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UNIVERSIDADES PARA EL BIENESTAR

BENITO JUAREZ GARCIA

Alumna: Patricia Nieto López

Grupo: 3B
Programa: Ingeniería y Administración de la industria
Energética
Nivel: Licenciatura
Sede: Minatitlán
Nombre De La Materia: seguridad y protección ambiental

Nombre completo del Docente: Arturo Cortázar

Actividad de Aprendizaje 1: Resumen de video

Coatzacoalcos, Veracruz a 08/10/2021


Las claves de un sistema de gestión

Para poder llevar a cabo un análisis acerca de cómo prevenir los riesgos en la
organización o también llevar un control para prevenir los riesgos o erradicarlo es
necesario apoyarse por una política preventiva de riesgos, una organización
preventiva, planificación e implementación, revisión de situaciones y auditoría.  

La política preventiva: sirve para definir las intenciones generales de los criterios
y objetivo en relación con las personas que laboran en la empresa en función de la
importancia de los procesos preventivos que se deben llevar a cabo durante la
jornada laboral. 

La organización preventiva: es el proceso de diseñar y establecer las relaciones,


responsabilidades y estructuras, para que entre todas las personas que forman
parte de la empresa, así como el personal de apoyo, se puedan de integrar
los principios de prevención en todos los niveles y en todas las actividades que se
ejecutan diariamente. 

Planificación e implementación: esta se realiza de acuerdo a las necesidades


de la empresa, sirve para establecer los objetivos y métodos para implementar la
política preventiva de riesgos laborales que tienen como principio fundamental
evaluar los riesgos. 

Revisión de actuaciones: para que sea eficaz la gestión de prevención de


riesgos laborales es importante analizar los resultados para lograr mejorar el
sistema y que se logre mediante la comprobación activa de los lugares de trabajo,
equipos, sustancias, procedimientos, sistema, empleados, y personal implicado. 

 La Auditoría: es una comprobación externa que tiene la función de determinar si


el sistema de prevención es el adecuado, la auditoría se aplica a todas las
organizaciones desde pequeña hasta organizaciones mundialmente reconocidas.
 
La importancia de una buena organización preventiva debe tomar en cuenta las
situaciones reales que hayan ocurrido en la empresa también, debe apoyarse de
los trabajadores y las personas que prestan algún tipo de servicio a esta, con la
intención de implementar el mejor modelo preventivo para su organización
también es importante fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales
donde todos deben participar. 

La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de actividades


preventivas, se debe realizar por el patrón y puede modificarse ya que el patrón
puede asumir la responsabilidad personalmente de esta actividad o designar a uno
o varios trabajadores para llevarla a cabo, o en su caso constituir un servicio de
prevención en la organización, o también recurrir a un servicio de prevención
ajeno. Para que pueda ocurrir una planificación eficaz de la prevención debe
desarrollarse a través de la identificación, evaluación, eliminación y control de
riesgos. 

El análisis debe cubrir todas las situaciones que en potencia puedan ser


las causas de los accidentes, lesiones, enfermedades o pérdidas en bienes y
equipo. 
En la planificación se deben establecer las siguientes fases: 

 Identificación y evaluación de riesgo 


 Control de riesgos. 
 Implantación y mantenimiento de medidas de control. 
 Valoración de las actuaciones. 
 
Es necesario hacer revisiones periódicamente del sistema y cada vez que haya
una modificación en el lugar de trabajo o también cuando ocurre una falla en el
sistema, cada 1 de los puntos mencionados en las fases tiene la finalidad de
corregir el sistema de prevención en la empresa. 
Conclusión

De acuerdo a lo antes mencionado en el resumen para llevar a cabo un análisis


completo para la identificación de riesgos es necesario Implementar una política
preventiva en la organización, esto con la finalidad de establecer los lineamientos
que se deben de seguir en la organización, Para lograr los resultados establecido
en los objetivos durante un tiempo determinado, Esta política tiene que ver con los
procedimientos que se llevan a cabo para prevenir accidentes en relación con las
personas que laboran en la empresa está enfocada para informar a cada
trabajador la manera adecuada en que se debe seguir cada 1 de uno de estos
lineamientos, y de qué manera se debe actuar en caso de ocurrir una situación de
riesgo. 

Por su parte la organización preventiva es la encargada de diseñar y establecer


las relaciones entre los trabajadores y asignar responsabilidad, en los distintos
niveles jerárquicos de la organización, así como estructura un sistema preventivo
en donde todos deben participar para evitar un riesgo en las actividades que se
ejecutan diariamente durante la jornada laboral. 

Por otro lado, la planificación implementación busca que se establezcan los


objetivos y métodos para implementar la política preventiva de riesgos laborales
con la finalidad de identificar y evaluar los riesgos. Cabe mencionar que se debe
revisar periódicamente las medidas que se han tomado para reducir o combatir los
riesgos laborales, así como analizar los resultados obtenidos en los métodos
implementados para lograr mejorar el sistema por lo cual es de suma importancia
la comprobación activa en los lugares de trabajo, equipos, sustancias
procedimientos sistemas empleados y personal implicado. 
Otro punto Importante para mantener el control de riesgos cómo las auditorías ya
que está evalúan la funcionalidad del sistema y retroalimentan a la organización
dando recomendaciones para corregir las debilidades de control interno y para
mejorar la eficacia de los procesos.

Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?
time_continue=8&v=YypDKMX12uU&feature=emb_logo

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