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PROGRAMA DE SOSTENIBILIDAD SOCIAL.

Sostenibilidad Social

PROGRAMA
LAURA MARTINEZ BELTRAN
PRG-AD-002
PROGRAMA DE SOSTENIBILIDAD SOCIAL.
VERSIÓN: 001
FECHA: 01-OCT-2021

Contenido
INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................................2
VALORES........................................................................................................................................................2
Sostenibilidad social.......................................................................................................................................4
Colaboradores............................................................................................................................................4
Sostenibilidad Ambiental...............................................................................................................................5
Recursos naturales y Ecoeficiencia:............................................................................................................5

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PROGRAMA DE SOSTENIBILIDAD SOCIAL.
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INTRODUCCIÓN.
Nuestro propósito central es mejorar vidas transformando espacios con soluciones y productos para la
remodelación y la construcción viviendo nuestros valores corporativos y desarrollando nuestras actividades
bajo la perspectiva de la triple cuenta de resultados.

Por eso estamos comprometidos con el desarrollo sostenible en términos sociales, económicos y
ambientales. Para lograrlo hemos enmarcado nuestra estrategia en cuatro promesas y hemos desarrollado
un sistema de relacionamiento y unos planes de sostenibilidad social y ambiental en los cuales se enmarcan
nuestros programas y proyectos estratégicos que buscan hacer uso eficiente de los recursos naturales y
crear impactos positivos para la sociedad.

VALORES.

Transparencia.

Responsabilidad. Puntualidad

Escucha.
Valores Lealtad
corporativos.

Emocionalidad.
Libertad  

Excelencia.

 Transparencia. En un entorno social donde cada vez es menos frecuente, dentro de nuestros
valores empresariales podemos integrar la transparencia hacia nuestro equipo y hacia nuestros clientes.
Transparencia implica confianza y las relaciones humanas, incluidas las comerciales, se forjan con
confianza.

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 Puntualidad. El tiempo es dinero, y la gente cada vez valora más el suyo. No solo es importante
tenerlo en cuenta para nuestro equipo y su hora de llegada a su trabajo, sino también en otras situaciones
que afectan directamente al cliente potencial, como las reuniones de venta al cliente actual, como los envíos
y plazos de entrega e incluso a nuestro equipo, como el pago de facturas y nóminas.
 Excelencia. La calidad llevada al máximo, eso es la excelencia. Si nos exigimos lo mejor,
podremos dar lo mejor. Y que un cliente y un empleado vean que les ofrecemos algo excelente les
impulsará a quedarse con nosotros.
 Libertad. Sobre todo, hacia nuestro equipo. Las personas creativas son cada vez más valiosas para
una empresa, pero exigen libertad de pensamiento y de creación de ideas. Si no se la ofrecemos, nos
abandonarán.
 Escucha. La escucha es un valor empresarial que implica libertad de expresión. Es muy importante
que nuestro equipo y nuestros clientes sientan que les escuchamos y que tenemos en cuenta lo que nos
dicen.
 Responsabilidad. Tanto en la vertiente social como en la ecológica, si demostramos ser
responsables con la sociedad y el medio ambiente, haremos ver que no nos interesan únicamente los
beneficios económicos.
 Emocionalidad. Las personas son diferentes de las máquinas en varios aspectos, y uno de los más
importantes son sus emociones. Las personas sienten, y si integramos la emocionalidad como uno de
nuestros valores empresariales conseguiremos hacerles sentir. Esto contribuirá a que se unan a nosotros.
 Pasión. Este valor está directamente ligado al anterior, pero implica una mayor fuerza. Cuando
alguien se muestra apasionado con su trabajo y con lo que hace, contagia esa pasión y esa energía a los
demás. Si nuestra empresa les transmite a su equipo y sus clientes dicha pasión, ellos también se sentirán
así.
 Resolución. Es la capacidad para resolver problemas. ¿Verdad que si consideras que una persona
es resolutiva acudirás a ella cuando tengas un problema? Con tu empresa puede ocurrir lo mismo si
implantas la resolución como uno de tus valores empresariales.
 Claridad. A la hora de transmitir una idea, a la hora de cerrar un acuerdo, a la hora de explicar una
serie de ventajas… Es vital ser claro, ya que a nadie le gusta no entender algo y tener la sensación de que
quedan puntos sin tratar y sin aclarar.
 Lealtad. Si nos mostramos leales y fieles con nuestro equipo y nuestros clientes, ellos nos
devolverán esa fidelidad. El impulso de reciprocidad está insertado en la naturaleza humana desde sus
orígenes.

Sostenibilidad social.
Hemos desarrollado un sistema de relacionamiento y un Plan de Sostenibilidad Social enfocado en nuestros
grupos de interés el cual enmarca nuestros programas y proyectos estratégicos que buscan mejorar la
calidad de vida de los colaboradores y su familiar y crear impactos positivos para la sociedad.
COMPROMISO GRUPO
Promover practicas sostenibles de consumo y el Clíentes.
desarrollo responsable de productos de la cadena
de valor.
Propender por la calidad de vida de los Colaboradores.
colaboradores y sus familias.

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Contribuir el desarrollo integral de nuestros Proveedores.


proveedores promoviendo una cultura de
sostenibilidad en la cadena de valor.
Promover actividades de mejoramiento de la Comunidad.
calidad de vida en el área de influencia
identificando e implementado programas que
contribuyan el desarrollo local.

Colaboradores.

Entendemos que nuestra gente es nuestro diferenciador, por eso es nuestra prioridad. Buscamos contar
con un equipo humano competente y comprometido que se sienta orgulloso de su trabajo y que disfrute
haciéndolo. Por eso nos esforzamos por promover su desarrollo profesional y personal a través del diseño
de planes para el mejoramiento de su calidad de vida y la de sus familias, programas de capacitación y
desarrollo y el mantenimiento de un excelente ambiente laboral, todo esto enmarcado en un riguroso
seguimiento de nuestro Código de Ética.

Nuestra propuesta de valor para los colabores se centra en:

• Plan de Beneficios extralegales que les permiten disfrutar de auxilios económicos en dinero o en
especie, tales como un día libre a elección del trabajador para disfrutar con su familia, bonificación por
proyectos ejecutados, celebración de cumpleaños, bonificación navideña y ancheta de fin de año.

• Plan de reconocimiento a los colaboradores, resaltando la excelencia y pulcritud en la entrega de


trabajos ejecutados, el compromiso y participación del SG-SST.

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• Gestión del talento.

• Salud y Seguridad en el trabajo.

Sostenibilidad Ambiental.
Estamos comprometidos con alcanzar la sostenibilidad ambiental de la cadena de valor. Buscamos
exceder el cumplimiento de la ley, asegurando la gestión de los riesgos e identificando oportunidades de
mejora que nos permitan ser más eficientes en el uso de los recursos naturales.

Nos preocupamos por ir más allá del cumplimiento normativo y promover las buenas relaciones en
nuestras zonas de influencia, es por esto que adelantamos iniciativas para reducir y mitigar impactos
potenciales en medio ambiente y desarrollando el Sistemas de Gestión Integral basada en la ISO 14001.
Por eso nos enfocamos en iniciativas que nos ayuden a cumplir estas promesas por medio del desarrollo
del Plan de Sostenibilidad Ambiental.

Recursos naturales y Ecoeficiencia: 


Buscamos el aseguramiento de los recursos naturales como el agua y la energía en la cadena de valor y
promovemos la protección y conservación de zonas con características ambientales (Reservas Naturales).

Compras eco amigable.

 Materiales los cuales apoyen el medio ambiente (resma de papel – luminaria eco amigable y de
mayor durabilidad)
 Realizando el menor desperdicio posible en las actividades, sin dejar la calidad a un lado.
 Concientizando al personal sobre el cuidado propio del medio ambiente en su día a día.
 Realizando en archivo lo más magnético posible.

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