EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2014 Y OBJETIVOS 2015

Colaborador:
Departamento: Puesto:
Supervisor: Fecha:

Describir las 5 principales actividades realizadas por el colaborador en el año 2014.Posteriormente realizar una evaluación calificando del 1
al 5, siendo uno la calificación más baja y 5 la más alta.

FUNCIONES DEL PUESTO COLABORADOR SUPERVISOR

1.
2.
3.
4.
5.
SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO
FORTALEZAS: Describe aspectos positivos con los que cuenta el colaborador en la realización de sus actividades laborales.

AREAS DE OPORTUNIDAD: Describe áreas donde el colaborador debe mejorar su desempeño.

PLAN DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN: Describe las acciones que el colaborador podría llevar a cabo para mejorar su
desempeño en la empresa.

COMENTARIOS DEL COLABORADOR

Plantear los objetivos a cumplir para el año 2015 escribiendo la ponderación en % según su importancia.
OBJETIVOS 2015 PONDERACIÓN
EN %
1.
2.
3.
4.
5.
TOTAL 100%

Nombre y firma del supervisor Nombre y firma del colaborador