Administración del Capital Humano

Unidad 1 El talento humano y su legislación.

Actividad 2. Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales

Alumna: Dennis Monserrat Rodríguez Alemán.

Profesor: Ramiro Puga Ayala.

Saltillo Coahuila, a 29 de septiembre del 2020.

 Reseña informativa sobre los Organismos y la
Normatividad del trabajo tanto nacional como internacionalmente.

Dennis Monserrat Rodríguez Alemán

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES.

Resumen

Partiendo de que el trabajo es esencial para el bienestar le da sentido, dignidad y valor a la vida, brindándonos humanidad, destaca
la importancia de que existan organismos que regulen el trabajo, tales como autoridad de carácter mundial llamada OIT (Organización
Internacional del Trabajo) la cual tiene su origen debido a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, aunada a la
necesidad de cooperación para la equidad e igualdad de condiciones laborales, dicha organización está compuesta por
representantes de gobierno, así como empleadores y trabajadores a nivel ejecutivo, dicha institución fue creada en 1919 como parte
del tratado de Versalles el cual dio término a la Primer Guerra Mundial, las áreas que aborda son: horarios y duración máxima de
jornada, reglamento de la contratación de mano de obra, protección de la salud y seguridad de los trabajadores, protección de menores
de edad y mujeres, planes de retiro, la igualdad de condiciones, la libertad sindical y la capacitación, en la actualidad la OIT sesiona
en Ginebra Suiza; hizo del trabajo decente el elemento esencial de su política; fomentando, mejorando, fortaleciendo y garantizando
trabajo digno y seguro. En nuestro país en época pos-revolución se da el origen a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene
sus orígenes desde el 18 de diciembre de 1911, con la creación del Departamento del Trabajo, el cual en ese tiempo pertenecía a la
Secretaría de Fomento, Colonización e Industria; siendo Venustiano Carranza quien creó el Departamento con la intención de
solucionar los conflictos laborales de manera conciliatoria, en el año 1915 el Departamento de Trabajo se incorpora a la Secretaría
de Gobernación y ese mismo año se elabora un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo.
Otras instituciones que atienden el área y problemática laboral en México son la Junta Federal de Conciliación y arbitraje, la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) la cual tiene la facultad de intervenir de manera directa en conflictos,
pudiendo citar tanto a trabajadores (sindicatos) como a patrones para solución de discrepancias; otros Organismos sectorizados
como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, y el Fondo de Fomento y
Garantía para el Consumo de los Trabajadores; cuya finalidad es garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores así
como las prestaciones que por ley les corresponde. En cuanto a normatividad en 1917 se promulga la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, la cual en su artículo 123° instaura derechos fundamentales en materia laboral como; la fijación de la
jornada máxima de trabajo (8 hrs.), la indemnización por despido injustificado y el derecho de los trabajadores mexicanos a la
asociación (sindicatos) y de huelga, así como el establecimiento de una normativa en materia de previsión y seguridad social (IMSS,
INFONAVIT, ISSSTE y FOVISSSTE). Posteriormente La Ley Federal del Trabajo tiene su origen en el gobierno de Pascual Ortiz
durante 1931, la cual fue abrogada por la Nueva Ley del Trabajo de 1970. El presidente Ávila Camacho promulgó en el año 1940,
que el Departamento de Trabajo se convertía en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), siendo obligaciones o asuntos
de esta última la inclusión de grupos vulnerables, vigilar la observancia y aplicación de lo establecido en el artículo 123° (dentro y
fuera del país), coordinar servicios de seguridad social etc…

Comentario:

Si bien los organismos que tanto internacionalmente como nacionalmente deben salvaguardar los derechos e intereses de todos los
trabajadores, aún existen violaciones a los derechos laborales de las personas, y es que, si bien las instituciones están para brindar
apoyo, dar soluciones y aplicar la justicia, si nosotros como trabajadores no acudimos a dichos organismos resulta imposible que la
normatividad nos favorezca. Mientras que en el carácter de empleadores (patrones), tenemos la obligación de cumplir con lo que la
Ley nos solicita, claro está que también dichas leyes están para guiar a los patrones en un marco de justicia laboral, donde a ellos
también se les reconocen obligaciones sino derechos.

Conclusiones:

Por tanto la importancia que tienen los Organismos y la Normatividad Laboral es enorme, no solo en nuestro contexto nacional sino
internacional, resulta trascendental que se cuente con instituciones y normas que rijan de manera justa y correcta la manera en que
tanto los patrones como los trabajadores deben desempeñarse, como deben actuar en caso de conflictos o bien a quién deben acudir
para evitarlos, manteniendo una armonía y seguridad laboral, a fin de aumentar la competitividad sin arriesgar jamás la integridad
física, emocional o económica de ninguna de las partes (trabajador y patrón).
Fuentes:

Libre sin Deudas. (16 de Diciembre de 2019). https://www.youtube.com. Recuperado el 28 de Septiembre de 2020, de
https://www.youtube.com/watch?v=G7T96oHyTmQ

OIT. (02 de Marzo de 2017). https://www.youtube.com. Recuperado el 28 de Septiembre de 2020, de

https://www.youtube.com/watch?v=VzXwkDHtRXc

STPS. (21 de Diciembre de 2012). https://www.youtube.com. Recuperado el 28 de Septiembre de 2020, de

https://www.youtube.com/watch?v=ygAHArKNEEQ

UNADM. (s.f.). https://campus.unadmexico.mx. Recuperado el 28 de Septiembre de 2020, de

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GACH/U1/descargables/GACH_U1_Con
tenido.pdf