Está en la página 1de 2

MARACAIBO, JUNIO DE 2020.

CHIRINOS REINA, MARÍA PAULA.


C.I. 27.089.239.

TENDENCIAS DE TRABAJO EN EL REINO UNIDO DESPUÉS DEL BREXIT

Brexit es una abreviatura de las palabras inglesas Britain (Gran Bretaña)


y exit (salida), y es el término acuñado para referirse a la salida de Reino Unido
de la Unión Europea (UE). El acuerdo establece un período de transición que
tiene como objetivo darles a las partes tiempo para ajustarse y negociar los
términos de su nueva relación.
Dicho período de transición se extendería hasta el 31 de diciembre de 2020, y
durante el mismo no habría mayores cambios en la relación entre Reino Unido
y la Unión Europea. Y, en el mismo, las partes también se comprometen a
mantener los derechos para los ciudadanos británicos que actualmente viven y
trabajan en otros países de la UE, y para los ciudadanos europeos que viven y
trabajan en Reino Unido.

El indicador que mide las dificultades de contratación de las empresas marcó


en el tercer trimestre el peor dato en casi dos décadas: más del 3% de las
empresas tiene problemas para cubrir sus puestos de trabajo. Aún no se sabe
qué pactarán británicos y europeos. Lo que es seguro es que Reino Unido,
tanto el sector privado como el público, tiene una gran dependencia de mano
de obra extranjera.

El Brexit todavía no se ha consumado, pero la economía británica ya sufre los


problemas derivados del ‘divorcio’. La inseguridad jurídica sobre las
condiciones que tendrán los trabajadores extranjeros ha provocado lo que
muchos deseaban: frenar la migración. El problema es que, lejos de ser una
buena noticia, está generando serios estragos para las empresas debido a
la escasez de mano de obra. Un problema extra para la economía británica,
que está en situación de pleno empleo y se sitúa al borde del abismo de un
Brexit duro. Reino Unido tiene nada menos que 850.000 puestos de trabajo
vacantes pendientes de cubrir. Es la cifra más alta de la historia, según los
últimos datos publicados por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS, por sus
siglas en inglés). El dato es preocupante, ya que por cada 100 puestos de
trabajo hay tres que se quedan desiertos debido a la escasez de trabajadores.
Una situación que ahoga a muchas empresas y que supone un freno al
crecimiento del país.

Por ejemplo, el Servicio Nacional de Salud (NHS por sus siglas en inglés) ya
tenía un problema de escasez de mano de obra antes del referéndum. Este se
ha visto agravado por la renuncia de sus más de 10.000 trabajadores
europeos que decidieron irse del país tras la consulta de 2016. Otro sector que
se verá afectado es el de los restaurantes y hoteles, que según cálculos de la
patronal, necesitará contratar a unos 60.000 británicos más cada año para
cubrir el hueco que dejen los europeos cuando acabe el periodo de transición.
Para los españoles, es bien conocida la demanda crónica de personal de
enfermería que tiene Reino Unido. Miles de profesionales se fueron a trabajar
allí con el estallido de la crisis, pero el flujo se ha frenado por la incertidumbre
del Brexit. Ahora, este sector, como otros muchos, tiene una gran demanda de
mano de obra que es incapaz de cubrir.

Será una tarea complicada. Actualmente, el desempleo en Reino Unido es de


apenas el 3,8% y la tasa de empleo se sitúa a un nivel récord: 76,3% . La
demanda de trabajadores es tan alta que hay inmigrantes que consiguen un
puesto en el sector formal recién llegados y sin hablar inglés. Es por eso que a
muchos empresarios les preocupa que el flujo de trabajadores europeos
continúe reduciéndose, como ha sucedido en los últimos cuatro años.
Boris Johnson, el líder del Partido Conservador, ha sugerido que una caída de
mano de obra europea se puede compensar con medidas que faciliten la
inmigración desde otras regiones del planeta. Ya en los últimos años, esta
tendencia potencial de reemplazar la inmigración europea con la
extracomunitaria había empezado a asomar en las estadísticas. Mientras el
saldo migratorio neto anual de ciudadanos de la UE caía tras el referéndum, el
de extracomunitarios se incrementaba. En marzo de 2016, este saldo era de
168.000. En junio de 2019, había crecido un 36% hasta situarse en 229.000.

Referencias bibliográficas:

BBC News. (2020). Brexit: qué cambiará para visitar, trabajar y estudiar en
Reino Unido tras la salida del país de la Unión Europea. Recuperado de:
https://www.google.com/amp/s/www.bbc.com/mundo/amp/noticias-
internacional-51266689

BBC News. (2020). Qué es el Brexit y otras 5 preguntas básicas para entender
la salida de Reino Unido de la Unión Europea. Recuperado de:
https://www.google.com/amp/s/www.bbc.com/v/s/www.bbc.com/mundo/amp/not
icias-internacional-46521624%3famp_js_v=0.1&usqp=mq331AQFKAGwASA
%253D#ampf=

Jorrín, J. (2019). Reino Unido se está quedando sin trabajadores europeos por
el Brexit. Recuperado de:
https://www.google.com/amp/s/www.elconfidencial.com/amp/economia/2019-
01-17/reino-unido-quedando-sin-trabajadores-europeos-brexit_1766014/

También podría gustarte