14.

Acción preventiva en la empresa

La ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) obliga al empresario a incluir la

prevención de riesgos dentro de la gestión empresarial a través de la implantación o
creación de un plan de prevención de riesgos laborales.

El plan de PRL es un documento aprobado por la empresa que incluye los siguientes
elementos:
- Identificación de la empresa: actividad que realiza y número de trabajadores.
- Estructura organizativa de la empresa: niveles jerárquicos.
- Organización de la producción.
- Organización de la prevención.
- Política, objetivos y metas en materia preventiva.
Para llevar a cabo el plan de prevención y su aplicación, previamente hay que realizar
una evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva.

14.1. EVALUACION DE RIESGOS

Consiste en la identificación de los riesgos obteniendo la información necesaria para
que el empresario pueda adoptar las medidas preventivas oportunas y priorice su
puesta en marcha.

La evaluación de riesgos se hace teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las

características del puesto de trabajo y las características de los trabajadores.

14.2. PLANIFICACION DE LA ACCION PREVENTIVA

Una vez realizada la evaluación de riesgos, se procede a planificar la acción preventiva
adoptando las medidas necesarias para eliminar o reducir dichos riesgos,
estableciendo un orden de prioridad de actuación dependiendo de la magnitud del
riesgo y del número de trabajadores expuestos a ellos.

15. La organización de la acción preventiva

El empresario tiene el deber de velar por la seguridad y salud de los trabajadores a su
servicio. Para ello, puede organizar la acción preventiva de las siguientes formas:

- La acción preventiva se realiza de forma personal por el empresario cuando la

empresa tenga menos de 10 trabajadores y las actividades desarrolladas sean
de baja peligrosidad.