PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 3

PRESTACIONES SOCIALES Y DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

INGRID MAYERLY RODRIGUEZ SERRANO

* NATALY GERALDINE VANEGAS SANDOVAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
RELACIONES LABORALES
BOGOTÁ
2020
Preguntas Dinamizadoras

Pregunta 1.

Explique cómo se constituyen y pagan las prestaciones sociales (Cesantías, intereses de

Cesantías, prima y vacaciones), es decir cada cuando, que montos o en que porcentajes y en
que tiempos.

Respuesta.

Qué son las prestaciones sociales.

Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de
la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.
La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace parte
de su remuneración, y por tanto no constituye salario.

Cesantías.

De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que
se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de
año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un
año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de
las cesantías.

La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato,
pero se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de
liquidación.

Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad
del salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos trabajadores.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.
De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario
por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.

Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año caso en el cual se

consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es posible hacer
liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean utilizadas para la
construcción o mejoramiento de vivienda o pagos de educación.

Intereses sobre las cesantías.

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas
a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que
se lleve laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al

empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

Prima de servicios.

El artículo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día
del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo inferior a un año,
la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

Ejemplo con el salario mínimo.

Salario x días trabajados ÷ 360

De manera que si tenemos un salario de $ 877.803 mensuales, a 31 de diciembre la

liquidación sería:

Prima de servicios $877.803 x 180 / 360 = $438.902

Auxilio de Cesantias $877.803 x 360 / 360 = $877.803
Intereses sobre las
$877.803 x 360 x 0,12 / 360 = $105.336
cesantias
Para liquidar la prima de servicios se tomaron 180 días de trabajo, porque se está
liquidando la cuota de diciembre y se supone que la de junio ya debió haberse pagado. Si
ese no es el caso, se toman los 360 días trabajados.

En el caso de las cesantías y de sus intereses, como su liquidación es anual, se toma los 360
días trabajados.

Vacaciones.
No son una prestación social sino un descanso remunerado de carácter salarial.

El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.

Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo:

«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»

Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la norma señala que
se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año.
Cada año de servicios prestados da derecho a las vacaciones, aunque es posible que en común
acuerdo las partes decidan el otorgamiento anticipado de las vacaciones, esto es, otorgarlas
antes de causar el derecho, antes de los 12 meses de prestación de servicios.

($877.803 x 360) / 720 = $438.902

Pregunta 2.

Explique las consecuencias y/o sanciones que recibe el empleador cuando no se paga a
tiempo las prestaciones sociales al trabajador.

Respuesta.

El código sustantivo de trabajo establece que si el empleador no paga las

prestaciones sociales a la terminación del vínculo laboral, debe pagar al trabajador
un día de salario por cada día atraso hasta por los 24 meses y a pa rtir del mes 25
corren intereses sobre el monto total de la deuda, en caso de que sea un trabajador
con un salario mínimo la sanción es continua hasta que se satisfaga la obligación.

Para que esta sanción se le aplique al empleador, el empleado debe demost rar que
por parte de su empleador existe mala fe en sus actuaciones.

¿Cómo actuar ante el no pago de las prestaciones sociales?

Como empleador tienes dos opciones:

Dialogar con tu empleador respecto al pago logar un acuerdo en cual este se realice .
Si no se llega a un acuerdo y el empleador insiste en no pagar , tu como empleado
puede iniciar un proceso judicial mediante demanda laboral siempre y cuando como
se mencionó antes , demuestres la mala fe en las actuaciones del empleador , así
mismo en la demanda tu puedes solicitar el reconocimiento de la sanción moratoria
por no pago oportuno de los valores a favor del trabajador y las correspondientes
indemnizaciones (debidamente tazadas) causadas por dicha demora en el pago.
¿Existe alguna excepción para que el empleador no pague las prestaciones
sociales?

SI el único caso en el cual el empleador se exime de pagar las correspondientes

prestaciones sociales es cuando el empleado está vinculado mediante contrato de
prestación de servicios, caso en el cual esta obligación no existe.
 Referencias Bibliográficas

https://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html

https://www.siigo.com/blog/liquidar-prestaciones-sociales/

https://www.youtube.com/watch?v=bfIpox8NvGg&t=84s