Grupo: 3B Programa: Ingeniería y Administración de la industria Energética Nivel: Licenciatura Sede: Minatitlán Nombre De La Materia: seguridad y protección ambiental
Nombre completo del Docente: Arturo Cortázar
Actividad de Aprendizaje 1: Resumen de video
Coatzacoalcos, Veracruz a 08/10/2021
Las claves de un sistema de gestión
Para poder llevar a cabo un análisis acerca de cómo prevenir los riesgos en la organización o también llevar un control para prevenir los riesgos o erradicarlo es necesario apoyarse por una política preventiva de riesgos, una organización preventiva, planificación e implementación, revisión de situaciones y auditoría.
La política preventiva: sirve para definir las intenciones generales de los criterios y objetivo en relación con las personas que laboran en la empresa en función de la importancia de los procesos preventivos que se deben llevar a cabo durante la jornada laboral.
La organización preventiva: es el proceso de diseñar y establecer las relaciones,
responsabilidades y estructuras, para que entre todas las personas que forman parte de la empresa, así como el personal de apoyo, se puedan de integrar los principios de prevención en todos los niveles y en todas las actividades que se ejecutan diariamente.
Planificación e implementación: esta se realiza de acuerdo a las necesidades
de la empresa, sirve para establecer los objetivos y métodos para implementar la política preventiva de riesgos laborales que tienen como principio fundamental evaluar los riesgos.
Revisión de actuaciones: para que sea eficaz la gestión de prevención de
riesgos laborales es importante analizar los resultados para lograr mejorar el sistema y que se logre mediante la comprobación activa de los lugares de trabajo, equipos, sustancias, procedimientos, sistema, empleados, y personal implicado.
La Auditoría: es una comprobación externa que tiene la función de determinar si
el sistema de prevención es el adecuado, la auditoría se aplica a todas las organizaciones desde pequeña hasta organizaciones mundialmente reconocidas.
La importancia de una buena organización preventiva debe tomar en cuenta las situaciones reales que hayan ocurrido en la empresa también, debe apoyarse de los trabajadores y las personas que prestan algún tipo de servicio a esta, con la intención de implementar el mejor modelo preventivo para su organización también es importante fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales donde todos deben participar.
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de actividades
preventivas, se debe realizar por el patrón y puede modificarse ya que el patrón puede asumir la responsabilidad personalmente de esta actividad o designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo, o en su caso constituir un servicio de prevención en la organización, o también recurrir a un servicio de prevención ajeno. Para que pueda ocurrir una planificación eficaz de la prevención debe desarrollarse a través de la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos.
El análisis debe cubrir todas las situaciones que en potencia puedan ser
las causas de los accidentes, lesiones, enfermedades o pérdidas en bienes y equipo. En la planificación se deben establecer las siguientes fases:
Identificación y evaluación de riesgo
Control de riesgos. Implantación y mantenimiento de medidas de control. Valoración de las actuaciones.
Es necesario hacer revisiones periódicamente del sistema y cada vez que haya una modificación en el lugar de trabajo o también cuando ocurre una falla en el sistema, cada 1 de los puntos mencionados en las fases tiene la finalidad de corregir el sistema de prevención en la empresa. Conclusión
De acuerdo a lo antes mencionado en el resumen para llevar a cabo un análisis
completo para la identificación de riesgos es necesario Implementar una política preventiva en la organización, esto con la finalidad de establecer los lineamientos que se deben de seguir en la organización, Para lograr los resultados establecido en los objetivos durante un tiempo determinado, Esta política tiene que ver con los procedimientos que se llevan a cabo para prevenir accidentes en relación con las personas que laboran en la empresa está enfocada para informar a cada trabajador la manera adecuada en que se debe seguir cada 1 de uno de estos lineamientos, y de qué manera se debe actuar en caso de ocurrir una situación de riesgo.
Por su parte la organización preventiva es la encargada de diseñar y establecer
las relaciones entre los trabajadores y asignar responsabilidad, en los distintos niveles jerárquicos de la organización, así como estructura un sistema preventivo en donde todos deben participar para evitar un riesgo en las actividades que se ejecutan diariamente durante la jornada laboral.
Por otro lado, la planificación implementación busca que se establezcan los
objetivos y métodos para implementar la política preventiva de riesgos laborales con la finalidad de identificar y evaluar los riesgos. Cabe mencionar que se debe revisar periódicamente las medidas que se han tomado para reducir o combatir los riesgos laborales, así como analizar los resultados obtenidos en los métodos implementados para lograr mejorar el sistema por lo cual es de suma importancia la comprobación activa en los lugares de trabajo, equipos, sustancias procedimientos sistemas empleados y personal implicado. Otro punto Importante para mantener el control de riesgos cómo las auditorías ya que está evalúan la funcionalidad del sistema y retroalimentan a la organización dando recomendaciones para corregir las debilidades de control interno y para mejorar la eficacia de los procesos.
