HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

ÉPOCA PRIMITIVA

Las tribus nómadas administraban su vida con

estilos propios a la época y de acuerdo con los
recursos que tenían a su alcance. La clasificación
de los grupos sociales fueron: hordas, tribus,
clanes, matriarcados y patriarcados. La
administración inicio con la caza, la pesca y la
recolección de frutas y en los grupos existía un
responsable de organizar a las personas y a los
recursos con los que contaban.

ÉPOCA AGRÍCOLA

Con la agricultura empiezan a conformarse

pequeños grupos sociales, familias, pueblos,
cultivos para satisfacer algunas necesidades
primarias se organizan por medio de líderes o
jefes que obligan a seguir orden de un superior.

ÉPOCA GRECOLATINA

Esta época se considera con la Ilíada. Grecia

aporto principios a la administración a través de
sus filósofos, por ejemplo. Sócrates utilizo la
organización de aspectos administrativos,
separando el conocimiento técnico de la
experiencia; Platón consideraba que las aptitudes
naturales de los hombres dan origen a la
especialización. Pericles aporto principios básicos
de la administración.
 ÉPOCA FEUDAL

Fue un régimen de servidumbre y el comercio en

gran escala. La administración estaba sujeta al
criterio del señor feudal quien ejercía un control
sobre la producción del siervo.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Su desarrollo se llevo a cabo en Europa a finales

del siglo XVII y especialmente durante el siglo XIX
Tuvo gran impacto en toda la sociedad pues
mejoraron las relaciones de trabajo

Características de la administración
 La especificidad, la administración
 La universalidad: La administración tiene características propias que le
puede aplicar en cualquier grupo proporcionan su carácter
social, estado, ejército, una empresa, específico.
una iglesia, la familia, la escuela.

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 La unidad temporal, en todo  La unidad jerárquica, en un
fenómeno administrativo, en organismo social participan
mayor o menor grado, sus partes distintos grados y modalidades
interactúan simultáneamente. de la misma administración.

 La flexibilidad, los principios

técnicos administrativos se
pueden adaptar a las
necesidades particulares de cada
organización.