1

Psicología organizacional

Eje 1

Martin Luther king

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización alta Gerencia

Jairo Riveros

Abril 2021

Tabla de contenido
 2

Introducción……………………………………………………………………3
Anexo matriz en Excel…………………………………………………………4
Conclusiones…………………………………………………………………...5
Referencias

Introducción
 3

Este trabajo tiene como objetivo consultar distinta información de diferentes autores

que durante el tiempo han tenido impacto en la administración y la psicología

organizacional. El documento pretende explicar por medio de una matriz un pequeño

conocimiento que nos han aportado a través de la historia los diferentes padres de la

administración y las teorías motivacionales, como estos aplican la psicología en la

organización, como aplican sus estructuras organizacionales y sus habilidades

gerenciales etc. Esta línea de trabajo se desarrolla como parte del primer eje, referente

eje1 de psicología organizacional.

 4

La matriz esta anexa en un Excel.

 5

Conclusiones

Culminando esta consolidación de información de los autores más importantes de la

historia de la administración y psicología identificamos las teorías mas importantes de

cada uno.

Se entendió de manera clara la importancia de estos autores para la administración y

el aporte de cada uno para las organizaciones mundiales.

La información recolectada a través de una matriz sirve para despejar dudas y

realizar comparaciones de cada autor.

Se fortalecieron los conocimientos básicos y se aprendieron nuevas teorías de la

piscología de la organización.
 6

Referencias bibliográficas

 Medina, A. & Ávila, A (2002). Evolución de la teoría administrativa.

Una visión desde la psicología organizacional.

 Velásquez, Francisco (2002). Escuelas e interpretaciones del

pensamiento administrativo.

 Módulo de piscología (2020). Recuperado de:

http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-
do/10-autores/167-

 Teoría de la burocracia (S.F.) Recuperado de: https://www.psicologia-

online.com/teoria-de-la-burocracia-de-weber-1717.html

 La teoría de las motivaciones de David McClelland (S.F.) Recuperado de:

https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-motivaciones-david-mcclelland

 Como aplicar la teoría de Mcclelland a la organización (2015) Recuperado

de: https://economia3.com/como-aplicar-la-teoria-de-mcclelland-la-

organizacion/

 Peter Drucker o Pedro I El Grande, el hombre que inventó el Management

(2017) Recuperado de:  

https://www.enriquedemora.com/recomendaciones/peter-drucker-pedro-i-

grande-hombre-invento-management/

 Organización del trabajo según Elton Mayo (S.F.) Recuperado de:

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
 7

laboral/organizacion-del-trabajo-segun-elton-mayo-escuela-de-relaciones-

humanas/

 Teorías de la expectativa de Vroom (S.F.) Recuperado de:

https://www.aiteco.com/teoria-de-las-expectativas/

 Frederick Herzberg: biografía de este psicólogo de las organizaciones (S.F.)

Recuperado de: https://psicologiaymente.com/biografias/frederick-herzberg

 Teoría x y y de Douglas, sus fundamentos (S.F.) Recuperado de:

https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-

fundamentos/

 Modelo administrativo de Katz y Kahn (2016) Recuperado de:

https://marketingcolombia.wordpress.com/2016/12/22/modelo-administrativo-

de-katz-y-kahn/

 Creación, conversión, facilitación y espacios del conocimiento: las

aportaciones de Ikujiro Nonaka a la teoría organizacional Creation,

Conversion, Revista Entre ciencias: Diálogos en la Sociedad Del Conocimiento,

pp. 73-88.