LOS ARGUMENTOS PARA REDUCIR LA SEMANA

LABORAL

Redacción: Bryan Lufkin y Jessica Mudditt

24 de agosto de 2021

Ahora más que nunca, los trabajadores empleados quieren trabajar menos
horas, argumentando que pueden ser igual de eficaces eficientes en menos
tiempo, y también más felices. Puede que tengan algo de razón.

Vivimos una época de transformación radical en el lugar de trabajo. Algunas

Opcionesopciones como el trabajo a distancia o el híbrido, los cuales eran
completamente impensables para la mayoría de las personas hace dos años atrás,
ahora se están convirtiendo en parte del trabajo principalconvencional. La idea de
reducir la semana laboral también está ganando terreno, particularmente teniendo en
cuenta los ejemplos recientes de empleados que han probado con éxito una semana
de horas reducidas.
La Una semana laboral más corta puede adoptar diversas formas. Tenemos la semana
de cuatro días, en la cual se reduce la jornada laboral en un 20 %. Hay diferentes
modelos: todos los empleados de la empresa pueden tomarse el mismo día libre, o
pueden elegir la estructura que más le convenga, como tomarse dos tardes libres. O
Fuente: https://www.bbc.com/worklife/article/20210819-the-case-for-a-shorter-workweek
simplemente se puede reducir la semana laboral en un número determinado de horas,
de 40 a 36, por ejemplo. Lo que tienen en común todos los modelos es que no se trata
de reducir el tiempo de

trabajo anterior, como trabajar 40 horas en cuatro días, sino de eliminar una parte del
tiempo total de trabajo de la semana. Lo más importante es que los salarios siguen
siendo los mismos.
Tanto los expertos como los empleados están debatiendo la idea, porque la pandemia
nos ha obligado a analizar detenidamente el lugar de trabajo moderno, y temas
asociados como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la
flexibilidad de los empleados. Los Sus defensores sostienen que el modelo de trabajo
con horario reducido puede ayudar a resolver muchos de los problemas laborales,
haciendo que los empleados sean más productivos, más saludables y más felices.
Entonces, ¿Deben deberían las empresas pagar el mismo sueldo a los empleados por
trabajar menos horas? ¿Qué ganan ellos y cuál es exactamente el argumento para
reducir la semana laboral?

Fuente: https://www.bbc.com/worklife/article/20210819-the-case-for-a-shorter-workweek