La relación que vimos cuando estudiamos las 3 normas mencionadas en la actividad, fue

que mencionaban sobre la seguridad del empleado en su lugar de trabajo, como debía ser
un lugar de trabajo, saber cuándo era seguro y cuando no, ver si no hay riesgos físicos y
dentro de eso obligaciones que el empleado debía tener, como mantener su espacio
laboral con buena higiene donde mantenga un buen entorno de trabajo, mencionaban
programas de medicina, higiene y seguridad.
Otro de los puntos en común es la evaluación del sistema de gestión anual que debe
cumplir con cada uno de los requerimientos que haya en este, ahí sigue el tema de la SST
donde nos muestra más medidas de seguridad y salubridad que deben tener las entidades
que utilicen estas normas.
Pero en lo que nos hemos dado cuenta es que cada uno toca un tema diferente de cómo
mantener un espacio seguro de trabajo, en la resolución 2400 de 1979 nos hablan sobre la
iluminación que debe tener el entorno de trabajo y dan explicación de cómo debe ser, en
la ley 9 de 1979 nos hablan sobre como los químicos y agentes nocivos pueden causar
problemas en la salud para el trabajador y cómo podemos prevenir estos tipos de
enfermedades que pueden causar daño físico al trabajador y por último el decreto 1072
de 2014 que abarca todas las normas de la SST en los apartados 2.2.4.6.15 al 2.2.4.6.21
nos hablan sobre cómo identificar estos riesgos ya mencionados y como hacer un plan de
prevención para ellos, todo esto dando un mismo propósito que es el de la seguridad y
salud en el trabajo para el empleado.

Bibliografía
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial%20safety%20statute.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a
+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8