Tipo de Sistema:

El Sistema Coca-Cola está integrado en el país, por The Coca-Cola Company y su socio

embotellador: Arca Continental - Lindley. Es una empresa integral de bebidas que ofrece
hidratación a través de un portafolio cada vez más amplio. En Perú, cuenta con 39 opciones, de
las cuales, cerca del 27% son bajas en o sin calorías. Entre estas opciones, se encuentran
gaseosas regulares, Zero y bajas calorías, aguas, aguas saborizadas, jugos, bebidas deportivas y
energizantes.

Estructura organizacional:

1. Presidente: Máxima autoridad, responsable de la organización o región a cargo, debe

conseguir un funcionamiento correcto que devuelva resultados positivos.
2. Vicepresidente: Encargado de apoyar en la gestión del corporativo con ideas conjuntas al
presidente para la toma de decisiones.
3. Jefe de producción: Como su nombramiento lo indica, es el encargado de velar por la
producción contemplando sub-departamentos relacionados.
4. Gerente industrial: Tiene la función de mantener la maquinaria trabajando correctamente
e indefinidamente con una buena organización laboral.
5. Gerente de Recursos: Encargado de mantener el stock de productos siempre completo,
hacerse cargo del inventario local para abastecer las compras de insumos.
6. Gerente de calidad: Responsable de cumplir los lineamientos y parámetros establecidos
para que la compañía y el producto cuenten con la calidad requerida.
7. Jefe financiero: Cumple la tarea de administrar el área contable y financiera manteniendo
un estado de salud financiera positivo dentro del organismo.
8. Jefe de marketing: Realizan la publicidad de Coca Cola a un nivel mundial para atraer al
consumidor. Gastan en marketing más de 1000 millones de dólares al año por sus
campañas publicitarias.
9. Recursos humanos: Cualquier empresa chica, mediana o grande debe tener un
departamento de recursos humanos que se encargue de organizar cada departamento y a
sus integrantes, y en el organigrama de Coca Cola es fundamental este sector para cumplir
y armonizar los estándares elevados.

Organigrama Funcional: