DISEÑAR EL MENBRETE DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1: Se escribe cuáles son las normas de conducta en la empresa y comportamiento
laboral de los trabajadores.

 Un trabajador no…

Artículo 2: Se menciona que todo trabajador de la empresa debe de conocer el RI.

Artículo 3: Se indican las normas legales.

 Leyes
 Decretos Supremos
 Decretos Legislativos.

Artículo 4: Se menciona cuando puede ser modificado el RI.

Artículo 5: Se nombran las jefaturas y los responsables.

 Director…
 Gerente…
 Administrador….
 Secretaria….

CAPÍTULO II
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 6: Se indica la manera de selección del personal de trabajo.

 Se debe de tener en cuenta la necesidad del personal a contratar.

 Se publica la plaza de contrato…

Artículo 7: Área de RRHH comprobará la legalidad del file del trabajador, para ello…

Artículo 8: Se menciona el tipo de capacitación al nuevo personal, como…

Artículo 9: Se entrega el fotocheck al nuevo personal para…

Artículo 10: No pueden laborar en la misma área de trabajo familiares directos; porque…

CAPÍTULO III
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 11: Fijar el horario de trabajo y hora de refrigerio.

 Hora de ingreso…
DISEÑAR EL MENBRETE DE LA EMPRESA.

 Hora de salida…
 Hora de refrigerio

Artículo 12: Si se trabaja el día de descanso se lo puede sustituir por otro día laborable en la
semana o se…

Artículo 13: El trabajador tiene derecho a descansar…

Artículo 14: El trabajador tiene derecho a vacaciones por un lapso de…

CAPÍTULO IV
ASISTENCIA PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artículo 15: Control de asistencia (ingreso y salida)

Artículo 16: Pasada la hora de ingreso se considera tardanza, inasistencia.

Artículo 17: Comunicar oportunamente las inasistencias.

Artículo 18: Contabilizar las tardanzas.

Artículo 19: Contabilizar las licencias y permisos.

Artículo 20: Elaborar descuentos.

CAPÍTULO V
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 21: Se indica cuáles son las obligaciones y a qué se compromete el empleador.

 Al pago de…
 Otorgar licencias….

CAPÍTULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 22: Indicar cuales son los derechos de los trabajadores.

 El trabajador tiene derecho a…

Artículo 23: Indicar las obligaciones de los trabajadores.

 Una de las responsabilidades del trabajador es…

DISEÑAR EL MENBRETE DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO 7
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES
Artículo 24: Se menciona las reglas de convivencia en la empresa.

 Mantener la buena convivencia laboral.

 Está prohibido…

Artículo 25: Mencionar las acciones extraordinarias de los trabajadores (reconocimiento).

 Cuando un trabajador realiza…, se le reconocerá con…

CAPÍTULO 8
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 26: Indicar la manera de corregir la conducta equivocada del trabajador.

 Cuando un trabajador comete una indisciplina…, se le sancionará…

FALTAS DISCIPLINARIAS
Artículo 27: Indicar que acciones son consideradas faltas.

 Se considera falta cuando el trabajador….

SANCIONES
Artículo 28: Se realizará una amonestación verbal al trabajador cuando…

Artículo 29: Se entregará una amonestación escrita cuando…

Artículo 30: Se suspenderá al trabajador cuando...

Artículo 31: Es causal de despido cuando el trabajador…

CAPÍTULO 9
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artículo 32: Indicar cuales son las normas de higiene a cumplir.

 Venir con ropa limpia

Artículo 33: Indicar que está prohibido hacer en el trabajo.

 No se puede realizar en el trabajo…

DISEÑAR EL MENBRETE DE LA EMPRESA.

Artículo 34: Indicar que tipo de exámenes médicos.

 Los trabajadores deberán pasar examen médico…

CAPÍTULO 10
TRABAJOS EXTRAORDINARIOS
Artículo 35: Indicar el pago de horas extras.

 Se considera horas extras cuando…

 Se le pagará al trabajador…

Artículo 36: Trabajo nocturno

 La hora de ingreso…

CAPÍTULO 11
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 37: Se termina el vínculo laboral entre el empleador y el empleado cuando…

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA: La empresa no puede modificar ni ampliar lo estipulado y aprobado por el
Ministerio de Trabajo.

SEGUNDA: Indicar sobre el tratamiento sobre los casos no mencionados en el RI.

DISPOSICIÓN FINAL
PRIMERA: El presente RI, tiene vigencia a partir de la aprobación por el MT.