Lic.

Rogelio Rodríguez Sis Derecho Laboral II 30/07/2020

Formas de iniciar proceso sancionatorio administrativo –PSA-

1. Acta circunstanciada de prevención por supuesta infracción a normas laborales (Art. 271 bis
4to. párrafo)

2. Acta de presunta infracción por obstrucción a la labor de inspección (Art. 271 bis 3er párrafo y
281 inciso e)

3. Acta circunstanciada de infracción por incumplimiento a la prevención o inasistencia a la

citación (trasladar al delegado departamental dentro de los 3 días siguientes del acta y dentro
de los 10 días el Delegado debe resolver) Art. 271 bis 7mo. Párrafo

Objeto del proceso sancionatorio administrativo –PSA-

La imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones (Art. 271 bis)

Plazo para cada inspección, prevención y verificación (Art. 271 bis)

No debe pasar de 30 días hábiles

Casos excepcionales y por única vez 15 días hábiles más

Contenido de la resolución de carácter sancionatorio

1. La sanción conforme el Art. 272

2. Las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas
3. Al ser consentida o confirmada tiene carácter de título ejecutivo
4. Si fuera el empleador individual o colectivo o un sindicato el sancionado se impondrán a estos
las multas, solidariamente con sus representantes
5. Contra la resolución procede el recurso de revocatoria (275 para el Recurso)

Pagar la multa
dentro del plazo
de 5 días en el
MINTRAB

Interponer recurso
de revocatoria.
Art. 275

Actitudes del
sancionado frente a
una resolución de
carácter sancionador
(Art. 272)
Si paga y corrigió la
falta exoneración del
50 %
Paga la multa y no
corrige la falta se
iniciará proceso de
ejecucion de
resolución Art. 426

No paga, no corrigió la falta, no cumple resolución y no

interpone Recurso de Revocatoria, la IGT iniciará el
proceso de ejecución de la resolucion Art. 426

Si el Recurso de Revocatoria no
prospera, se ejecutará la resolución