Introducción a los riesgos en el

trabajo
© Cátedra IUTA
 Indice
Introducción a los riesgos en el trabajo 3
Texto claves 3
1. La Evolución del Trabajo 3
2. Condiciones de trabajo 4
2.1. Entorno y Tarea. El factor Técnico 5
2.2. El trabajador, el factor humano 6
3. La Salud Laboral 7
4. La prevención de riesgos laborales 8
5. Planificación de los riesgos laborales 9
Bibliografía y referencias 10
Texto Referencial 11
Actividades prácticas 12
Recursos 13
Documentos 13

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Introducción a los riesgos en el trabajo

Presentación de la materia

Presentación de la unidad

Texto claves

1. La Evolución del Trabajo

Desde tiempos fidedignos el hombre y la mujer, han tenido que realizar una muy variada serie de actividades, para
poder alimentarse, sobrevivir y relacionarse con sus semejantes, incluso muchas de estas actividades conllevaban
un grave peligro para la integridad de la persona, pero era necesario llevarlas a cabo, a pesar de la presencia de
estos riesgos, para poder seguir desarrollándose como individuo en lo individual y en lo social.

A raíz de estas actividades surge el concepto antropológico de trabajo, “el trabajo, la posibilidad del hombre de
adecuar especialmente el entorno a sus necesidades es, en definitiva, la condición de su misma supervivencia”
(Rieznik, 2001). Con el paso del tiempo, el desarrollo de la actividad del trabajo ha ido evolucionando, pasando a
realizar todas las personas un conjunto de actividades definido y estructurado, es decir, “un tipo de trabajo
determinado”.

La asunción de realizar estas actividades llevaría implícito que se asumiera que el trabajo supone la existencia de
unos determinados riesgos, para la seguridad física o la salud de las personas, siendo estos algo inherente a todos
los puestos de trabajo, los conocidos como riesgos laborales.

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Imagen: Almuerzo en lo alto de un rascacielos, fotografía en blanco y negro tomada durante la construcción del Edif
icio RCA, en septiembre de 1932.
Fuente: Agencia Corbis.

La evolución de la sociedad ha traído consigo, la no asunción de estos riesgos de la misma forma que en el
pasado, cada vez se demanda unas mejores condiciones laborales y una mayor seguridad y salud en el trabajo. El
hombre precisa realizar a lo largo de la mayoría de su vida un trabajo, que le permita satisfacer sus necesidades,
subsistir físicamente y desarrollarse como individuo y en sociedad, tanto a nivel profesional como personal, por ello
las condiciones de su trabajo deben ser optimas para poder alcanzar esta serie de premisas.

2. Condiciones de trabajo
L a s condiciones de trabajo son aquellas que delimitan la forma en la que se presenta un trabajo, sus
características y aspectos diferenciadores: salario, jornada, vacaciones, lugar… Estas condiciones están reguladas
a través del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), aprobado en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cualquier persona presente en
el mundo laboral debe conocer dicho documento. También los convenios colectivos, reflejan en ocasiones
aspectos de las condiciones del trabajo.

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En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el significado de condiciones de trabajo

hace referencia a “cualquier característica de este que pueda tener una influencia significativa
en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajo”. Así lo refleja Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL), en su artículo 4.7. Dentro de
esta definición, se incluyen:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan
en la generación de los riesgos mencionados.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización
y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el
trabajador.

Centrando el objeto de estudio en el campo de la prevención de riesgos laborales, las condiciones del trabajo
están formadas por tres variables: el entorno, la tarea y el trabajador. Esta unidad es indivisible y siempre debe ser
valorada en su conjunto.

2.1. Entorno y Tarea. El factor Técnico

1. El entorno engloba todas las características del medio ambiente laboral: los espacios de trabajo, las
escaleras, los pasillos, las condiciones termohigrométricas, las condiciones de iluminación, etc.
2. La tarea comprende cuatro características:

Las condiciones materiales

Características técnicas del proceso productivo: máquinas, herramientas, equipos, instalaciones, productos,
materias primas, etc. Cualquier herramienta o utensilio que se utilice para llevar a cabo la tarea.

Organización y métodos de trabajo

Forma en la que se realiza y organiza la tarea, turnos, ritmos de trabajo, horarios. En el caso de no estar
correctamente organizada la tarea puede repercutir en lo conocido como riesgos psicosociales, afectan a la
salud psíquica del trabajador.

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Reconocimiento social

La tarea, el trabajo, es valorado en cuanto al grado de satisfacción que, proporcionada en el entorno social del
trabajador, para ellos se tienen en cuenta aspectos como el salario, la estabilidad, posibilidades de promoción.
En el caso de no ser adecuados, pueden provocar riesgos psicosociales en el trabajador.

La carga de trabajo

Para poder llevar a cabo cualquier tarea es necesario asumir una carga de trabajo física y mental.

La carga física. Tiene en cuenta los aspectos físicos, manejo de cargas, posturas forzadas,
movimientos repetitivos. Valorar una carga física conlleva determinar el esfuerzo físico que
conlleva apara el trabajador llevar a cabo la tarea.
La carga mental. Tiene en cuenta los aspectos mentales y psíquicos de la tarea, su complejidad,
grado de responsabilidad. Valorar una carga metal permite determinar su esfuerzo mental,
niveles de atención y concentración.

Ambas tipos de cargas pueden resultar peligrosas para el trabajador que lleva a cabo la tarea, tanto por exceso
(esfuerzos repetidos, niveles de estrés) como por defecto (tareas monótonas, falta de movimiento en trabajos
sedentarios). La no adecuación o aceptación del trabajador a la tarea, puede provocar falta de motivación,
insatisfacción y depresión.

Consulta las siguientes NTP para terminar de asimilar los conceptos de carga física y carga mental:

NTP 177: La carga física de trabajo: definición y evaluación.

NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación.

La suma del entorno más la tarea, forman lo que se conoce como el factor técnico en la
prevención.

2.2. El trabajador, el factor humano

El trabajador, el factor humano, es la variable que engloba las características fisiológicas y psicológicas del
trabajador, sus hábitos, costumbres, formación y entrenamiento recibido.

Se puede diferenciar dentro de las características del trabajador o del factor humano, dos bloques.

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La aptitud

Hace referencia a las características de del trabajador sobre lo que es capaz de hacer, la capacidad que tiene
de poder hacer y de saber hacer. Engloba sus conocimientos y habilidades de cara a al realización de su tarea,
incluye tanto sus características físicas (constitución, edad, fuerza) como sus características psicológicas
(memoria, capacidad de concentración, grado de atención). La aptitud permite medir el grado de entrenamiento
y preparación que tiene un trabajador, por lo que puede ser mejorable y evolucionar, aumentando su destreza,
fuerza, capacidad física, capacidad de concentración, memoria.

La actitud

Detalla como el trabajador realiza la tarea, esta directamente influida por la disposición y el estado anímico,
tiene que ver con la personalidad y el entorno y la situación dada. Dentro de la actitud podemos englobar
aspectos como el temperamento, los hábitos, las costumbre (horas de sueño, higiene). Pese a un desarrollo
adecuada de la aptitud, sin una actitud adecuada, el desempeño de la tarea no será optimo. Por ejemplo, a
pesar de conocer las normas de prevención, ante una actitud dejada o irreverente, no se podrán acatar
adecuadamente.

En la valoración de los elementos que integran el factor humano, la actitud es más inestable, es variable en función
de la situación y el contexto, por ello necesita de una supervisión por parte de los responsables en materia
preventiva.

De cara a asimilar el alcance y la repercusión de la actitud del trabajador en el campo de la

prevención de riesgos laborales, se recomienda la lectura de las siguientes NTP del INSST:

a. NTP 492: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (I): métodos y clasifi
cación.
b. NTP 493: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (II): guía de interven
ción.
c. NTP 580: Actitud hacia la prevención: un instrumento de evaluación.

3. La Salud Laboral

El concepto de salud

Para comprender el concepto de salud laboral, previamente es necesario determinar el concepto de salud. La
Organización Mundial de la Salud (OMS) en el año 1959, acuña el termino salud con la siguiente definición:

“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades”.

La salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino que es aquel estado personal de completo bienestar a través
de tres niveles: físico, mental y social.

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La salud ocupacional

Pero la propia OMS, también acuña el termino de salud ocupacional, entendida como:

“la actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, intentando controlar los
accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de riesgo”.

Es en este concepto, en donde va a entrar en juego la prevención de los riesgos laborales.

Imagen: Logotipo Organización Mundial de la Salud.

Fuente: Organización Mundial de la Salud.

4. La prevención de riesgos laborales

“La prevención de Riesgos Laborales tiene como objeto principal evitar daños para la salud,
entendiendo este objetivo como la conservación de la integridad física, psicológica y
emocional, más allá de la mera ausencia de daño corporal o degradación biológica de la salud
del trabajador”

(Reuters, 2015)

El concepto de prevención lleva implícita la idea de conocer y eliminar un riesgo. Por lo tanto, la prevención de
riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas, o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Por medio de la prevención, se pretende anular la posibilidad de que se desencadene el hecho que origina la
perdida de salud. Estas medidas son posteriores al estudio de las condiciones de trabajo, tras haber realizado una
identificación, evaluación y control de los riesgos existentes.

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“Los riesgos laborales son aquellos peligros existentes en el entorno o lugar de trabajo, los que
puede provocar cualquier incidente o tipo de siniestro que puede ocasionar heridas, daños
físicos o psicológicos, traumatismos, entre otros”

(Pantoja-Rodríguez; Vera-Gutiérrez & Avilés-Flor, 2017).

En consecuencia, la función de los profesionales en prevención de riesgos laborales es identificar todas las
interacciones entre factores de riesgos que pueden comprometer el estado de salud de los trabajadores como
consecuencia del trabajo realizado. Un riesgo se puede presentar de múltiples maneras dependiendo del
escenario, tipo de activada, lugar de trabajo y procedimiento seguido.

5. Planificación de los riesgos laborales

El artículo 15 de Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos, estipula que el

empresario debe aplicar las medidas preventivas oportunas acorde a los principios generales
de la prevención:

a. "Evitar los riesgos

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen.
d. Adaptar el trabajo a la persona.
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f. Sustituir lo peligro por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g. Planificar la prevención. Buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.”

Para poder planificar de manera integra este proceso dentro de las organizaciones, es necesario integrar el Plan
de Prevención. El plan de prevención es la herramienta que permite integrar correctamente la actividad preventiva
dentro de una organización, debe detallar el modelo de organización preventiva adoptado, una adecuada
evaluación de los riesgos y una planificación eficaz y resolutiva de la actividad preventiva.

El siguiente esquema muestra como debe abordarse la Gestión de la prevención en las organizaciones, siendo el
Plan de Prevención una herramienta clave.

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Imagen: Esquema de la Gestión de la Prevención en las organizaciones.

Fuente: Instituto Específico de Formación profesional Superior (Donostia). EASO Politeknikoa.

Bibliografía y referencias

Avilés-Flor, Teresa Y.; Pantoja-Rodríguez, Janet P. &Vera-Gutiérrez, Sidia E. (2017).

Riesgos laborales en las empresas. Polo del Conocimiento (Edición núm. 7) Vol. 2, No
5 mayo 2017, pp. 833-868.
INSST. (1988). NTP 177: La carga física de trabajo: definición y evaluación. Ministerio
de trabajo y asuntos sociales España.
INSST. (1988). NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación. Ministerio
de trabajo y asuntos sociales España.
INSST. (1998). NTP 492: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (I):
métodos y clasificación. Ministerio de trabajo y asuntos sociales España.
INSST. (1998). NTP 493: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (II):
guía de intervención. Ministerio de trabajo y asuntos sociales España.
INSST. (2001). NTP 580: Actitud hacia la prevención: un instrumento de evaluación.
Ministerio de trabajo y asuntos sociales España.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial
del Estado, núm. 269, de 10 de noviembre de 1995, pp. 32590 – 3261.
Organización Mundial de la salud. (1959). Constitución de la Organización Mundial de la
Salud. Ginebra, Asamblea XII, 28 de mayo de 1959. Boletín Oficial del Estado núm. 116,
de 15 de mayo de 1973, páginas 9767 a 9772.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, núm.
255, de 24 de octubre de 2015, pp. 100224-100308.

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Reuters, T. (2015). Practicum Prevención de Riesgos laborales 2016. Aranzadi, SA.

Navarra.
Rieznik, P. (2001). Trabajo, una definición antropológica. Dossier: Trabajo, alienación y
crisis en el mundo contemporáneo, Razón y Revolución nro. 7, verano de 2001,
reedición electrónica.

Texto Referencial

Para completar el estudio de esta unidad, de cara a comprender como debe planificarse la
actividad preventiva en las organizaciones y el proceso de gestión, es necesario realizar la
lectura, dentro del capítulo 2: Aplicación Práctica de la gestión de prevención de riesgos
laborales, del subcapítulo:

2.2. “Proceso de Gestión de la actividad preventiva en la empresa”,

Páginas de la 181 a la 187 del formato físico del libro. Páginas de la 2/5 a la 4/30 del
formato electrónico del libro.

Finalizando la lectura cuando comience el apartado 2.2.1. “Sobre la creación y puesta en

marcha de la organización preventiva y del sistema de gestión en prevención de riesgos
laborales de la empresa”.

El documento referencial para consultar es el siguiente: Practicum Prevención de Riesgos

Laborales 2016. 1ª ed., noviembre 2015.

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Actividades prácticas

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Recursos

Documentos
NTP 580: Actitud hacia la prevención: un instrumento de evaluación
NTP_580.pdf

NTP 493: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (II): guía de intervención)
NTP_493.pdf

NTP 492: Cambios de actitud en la prevención de riesgos laborales (I): métodos y clasificación
NTP_492.pdf

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