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FOL 5 EL DERECHO DEL TRABAJO - Versi+ N 97-2003
FOL 5 EL DERECHO DEL TRABAJO - Versi+ N 97-2003
FOL 5 EL DERECHO DEL TRABAJO - Versi+ N 97-2003
EL DERECHO DEL
TRABAJO
CONTENIDOS
Contenidos siguiente
No todos los trabajos dan lugar a una relación laboral. Para que exista una relación laboral es
necesario que estén presente unos requisitos.
1. RELACIÓN LABORAL
M.B.E. 4
2. La relación laboral
- Se desarrolla un Personal Acudir personalmente
RELACIÓN - trabajo que reúne Voluntario Nadie obligado
LABORAL - 5 requisitos: Retribuido Salario
- Dependiente Instrucciones de la empresa
TRABAJOS EXCLUIDOS de la RELACIÓN - Cuenta ajena Soy ajeno a la marcha de la
LABORAL. empresa (facture más o menos yo tengo mi salario)
Funcionarios. Sí cumplen los 5 requisitos pero como la empresa es la Administración, no se regulan por normas laborales sino por
normas administrativas
Prestaciones personales que sean obligatorias Ej Formo parte de una Mesa electoral
Consejeros de las sociedades Son los administradores de una empresa. Tienen un contrato mercantil entre el y la empresa.
Estibadores portuarios
1ª) Normativa de la UE
Obligatorias / Directivas/ mejorables por el país Ej Directiva de 1989 en
materia de prevención de riesgos laborales dio lugar a laLPRL 1995
2ª) Constitución Española Enumera algunos derechos laborales ( Ej derecho al trabajo, a la
huelga, al salario, a la seguridad social etc)
3ª) Tratados internacionales Convenios de la OIT /No son obligatorios (sólo los ratificados por el
país)
4º) Leyes Desarrollan los derechos citados en la Constitución.
Son aprobadas por las Cortes Generales: Congreso +
Senado
Existen 4 tipos de leyes( siguiente diapositiva)
5ª) Reglamentos
Desarrollan/complementan lo que dice una ley
Son aprobadas por el Gobierno.
Pueden tener dos formas: Real Decreto( aprobado por el consejo de
ministros) y Orden Ministerial( aprobado por un solo ministro)
Ej RD de 1998 por el que se desarrolla el artículo 15 de la ley del Estatuto de
los trabajadores relacionado con los contratos de duración determinada
6ª) Convenios colectivos Pacto privado sindicatos y empresarios
7ª) Contrato de trabajo
anterior
Pacto privado trabajador y empresario
siguiente
8ª) Usos y costumbres Ninguna norma / costumbre local y profesional
3. Fuentes del derecho de trabajo
Tipos de leyes:
1. LEYES ORGÁNICAS: Son leyes que desarrollan derechos de la Constitución que están
recogidos en el capitulo de “derechos fundamentales”. Tienen que ser aprobadas por
una mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados.
Ej El derecho de libertad sindical→ se desarrolla a través de la Ley Orgánica de
Libertad Sindical
Ej El derecho de igualdad → Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres
Ej El derecho de educación →Ley Orgánica de educación
2. LEYES ORDINARIAS: Son leyes que desarrollan derechos de la Constitución que no están
en el capítulo de derechos fundamentales. Para aprobarlas basta con una mayoría simple
Ej El derecho a la seguridad social → se desarrolla a través de la Ley de la
seguridad social
Ej El derecho a la libertad de empresa →se desarrolla a través de muchas leyes
como por ejemplo la Ley de apoyo a los emprendedores
M.B.E. 11
3. Fuentes del derecho de trabajo
3. DECRETOS LEGISLATIVOS: Son leyes que tiene como finalidad agrupar varias normas
que regulan la misma cuestión, con el fin de facilitar su estudio.
Ej el Estatuto de los Trabajadores es una ley con forma de decreto legislativo( ley de
1980 + otras normas que regulaban la misma materia = Estatuto de los Trabajadores)
4. DECRETOS LEYES: Son las únicas leyes que no son aprobadas por el Congreso de los
Diputados, sino por el Gobierno. Sólo pueden aprobarse en caso de extraordinaria y
urgente necesidad. Una vez aprobadas entran en vigor de manera automática. En los 30
días siguientes desde su aprobación por el Gobierno, deben ser votadas en el Congreso
de los Diputados(es necesario que sean aprobadas por mayoría absoluta)
Ej Decreto ley de febrero del 2012 por el que se llevó a cabo una reforma del mercado laboral
que supuso recortes para los trabajadores( ej abaratamiento del despido)
M.B.E. 12
3. Fuentes del derecho de trabajo
Principios de aplicación de las fuentes
A veces al trabajador y al empresario se le pueden aplicar simultáneamente distintas
normas. Estos principios ayudan a determinar qué norma prevalece
anterior siguiente
3. Fuentes del derecho de trabajo
Cualquier mejora reconocida por el empresario ( contrato o
Pº CONDICIÓN incluso de manera tácita), respecto a lo que diga el convenio o la
MÁS BENEFICIOSA ley , éste no la puede “quitar” de manera unilateral.
- La única forma que tendría el empresario para unilateralmente suprimir la mejora es
la establecida para las “modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo”.
- Muchas veces, es el juez, quien decide si se trata de un derecho adquirido o no
Pº NORMA Ante dos normas del mismo rango jerárquico, se aplica la más
MÁS FAVORABLE favorable para el trabajador.
Silvia estuvo 10 años trabajando en Francia como mecánico, tras los cuales regresó a Alcalá. A la hora de
calcular las cantidades cotizadas durante estos 10 años le dicen que le son de aplicación dos normas del
mismo rango :
a) Convenio de la OIT en materia de Seguridad Social(según los cálculos de esta norma se le reconoce
una cotización mensual de 1300 euros)
b) Convenio bilateral firmado entre España y Francia en materia de Seguridad Social(según los cálculos
de esta norma se le reconoce una cotización mensual de 1325 euros) 14
3. Fuentes del derecho de trabajo
Pº IRRENUNCIABILIDAD DE No se puede renunciar a los derechos reconocidos
DERECHOS en una ley o en el convenio colectivo
Ejemplo.
Renuncio a mis vacaciones a cambio de más dinero
M.B.E. 15
4. Derechos y deberes laborales
Se enumeran en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores,
anterior
ESTUDIAR POR LIBRO
siguiente
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
PODER DE DIRECCIÓN
La facultad que tiene el empresario para dar órdenes las cuales deben ser seguidas por el
trabajador, salvo que :
a) Sean ilegales
b) Conlleven un peligro para la integridad
c) Afecten a su vida privada
d) Atenten su dignidad
El poder de vigilancia tiene 4 manifestaciones que han sido señaladas por el Tribunal
Constitucional:
1. Registros personales
2. Vigilancia con cámaras
3. Control del uso del ordenador
( ACTIVIDAD: entorno laboral pàgina 107) https://elpais.com/diario/2008/04/15/catalunya/1208221650_850215.html
4. Vigilancia de las bajas laborales
M.B.E. 17
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
1) Ser necesario para la protección del
patrimonio empresarial o de
Vigilancia por personal médico Registros trabajadores
de la empresa 2) Dentro del centro de trabajo y en horas
Personales
(al margen de los médicos de la de trabajo.
Seguridad Social o de la Mutua) 3) En su realización se respetará al
máximo la dignidad e intimidad del
trabajador
Manifestaciones 4) Se contará con la asistencia de un
del
Vigilancia representante legal de los trabajadores
de su Poder de o de otro trabajador de la empresa,
situación vigilancia siempre que ello fuera posible.
sanitaria
Vigilancia
Vigilancia del por
uso de cámaras
ordenadores y
1) Advertir previamente al correo
trabajador de los electrónico de 1) Lugares de trabajo(no zonas de
chequeos la empresa descanso, comedores…)
2) Dejar claras las normas 2) Desprovistas de audio
de uso de las tic 3) Informar de su existencia a los
3)anterior
Presencia de testigo Contenidos representantes de los
trabajadores siguiente
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
PODER DISCIPLINARIO Poder para sancionar a los trabajadores.
¿Qué se puede sancionar?
Sólo las conductas recogidas en el Convenio Colectivo: faltas leves, graves y muy graves
¿Qué sanciones me pueden imponer?
• Sólo las recogidas en el Convenio Colectivo
• Están prohibidas las sanciones de: reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o
tiempo de descanso)
¿Las sanciones prescriben?
Faltas leves 10 días desde la fecha en la que el empresario tuvo conocimiento
Faltas graves 20 días
Faltas muy graves 60 días
En todo caso, las faltas prescriben a los 6 meses desde su comisión
TSJ
JS
AN
TS
Social ( uno por de Justicia( uno por Nacional Supremo
provincia) comunidad autónoma)
→ Recursos contra
Primer juzgado sentencias del Conflicto →Recursos
al que acuden Juzgado de lo Social: colectivo que contra
los trabajadores: Recurso de Suplicación traspasan una sentencias del
un conflicto → Conflicto ámbito comunidad TSJ o Audiencia
individual o superior a la a nivel autónoma (no Nacional:
colectivo(ámbito de provincia conoce recursos) Recurso de
provincial) Casación
Ej. Despido que afecta a
Ej Denunciar un trabajadores de 2 centros
convenio del sector a de la = empresa, situados
nivel de provincia en distintas provincias
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
- No es un tribunal especializado en cuestiones laborales
- Se acude a él para defender derechos de la Constitución que entendemos vulnerados:
Discriminación por ser mujer( salario más bajo)
- Primero se debe agotar la vía laboral
- Si no se resuelve por la vía laboral, se puede presentar un Recurso de Amparo ante el
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