.
ENFOQUES QUE DAN ENFOQUES Q DAN IMPORTANCIA
IMPORTANCIA A LAS PERSONAS
Enfoque humanístico
La teoría o enfoque humanista de la
administración es una perspectiva distinta
de la gestión, basada en la idea de las
necesidades y los valores humanos, donde
las personas son importantes para que una
organización consiga sus objetivos y
funcione de manera adecuada. 
Enfoque neoclásico
El enfoque neoclásico consiste en identificar
las funciones de los administradores según la
teoría clásica y, enseguida, deducir de ellas
los principios fundamentales de la compleja
práctica de la administración de las
organizaciones profesionales en este siglo.
Enfoque del comportamiento
La teoría del comportamiento se basa en
nuevas proposiciones sobre la motivación
humana, con las contribuciones
de:Mcgregor,Maslow y Herzberg bien
acentuadas.
A LA ORGANIZACIÓN COMO
ESTRUCTURA
Enfoque clásico
La teoría clásica de la administración se
distingue de otras por hacer énfasis en la
estructura de la organización y sus funciones
para lograr el desempeño eficiente.
Enfoque estructuralista
La teoría estructuralista Se concentra en el
estudio de las organizaciones, en su
estructura interna y la interacción con otras
organizaciones con el fin de alcanzar los
objetivos de la organización.
Enfoque sistemático
El enfoque sistémico propone soluciones en
las cuales se tienen que considerar diversos
elementos y relaciones que conforman las
partes intervinientes de todo sistema y el
entorno del cual forma parte.