formal demanda

con el objeto de obtener el reconocimiento del derecho de mi mandante a percibir los créditos que se detallarán
en la liquidación respectiva, con más sus intereses, costos y costas, todo ello emanado de un despido sin causa,
contra la empresa AUTOPISTAS DEL SOL S.A., con domicilio real en la calle Uruguay 634 4° Piso de la
ciudad Autónoma de Buenos Aires, por la suma de $ 1.675.609 y/o lo que en más o en menos resulte de la
prueba a producirse, solicitando de V.S., que, previa recepción de la totalidad de los medios probatorios
ofrecidos, se dicte sentencia, haciendo lugar a la demanda en todas y cada una de sus partes, con más los
intereses moratorios correspondientes que deberán calcularse de conformidad con lo dispuesto por Acta 2601 del
21/5/2014, y sus modificatorias de la C.N.A.T., desde que cada suma resultó exigible hasta su efectivo pago.

Para el caso en que la demandada no diera cabal cumplimiento con la liquidación prevista en el
art.- 132 de la ley 18.345, en el plazo que indique la sentencia, se solicita que V.S. aplique un interés
sancionatorio, independiente del moratorio, con las facultades que le confiere a V.S. el art. 622 del C.C., actual
767 del C.C.C.de la Nación.

II) Se solicita asimismo que se condene a la demandada a la entrega del certificado de trabajo
previsto por el art. 80 de la L.C.T. , confeccionado en legal forma, con la debida constancia de los aportes y
contribuciones a que alude la norma, bajo apercibimiento de astreintes (art. 666 bis del C.C., actual 804 del
C.C.C. de la Nación).

II- HECHOS

El 30 de abril del año 1998, tal como consta en los recibos de sueldo que se
acompañan como prueba instrumental, ingresé a trabajar a las órdenes de la demandada, con el fin de cumplir
funciones como técnico electricista de mantenimiento eléctrico en la traza de la concesión, tarea que desempeñé
con total idoneidad, a punto tal que jamás fui objeto de sanción alguna, hasta el momento en que me desafilié de
la asociación sindical SUTPA.
En tal carácter me desempeñaba pues, como empleado técnico al servicio de la
empresa concesionada para la explotación y cuidado de la autopista, cuando tomé la decisión desafiliarme de la
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demandada avale esa conducta, y afirma que la sanción aplicada fue consecuencia de pura y exclusiva de mi
modo de actuar, ratificando la sanción aplicada.
Con fecha 03/03/2016, se me prohíbe la entrada al área de descanso del personal
que labora en dicha actividad, por haberme desafiliado del sindicato SUTPA en el mes de noviembre del año
2015, lo que configura un acto de discriminación que lesiona mi persona y remito entonces el TC.L. 089316569
intimando para que se arbitre los medios para que pueda gozar del acceso a dicho espacio bajo apercibimiento de
iniciar las acciones legales por daños y perjuicios.
La empresa remite la C.D. 723736185 fechada el 8/03/2016, negando que se me
haya prohibido la entrada al área de descanso del personal del sector de mantenimiento eléctrico por haberme
desafiliado del sindicato SUTPA. Que exista acto discriminatorio alguno y otras situaciones por mis afirmadas.
La empresa remite entonces el TCL 090520226 de fecha 29/03/2016 negando
circunstancias por mi afirmadas.
Con fecha 27/10/2017, la empresa remite Telegrama procediendo a mi despido,
poniendo a mi disposición liquidación final y la entrega de los certificados previstos por el art. 80de la LC.T.
Con fecha 9/11/2017, procedo a rechazar el despido por considerarlo
discriminatorio. Niego que se hubiesen puesto a mi disposición certificados de trabajo y a que procedan a pagar
diferencias indemnizatorias tomando en consideración mi salario y antigüedad en la empresa, bajo
apercibimiento de lo prescripto por el art. 2 de la ley 25.323, considerando las sumas depositadas como entrega a
cuenta (art. 260 de la L.C.T.).
La demandada niega mediante C.D. 87234837 5 de fecha 15/11/2017 que el
despido fuese discriminatorio y menos por razones gremiales. Reitera que los certificadas están a mi disposición
y niega que existan diferencias indemnizatorias y salariales.

Cerrando el intercambio telegráfico remito T.C.L. 092043530, ratificando mi

misiva anterior y niego que hayan puesto a mi disposición los certificados de trabajo.
Lo insólito del caso, V.S., es que al mismo tiempo que la empresa reconoce y
comparte la voluntad de no discriminación y acoso laboral, procede a despedirme sin causa.
V.S. tal actitud, implica las más clara y contundente manifestación de una actitud
discriminatoria, lo que implica que se se trate en forma peyorativa a unos trabajadores respecto de otros, solo por
motivos gremiales, por no aceptar que una asociación sindical pueda ejercer sobre compañeros de tareas,
conductas segregacionistas con el mero fin peyorativo de imponer una voluntad de acoso laboral, en connivencia
con la entidad gremial, adoptando una conducta solidaria en perjuicio de aquellos trabajadores que no se someten
a las condiciones de trabajo que la empresa y el sindicato le quieren imponer a aquellos trabajadores que no se
someten a tales tratamientos.
Por tal motivo se requiere la declaración de nulidad del despido, con fundamento
en lo dispuesto por el art. 1° de la ley 23.592 y la reparación del daño moral y material ocasionado mediante una
indemnización que repare el daño causado por el despido discriminatorio dispuesto por la empleadora en
connivencia con el sindicato.

III FUNDAMENTACION JURIDICA PARA CONSIDERAR DISCRIMINATORIO EL

DESPIDO

El Diccionario de la Real Academia, entre las distintas acepciones que cabe dar al
verbo discriminar, menciona la de dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por distintas razones,
entre las que podemos mencionar a la discriminación por motivos sindicales.
Según palabras de Ricardo Guibourg en Después de tocar fondo “De lege Ferenda”
D.T. 2008-245, citado en la obra Extinción de la Relación de Trabajo dirigida por Héctor C.Guisado, Edit.
Astrea, Bs.As.2015, pag. 328, El concepto de “discriminación” tal como se emplea usualmente en el lenguaje
jurídico, encierra un juicio moral negativo respecto del uso de ciertos motivos o preconceptos injustificables.
Entre ellos podemos mencionar los motivos gremiales, donde por un pensamiento
distinto al que poseen quienes dominan el sindicato, se discrimina a quien lo profesa en defensa de los intereses
de los trabajadores.
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los instrumentos que individualizan los términos de la extinción del vínculo, como ser entrega de los recibos de
sueldo, certificaciones de trabajo y aportes al régimen de Seguridad Social.
Se considera que por detentar el capital, el trabajo humano no tiene entidad para la salvación de la
República, y por ello prescinde de un trabajador por un acto de mera voluntad.

Pero concretado el despido por parte de la empresa, el único camino que le queda al trabajador
es reclamar por vía judicial, el pago de las diferencias indemnizatorias que resulten del cotejo que deberá efectuar
el experto contable, entre lo que se debió pagar y lo que se pagó, ya que la empresa en un acto de total soberbia e
incumplimiento legal de sus obligaciones, no entregó al trabajador los instrumentos legales y convencionales
necesarios para que éste puede tener conocimiento de lo que realmente debía percibir, de acuerdo con las normas
de la L.C.T.

V.- MARCO JURIDICO PARA LA FUNDABILIDAD DE LAS PRETENSIONES

Va) Despido incausado del trabajador

Como se desprende de la exposición de los hechos, el actor fue un trabajador que siempre se
desempeñó con eficiencia y dedicación, recibiendo y ejecutando de buena fe las órdenes impartidas, y luego de
un período de más de casi veinte años de relación laboral, poniendo su capacidad de trabajo a disposición de su
empleador con total buena fe, la empresa, sin tener consideración ni respeto de la dignidad que representa el
trabajo humano, adopta la ilícita e injuriosa actitud de despedirlo sin causa y pagarle créditos en forma parcial y
omitir el pago de otros que legalmente le corresponden al trabajador despedido sin causa y por discriminación.

En efecto, mediante telegrama fechado el 27/10/2017, que se acompaña como prueba

instrumental, procede a despedirlo con el siguiente texto: A partir del día 24/10/17 prescindimos de sus servicios.
Abonamos liquidación final y entrega de certificados art. 80 L.C.T. en plazo de ley.
Luego de superado el estado anímico y psicológico que significó para el actor un despido sin
causa, sin ninguna motivación, luego de casi veinte años de servicios a la empresa, advierte que la demandada
depositó en su cuenta de caja de ahorro una suma de dinero que no se compadecía con lo que debía pagarle en
función de los créditos devengados a la fecha del despido.
En efecto, tomando en consideración la mejor remuneración mensual normal y habitual,
devengada en el último año de prestación de servicios octubre del año 2016 a octubre del año 2017, mes del
despido, que fue la del mes de agosto del año 2017 ($ 52.321,39), el actor debió percibir: 1) en concepto de
indemnización por despido, la suma de $ 1.042.948,80 (52.321,39 x 20),2) en concepto de indemnización
sustitutiva del preaviso omitido $ 113.363,03 (52.321,39 x 2 + S.A.C.), 3) Remuneración del mes de octubre del
año 2017, con los salarios de integración del mes de despido, $ 52.147,44, 4) S.A.C. proporcional 2do. Semestre
del año 2017, $ 17.440,48, 5) Vacaciones proporcionales año 2017, $ 52.917,98, 6) Indemnización prevista en el
párrafo tercero del art. 80 de la L.C.T., por falta de entrega del certificado de trabajo, $ 156.964,17, lo que hace
un total de $ 1.435.781,90.
La demandada depositó en la cuenta de caja de ahorros del actor, la liquidación final por la
suma de $ 1.068.202, con lo cual existe una diferencia respecto de lo que debió depositar de $ 367.579.90, que se
reclama con más los intereses moratorios respectivos que deberán ser calculados desde la fecha del depósito
hasta el momento del efectivo pago, siguiendo los parámetros de la resolución 2601 de la CNAT, del mes de
mayo del año 2014 y sus modificatorias.
Como podrá advertir V.S., del intercambio telegráfico mencionado y de la prueba que se
produzca en el proceso, se desprende claramente que la empresa demandada no pagó los créditos del trabajador
de acuerdo a derecho, ni entregó las certificaciones pertinentes, pues cuando el actor concurría a retirarlas no se
las entregaban.
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realizados, de conformidad con la norma, bajo apercibimiento de imponer astreintes (art. 666 bis del C.C.).
VII DERECHO
Las pretensiones de la parte actora tienen su fuente normativa en la Constitución Nacional, Ley
de Contrato de Trabajo y sus modificatorias, La ley 18.345 y sus modificatorias, la ley 25.323, la ley 25.345, el
C.C.T. “E” 774/2006 y demás normas de fondo y procesales aplicables.

VIII PRUEBA.
Como prueba que hace al derecho de mi representada ofrezco la siguiente:
1).- ABSOLUCION DE POSICIONES:
Se cite al representante legal de Autopistas del Sol S.A. a absolver posiciones y a reconocer
documentos.
Asimismo, mi parte hace expresa reserva del derecho de formular a la demandada las preguntas y
observaciones a que se refiere el art. 415 del CPCCN.
2).- DOCUMENTAL:
Se acompaña la siguiente documentación:
I. Acta Poder n° 66382| otorgado por el actor ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, el 9 de
noviembre del año 2017.
II. 1 Telegrama de fecha 03/11/2015 remitido por el actor al Sindicato único de Trabajadores de los Peajes,
comunicando su desafiliación.
III.8 telegramas del Correo Argentino remitido por el actor a la demandada
IV. 8 Cartas Documentos remitidos por la empresa demandada al actor.
V. Denuncia de discriminación formulada por el actor ante la empresa.
VI.en el periodo marzo del año 2015 a febrero 2016.
VII.Actas de audiencias cebradas ante el SECLO.
VIII.15 recibos de sueldo correspondientes al periodo octubre 2016 a septiembre del año 2017.

3) INFORMATIVA.

Para el supuesto hipotético que la empleadora negara la autenticidad de la documentación que se

acompaña como prueba documental en este proceso, solicito se libre oficio a:

a) Correo Argentino, a fin de que informe sobre la autenticidad, fecha de envío y recepción de los telegramas
que se desconozcan .
4) PERICIAL.-

A) Contable. Se designe perito contador único de oficio a fin de que compulsando los libros contables de la
demandada así como el libro previsto por el art.52 de la L.C.T. y la documentación agregada a esta demanda,
informe sobre los siguientes puntos:

a) Si Autopistas del Sol S.A., lleva sus libros laborales y contables rubricados y al día, sin deficiencias de orden
contable, enumerando los libros o registros, sus respectivas fechas de rubricación y autoridad que las efectuó

b) Si la demandada, cumple con los requisitos previstos en el art. 52 y conc. de la L.C.T. y el Convenio
Colectivo “E” 774/2006462/06, con la determinación de los datos allí consignados respecto del actor, con detalle
de planillas, registros y otros elementos de control de horarios.

c) Fecha de ingreso y egreso del actor, remuneraciones pagadas en el período que va de octubre 2016 a octubre
del año 2017, con detalle de las sumas percibidas y rubros abonados, mes por mes.

d) Determine el señor perito cuál fue la mejor remuneración, mensual, normal y habitual BRUTA devengada por
actor, durante el último año de prestación de tareas.

e) Practique el experto la liquidación de los rubros reclamados en la demanda, contemplando el caso de

prosperar la misma. A tal efecto deberá ajustarse estrictamente a las constancias que surjan de los libros de la

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5.- Se tenga presente el pacto de cuota Litis denunciado y se lo homologue.

6.- Oportunamente se provea la prueba ofrecida en la forma pedida.

7.- En su oportunidad, se dicte sentencia haciendo lugar a la demanda con expresa condenación en costas.

8.- Se tenga presente lo demás expuesto que,

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