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Después de leer y estudiar a profundidad los recursos de esta unidad, realiza

un informe de 3 páginas como mínimo señalando las características de cada


una de las pruebas en el proceso laboral.

La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las


partes en una disputa negada por la otra.

Cada litigante debe acreditar los hechos y actos que sustentan su reclamo. La
prueba se aplica a los elementos de hecho, ya que el juez conoce el estado de
derecho.

Los medios de prueba se establecen de las siguientes formas:

Actos auténticos o privados:

En cuanto al trabajo, la prueba escrita, tales como: Actos auténticos ejecutados por
un funcionario público competente en el ejercicio normal de sus funciones: Actos o
documentos privados, redactados por particulares, personas o terceros; Los actos
y registros de las autoridades administrativas laborales y los libros, cuadernos,
registros y demás documentos que la ley imponga al empleador y a los trabajadores,
no se imponen a ningún otro medio legal de prueba, gozando el juez de un poder
soberano de apreciación de los medios legales de prueba.

Las Actas y Registros de las Autoridades Laborales:

Los registros oficiales de contratos, recibos o recepción de documentos en la SET


son medios de prueba reconocidos por el TC de 1992.
Asimismo, las denuncias y actos infracciones con las limitaciones previstas en la
ley. En cuanto a las resoluciones emitidas por las autoridades administrativas
laborales, los tribunales de justicia tienen la última palabra.

Los libros, libertas, discos y otros papeles:

Estos documentos adquieren cierta relevancia en el TC, no solo porque les otorga
una categoría de medio legal de prueba, sino porque el artículo 16 exime a los
trabajadores de la carga de la prueba, de los hechos que establecen los documentos
que el empleador debe comunicar, registrar y Conservar, para las autoridades
laborales, tales como: nómina, afiches y libros de sueldos y salarios.

El testimonio:

La prueba testimonial se administra mediante un procedimiento que se conoce


legalmente como información informativa o testimonial. La evidencia cruzada de los
testigos se llama contrainformación o contrainformación testimonial.

Inspección directa de lugares o cosas:

Esta es una herramienta de prueba eficaz, que comprende:

a) Inspección de lugares o vista de lugares (a menudo utilizado en procesos


penales).
b) El dictamen pericial, comprobaciones de carácter técnico que el juzgado pone a
cargo de peritos en la materia.

Las presunciones del hombre:

La prueba testimonial se completa con las presunciones del hombre, o presunciones


simples, que son las consecuencias que el magistrado deduce de un hecho
conocido o desconocido (Art. 1349 del CC).

La confesión y el juramento:

La confesión y el juramento tienen en común que consisten en declaraciones, en


afirmaciones emanadas de una de las partes: según que estas declaraciones sean
desfavorables o favorables a aquellos de quienes emanan, entonces constituyen
una confesión o un juramento.

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