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Actividad 6 - Taller Práctico CASO 1 Y CASO 2

Financial Accounting (Universal Business School Sydney)

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Taller práctico – Caso 1 y 2, analisis de clase de accidente y enfermedad.

Por

Julia Milena Granda Gómez ID: 747578

Angie Katherine Moreno Fernández ID:747591

Dayana Carolina Timaná Chicaiza ID: 747682

NRC 9671

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Legislación en seguridad y salud en el trabajo

Nombre del docente

Diego Alexander Martínez Toro

Colombia, San Juan de Pasto noviembre 26, 2020

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Tabla de Contenido

1. Introducción………………………….……......................................................................3

2. Justificación……………………..………...……………………………………………...4

3. Objetivos………………...………………….………………………………………….…5

3.1 Objetivo general…………………...……………………………….………………….5

3.2 Objetivos específicos………………………………………….…………..…..………5

4. Caso 1: Accidente de trabajo ……………..……..……..…………………….…..…......6

4.1 Identificación de elementos de prueba para determinar el origen del accidente ...…...6

4.2 Clase de accidente……………………….…………………………………………....7

4.3 Argumentación y decisión tomada en la identificación del tipo de accidente..............7

5. Caso 2: Enfermedad laboral…………………………………………………………....8

5.1 Identificación de elementos de prueba para determinar el origen de la enfermedad y

su nexo causal……………………………………………………………………………8

5.2 Determinar el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta…9

5.3 Argumentación y decisión tomada en la identificación del tipo de enfermedad……9

Conclusiones …………………………………………………………………….………10

Referencias ………………………………………………………………………………11

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1. Introducción

La normatividad estudiada a lo largo de la asignatura permite analizar e identificar los sucesos

como accidentes o enfermedades laborales que se pueden presentan en una organización. En la

presente actividad se establecen 2 casos particulares que propician su estudio para poder

determinar si es accidente o enfermedad de carácter laboral, con la verificación de las

condiciones en las que se encontraban los trabajadores y los elementos probatorios.

Las normas y leyes colombianas bajo sus directrices han permitido al pasar de los años un

crecimiento de las organizaciones, dado que, la identificación de riesgos, patologías y otros han

permitido implementar elementos que contribuyen al cuidado laboral y optimizar las condiciones

de trabajo en procura de un bien común.

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2. Justificación

El presente taller tiene como finalidad definir las causas de la enfermedad del señor Juan

Martínez y la señora Ana María Medina el cual adquirieron una enfermedad, Juan a causa de los

20 años de labor en una mina de carbón a cielo abierto y Ana Medina sufrió una caída y como

consecuencia dejo una paraplejia.

En Juan, se ha desarrollado un cáncer de pulmón lo cual se cree, que la causa es el tiempo que se

lleva desempeñando esta labor y en Ana Medina se desarrolló tras ser enviada a una comisión de

urgencia lo cual le encargo su jefe inmediato. Para ello se definirá si se desarrolló una

enfermedad laboral o común, ya que también existen factores de riesgo extra laborales.

Para ello se tendrá que analizar y estudiar estos casos desde diferentes puntos de vista.

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3. Objetivos.

3.1 Objetivo general

Identificar qué tipo de accidente y enfermedad establecen los casos 1 y 2 teniendo en

cuenta los factores de riesgo a los que se vieron expuestos los trabajadores, con el fin de velar

por su cuidado en la salud desde la seguridad y salud en el trabajo y el nivel de

responsabilidad de los empleadores.

3.2 Objetivos específicos

 Evaluar los elementos que fueron factores de riesgo y afectaron la salud y el bienestar

de los trabajadores mencionados en cada caso.

 Mejorar el cuidado de la salud y la planeación de actividades para evitar exponer a los

trabajadores a escenarios inadecuados.

 Promover cambios en la realización de actividades, para evitar trastornos físicos

 Estudiar información en cuanto a legislación colombiana y normatividad que

conlleve a la identificación de accidentes y enfermedades laborales, para

aplicabilidad a las acciones generadas desde el área y sistema de gestión

seguridad y salud en el trabajo.

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4. Caso 1: Accidente de Trabajo

“ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue enviada

en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del cliente.

Este no reportó la comisión al Departamento de Talento Humano; sin embargo, la dependencia

respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la

trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un

accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de

que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un

accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la

normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su respuesta.

Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.” (Aula virtual UNIMINUTO).

4.1 Identificación de elementos de prueba para determinar el origen del accidente.

Para determinar el origen del presente accidente es importante obtener y recopilar elementos

probatorios, como fotografías, videos, testimonios de las personas que presenciaron los hechos,

análisis de exámenes médicos y matriz de riesgos. Adicionalmente la verificación de funciones

en el contrato laboral y tipo de contrato, estudio del reglamento interno de trabajo, el cual para el

caso en mención se requiere revisar los apartados correspondientes a obligaciones, deberes,

derechos y prohibiciones para las dos partes, tanto empleador como trabajador.

Pese a que el caso no lo menciona el reporte FURAT realizado por el área de Seguridad y

Salud en el Trabajo o persona encargada es de gran importancia, dado que con él se solicita los

elementos probatorios del accidente al Jefe Inmediato para verificar que el accidentado se

encontraba en cumplimiento de sus funciones o actividades al momento del evento. Una vez se

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recibe la documentación, se remiten a la ARL, y basados en dicha información la ARL califica el

evento como laboral o común, posterior a ello la empresa y el trabajador son notificados.

4.2 Clase de accidente

La ley 1562 de 2012 en su artículo 3, establece que es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador

una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Por lo

anterior, es necesario aclarar cuando una situación no es precisada como un accidente de trabajo,

dado que la normatividad no solo se hizo para hacer cumplir los deberes del empleador sino

también que se resguarden sus derechos. Se considera que no es un accidente de trabajo, cuando

el hecho ocurre fuera de las instalaciones o en horarios de tiempo libre del trabajador, puesto que

de esta forma el accidente no proviene del desarrollo de una función laboral. Por lo tanto, de

acuerdo a la información suministrada para el caso 1, el accidente es de origen común.

4.3 Argumentación y decisión tomada en la identificación del tipo de accidente

El análisis de este caso conlleva a afirmar que dicho accidente es de origen común, dadas las

circunstancias a la Señora Ana Medina se le solicita atender un cliente fuera de su sitio normal

de trabajo, si bien es cierto su jefe le encomienda una función y ella se encuentra bajo

subordinación, en ningún momento se le especifica el consumo de bebidas alcohólicas en o

durante la labor encomendada.

El decreto 1295 de 1994 en su articulo 22, obligaciones de los trabajadores literal A,

menciona “procurar el cuidado integral de su salud”, acción que la señora Medina omitió dado

que al momento del accidente se encontraba en estado de alicoramiento, lo cual conlleva a perder

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control de sus movimientos, estabilidad y visión.

5. Caso 2: Enfermedad laboral

“JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón

a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que reclame

a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme con el

examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de

factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban con carbón

de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.

Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería el

origen de la enfermedad del señor JUAN MARTÍNEZ; argumente y sustente su respuesta. Consulte las

fuentes adicionales que estime convenientes”. (Aula virtual UNIMINUTO).

5.1 Identificación de elementos de prueba para determinar el origen de la enfermedad y su

nexo causal

 El señor Juan Martínez laboro en una mina de carbón por un periodo de 20 años en el

cual se le detecto cáncer de pulmón

 No se le realizaron exámenes ocupacionales periódicos sin embrago los exámenes que

el hicieron de ingreso no eran correspondientes a la labor que el desempeñaba

 La empresa no le doto de elementos de protección personal (EPP) acordes al tipo de

riesgo que el presentaba y al cargo que el realizaría

 No se realizó la inducción para desempeñar dicha labor y no se le explico a qué tipos

de riesgos va estar expuesto y las responsabilidades que él tenía que cumplir

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5.2 Determinar el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad expuesta

La ley 1562 de 2012 en su artículo 4 establece “enfermedad laboral” es contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el

que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Teniendo en cuenta la tabla de enfermedades con el decreto (1477 de 2014) la enfermedad

que el trabajador obtuvo es enfermedad laboral ya que estaba desempeñando una función

expuesta a un riesgo QUIMICO entonces este fue el causante de la enfermedad

independientemente que al trabajador le dio por lo tanto a él le género una enfermedad llamada

Silicosis ya que él le pide que reclame en la empresa por su enfermedad laboral por la exposición

a la Sílice.

Silicosis: es la enfermedad profesional más antigua conocida como fibrosa –cardiovascular de

carácter irreversible se considera como enfermedad incapacitante se da por la aspiración de

partículas de polvo de sílice deposita en los pulmones que van dificultando la respiración, le

sílice se presentan grandes números de sectores productivos que van desde la minera, metalurgia

y fundición

5.3 Argumentación y decisión tomada en la identificación del tipo de enfermedad

El análisis de este caso conlleva a afirmar que dicho accidente es de origen laboral, ya que el

señor Juan trabajo durante 20 años en una mina de carbón a cielo abierto, aunque en su familia se

cocine con carbón de leña el permaneció el mayor tiempo en su trabajo. La calificación de la

enfermedad laboral será determinada, en primera instancia, por el médico tratante que atiende al

afiliado.

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Conclusiones

 Todo empleador es responsable del pago de la totalidad de la cotización de los

trabajadores a su servicio

 El empleador debe velar por el cuidado integral de la salud de los colaboradores

 Investigar accidentes e incidentes en el transcurso de 15 días después de ocurrido el

evento

 Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, para

conocer el estado de salud de cada colaborador.

 Realizar reporte de la salida con el departamento de talento humano.

 Informar sobre las funciones que se cumplirán y las actividades que están del contrato de

trabajo.

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Referencias

 Colombia Ministerio de Trabajo. Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales. Diario Oficial 49.234, de agosto 5 de 2014.

 Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide

el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial No. 49.523, de mayo 26 de

2015.

 Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.48.488, de 11 de julio de

2012.

 Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se

determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario

Oficial No. 41.405, de 24 de junio de 1994.

 Colombia. Ministerio de Trabajo. Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual

Único de Calificación de la Perdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Diario Oficial No.

49.241, de 12 de agosto de 2014.

 Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22 de 1979.

Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo.

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