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Teoría organizacional diseño y cambio en las organizaciones

Resumen:
La teoría organizacional es el estudio de cómo funcionan las organizaciones y cómo afectan
y se ven afectadas por el ambiente en el que operan.
Comprender cómo operan las organizaciones es tan sólo el primer paso en el aprendizaje
de cómo controlarlas y cambiarlas para que puedan crear riqueza y recursos de manera
eficiente.
Las personas y directivos conocedores del diseño y cambio organizacionales pueden
analizar la estructura y cultura de la organización para la que trabajan (o a la que desean
ayudar, como una organización de beneficencia o iglesia), diagnosticar los problemas y
hacer los ajustes que le ayuden a lograr sus objetivos.

Diseño y cambios organizacionales:

Proceso por medio del cual los directivos seleccionan y administran varias dimensiones y
componentes de la estructura la cultura de la organización para que ésta pueda controlar
las actividades necesarias con las que lograr sus metas.

Equilibra la necesidad de la organización de administrar las presiones externas e internas

para que pueda sobrevivir a largo plazo.

Permite a la organización rediseñar y transformar continuamente su estructura y cultura

para responder al cambiante ambiente global.