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Formato de Diseño de Puesto de Trabajo


Identificación del cargo
• Denominación del cargo: (nombre del cargo dentro de la estructura)
• Nivel al que pertenece: (Operativo, Administrativo, Técnico, Tecnológico,
Profesional, Ejecutivo, Directivo)
• Procesos en los que participa: (ej. Gestión de los recursos, gestión Humana)
• Dependencia: (Nombre de la dependencia responsable del proceso)

Descripción del cargo


• Misión u objetivo primordial: (¿Cuál es el objetivo principal del cargo?
Responde a la pregunta ¿Qué hace?)
• Responsabilidades o actividades que desarrolla dentro de los procesos: (es la
desagregación del objetivo o misión en actividades, funciones o
responsabilidades)
• Recursos necesarios para el desarrollo de cada actividad (Listado de insumos,
ej. Computador con procesador de texto y con hoja de cálculo)
• Productos del trabajo que realiza la persona (¿cuáles son los entregables del
trabajo de la personas ej. Informes mensuales de contabilidad, personal
seleccionado)

Condiciones del cargo


• Nivel de responsabilidad
− Puede tomar decisiones sobre:
− Puede presentar propuestas en relación con:

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• Condiciones ambientales del cargo


Condiciones tecnológicas:
− Variedad sensorial: (muy alta, alta, media, baja, muy baja)
− Variedad temporal: (muy alta, alta, media, baja, muy baja)
− Variedad espacial: (muy alta, alta, media, baja, muy baja)
− Variedad cognitiva: (muy alta, alta, media, baja, muy baja)
− Variedad social: (muy alta, alta, media, baja, muy baja)

• Condiciones sociales
− Su trabajo demanda interacción con

Perfil de competencias del cargo


• Educación: (Nivel y área de educación requerida. Ej. Profesional en Derecho)
• Experiencia: (Tiempo y áreas de experiencia. Ej. Tres años de experiencia
como operario de máquina plana).
• Conocimiento específico: (áreas de conocimiento requerido para el desarrollo
del cargo. Ej. Leyes tributarias, contabilidad básica, gestión del clima
organizacional)
• Habilidades: (destrezas o capacidades requeridas para el cargo. Ej.
Interpretación y análisis de normatividad. Manejo avanzado de hojas de
cálculo)
• Atributos motivacionales: (intereses y preferencias. Ej. control y manejo de
personal. Obtención de resultados exigentes y demandantes)

Observaciones:
(Ubiqué aquí aquella información que no logró clasificar en los campos descritos
atrás y que considere relevantes para la comprensión del cargo y que sean críticos
para el desempeño).

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