Secretaria Ejecutiva de Educación

Evaluación del Desempeño

Nivel de Educación Primaria
Función: Director(a)

Objetivo General

Obtener información acerca de la actuación del Director, que permita evaluar su desempeño en el cont
educativo durante el Año Escolar 2017-2018.

Objetivos Específicos

- Evaluar el desempeño de las funciones del Director.

- Propiciar un espacio de reflexión y análisis de la praxis educativa.
- Sistematizar el desempeño profesional y medir a corto plazo el impacto educativo en función al nivel de compro
asumido por los actores corresponsables.

INSTRUCCIONES

- Llene en letra imprenta los datos del plantel, del docente a ser evaluado y los datos del evaluador.

- Lea detenidamente cada uno de los enunciados los cuales va a evaluar con objetividad.

- Complete cuidadosamente cada una de las secciones que conforman el instrumento.

El instrumento debe ser firmado por el evaluado y evaluador.

La información adicional debe registrarse en los espacios correspondientes a observaciones y/o sugerencias, para
- evaluador pueda aclarar o detallar alguna situación en particular.

- Avalar el instrumento con el sello de la institución y sello del Supervisor.

su desempeño en el contexto

función al nivel de compromisos

evaluador.

ones y/o sugerencias, para que el

 SECRETARÍA EJECUTÍVA DE EDUCACIÓN
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE
COORDINACIÓN DEL SUBSISTEMA DE EDUCACIÓN
PRIMARIA

AÑO ESCOLAR: 2019-2020 LAPSO: I FECHA: 9-12-2019

FUNCIÓN DIRECTOR
PLANTEL: U.E.B.LA ERIKA SUPERVISOR: Dexi Calles
DIRECTOR: MAYERLY MORENO SANCHEZ C.I.16791446
Aplicar en Diciembre Aplicar en Julio
TIEMPO DE SERVICIO: 15 AÑOS MUNICIPIO: BARINAS
CARGO SEGÚN RECIBO DE PAGO: DOC, AULA C,E: 4.37 EJE: A 1ER PERIODO 2DO PERIODO

Sep - Dic Ene - Jul

ASPECTOS PEDAGÓGICOS
SET SEP NSE SET SEP

1 Acepta sugerencias para mejorar su desempeño. X

2 Solicita permiso para ausentarse de su sitio de trabajo a su superior inmediato. X
3 Cumple regularmente con el horario establecido. x
4 Asume con responsabilidad en los compromisos y funciones asignadas. X
Mantiene una comunicación asertiva y continua con las madres, padres, representantes y comunidad
5 X
en general.
6 Acata y hace cumplir las políticas educativas emanadas de los organismos superiores; MPPE, SEE. X

7 Participa en la elaboración, ejecución y evaluación del PEIC y P.I X

8 Establece cronograma de visitas al aula. X
9 Ejecuta las visitas al aula. X
10 Revisa y orienta la planificación del docente, los Especialistas y Coordinadores. X
11 Vela por el cumplimiento de la labor pedagógica del docente en la institución. X
Vela por la correcta aplicación de los criterios de evaluación, acorde a los procesos educativos de los
12 X
estudiantes
13 Revisa los boletines de los estudiantes X
Promueve y estimula la innovación pedagógica, orientada a incrementar logros de aprendizaje en los
14 X
estudiantes.
Crea espacios de intercambio entre los Docentes y especialistas, para reflexionar y sistematizar la
15 X
práctica docente.
16 Participa en la programación y ejecución de los Consejos Técnicos. X
17 Apoya su actuación y toma de decisiones en la normativa legal. X
Informa al personal que labora en el plantel sobre la normativa vigente y sobre su signifcado,
18 X
repercusiones para la institución y el funcionario.
19 Orienta y brinda acompañamiento al personal que incumple en sus obligaciones X
20 En conjunto con su equipo técnico evalúa las prioridades y problemas de la institución. X

21 Orienta, acompaña y supervisa los procesos de corrección de conductas contrarias a la Convivencia. x

22 Elabora en conjunto con el Equipo Técnico, los horarios de los docentes especialistas. x
Participa en la elaboración de la estructura organizativa del plantel y estableciendo las distintas
23 X
funciones inherentes a cada cargo.
24 Orienta la atención y cuido de los estudiantes en los periodos de recreo y otras actividades. X
25 Fomenta y participa con el personal en actividades extra cátredra. X
26 Orienta a la Comunidad Educativa sobre el cuido y resguardo de los bienes del estado. X
Elabora en conjunto con el Equipo Directivo, el horario y distribución de los espacios del personal
27 X
administrativo y obreros.
28 Revisa y orienta la ejecución de la labor realizada por el personal administrativo y obrero X
Detecta y analiza necesidades que se derivan de la actividad académica técnico-administrativo de los
29 X
Docentes de Aula.
30 Promueve la integración Escuela - Comunidad, Comunidad Organizada. X

31 Lleva acabo el control de las asistencias, ausencias y retardos del personal que labora en el plantel. x

32 Verifica el registro de asistencia de los estudiantes para orientar si fuese el caso. X

33 Apoya la recolección y verificación del movimiento matricular y rendimiento estudiantil. X
 Respeta los derechos y deberes de cada uno de los miembros de la Comunidad Educativa y supervisa
34 X
su ejercicio.

35 Reporta al Supervisor todas aquellas incidencias o eventos que requerieran atención inmediata. X

36 Verifica el registro y control de todos los bienes asignados a los distintos espacios de la institución X
Postula al personal docente de acuerdo a sus meritos, años de servicios, dedicacion al trabajo para las
37 X
condecoraciones.
38 Aplica los procedimientos administrativos y legales al personal que incumple con sus funciones. x

39 Supervisa, orienta y evalua el funcionamiento del Programa Escolar de Alimentacion (PAE) X

Responde ante las instancia competentes por el funcionamiento pedagogico tecnico administrativo de
40 x
la institucion.
41 Tramita la correspondencia y los recaudos administrativos ante las instancias competentes. X

SET= SE EVIDENCIA TOTALMENTE SEP= SE EVIDENCIA PARCIALMENTE NSE= NO SE EVIDENCIA

Inasistencias Inasistencias
NUMERO DE DÍAS HÁBILES DÍAS LABORADOS CON ALUMNOS
Justificadas Injustificadas
AÑO ESCOLAR
Sep - Dic Ene-Jul Sep - Dic Ene-Jul Sep - Dic Ene - Jul Sep - Dic Ene - Jul
2019-2020
8 0 0

EN EL REPORTE CUALITATIVO ENUNCIAR LAS OBSERVACIONES Y ESTABLECER LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS PARA HACER EL SEGUIMIENTO RESPECTIVO

REPORTE CUALITATIVO DE LOS AVANCES DEL DESEMPEÑO DEL DIRECTOR

PRIMER PERIODO SEGUNDO PERIODO

EVALUADO: Logre alcanzar la mayoria de las actividades EVALUADO:

propuestas tanto en lo administrativo como
pedagogico,dentro y fuera de la institucion.De tal manera,
que mi objetivo es seguir manteniendo un ambiente laboral
en armonia y optimism,evitano la ausencia de los docentes y
poder brindar una educacion de calidad que forme
integramente a los estudiantes.

EVALUADOR: Durante el primer lapso,demostro compromiso EVALUADOR:

,optimismo en su gestion gerencial,dando cumplimiento a la
mayoria de las tareas asignadas en un ambiente armonico y
productivo en beneficio de la calidad educativa
institucional .

Lugar y Fecha: 09-12- -2019 Lugar y Fecha:

NOMBRE Y APELLIDO NOMBRE Y APELLIDO

Mayerly Moreno
FIRMAS C.I. FIRMAS C.I.
11432775
EL EVALUADO .16791446 EL EVALUADO

NOMBRE Y APELLIDO NOMBRE Y APELLIDO

Dexi Calles
FIRMAS C.I. FIRMAS C.I.

Supervisor (A) 11,709,122 Supervisor (A)

Supervisor (A) 11,709,122 Supervisor (A)
UCACIÓN
DOCENTE
DE EDUCACIÓN

car en Julio

O PERIODO

Ene - Jul

NSE