Teoría estructuralista Al final de la década de 1950, se da la teoría estructuralista, combate profundamente la teoría clásica, no aporto las bases adecuadas

de una nueva teoría que pudiera sustituir. La oposición entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas creó un impase dentro de la administración que ni la misma teoría de la burocracia tuvo posibilidades de sobrepasar. Teorías de la época a) La teoría clásica: propuesta por Taylor y Fayol, se dio énfasis a la tecnología y a la racionalización de métodos de trabajo, cuyo objetivo básico es la eficiencia. Lo que importaba era únicamente la organización formal de la industria. Esta teoría se mostro incompleta y parcializada. b) La teoría de las relaciones humanas: propuesta por Mayo según los experimentos de Hawthorne, oposición a la teoría clásica. Sobrestima los aspectos informales y emocionales de la organización, teniendo una visión romántica e ingenua del trabajo. Se muestra incompleta y parcializada. c) La teoría de la burocracia: pretendió dar las bases de un modelo ideal y racional de organización que pudiera ser aplicado a las empresas, se da una organización formal, carente de flexibilidad e innovación. d) La teoría estructuralista: es el desdoblamiento de la teoría de la burocracia aproximándose a la teoría de las relaciones humanas, tiene una visión crítica de la organización. Origen de la teoría estructuralista 1. La oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. La teoría estructuralista es la síntesis de la teoría clásica (formal) y la teoría de las relaciones humanas (informal). 2. La organización como una unidad social grande y compleja, donde interactúan muchos grupos sociales, teniendo objetivos como la viabilidad económica e incompatibilidades con otros como la distribución de ganancias. 3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones. Autor Lévy-Stratuss Gurwitch y Radcliff-Brown Karl Marx Idea estructuralista Abstracto Concreto Dialectico Concepto Realidad empírica Relaciones sociales en un momento dado. Diferencias en la forma dialéctica, reciprocidad instituida entre ellas Diversidad y variación del fenómeno real

Max Weber

Fenomenológico

4. También considera que la organización moderna es más eficiente debido a los cambios históricos y el desarrollo de las técnicas. El capital y el trabajo cumplen un papel irrelevante. Dándole un valor moral al racionalismo. conjunto formal de dos o mas elementos que subsisten a la alteración de las relaciones. altera fundamentalmente la estructura de la sociedad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos y fenómenos en relación con una totalidad. 4. Surgen nuevas formas sociales. resaltando su valor de posición.3. .2. 4. existen desde los tiempos de los faraones y los emperadores de la china antigua. en tanto que las antiguas modifican sus formas y alternan. El medio sociocultural determina en las organizaciones un desarrollo y evolución. 4. en su estructura y en su interacción. Etapa del capital: se impone ante la naturaleza y trabajo. se convierte el factor básico de la vida social.1. el estructuralismo se concentra en el estudio de estas. El nuevo concepto de estructura. Etapa de la organización: la naturaleza. Organizaciones complejas Etzioni vislumbra una verdadera revolución de la organización constituyen los aspectos más marcados de los diversos sistemas de la organización económica. El socialismo: presiona al capitalismo. 3. Las organizaciones no son recientes. Se dan las formas de organización de la sociedad. 2. La civilización moderna depende de las organizaciones.4. el trabajo y el capitán comienzan a depender de la organización. Etapas 1. 4. La sociedad está en continua evolución. concepto bastante antiguo. La teoría de las organizaciones para los estructuralistas es un campo definido dentro de la administración. convirtiéndose en un elemento indispensable para la vida humana. Etapa de la naturaleza: los elementos de la naturaleza constituían la base única de la subsistencia humana. La sociedad moderna tiene tantas diversas organizaciones que necesita organizaciones secundarias para poder ser manejadas y controladas. Sociedad de organizaciones Para los estructuralistas la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones. El universalismo de la edad media: predomina el espíritu religioso. adquiriendo nuevos significados. El liberalismo económico y social: influencia estatal y desarrollo del capitalismo. el crecimiento de las organizaciones. La actualidad: sociedad de organizaciones. Etapa del trabajo: transforma los elementos de la naturaleza por el trabajo. 4.

El hombre organizacional Mientras la teoría clásica caracteriza al homo economicus y la teoría de las relaciones humanas. La organización formal se refiere al esquema de división de trabajo y poder de control. iglesias y las prisiones. Los estructuralistas enfocan la organización como una unidad social grande y compleja. y y y y y y y y Organización formal y organización informal. El hombre organizacional refleja una personalidad cooperativa y colectivista. para alcanzar objetivos específicos. debe tener las siguientes características de personalidad: a) b) c) d) La flexibilidad Tolerancia a la frustraciones Capacidad de aplazar las recompensas Permanente deseo de realización Análisis de las organizaciones El análisis de las organizaciones. El enfoque múltiple: la organización formal y la informal. Las recompensas materiales y salariales y las recompensas simbolicas y sociales. escuelas. al hombre social . Las relaciones formales y las relaciones informales. La racionalidad y la irracionalidad de las organizaciones. La disciplina y la autnomia. Jerarquía burocrática y la innovación del conocimiento. el trabajador tiene poca idea de proceso total del trabajo. los ejércitos. La administración y los trabajadores. o de su contribución a él: su trabajo deja de tener algún sentido. Se incluye las corporaciones. Los objetivos organizacionales y los objetivos individuales. las clases. los hospitales. Las posiciones superiores toman el control de la organización y las posiciones inferiores solo aceptan la decisión ya tomada . los grupos de amigos y las familias. la teoría estructuralista caracteriza al hombre organizacional . Se da la alineación. se excluyen las tribus. donde se integran muchos grupos sociales. desde el punto de vista estructuralista se hace a partir de los siguientes aspectos. agrupaciones étnicas.Etzioni opta por el concepto de Talcott Parsons. Una de las contribuciones de esta escuela fue exactamente la de asociar las relaciones formales y las informales dentro y fuera de la organización. que define a organización como agrupaciones humanas intencionalmente construidas y reconstruidas. La organización informal son las relaciones que se desarrollan entre el personal.

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