FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Fecha: 03/06/2020

MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO Versión:
ESTUDIO DE CASO Código:

Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí, S.A.

Los telares y las maquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí, S.A., en la ciudad de Medellín,
Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar
esas labores solicita sus herramientas al supervisor de almacén de mantenimiento, realizan sus trabajos y
al final del día devuelve todos los implementos.

Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del almacén y se encontró que faltaban
herramientas muy costosas. Se despidió de inmediato al supervisor y se inició la búsqueda de su
reemplazo.
El gerente insistió en contratar a alguien externo a la organización, pues no excluye la posibilidad de
complicidad de algunos de los mecánicos. Para asegurarse que el candidato es totalmente ajeno al grupo
actual, se puso en marcha un proceso de selección en Cali, ciudad distinta a la sede Colibrí.
Se obtuvieron varias hojas de vidas de aspirantes, pero solo tres solicitudes, luego del debido proceso,
pasaron al proceso final de selección, estos son sus respectivos datos:

CANDIDATOS FINALISTAS
DATOS JUAN GOMEZ LIGIA SALAZAR KAREN MEJIA
Años de experiencia 4 7 1

Educación 2 años de estudios Técnico en Tecnólogo en

universitarios en logística gestión logística
Ing. mecánica
Edad 26 43 32

Puntuación en pruebas Psicotécnicas 76/100 73/100 85/100

Examen medico Muy bien Excelente Bien

Conoce el puesto Poco Normal Poco

Antecedentes y/o referencias

laborales (en una Escala de 1 a 10, 10 6 7 8
es óptimo)
Puntuación de los entrevistadores
8 7 6
Escala de 1 a 10
Disponibilidad para ocupar el cargo 4 semanas 2 semanas Inmediata
1. Si usted estuviera que seleccionar un candidato a partir únicamente de esta información, ¿Qué
persona seleccionaría? ¿Por qué? Sustente sus razones.

El candidato que yo seleccionaría seria a la señora Ligia Salazar ya que es la que tiene mas años
de experiencia, paso el examen medio con resultados excelentes, por su experiencia es la que
más conoce el puesto, recibió una buena puntuación de sus entrevistadores y en sus referencias
laborales, por su edad es una persona que esta a la mitad de su vida laboral por lo cual busca
estabilidad que es lo que necesita el cargo por su responsabilidad

2. Si contara con amplios recursos de selección, ¿Qué información adicional intentaría obtener?
Especifique.

Solicitaría realizar prueba de polígrafo y trataría de conocer sus antecedes judiciales, económicos y
familiares

3. El que Ligia Salazar tenga excelente dominio del idioma inglés y se haya graduado como
secretaria, ¿Es relevante para el puesto? ¿Aumentaría este hecho su aceptabilidad?

El que la señora Ligia Salazar domine el idioma inglés es muy relevante para el cargo ya se le
facilitaría leer los manuales de las herramientas importadas, apoyar la laboral de compras en el
extranjero y explicar a los operarios el significado de la información en las maquinas que
generalmente esta en idioma inglés, el que se haya graduado como secretaria es un valor
agregado ya que es una persona con sentido de servicio y con atención al detalle.

4. El hecho de que Juan Gómez desea continuar su carrera de ingeniero mecánico, ¿Es relevante
para el puesto? ¿Aumentaría esto su aceptabilidad?

El hecho de que Juan Gómez desea continuar su carrera de ingeniero se convierte en una
limitante para el cargo ya que es una persona que no estaría concentrada en ejecutar sus labores
por tener que cumplir los compromisos académicos.