Plan de Acción Institucional 2021 V1!22!01 2021

PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL
2021
ARTICULACIÓN MARCO ESTRATÉGICO COMPROMISO ANUAL
PND PES Política de

Proyecto de Inversión
2018-2022 2019-2022 Gestión y Plan Institucional Dependencia Fecha de Fecha de
ODS Proceso ESAP Resultado Indicador Anual Meta Anual Actividades para seguimiento Presupuesto 2021 financiador
Desempeño - ESAP Responsable inicio finalización
(Si aplica)
Pacto Línea Estratégica MIPG
4. Garantizar una
1. Diseño de tres prototipos aplicados a la administración pública. 40%
educación de calidad
2. Establecer proyectos de cooperación público-privados para la implementación de prototipos en
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Laboratorio de Laboratorio de innovación en Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del la gestión pública 20%
promover las miento_y_la_Innovació Subdirección Innovación en administración pública creado e gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Docencia 75% 3. Establecer proyectos de cooperación nacional e internacional para promover una cultura de la 01/02/2021 31/12/2020
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Académica Administración implementando actividades de acuerdo con investigativa de la
Innovación Innovación experimentación y prototipado en la administración pública. 20%
aprendizaje stado. Pública. sus funciones. ESAP nacional.
4. Establecer contenidos de educación en modalidad de extensión académica sobre temas de
permanente para
innovación pública y analítica de datos. 20%
todos.
4. Garantizar una
1. Difundir y actualizar la oferta de Capacitación en temas relacionados sobre innovación pública
inclusiva y equitativa, y Porcentaje de Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, _3.Productividad_y_pro 16. Gestión del Servidores públicos en el orden nacional y (Oferta Educación continuada Virtual según necesidades) 50% (III Cuatrimestre)
promover las Subdirección avance en el plan gestión académica e
Tecnología y la fesionalización_en_el_e Conocimiento y la No aplica Docencia territorial capacitados en innovación 3.277 2. Realizar eventos de capacitación sobre cultura de la innovación. 25% ( III Cuatrimestre) 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica de trabajo investigativa de la
Innovación mpleo_público. Innovación pública. 3. Realizar jornadas de cocreación para la experimentación y el diseño de prototipos en temas de
aprendizaje definido. ESAP nacional.
innovación pública 25% (III Cuatrimestre)
permanente para
todos.
Fortalecimiento
del cuerpo
4. Garantizar una
docente para el
Pacto por la mejoramiento de
inclusiva y equitativa, y Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del la calidad de la
promover las Subdirección gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia oferta académica Docentes de carrera vinculados a la planta. 200 1. Apertura de la convocatoria de 200 plazas docentes vacantes - II Cuatrimestre - 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación a partir de la
aprendizaje ESAP nacional.
Poblaciones. ampliación de la
permanente para
planta de docentes
todos.
de carrera de la
ESAP.
4. Garantizar una
educación de calidad 1. Realizar dos Campañas de comunicación para la actualización de Datos Personales 40%, III
Gestión de la
inclusiva y equitativa, y cuatrimestre Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del información para
promover las Pacto por una gestión Subdirección Actualización de contactos en la base de 2. Apoyar el proceso de Carnetización Nacional de Graduados. 10% (III Cuatrimestre) gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia seguimiento y 40.000 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica datos de graduados 3. Brindar Apoyo a Ceremonias de Grado 25% (III cuatrimestre) investigativa de la
a_ESAP. Innovación otros servicios a
aprendizaje 4. Implementar estrategia de Gestión de Atención y Comunicación al graduado. 25% (III ESAP nacional.
graduados
permanente para Cuatrimestre)
todos.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Fortalecimiento de 1. Diseñar un plan de trabajo para desarrollar la estrategia de empleabilidad para los graduados. I Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del
promover las Pacto por una gestión Subdirección servicios a Cuatrimestre - 40% gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia Plan de trabajo implementado 1 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica graduados: 2. Implementar el plan de trabajo para desarrollar la estrategia de empleabilidad para los investigativa de la
a_ESAP. Innovación
aprendizaje Empleabilidad graduados. III Cuatrimestre - 60% ESAP nacional.
permanente para
todos.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Fortalecimiento de 1. Diseñar un plan de trabajo para desarrollar la estrategia de formación para los graduados. I Fortalecimiento de la
promover las Pacto por una gestión Subdirección servicios a Cuatrimestre - 40% gestión académica e
oportunidades de pública efectiva. Académica graduados: 2. Implementar el plan de trabajo para desarrollar la estrategia de formación para los graduados. investigativa de la
a_ESAP. Innovación
aprendizaje Formación III Cuatrimestre - 60% ESAP nacional.
permanente para
todos.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
Fortalecimiento
inclusiva y equitativa, y 1. Diseñar un plan de trabajo para desarrollar la estrategia de conexión para los graduados. I Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del del seguimiento y
promover las Pacto por una gestión Subdirección Cuatrimestre - 40% gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia otros servicios a Plan de trabajo implementado 1 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica 2. Implementar el plan de trabajo para desarrollar la estrategia de conexión para los graduados. III investigativa de la
a_ESAP. Innovación graduados:
aprendizaje Cuatrimestre - 60% ESAP nacional.
Conexión
permanente para
todos.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Actualización, 1. Diseñar un plan de trabajo para desarrollar la estrategia de actualización y seguimiento para los Fortalecimiento de la
promover las Pacto por una gestión Subdirección seguimiento y graduados. I Cuatrimestre - 40% gestión académica e
oportunidades de pública efectiva. Académica otros servicios a 2. Implementar el plan de trabajo para desarrollar la estrategia de actualización y seguimiento para investigativa de la
a_ESAP. Innovación
aprendizaje graduados los graduados. III Cuatrimestre - 60 ESAP nacional.
permanente para
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad Adquisición de 1. Dotar a las bibliotecas de las Sedes Terrioriales de los CETAP con textos pertinentes para la
Pacto por la
inclusiva y equitativa, y medios, formación de estudiantes de pregrado y posgrado. (60%) - III Cuatrimestre Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del
promover las Subdirección mediaciones y Material bibliográfico seleccionado, 2. Dotar a la biblioteca de libros para complementar la creación y puesta en funcionamiento del gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 100% 01/02/2021 30/12/2021
oportunidades de Académica materiales que adquirido y registrado en Koha. Doctorado en Administración Pública. (20%) - III Cuatrimestre investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación
aprendizaje fortalezcan la 3. Dotar a la biblioteca de libros para complementar la creación y puesta en funcionamiento de los ESAP nacional.
Poblaciones.
permanente para gestión académica programas de Economía Pública, Administración Étnica e Intercultural. (20%) - III Cuatrimestre
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad Suministro de 1. Identificación de necesidades de bienes, materiales, servicios y suministros requeridos por las
Pacto por la
inclusiva y equitativa, y bienes, materiales, diferentes sedes territoriales para la ejecucion de los programas de bienestar - 15% - I Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del 16 sedes territoriales con elementos y
promover las Subdirección servicios y Cuatrimestre gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia servicios para el desarrollo del programa de 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica suministros a las 2. Estructuración de estudios previos y proceso de contratación (incluye requerimientos de investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación bienestar universitario.
aprendizaje 16 sedes personal para atención de las diferentes actividades a realizar) - 40% - I Cuatrimestre ESAP nacional.
Poblaciones.
permanente para territoriales. 3. Recepción de elementos y prestación de servicios - 45% - III Cuatrimestre
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad 14. Transparencia, Depurar los 1. Identificar posibles inconsistencias en los sistemas de información académicos - I Cuatrimestre -
inclusiva y equitativa, y Acceso a la sistemas de 20% Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita
promover las Pacto por una gestión Información Subdirección información Sistemas de información académicos 2. Definir un plan de trabajo para depurar las posibles inconsistencias en los sistemas de gestión académica e
ción_institucional_de_l No aplica Docencia 100% 01/01/2021 30/11/2021
oportunidades de pública efectiva. Pública y Lucha Académica académicos depurados información académicos I Cuatrimestre - 20% investigativa de la
a_ESAP.
aprendizaje contra la internos y 3. Desarrollar el plan de trabajo para depurar las posibles inconsistencias en los sistemas de ESAP nacional.
permanente para Corrupción externos información académica - III Cuatrimestre - 60%
todos.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y 5. Fortalecimiento Fortalecimiento 1. Identificar las necesidades de mejora para el desarrollo de la misionalidad de la Subdirección
promover las Pacto por una gestión Institucional y Subdirección tecnológico de la Requisitos funcionales y técnológicos Académica a través del uso de tecnologías de la información. - I Cuatrimestre - 40%
ción_institucional_de_l No aplica Docencia 100% 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Simplificación de Académica Subdirección identificados 2. Realizar, con el acompañamiento de la Oficina de Sistemas e Informática, la identificación de los
a_ESAP.
aprendizaje Procesos Académica requisitos funcionales para la mejora de los servicios académicos. - III Cuatrimestre - 60%
permanente para
todos.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
Pacto por la
inclusiva y equitativa, y Sistema para la 1. Formulación de un sistema de gestión para la retención y permanencia estudiantil. I Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del Formulación e implementación de un
promover las Subdirección permanencia y la Cuatrimestre - 40% gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia sistema para la retención y permanencia 1 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica retención 2. Implementación del sistema de gestión para la retención y permanencia estudiantil. III investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación estudiantil.
aprendizaje estudiantil. Cuatrimestre - 60% ESAP nacional.
Poblaciones.
permanente para
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad 1. Establecimiento de parámetros a verificar en la encuesta 15% - I Cuatrimestre
Pacto por la Encuesta de
inclusiva y equitativa, y 2. Formulación del instrumento de caracterización, por parte del equipo multidisciplinario. - 15% - I Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del caracterización Una (1) encuesta de caracterización psico-
promover las Subdirección Cuatrimestre gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia psico - socioeconómica aplicada a mínimo el 50% 100% 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica 3. Sistematización y aplicación del instrumento - 40% - II Cuatrimestre investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación socioeconómica de la población estudiantil.
aprendizaje 4. Tabulación y análisis de resultados - 20% - III Cuatrimestre ESAP nacional.
Poblaciones. estudiantil.
permanente para 5. Formulación actividades acordes a los resultados - 10% - III Cuatrimestre
todos.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y 1. Diseñar el Plan de Desarrollo Profesoral PDP. - (1er Cuatrimestre 30%) Fortalecimiento de la
promover las Pacto por una gestión Subdirección Plan de Desarrollo Plan de Desarrollo Profesoral formulado y 2. Articular el PDP con otros Planes y Políticas institucionales. - (2do Cuatrimestre 10%). gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica Profesoral ejecutado 3. Ejecutar el PDP. - (3er Cuatrimestre 50%) investigativa de la
a_ESAP. Innovación
aprendizaje 4. Realizar seguimiento y evaluación del PDP. - (3er Cuatrimestre 10%) ESAP nacional.
permanente para
todos.
4. Garantizar una
Poner en
inclusiva y equitativa, y 1. Diseñar del RUND - (1er Cuatrimestre 25%) Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del funcionamiento el
promover las Pacto por una gestión Subdirección Registro Único Nacional Docente en 2. Articular el RUND con otros Sistemas de Información y Gestión Docente, ejemplo: ARCA. (1er gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 100% del Registro 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica funcionamiento para el 2021 Cuatrimestre 25%) investigativa de la
a_ESAP. Innovación Único Nacional
aprendizaje 3. Implementar el RUND en la ESAP - (3er Cuatrimestre 50%) ESAP nacional.
Docente - RUND
permanente para
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad Cuantificar los
inclusiva y equitativa, y costos de los 1. Diseñar la metodología para el costeo de los trámites. I Cuatrimestre - 30% Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 11.
promover las Pacto por una gestión Subdirección trámites Trámites desarrollados por la Subdirección 2. Identificar las actividades relacionadas para atender cada trámite, responsables y costos gestión académica e
ción_institucional_de_l Racionalización de No aplica Docencia 17 01/02/2021 30/11/2021
oportunidades de pública efectiva. Académica desarrollados por Académica costeados asociados a cada actividad. II Cuatrimestre - 40% investigativa de la
a_ESAP. Trámites
aprendizaje la Subdirección 3. Adelantar el costeo cada trámite. III Cuatrimestre - 30% ESAP nacional.
permanente para Académica
todos.
4. Garantizar una
Realizar
Pacto por la actividades de 1. Realizar la búsqueda de eventos internacionales de interés para estudiantes y profesores. II
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del movilidad y Cuatrimestre - 50%.
promover las Subdirección Número de profesores y estudiantes que gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia participación en 150 2. Realizar convocatorias para homologaciones de asignaturas en universidades extranjeras para 01/04/2021 01/12/2021
oportunidades de Académica asisten a eventos internacionales investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación redes, grupos o estudiantes de los programas de la ESAP, en el marco de los convenios interadministrativos, la
Poblaciones. eventos flexibilidad curricular y la pertinencia temática. III Cuatrimestre - 50%
permanente para
internacionales
todos.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
Pacto por la
inclusiva y equitativa, y Programas con Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del 1. Apoyar la obtención y/o renovación de los registros calificados - III Cuatrimestre - 50%
promover las Subdirección registros Registros calificados y acreditados de los gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 80% 2. Apoyar los procesos de acreditación en la Maestría en Administración Pública - III Cuatrimestre - 01/03/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica calificados y programas de la ESAP gestionados investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación 50%
aprendizaje acreditados ESAP nacional.
Poblaciones.
permanente para
todos.
1. Acompañar los procesos de autoevaluación para los programas de maestrías. I Cuatrimestre

4. Garantizar una
25%
Pacto por la 2. Acompañar los procesos de autoevaluacion para los programas de administración pública- II
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del Informes de Cuatrimestre 25%
promover las Subdirección gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia resultado procesos Informes de autoevaluación 5 3. Apoyar los procesos de autoevaluación de condiciones institucionales con fines de registro 04/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Académica investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación de autoevaluación calificado - I Cuatrimestre 25%
Poblaciones. 4. Apoyar los procesos de autoevaluación de programas que esten programados para acreditación.-
permanente para
III Cuatrimestre 25% (Esta actividad aplica unicamente si existen programas para 2021 que
todos.
encuentren en procesos de acreditación)
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci 1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020 presentado por la OAP y el Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del
promover las miento_y_la_Innovació Subdirección MIPG en la Entidad resultado del Autodiagnóstico. (20% II Cuatrimestre) gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Docencia Políticas del MIPG en la Entidad fortalecidas 1 01/05/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Académica fortalecido 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20% II Cuatrimestre) investigativa de la
Innovación Innovación
aprendizaje stado. 3. Implementar las acciones de mejora al interior de la Secretaría General. (60%) III Cuatrimestre ESAP nacional.
permanente para
todos.
17
1. Programas Académicos ofertados activos
15.660
2. Matrículas pregrado formalizadas
3. Matrículas posgrado formalizadas
2.750
_2.Mejoramiento_en_l 4. Docentes cualificados
4. Garantizar una 5. Municipios atendidos por programas de pregrado
a_gestión_y_el_desem 2
educación de calidad y por semestre académico
Pacto por la peño_institucional_de_l 6. Municipios atendidos por programas de posgrado 1. Programar ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre.
inclusiva y equitativa, y Cumplimiento de 168 Fortalecimiento de la
Descentralización: as_entidades_nacionale 16. Gestión del Docencia y por semestre académico 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) I
promover las Subdirección las metas del gestión académica e
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica 7. Grupos de Investigación reconocidos y clasificados
34
Cuatrimestre. 02/01/2021 30/12/2021 $ 60.000.000.000
oportunidades de Académica proyecto de en Colciencias investigativa de la
Gobiernos y a_consolidación_de_un Innovación Investigación 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) III Cuatrimestre.
aprendizaje inversión 8. Semilleros de investigación conformados ESAP nacional.
Poblaciones. a_gestión_pública_efec 14 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre.
permanente para 9. Eventos de socialización de productos de
tiva__participativa_e_ín investigación realizados
todos. 50
tegra. 10. Programas ofrecidos a través de la plataforma de
educación virtual
4
11. Estudiantes vinculados a procesos de
investigación formativa
5
4. Garantizar una Estudiantes de APT

educación de calidad de los estratos 1 y
inclusiva y equitativa, y 2 de los 1. Presentar el 1er. reporte matrículas formalizadas a estudiantes favorecidos con exoneraciones Fortalecimiento de la
_3.Productividad_y_pro 1. Gestión Exoneraciones en matrícula en programas
promover las Pacto por una gestión Facultad de municipios de (2do. Cuatrimestre) 50% gestión académica e
fesionalización_en_el_e Estratégica del No aplica Docencia de Administración Pública Territorial APT 1000 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Pregrado categoría 5 y 6 con 2. Presentar el 2do. reporte matrículas formalizadas a estudiantes favorecidos con exoneraciones investigativa de la
mpleo_público. Talento Humano otorgadas.
aprendizaje exoneraciones en (3er. Cuatrimestre) 50% ESAP nacional.
permanente para pago de matrícula
todos. académica.
2021

(Si aplica)
Plan de trabajo
adelantado para
4. Garantizar una
vincular en
municipios de 5 y 1. Presentar documento de análisis normativo y viabilidad jurídica. (1er. Cuatrimestre) 20%
_3.Productividad_y_pro 1. Gestión 6 categoría a 2. Elaborar estudio de georeferenciación de los estudiantes, estado convenios con alcaldías y
promover las Pacto por una gestión Facultad de Porcentaje de avance en el plan de trabajo gestión académica e
fesionalización_en_el_e Estratégica del No aplica Docencia administradores 67% comunicación con los mismos. (2do. Cuatrimestre) 30% 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Pregrado definido. investigativa de la
mpleo_público. Talento Humano públicos 3. Elaborar propuesta plan de trabajo.(2do. Cuatrimestre) 30%
beneficiados con 4. Preparar y enviar invitación alcaldes para que vinculen a estudiantes. (3er. Cuatrimestre) 20%
permanente para
exoneración de la
todos.
matrícula
académica.
Becas para
1. Elaborar estudio de Georeferenciación municipios PDET con respecto a CETAP y viabilidad de
servidores
4. Garantizar una apertura de cohortes.(1er. Cuatrimestre) 20%
públicos para el
educación de calidad Becas otorgadas para servidores públicos 2. Producir documento de caracterización servidores públicos municipios PDET. (1er.
programa
inclusiva y equitativa, y para el programa curricular de Cuatrimestre) 25% Fortalecimiento de la
_3.Productividad_y_pro 16. Gestión del curricular de APT a
promover las Pacto por una gestión Facultad de Administración Pública Territorial APT a los 3. Implementar estrategias de comunicación para fomentar la demanda de becas otorgadas a gestión académica e
fesionalización_en_el_e Conocimiento y la No aplica Docencia los municipios 500 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Pregrado municipios PDET de conformidad con el servidores públicos.(2do. Cuatrimestre) 25% investigativa de la
mpleo_público. Innovación PDET de
aprendizaje Decreto 893 de 2017 y el Acuerdo 005 de 4. Presentar reporte matrículas formalizadas a estudiantes favorecidos 2021-1. (2do. ESAP nacional.
conformidad con
permanente para 2018. Cuatrimestre) 15%
el Decreto 893 de
todos. 5. Presentar reporte matrículas formalizadas a estudiantes favorecidos 2021-2. (3er. Cuatrimestre)
2017 y el Acuerdo
15%
005 de 2018
Programa de APT
1. Elaborar microcurrículos para la asignaturas de la nueva malla de APT. (1er. Cuatrimestre) 20%
4. Garantizar una modernizado para
2. Presentar reporte de novedades al MEN. (2do. Cuatrimestre) 20%
educación de calidad posicionamiento Programa de Administración Pública
Pacto por la 3. Gestionar la elaboración por expertos internos y externos de unidades temáticas para
inclusiva y equitativa, y de los egresados Territorial APT modernizado para Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del asignaturas de la nueva malla de APT.(3er. Cuatrimestre) 20%
promover las Facultad de de la ESAP como posicionamiento de los egresados de la gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 1 4. Crear laboratorios virtuales para nueva malla APT.(3er. Cuatrimestre) 10% 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de Pregrado referentes en ESAP como los referentes en materia de investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación 5. Crear e implementar aulas virtuales de las asignaturas de la nueva malla de APT.(2do.
aprendizaje materia de gerencia pública a nivel nacional y ESAP nacional.
Poblaciones. Cuatrimestre) 10%
permanente para gerencia pública a territorial.
6. Implementar la malla curricular de APT ajustada con su respectivo plan de transición.(3er.
todos. nivel nacional y
Cuatrimestre) 20%
territorial.
4. Garantizar una
educación de calidad 1. Construir documentos maestros de nueva oferta académica (Pregrado en Economía Pública,
Pacto por la Creación de
inclusiva y equitativa, y Administración Étnica e Intercultural) (2 do. Cuatrimestre) 40% Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del nuevos Porcentaje de avance en la creación de
promover las Facultad de 2. Radicar los documentos maestros (Pregrado en Economía Pública, Administración Étnica e gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia programas: 2 programas ante el Ministerio de Educación 50% 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de Pregrado Intercultural) (3er. Cuatrimestre) 20% investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación programas de Nacional .
aprendizaje 3. Organizar el alistamiento de la visita de los pares académicos (3er. Cuatrimestre) 20% ESAP nacional.
Poblaciones. pregrado.
permanente para 4. Atender el desarrollo de la visita de pares académicos (3er. Cuatrimestre) 20%
todos.
Presencia 1. Elaborar documento de estudio de oferta para mínimo 50 municipios nuevos, de acuerdo a las
4. Garantizar una territorial en 250 solicitudes de las Direcciones Territoriales. (2do. Cuatrimestre) 25%
educación de calidad municipios. En por 2. Realizar mesas de trabajo con las Direcciones Territoriales para realizar análisis de la oferta
Pacto por la
inclusiva y equitativa, y lo menos 250 académica. (1er. Cuatrimestre) 25% Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del
promover las Facultad de municipios Número de municipios con presencia 3. Presentar reporte sobre revisión de completitud de documentos y convenios con Alcaldes para gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia 210 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de Pregrado programas institucional la apertura de nuevas cortes en los municipios en los cuales no existe oferta. (2do. Cuatrimestre) investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación
aprendizaje académicos de 25% ESAP nacional.
Poblaciones.
permanente para pregrado y 4. Presentar reporte sobre revisión de completitud de documentos y convenios con Alcaldes para
todos. posgrado a final de la apertura de nuevas cortes en los municipios en los cuales no existe oferta. (3er. Cuatrimestre)
2022. 25%
2021

(Si aplica)
1. Presentar informe de ejecución de los planes de mejoramiento de los programas AP y APT.(1er.

Cuatrimestre) 20%
Ejecutar y realizar
4. Garantizar una 2. Presentar informe de ejecución de los planes de mejoramiento de los programas AP y APT.(2do.
el seguimiento a
educación de calidad Cuatrimestre) 20%
Pacto por la Plan las actividades
inclusiva y equitativa, y 3. Presentar informe de ejecución de los planes de mejoramiento de los programas AP y APT.(3er. Fortalecimiento de la
Descentralización: _4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del Mejoramiento con aprobadas por el
promover las Facultad de Acciones de mejora implementadas por la Cuatrimestre) 20% gestión académica e
Conectar Territorios, ción_institucional_de_l Conocimiento y la Fines de Docencia comité curricular 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de Pregrado Facultad de Pregrado en el nivel central 4. Desarrollar mesas de trabajo mensual con unidades de la Subdirección Académica. (1er. investigativa de la
Gobiernos y a_ESAP. Innovación Acreditación de la Facultad de
aprendizaje Cuatrimestre) 15% ESAP nacional.
Poblaciones. Institucional Pregrado en el
permanente para 5. Desarrollar mesas de trabajo mensual con unidades de la Subdirección Académica.(2do.
plan de mejora en
todos. Cuatrimestre) 15%
el nivel central
6. Desarrollar mesas de trabajo mensual con unidades de la Subdirección Académica.(3er.
Cuatrimestre) 10%
4. Garantizar una
1. Construir los documentos maestros de nuevo programa AP. (2do. Cuatrimestre) 20%
Programa de AP 2. Elaborar los microcurrículos para la asignaturas de la nueva malla de AP. (1er. Cuatrimestre)
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del actualizado para 20%
promover las Pacto por una gestión Facultad de Programa de Administración Pública AP gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia posicionamiento 1 3. Crear e implementar aulas virtuales de apoyo para fortalecer el programa de AP. (2do. 01/02/2021 31/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Pregrado actualizado. investigativa de la
a_ESAP. Innovación de los egresados Cuatrimestre) 20%
de la ESAP. 4. Presentar reporte de novedades al MEN. (2do. Cuatrimestre) 20%
permanente para
5. Implementar el programa AP y plan transición. (3er. Cuatrimestre) 20%
todos.
4. Garantizar una Programas de

educación de calidad formación
1. Formular el plan de trabajo de acreditación de la Maestría en Administración Pública presencial
inclusiva y equitativa, y académica de la Fortalecimiento de la
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del Acreditación de alta calidad del programa 45% Primer cuatrimestre
promover las Pacto por una gestión Facultad de ESAP con gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia de Maestría en Administración Pública 100% 2. Radicar los documentos maestros 10% Segundo cuatrimestre 13/01/2021 23/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Posgrado acreditación de investigativa de la
a_ESAP. Innovación presencial 3. Organizar el alistamiento de la visita de los pares académicos 5% Segundo cuatrimestre
aprendizaje alta calidad ESAP nacional.
4. Atender el desarrollo de la visita de pares académicos 40% Tercer cuatrimestre
permanente para otorgada por el
todos. CNA.
4. Garantizar una
Creación de 1. Construir los documentos maestros de nueva oferta académica (Dos especializaciones, 1
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del nuevos Porcentaje de avance en la creación de doctorado en administración pública) 45% Primer cuatrimestre
promover las Pacto por una gestión Facultad de gestión académica e
ción_institucional_de_l Conocimiento y la No aplica Docencia programas: 1 programas ante el Ministerio de Educación 50% 2. Radicar los documentos maestros 10% Segundo cuatrimestre 13/01/2021 23/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Posgrado investigativa de la
a_ESAP. Innovación Doctorado, 2 Nacional 3. Organizar el alistamiento de la visita de los pares académicos 5% Segundo cuatrimestre
Especializaciones 4. Atender el desarrollo de la visita de pares académicos 40% Tercer cuatrimestre
permanente para
todos.
1. Actualizar las Unidades Didácticas (40%) - Segundo Cuatrimestre

2. Seleccionar y vincular docentes expertos temáticos (20%) - Primer Cuatrimestre
3. Rediseñar y entregar unidades didácticas (40%) - Tercer Cuatrimestre
4. Garantizar una
educación de calidad Actualización de unidades didácticas
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci 168 Unidades para Especialización, distribuidas así: Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del Estructura 24 ADE (Especialización en Alta Direccción del Estado)
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Docencia curricular Estructura curricular actualizada 100% 24 DDHH (Especialización virtual y distancia tradicional en Derechos Humanos) 01/01/2021 30/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Posgrado 24 GP (Especialización en Gestión Pública Virtual y distancia) investigativa de la
Innovación Innovación actualizada
aprendizaje stado. 24 GEPUR (Especialización en Gestión de Planeación del Desarrollo Urbano y Regional) ESAP nacional.
permanente para 24 PRODES (Especialización virtual y distancia tradicional en Proyectos de Desarrollo)
24 FP (Especialización virtual y distancia tradicional en Finanzas Públicas)
todos.
24 GS (Especialización virtual y distancia tradicional en Gerencia Social)
125 Unidades para Maestrías, distribuidas así:
68 DDHH(Maestría DDHH)
57 MAP (MAP A DISTANCIA)
2021

(Si aplica)
_2.Mejoramiento_en_l
4. Garantizar una
a_gestión_y_el_desem
peño_institucional_de_l 1. Diseñar la Actividad Académica (Coloquio) (25%) Primer cuatrimestre
inclusiva y equitativa, y 5. Fortalecimiento Fortalecimiento de la
as_entidades_nacionale 2. Planear el Evento (temas, convocatoria, espacios físicos (25%) Primer cuatrimestre
promover las Pacto por una gestión Institucional y Facultad de Coloquios de gestión académica e
s_y_territoriales_para_l No aplica Docencia Número de coloquios realizados 5 3. Ejecutar el evento (25%) Tercer cuatrimestre 01/01/2021 30/12/2021
oportunidades de pública efectiva. Simplificación de Posgrado Maestrías investigativa de la
a_consolidación_de_un 4. Elaborar y publicar memorias del Evento para la construcción de material académico (25%)
aprendizaje Procesos ESAP nacional.
a_gestión_pública_efec Tercer cuatrimestre
permanente para
tiva__participativa_e_ín
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Continuar con la Cátedra ESAP.
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del 1. Diseñar un Seminario Permanente de docentes y administrativos integrado a los procesos de
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de Fortalecimiento de gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Docencia Número de cátedras realizadas 4 investigación formal e informal, así como a los debates de los nuevos programas y la renovación 01/01/2021 30/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Posgrado la Cátedra Esapista investigativa de la
Innovación Innovación de los existentes. (60%) - Primer Cuatrimestre
aprendizaje stado. ESAP nacional.
2. Desarrollar los encuentros de socialización de propuestas de investigación de maestrías. (40%) -
permanente para
Tercer Cuatrimestre
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad 1. Socializar y aprobar los documentos estratégicos de la Facultad de Investigaciones (Plan
Fortalecer la
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Nacional Quinquenal de Investigaciones 2020 - 2025, Política Nacional de Investigaciones y nuevo Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, Plan Nacional planeación
promover las miento_y_la_Innovació 3. Planeación Facultad de Documentos estratégicos de la FI Reglamento de Investigaciones) - 1 cuatrimestre - 50% gestión académica e
Tecnología y la Quinquenal de Investigación estratégica de la 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Institucional Investigaciones aprobados e implementados 2. Implementar los documentos estratégicos de la Facultad de Investigaciones (Plan Nacional investigativa de la
Innovación Investigaciones Facultad de
aprendizaje stado. Quinquenal de Investigaciones 2020 - 2025, Política Nacional de Investigaciones y nuevo ESAP nacional.
Investigaciones
permanente para Reglamento de Investigaciones) 3 cuatrimestre - 50%
todos.
4. Garantizar una
1
educación de calidad Desarrollar las
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Plan de Formación competencias Plan de Formación en Competencias 1. Elaborar y aprobar el Plan de Formación en Competencias Investigativas 2021 - 1 cuatrimestre - Fortalecimiento de la
promover las miento_y_la_Innovació de Competencias Facultad de investigativas en la Investigativas 2021 puesto en marcha 30% gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la Investigación 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigativas de la Investigaciones comunidad 2. Implementar el Plan de Formación a través de estrategias pedagógicas presenciales y virtuales - investigativa de la
aprendizaje stado. ESAP nacional de la Programas de Formación Virtual 3 cuatrimestre - 70% ESAP nacional.
permanente para ESAP
5
todos.
4. Garantizar una
Convocatoria proyectos de investigación
puesta en marcha 1
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Fortalecimiento de 1. Diseñar convocatoria de proyectos de investigación - 1 cuatrimestre - 20% Fortalecimiento de la
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de la cultura 2. Publicar convocatoria de proyectos de investigación - 1 cuatrimestre - 30% gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Investigación Proyectos financiados 20 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones investigativa a 3. Evaluar y socializar las propuestas de investigación aceptadas - 1 cuatrimestre 10% investigativa de la
aprendizaje stado. nivel nacional 3. Ejecución de los proyectos - 3 cuatrimestre - 40% ESAP nacional.
Eventos de socialización de propuestas de 2
permanente para
investigación
todos.
4. Garantizar una
educación de calidad Divulgar los 30 1. Consolidar los resultados de investigación de la comunidad de la ESAP (10 libros y 20 artículos) -
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci resultados de Productos de investigación publicados y (Libros 10, 30% -1 cuatrimestre Fortalecimiento de la
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de conocimiento de divulgados Artículos 20) 2. Adelantar el proceso de publicación de los productos de investigación evaluados y priorizados gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Investigación 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones los proyectos de 40 % - 2 cuatrimestre investigativa de la
aprendizaje stado. investigación de la Eventos de socialización 2. Divulgar los productos publicados con la comunidad académica de la ESAP y actores estratégicos ESAP nacional.
permanente para ESAP 2 externos - 3 cuatrimestre - 30% ( 2 eventos de socialización)
todos.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Modernización de Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 1. Elaborar el cuaderno de requerimientos para el sistema de gestión de datos e información de la
promover las miento_y_la_Innovació 3. Planeación Facultad de la gestión de la gestión académica e
Tecnología y la No aplica Investigación Cuaderno de requerimientos elaborado 1 FI - 2 cuatrimestre - 80% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Institucional Investigaciones Facultad de investigativa de la
Innovación 2. Gestionar la aprobación del cuaderno de requerimientos - 3 cuatrimestre - 20%
aprendizaje stado. Investigaciones ESAP nacional.
permanente para
todos.
Impulso de
procesos
4. Garantizar una
investigativos
centrados en el 1. Diseñar un proyecto de investigacion de carácter internacional en administración pública - 1
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del análisis y en las cuatrimestre - 20%
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de Proyecto de investigación internacional gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Investigación posibles 1 2. Consolidar alianzas con escuelas de administración pública internacionales - 2 cuatrimestre - 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones diseñado y aprobado investigativa de la
Innovación Innovación soluciones de los 50%
aprendizaje stado. ESAP nacional.
problemas de la 3. Aprobar y financiar el proyecto - 3 cuatrimestre - 30%
permanente para
administración
todos.
pública
colombiana y de la
4. Garantizar una
Articulación para
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci 1. Evaluar las propuestas de investigación presentadas por los candidatos a doctorado en Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del el fomento de la
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de Propuestas de investigación doctorales administración pública - 3 cuatrimestre - 70% gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Investigación función 100% 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones evaluadas 2. Realizar seguimiento a los proyectos de investigación de los candidatos admitidos - 3 investigativa de la
Innovación Innovación investigativa en la
aprendizaje stado. cuatrimestre - 30% ESAP nacional.
ESAP
permanente para
todos.
Estímulos para el
4. Garantizar una
fortalecimiento, la
promoción y la
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci 1. Diseñar el plan de movilidad e intercambio investigativo para estudiantes y docentes - 1 Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del divulgación de una
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de cuatrimestre - 50% gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Investigación producción Plan de movilidad puesto en marcha 1 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones 2. Implementar el plan de movilidad e intercambio de acuerdo con los recursos de inversión y investigativa de la
Innovación Innovación investigativa de
aprendizaje stado. estímulo disponibles - 3 cuatrimestre - 50% ESAP nacional.
docentes,
permanente para
estudiantes y
todos.
egresados
Estímulos para el
4. Garantizar una
fortalecimiento, la
promoción y la
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Estrategia para el fortalecimiento de 1. Diseñar la estrategia para el fortalecimiento de competencias específicas en investigación para Fortalecimiento de la
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del divulgación de una
promover las miento_y_la_Innovació Facultad de competencias específicas en investigación investigadores - 1 cuatrimestre - 50% gestión académica e
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Docencia producción 1 01/01/2021 31/12/2021
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Investigaciones para investigadores diseñada e 2. Implementar la Estrategia para el fortalecimiento de competencias específicas en investigación investigativa de la
Innovación Innovación investigativa de
aprendizaje stado. implementada para investigadores - 2 cuatrimestre (20%) y 3 cuatrimestre (30%) ESAP nacional.
docentes,
permanente para
estudiantes y
todos.
egresados
16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l ´- Fortalecimiento de
sociedades pacíficas e
a_gestión_y_el_desem Mejoramiento en 1. Levantamiento de información o producción de contenidos derivados de la gestión de los las capacidades
inclusivas para el
peño_institucional_de_l la calidad de los proyectos de la SPI, primer cuatrimestre (20%) administrativas y de
desarrollo sostenible, Capacitación
as_entidades_nacionale 16. Gestión del Subdirección de documentos 2. Clasificar y definir las tipologías documentales derivados de la gestión de los proyectos de la SPI, construcción de paz en
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Estrategia de gestión de contenidos de la
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Proyección generados por la 1 primer cuatrimestre (20%) 01/01/2020 31/12/2020 el territorio nacional.
justicia para todos y pública efectiva. Asesoría y SPI
a_consolidación_de_un Innovación Institucional Subdirección de 3. Crear una estrategia para la gestión de contenidos de los documentos generados por la - Fortalecimiento de
crear instituciones asistencia técnica
a_gestión_pública_efec Proyección Subdirección de Proyección Institucional y sus áreas adscritas , segundo cuatrimestre (30%) las capacidades
eficaces, responsables
tiva__participativa_e_ín Institucional 4. Implementar la estrategia de gestión de contenidos, segundo cuatrimestre (30%) institucionales de las
e inclusivas a todos los
tegra. entidades públicas
niveles.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una 1. Planear los compromisos relacionados con el desarrollo de contenidos de los programas de
educación de calidad capacitación dirigidos a comunicades étnicas (Indígenas, población NARP y población Rrom). (35%)
Pacto por la equidad peño_institucional_de_l Fortalecimiento Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y primer cuatrimestre
de oportunidades para as_entidades_nacionale 12. Participación Interinstitucional a Número de programas de capacitación en capacidades
promover las Departamento de 2. Realizar seguimiento de los compromisos relacionados con el desarrollo de contenidos de los
grupos indígenas, afros, s_y_territoriales_para_l Ciudadana en la No aplica Capacitación través de cumplimiento de los compromisos del Plan 8 02/01/2021 31/12/2021 administrativas y de
oportunidades de Capacitación programas de capacitación dirigidos a comunicades étnicas (Indígenas, población NARP y
raizales, palenqueros y a_consolidación_de_un Gestión Pública intercambios de Nacional de Desarrollo y CONPES construcción de paz en
aprendizaje población Rrom). (35%) segundo cuatrimestre
Rrom. a_gestión_pública_efec experiencias el territorio nacional.
permanente para 3. Evaluar el cumplimiento de los compromisos desarrollados e implementación de los programas
todos. en las poblaciones étnicas con base en los compromisos para el 2021. (30%) tercer cuatrimestre
tegra.
4. Garantizar una
1. Organizar mesas de trabajo con el SENA y el DAFP con el fin de construir una propuesta de
Propuesta de actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación de Servidores Públicos. (35%) primer Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y 5. Fortalecimiento
Pacto por la Ciencia, _3.Productividad_y_pro actualización del Un documento de propuesta de la cuatrimestre capacidades
promover las Institucional y Departamento de
Tecnología y la fesionalización_en_el_e No aplica Capacitación Plan Nacional de actualización del Plan Nacional de 1 2. Consolidar y documentar las propuestas para la actualización del Plan Nacional de Formación y 02/01/2021 31/12/2021 administrativas y de
oportunidades de Simplificación de Capacitación
Innovación mpleo_público. Formación y Formación y Capacitación Capacitación de Servidores Públicos. (35%) segundo cuatrimestre construcción de paz en
aprendizaje Procesos
Capacitación 3. Evaluar el documento final con el SENA y el DAFP de las propuestas para la actualización del el territorio nacional.
permanente para
Plan Nacional de Formación y Capacitación de Servidores Públicos .(30%) tercer cuatrimestre
todos.
Documento de
propuestas de
acciones
4. Garantizar una
alternativas
educación de calidad 1. Realizar un cronograma de acciones relacionadas con la construcción del documento. (35%)
relacionadas con Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y _1.Gestión_del_Conoci Primer cuatrimestre
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del los procesos de Un documento de acciones alternativas de capacidades
promover las miento_y_la_Innovació Departamento de 2. Borrador del documento relacioados con las acciones alternativas de procesos de capacitación
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Capacitación capacitación y procesos de capacitación relacionados con 1 02/01/2021 31/12/2021 administrativas y de
oportunidades de n_para_el_saber_del_E Capacitación relacionados con la innovación en la gestión pública. (35%) segundo cuatrimestre
Innovación Innovación entrenamiento de la innovación en la gestión pública. construcción de paz en
aprendizaje stado. 3. Documento final de acciones alternativas de procesos de capacitación relacionados con la
los servidores el territorio nacional.
permanente para innovación en la gestión pública. (30%) tercer cuatrimestre
públicos en temas
todos.
relacionados con
innovación en la
gestión pública
4. Garantizar una
a_gestión_y_el_desem 1. Planear y revisar los contenidos, cursos y programas del Banco de Capacitación desde un
peño_institucional_de_l enfoque diferencial integrador del Saber Administrativo Público para la generación de capacidades. Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y Actualización del
as_entidades_nacionale 16. Gestión del primer cuatrimestre(30%) capacidades
promover las Pacto por una gestión Departamento de Banco de Banco de Programas de Capacitación
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Capacitación 1 2. Desarrollar e implementar las temáticas actualizadas en las entidades del orden nacional y 02/01/2021 31/12/2021 administrativas y de
oportunidades de pública efectiva. Capacitación Programas de actualizado
a_consolidación_de_un Innovación territorial, segundo Cuatrimestre (50%) construcción de paz en
aprendizaje Capacitación
a_gestión_pública_efec 3. Revisar los programas implementados y proyectar acciones de mejora para la actualizacion del el territorio nacional.
permanente para
tiva__participativa_e_ín Banco de Programas de Capacitación ESAP, tercer cuatrimestre(20%)
todos.
tegra.
1. Servidores públicos y ciudadanía en general

_2.Mejoramiento_en_l capacitada para para el fortalecimiento de las
30.210
4. Garantizar una
a_gestión_y_el_desem capacidades administrativas
educación de calidad 7.350
peño_institucional_de_l 2. Multiplicadores en procesos de control social a la 1. Programar ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre. Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y Cumplimiento de gestión publica
as_entidades_nacionale 16. Gestión del 1.506 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) capacidades
promover las Pacto por una gestión Departamento de las metas del 3. Eventos de capacitación realizados para el
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Capacitación fortalecimiento de las capacidades administrativas
primer cuatrimestre. 02/01/2021 30/12/2021 $ 20.000.000.000 administrativas y de
oportunidades de pública efectiva. Capacitación proyecto de 9.925
a_consolidación_de_un Innovación 4. Servidores públicos y ciudadanía en general 3. Realizar informes mensuales de seguimiento (25%) segundo cuatrimestre. construcción de paz en
aprendizaje inversión
a_gestión_pública_efec capacitados para la construcción de paz 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) tercer cuatrimestre. el territorio nacional.
permanente para 5. Eventos de capacitación realizados para la
397
todos. construcción de paz
tegra. 240
6. Municipios visitados
2021

(Si aplica)
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Revisar e identificar las necesidades de actualización del Proceso y los procedimientos del
inclusivas para el Departamento de Asesoría y Consultorías 30% - 1er Cuatrimestre Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, Actualización del 2. Actualizar el proceso y los procedimientos del Departamento de Asesoría y Consultorías 30% - capacidades
_4.Reforma_y_acredita Departamento de
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3. Planeación Asesoría y Proceso de Proceso de Asesorías y Asistencia Técnica 2do Cuatrimestre institucionales de las
ción_institucional_de_l No aplica Asesorías y 1 15/01/2021 15/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Institucional Asistencia Técnica Asesorías y actualizado 3. Presentar y gestionar la aprobación de la actualización del proceso y los procedimientos del entidades públicas del
a_ESAP. Consultorías
crear instituciones Asistencia Técnica Departamento de Asesoría y Consultorías 30% - 2do Cuatrimestre orden territorial y
eficaces, responsables 4. Verificar la formalización de la actualización del proceso y los procedimientos del Departamento nacional.
e inclusivas a todos los de Asesoría y Consultorías en el Sistema Integrado de Gestión 10% - 3er Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
1. Definir y articular las líneas estratégicas de intevención del Departamento de Asesoría y
inclusivas para el Actualización Fortalecimiento de las
Consultorías - DAC con el Direccionamiento Estratégico de la ESAP 30% - 1er Cuatrimestre
desarrollo sostenible, portafolio de capacidades
_4.Reforma_y_acredita Departamento de 2. Validar las líneas estratégicas del DAC y líneas temáticas de la estrategia del Director 10% - 1er
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3. Planeación Asesoría y servicios del Portafolio de Servicios del Departamento institucionales de las
ción_institucional_de_l No aplica Asesorías y 1 Cruatrimestre 15/01/2021 30/08/2021
justicia para todos y pública efectiva. Institucional Asistencia Técnica Departamento de de Asesorías y Consultorías actualizado entidades públicas del
a_ESAP. Consultorías 3. Actualizar el Portafolio de Servicios del DAC integrando líneas estratégicas y Política de
crear instituciones Asesorías y orden territorial y
Asesorías, Consultorías y Asistencia Técnica 30% - 2do Cuatrimestre
eficaces, responsables Consultorías nacional.
4. Socializar portafolio del DAC 30% - 2do Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
inclusivas para el Sistema de 1. Planear los ajustes al Sistema de Gestión del Conocimiento para el proceso de Asesorías y Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, _1.Gestión_del_Conoci Gestión del Asistencia Técnica 30% - 1er Cuatrimestre capacidades
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del Departamento de Sistema de Gestión del Conocimiento para
facilitar acceso a la miento_y_la_Innovació Asesoría y Conocimiento para 2. Implementar el Sistema de Gestión del Conocimiento para el proceso de Asesorías y Asistencia institucionales de las
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Asesorías y el proceso de Asesorías y Asistencia 1 01/02/2021 15/12/2021
justicia para todos y n_para_el_saber_del_E Asistencia Técnica el proceso de Técnica 30% - 2do Cuatrimestre entidades públicas del
Innovación Innovación Consultorías Técnica, diseñado e implementado
crear instituciones stado. Asesorías y 3. Realizar balance del avance de la formalización del Sistema de Gestión del Conocimiento para el orden territorial y
eficaces, responsables Asistencia Técnica proceso de Asesorías y Asistencia Técnica 40% - 3er Cuatrimestre nacional.
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Adelantar la planeación metodológica de la evaluación de la gestión e impacto de los servicios
inclusivas para el Informe de de Asesorías, Consultorías y Asistencia Técnica 20% - 1er Cuatrimestre Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, 13. Seguimiento y evaluación de los 2. Construir las herramientas para la identificación de la satisfacción del usuario externo de los capacidades
_4.Reforma_y_acredita Departamento de
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Evaluación del Asesoría y servicios de Servicios de Asesorías, Consultorías y servicio de asesoría, consultoría y asistencia técnica. 20% - 1er Cuatrimestre institucionales de las
ción_institucional_de_l No aplica Asesorías y 100% 01/02/2021 15/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Desempeño Asistencia Técnica Asesorías, Asistencia Técnica evaluados 3. Efectuar el levantamiento de información sobre la percepción y resultado de los servicios de entidades públicas del
a_ESAP. Consultorías
crear instituciones Institucional Consultorías y Asesorías, Consultorías y Asistencia Técnica 30% - 2do Cuatrimestre orden territorial y
eficaces, responsables Asistencia Técnica 4. Elaborar el informe de gestión e impacto de los servicios de Asesorías, Consultorías y Asistencia nacional.
e inclusivas a todos los Técnica 30% - 3er Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Construcción de la línea base de las caracterizaciones y diagnósticos de los municipios
inclusivas para el participantes en el Programa de Fortalecimiento en el año 2020 10% - 1er Cuatrimestre Fortalecimiento de las
peño_institucional_de_l
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Programa Integral 2. Definición de la estrategia de alineación y nivelación de los municipios de acuerdo con el capacidades
as_entidades_nacionale Departamento de
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Asesoría y de Fortalecimiento Programa Integral de Fortalecimiento en resulrado de la línea base 10% - 1er Cuatrimestre institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Asesorías y 100% 01/02/2021 15/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Asistencia Técnica Académico y ejecución 3. Construcción y formalización de propuestas de asesroía y consultoría para la atención de la entidades públicas del
a_consolidación_de_un Consultorías
crear instituciones Procesos Territorial demanda de servicios 10% - 2do Cuatrimestre orden territorial y
a_gestión_pública_efec
eficaces, responsables 4. Formulación de los Planes de Intervención Municipal 35% - 3er Cuatrimestre nacional.
e inclusivas a todos los 5. Ejecución de los Planes de Intervención Municipal 35% - 3er Cuatrimestre
tegra.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Evaluar los proyectos de investigación aplicada desarrollados en el año 2020. 20% - 1er
a_gestión_y_el_desem Proyectos de
inclusivas para el Cuatrimestre Fortalecimiento de las
peño_institucional_de_l investigación
desarrollo sostenible, 2. Formular los proyectos de investigación aplicados a partir de Asesorías y Consultorías 20% - 1er capacidades
as_entidades_nacionale 16. Gestión del Departamento de aplicada en
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Asesoría y Número de proyectos de investigación cuatrimestre institucionales de las
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Asesorías y servicios de 6 01/02/2021 15/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Asistencia Técnica aplicada. 3. Conformar el Grupo Institucional de Investigación Aplicada del DAC 15% - 1er Cuatrimestre - entidades públicas del
a_consolidación_de_un Innovación Consultorías asesoría,
crear instituciones 15% 2do Cuatrimestre orden territorial y
a_gestión_pública_efec consultoría y
eficaces, responsables 4. Publicar los documentos, artículos e informes resultado de los proyectos de investigación nacional.
tiva__participativa_e_ín asistencia técnica
e inclusivas a todos los aplicada del Departamento de Asesoría y Consultorías 30% - 3er Cuatrimestre
tegra.
niveles.
16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l Compilación y
a_gestión_y_el_desem análisis de los
inclusivas para el 1. Caracterizar en un documento, las acciones legales relacionadas con los procesos de selección Fortalecimiento de las
peño_institucional_de_l riesgos que se
desarrollo sostenible, Documento de análisis que integra los adelantados. (40%) I Cuatrimestre capacidades
as_entidades_nacionale Departamento de derivan de las
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10. Servicio al Asesoría y riesgos y las lecciones aprendidas en el 2. Realizar mesas de trabajo internas e informes mensuales de seguimiento. (30%) II institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Asesorías y acciones legales 1 01/02/2021 30/11/2021
justicia para todos y pública efectiva. Ciudadano Asistencia Técnica marco de los procesos de selección que se Cuatrimestre entidades públicas del
a_consolidación_de_un Consultorías que contra los
crear instituciones adelantan. 3. Consolidar en un documento la matriz de riesgos, las lecciones aprendidas y el análisis jurídico orden territorial y
a_gestión_pública_efec procesos de
eficaces, responsables adelantado durante el año (30%) III Cuatrimestre nacional.
tiva__participativa_e_ín selección se
tegra. interponen
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Definir los grupos o redes de investigación, así como la estructura de las líneas de investigación Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, _1.Gestión_del_Conoci (10%) I cuatrimestre capacidades
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del Departamento de Creación de un
facilitar acceso a la miento_y_la_Innovació Asesoría y Líneas de investigación basadas en la 2. Exponer en un documento, el estado del arte de las experiencias en aplicación de procesos institucionales de las
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Asesorías y centro de estudios 1 01/02/2021 30/11/2021
justicia para todos y n_para_el_saber_del_E Asistencia Técnica meritocracia en Colombia. meritocráticos en los ámbitos nacional e internacional (45%) II Cuatrimestre entidades públicas del
Innovación Innovación Consultorías de meritocracia
crear instituciones stado. 3. Emitir un documento que incluya los resultados de conocimiento sobre los temas en cuestión orden territorial y
eficaces, responsables (45%) III Cuatrimestre nacional.
niveles.
Entidades del
16. Promover orden nacional y 1. Determinar en un documento, las orientaciones metodológicas y los procedimientos
sociedades pacíficas e territorial establecidos para asesorar a las diferentes entidades públicas. (10%) I cuatrimestre
inclusivas para el asesoradas en la 2. Difundir entre las diferentes entidades del orden nacional y territorial, los nuevos servicios de Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento construcción de asesoría. (10%) I cuatrimestre capacidades
as_entidades_nacionale Departamento de
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Asesoría y perfiles, en la 3. Adelantar la asesoría en las diferentes entidades del orden nacional y territorial, en temas institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Asesorías y Entidades asesoradas 5 15/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Asistencia Técnica realización de relacionados con selección de personal, construcción de perfiles y/o evaluación de desempeño entidades públicas del
a_consolidación_de_un Consultorías
crear instituciones Procesos procesos de laboral. (50%) II y III cuatrimestre orden territorial y
eficaces, responsables selección y en 4. Efectuar el levantamiento de información sobre la percepción y resultado de las asesorías nacional.
e inclusivas a todos los evaluación de adelantadas (15%) III cuatrimestre
tegra.
niveles. desempeño 5. Elaborar el informe de gestión e impacto de las asesorías adelantadas (15%) III cuatrimestre
laboral.
16. Promover
inclusivas para el Fortalecimiento de las
peño_institucional_de_l 1. Establecer en un documento las orientaciones metodológicas, el procedimiento, las
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Banco de ítems capacidades
as_entidades_nacionale Departamento de exigencias, niveles de seguridad física y virtual para construir y consolidar el Banco de Ítems de la
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Asesoría y para el desarrollo institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Asesorías y Ítems construidos y validados en banco 1000 ESAP. (10%) I Cuatrimestre 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Asistencia Técnica de los procesos de entidades públicas del
a_consolidación_de_un Consultorías 2. Construir y validar el 50% de los ítems proyectados en la meta anual (45%) II Cuatrimestre
crear instituciones Procesos selección orden territorial y
a_gestión_pública_efec 3. Construir y validar el 50% de los ítems proyectados en la meta anual (45%) III Cuatrimestre
eficaces, responsables nacional.
tegra.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
sociedades pacíficas e 1
inclusivas para el Fortalecimiento de las
peño_institucional_de_l 1. Recursos transferidos 40
1. Programar ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre.
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Cumplimiento de capacidades
as_entidades_nacionale Departamento de 2. Asesorías y consultorías realizadas 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) I
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Asesoría y las metas del institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Asesorías y 3. Concursos de méritos adelantados 5 Cuatrimestre. 02/01/2021 30/12/2021 $ 41.000.000.000
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Asistencia Técnica proyecto de 4. Municipios fortalecidos en la gestión administrativa entidades públicas del
a_consolidación_de_un Consultorías 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) III Cuatrimestre.
crear instituciones Procesos inversión 5. Número de entidades territoriales asesoradas 321 orden territorial y
a_gestión_pública_efec 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre.
tiva__participativa_e_ín 100
tegra.
niveles.
1. Desarrollar Foro sobre Planes, políticas, programas y/o proyectos en Gestión Pública de la
16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l Cultura y la Economía Naranja - I cuatrimestre (10%)
sociedades pacíficas e Planes, políticas,
a_gestión_y_el_desem 2. Sistematizar foro y experiencias, políticas, programas y planes - I cuatrimestre (10%)
inclusivas para el programas y
peño_institucional_de_l 3. Generar guía y herramientas para aplicar con autoridades locales - II cuatrimestre (20%)
desarrollo sostenible, Pacto por la protección proyectos de Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 16. Gestión del Planes, políticas, programas y/o proyectos 4. Adelantar y acompañar el trabajo con autoridades locales en la aplicación de guía y herramienta
facilitar acceso a la y promoción de nuestra Subdirección de Gestión Pública de capacidades de los
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Capacitación de Gestión Pública de la Cultura y la 8 para la formulación de planes, políticas, programas y/o proyectos - II cuatrimestre (10%) 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y cultura y el desarrollo Alto Gobierno la Cultura y la Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un Innovación Economía Naranja acompañados 5. Capacitar a funcionarios en las guías y herramientas diseñadas - II cuatrimestre (10%)
crear instituciones de la Economía Naranja Economía Naranja Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec 6. Aplicar junto a autoridades locales, las guías y herramientas en el acompañamiento de Planes,
eficaces, responsables acompañados por
tiva__participativa_e_ín políticas, programas y/o proyectos en Gestión Pública de la Cultura y la Economía Naranja - III
e inclusivas a todos los la ESAP
tegra. cuatrimestre (30%)
niveles.
7. Sistematizar experiencias - III cuatrimestre (10%)
16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l 1. Desarrollar Foro sobre cartografía cultural y creativa - I cuatrimestre (10%)
a_gestión_y_el_desem 2. Sistematizar foro y experiencias cartografía cultural y creativa - I cuatrimestre (10%)
inclusivas para el
peño_institucional_de_l 3. Generar guía y herramientas para aplicar con autoridades locales - II cuatrimestre (20%)
desarrollo sostenible, Pacto por la protección Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 16. Gestión del 4. Adelantar trabajo con autoridades locales en la aplicación de guía y herramienta para cartografía
facilitar acceso a la y promoción de nuestra Subdirección de Cartografía capacidades de los
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Capacitación Cartografía cultural y creativa realizada 1 cultural y creativa - II cuatrimestre (10%) 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y cultura y el desarrollo Alto Gobierno cultural y creativa Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un Innovación 5. Capacitar a funcionarios en las guías y herramientas diseñadas - II cuatrimestre (10%)
crear instituciones de la Economía Naranja Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec 6. Aplicar, junto a autoridades locales de guías y herramientas, la realización de cartografía cultural
tiva__participativa_e_ín y creativa - III cuatrimestre (30%)
tegra. 7. Sistematizar experiencias - III cuatrimestre (10%)
niveles.
1. Desarrollar Foro internacional sobre creación, fortalecimiento y sostenibilidad de la

16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l asociatividad territorial - I cuatrimestre (10%)
a_gestión_y_el_desem 2. Sistematizar foro y experiencias sobre creación, fortalecimiento y sostenibilidad de la
inclusivas para el
peño_institucional_de_l Fortalecimiento de Municipios fortalecidos en asociatividad 20 asociatividad territorial - I cuatrimestre (10%)
desarrollo sostenible, Descentralización para Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 16. Gestión del capacidades para territorial 3. Generar guía y herramientas para aplicar con autoridades locales - II cuatrimestre (20%)
facilitar acceso a la conectar territorios, Subdirección de capacidades de los
s_y_territoriales_para_l Conocimiento y la No aplica Capacitación la asociatividad 4. Adelantar trabajo con autoridades locales en la aplicación de guía y herramienta para creación, 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y gobiernos y Alto Gobierno Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un Innovación territorial en EAT con capacidades en procesos de fortalecimiento y sostenibilidad de la asociatividad territorial - II cuatrimestre (10%)
crear instituciones poblaciones Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec gobiernos locales gestión 10 5. Capacitar a funcionarios en las guías y herramientas diseñadas - II cuatrimestre (10%)
tiva__participativa_e_ín 6. Aplicar, junto a autoridades locales, guías y herramientas sobre creación, fortalecimiento y
tegra. sostenibilidad de la asociatividad territorial - III cuatrimestre (30%)
niveles.
1. Desarrollar Foro internacional sobre laboratorios de Ciudad - CityLab - I cuatrimestre (10%)

2. Sistematizar foro y experiencias sobre laboratorios de Ciudad - CityLab - I cuatrimestre (10%)
16. Promover Fortalecimiento a
3. Generar metodología, guía y herramientas para aplicar con autoridades locales - II cuatrimestre
sociedades pacíficas e autoridades
(20%)
inclusivas para el locales para la
4. Adelantar trabajo con autoridades locales en la aplicación de metodología, guía y herramientas
desarrollo sostenible, _1.Gestión_del_Conoci toma de Laboratorio de ciudad - ESAP CityLab 1 Fortalecimiento de las
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del sobre laboratorios de Ciudad - CityLab - II cuatrimestre (10%)
facilitar acceso a la miento_y_la_Innovació Subdirección de decisiones y creado capacidades de los
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Capacitación 5. Capacitar a funcionarios en la metodología, guías y herramientas diseñadas - II cuatrimestre 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y n_para_el_saber_del_E Alto Gobierno gestión territorial Altos Funcionarios del
Innovación Innovación (10%)
crear instituciones stado. con la creación del No. de cursos de prácticas para estudiantes 1 Estado Nacional.
6. Aplicar, junto a autoridades locales, guías y herramientas sobre aplicaciones del ESAP CityLab -
eficaces, responsables laboratorio de
III cuatrimestre (20%)
e inclusivas a todos los ciudad - ESAP
niveles. CityLab
8. Elaborar un curso de práctica para estudiantes en simulación 3D para la toma de decisiones.
10% - III cuatrimestre
2021

(Si aplica)
1. Desarrollar Foro internacional sobre laboratorios de innovación y gestión territorial - I

cuatrimestre (10%)
16. Promover 2. Sistematizar foro y experiencias sobre laboratorios de innovación y gestión territorial - I
Fortalecimiento a
sociedades pacíficas e cuatrimestre (10%)
autoridades
inclusivas para el 3. Generar metodología, guía y herramientas para aplicar con autoridades locales - II cuatrimestre
locales para la
desarrollo sostenible, _1.Gestión_del_Conoci (20%) Fortalecimiento de las
Pacto por la Ciencia, 16. Gestión del toma de
facilitar acceso a la miento_y_la_Innovació Subdirección de Laboratorio de innovación y gestión 4. Adelantar trabajo con autoridades locales en la aplicación de metodología, guía y herramientas capacidades de los
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Capacitación decisiones con la 1 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y n_para_el_saber_del_E Alto Gobierno territorial creado sobre laboratorio de innovación y gestión territorial - II cuatrimestre (10%) Altos Funcionarios del
Innovación Innovación creación del
crear instituciones stado. 5. Capacitar a funcionarios y formación de estudiantes estudiantes en la metodología, guías y Estado Nacional.
laboratorio de
eficaces, responsables herramientas diseñadas - II y III cuatrimestre (10%)
innovación y
e inclusivas a todos los 6. Aplicar, junto a autoridades locales, guías y herramientas sobre aplicaciones del laboratorio de
gestión territorial
niveles. innovación y gestión territorial - III cuatrimestre (15%)
7. Financiar proyectos y respuestas innovadores a retos en la gestión de asuntos públicos (15%)
16. Promover
inclusivas para el 1. Realizar sondeo de necesidades de comunicación gubernamental. - 20% - I cuatrimestre
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Reposicionamient 2. Diseñar la estrategia de comunicación para el reposicionamiento de la Nueva EAG, articulada en Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de o de la Nueva Estrategia de comunicación 2021 diseñada el marco del Plan Institucional de Comunicaciones de la ESAP 2020-2022. 20% - I cuatrimestre capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación 1 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno Escuela de Alto y ejecutada 3. Gestionar la inclusión de la estrategia de la nueva EAG, en el Plan Institucional de Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un
crear instituciones Procesos Gobierno (EAG) Comunicaciones de la ESAP 2020-2022. - 20% - I cuatrimestre Estado Nacional.
eficaces, responsables 4. Ejecutar la Estrategia 40% - II cuatrimestre
tegra.
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e Fortalecimiento de 1. Desarrollar Foro internacional sobre programas, planes y experiencias de comunicación
inclusivas para el la oferta de gubernamental en diferentes países (15%) I cuatrimestre
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento programas de 2. Sistematizar las propuestas presentadas en el Foro Internacional relacionadas con experiencias Fortalecimiento de las
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de formación de los Comunicación gubernamental incluida en de comunicación gubernamenta- I cuatrimestre (15%) capacidades de los
ción_institucional_de_l No aplica Capacitación 1 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno administradores líneas estratégicas de formación académica 3. Generar guía y herramientas de un curso de comunicación gubernamental- II cuatrimestre (20%) Altos Funcionarios del
a_ESAP.
crear instituciones Procesos públicos en la línea 4. Presentación a la Subdirección Académica y sus facultades de la propuesta de un curso de Estado Nacional.
eficaces, responsables de Comunicación comunicación gubernamental, como parte de las líneas estratégicas para el fortalecimiento
e inclusivas a todos los Gubernamental académico y territorial de la formación de los administradores públicos. 50% - III Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
1. Diseñar 2 cursos cortos de comunicación gubernamental, con lo siguientes temas:
inclusivas para el
Temas: (1) Comunicación y gobernanza (OCDE, MIPG), (2) Manejo de la comunicación digital, (3)
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Cursos de Fortalecimiento de las
_4.Reforma_y_acredita Manejo de crisis, y (4) Marketing gubernamental. 20 % I cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de comunicación Número de cursos en comunicación capacidades de los
ción_institucional_de_l No aplica Capacitación 2 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno gubernamental gubernamental Altos Funcionarios del
a_ESAP. 2. Desarrollar los dos cursos diseñados anteriormente, así:
crear instituciones Procesos realizados Estado Nacional.
- Realizar Primer curso (15/3/2021 - 31/3/2021). 40% - I Cuatrimestre
- Realizar Segundo curso (15/4/2021 - 7/5/2021). 40% - II Cuatrimestre
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
sociedades pacíficas e Posicionamiento
a_gestión_y_el_desem 1. Elaborar documento sobre la mejora del proceso predial en Cartagena (Marzo). 20% - I
inclusivas para el de la ESAP como
peño_institucional_de_l cuatrimestre.
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento un actor Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 2. Realizar tres foros de socialización de los productos elaborados en 2020 (Febrero, Mayo,
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de innovador en Documentos de Catastro Multipropósito capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación 3 Agosto). 40% - II Cuatrimestre 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno materia de Generados Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un 3. Elaborar y publicar tres documentos de Catastro Multipropósito (Abril, Julio, Octubre). 40% - III
crear instituciones Procesos Catastro Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec Cuatrimestre
eficaces, responsables Multipropósito
tegra.
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e Fortalecimiento de
inclusivas para el capacidades de
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento funcionarios de Desarrollo de la sesión sincrónica 30% - I Cuatrimestre Fortalecimiento de las
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de Alto Gobierno Número de sesiones sincrónicas Desarrollo de la sesión sincrónica 30% - II Cuatrimestre capacidades de los
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno mediante sesiones desarrolladas Desarrollo de la sesión sincrónica 30% - III Cuatrimestre Altos Funcionarios del
crear instituciones Procesos sincrónicas en Sistematización de experiencias - 10% - III Cuatrimestre Estado Nacional.
eficaces, responsables temas de Alto
e inclusivas a todos los Gobierno
tegra.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el Fortalecimiento
peño_institucional_de_l 1 1. Foros 1 y 2. 25% - II Cuatrimestre
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento institucional Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 2. Foros 3 y 4. 25% - III Cuatrimestre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de mediante el Método de diagnóstico municipal generado capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación 3. Sistematización de experiencias. 20% - III cuatrimestre 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno método de Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un 4. Documentación del método Diagnóstico. 30% III cuatrimestre
crear instituciones Procesos diagnóstico Estado Nacional.
eficaces, responsables municipal
tegra.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Fortalecimiento de Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale 1- Desarrollar Foro Nacional sobre Desarrollo Fluvial (1er Cuatrimestre) 20%
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de autoridades Curso sobre Desarrollo Fluvial diseñado y capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación 1 2. Diseñar Curso de Desarrollo Fluvial (2do Cuatrimestre) 40% 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno locales en dictado Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un 3- Realizar Curso de Desarrollo Fluvial (3er Cuatrimestre) 40%
crear instituciones Procesos Desarrollo Fluvial Estado Nacional.
tegra.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Calculadora de 1. Elaborar Marco conceptual (marzo). 30% - I Cuatrimestre Fortalecimiento de las
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Subdirección de Impacto Calculadora de Impacto Económico 2. Realizar evento de lanzamiento (Junio). 30% - II Cuatrimestre capacidades de los
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Alto Gobierno Económico Departamental generada 3. Realizar Seminario de aplicación (Septiembre). 40% - III Cuatrimestre Altos Funcionarios del
crear instituciones Procesos Departamental Estado Nacional.
tegra.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
a_gestión_y_el_desem a) Primer Curso de inducción para nuevos funcionarios directivos I Trimestre (20%)
inclusivas para el las capacidades
peño_institucional_de_l No. De cursos de inducción para nuevos 4 b) Segundo Curso de inducción para nuevos funcionarios directivos II Trimestre (20%)
desarrollo sostenible, gerenciales y de Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale funcionarios directivos. c) Tercer Curso de inducción para nuevos funcionarios directivos III Trimestre (20%)
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Subdirección de direccionamiento capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación d) Cuarto Curso de inducción para nuevos funcionarios directivos IIII Trimestre (20%) 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Alto Gobierno estratégico de los Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un Eventos de inducción para autoridades e) Cursos de inducción a autoridades electas en elecciones atipicas. (Según demanda) (20%)
crear instituciones tomadores de Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec electas 100%
eficaces, responsables decisiones en el
e inclusivas a todos los sector público.
tegra.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el las capacidades No. de funcionarios capacitados 5000 a) Definir y programar la oferta de capacitaciones brindas por la Subdirección de Alto Gobierno. I
desarrollo sostenible, gerenciales y de Cuatrimestre (10 %) Fortalecimiento de las
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Subdirección de direccionamiento No. de cursos realizados b) Implementar plan de capacitación de la subdirección de Alto Gobierno I Cuatrimestre. (30%) capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Alto Gobierno estratégico de los 50 c) Implementar plan de capacitación de la subdirección de Alto Gobierno II Cuatrimestre. (30%) Altos Funcionarios del
crear instituciones tomadores de d) mplementar plan de capacitación de la subdirección de Alto Gobierno III Cuatrimestre (30%) Estado Nacional.
eficaces, responsables decisiones en el
e inclusivas a todos los sector público.
tegra.
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e a) Trasladar recursos a Direcciones territoriales para la contratación del equipo de fortalecimiento
a_gestión_y_el_desem Fortalecimiento de
inclusivas para el territorial. I Cuatrimestre. (5%)
peño_institucional_de_l las capacidades
desarrollo sostenible, b) Contratación del equipo. I Cuatrimestre. (10%) Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale subnacionales No. De planes de acompañamiento a
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Asesoría y Subdirección de c) Definir planes de acompañamiento técnico. I Cuatrimestre. (15%) capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica para impulsar el entidades territoriales implementados (1 15 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Asistencia Técnica Alto Gobierno d) Concertar planes de acompañamiento técnico con las entidades territoriales. I Cuatrimestre. Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un desarrollo por dirección territorial)
crear instituciones (10%) Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec económico
eficaces, responsables e) Implementar planes de acompañamiento y realizar seguimiento. II y III Cuatrimestre. (50%)
tiva__participativa_e_ín territorial
e inclusivas a todos los f) Sistematización de experiencia. III Cuatrimestre. (10%)
tegra.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
desarrollo sostenible, _1.Gestión_del_Conoci 1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020 presentado por la OAP y el Fortalecimiento de las
facilitar acceso a la miento_y_la_Innovació Subdirección de MIPG en la Entidad resultado del Autodiagnóstico. (20% II Cuatrimestre) capacidades de los
Tecnología y la Conocimiento y la No aplica Capacitación Políticas del MIPG en la Entidad fortalecidas 1 01/05/2021 31/12/2021
justicia para todos y n_para_el_saber_del_E Alto Gobierno fortalecido 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20% II Cuatrimestre) Altos Funcionarios del
crear instituciones stado. 3. Implementar las acciones de mejora al interior de la Secretaría General. (60%) III Cuatrimestre Estado Nacional.
niveles.
11.000
16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l 1. Altos funcionarios del Estado capacitados
sociedades pacíficas e 580
a_gestión_y_el_desem 2. Municipios fortalecidos por los programas de alta
inclusivas para el
peño_institucional_de_l Cumplimiento de gerencia
39
1. Programar ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre.
desarrollo sostenible, 3. Eventos de inducción para la alta gerencia pública Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale las metas del 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) I
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Subdirección de 4. Municipios en zonas de conflicto fortalecidos en su capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación proyecto de institucionalidad para la paz
280 Cuatrimestre. 02/01/2021 30/12/2021 $ 15.000.000.000
justicia para todos y pública efectiva. Alto Gobierno Altos Funcionarios del
a_consolidación_de_un inversión 5. Eventos de capacitación para la alta gerencia 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) III Cuatrimestre.
crear instituciones 37 Estado Nacional.
a_gestión_pública_efec asignadas pública y corporaciones de elección popular 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre.
eficaces, responsables 6. Programas de capacitación virtualizados
tiva__participativa_e_ín 3
e inclusivas a todos los 7. Eventos de inducción para autoridades electas
tegra.
niveles. 100%
2021

(Si aplica)
1. Consolidar y publicar el Plan Anual de Adquisiciones, según las necesidades de adquisición de

16. Promover
_2.Mejoramiento_en_l bienes y servicios de la Entidad - I cuatrimestre (30%)
a_gestión_y_el_desem 2. Gestionar las modificaciones del Plan Anual de Adquisiciones con la correspondiente
inclusivas para el Plan Anual de
peño_institucional_de_l 1 justificación y aprobación de acuerdo con los lineamientos del Manual de Contratación de la ESAP
desarrollo sostenible, Adquisiciones 2021
as_entidades_nacionale Plan Anual de Subdirección Plan Anual de y publicando al menos una modificación a mitad de año - II cuatrimestre (20%)
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3. Planeación elaborado y
s_y_territoriales_para_l Adquisiciones - Gestión Financiera Administrativa y Adquisiciones 3. Realizar seguimiento trimestral y presentación de informes en cada trimestre sobre la ejecución 01/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Institucional ejecutado
a_consolidación_de_un PAA Financiera 2021 del PAA- I, II y III cuatrimestre (8% primer trimestre, 8% segundo trimestre, 8% tercer trimestre y
crear instituciones
a_gestión_pública_efec 3 6% cuarto trimestre).
eficaces, responsables Capacitaciones sobre el PAA y Secop II
tiva__participativa_e_ín 4. Realizar dos capacitaciones sobre el uso de la herramienta Secop II y una capacitación en el
tegra. segundo semestre del año sobre la estructuración del PAA - (20%): (10%) I cuatrimestre y (10%) III
niveles.
cuatrimestre.
16. Promover
inclusivas para el Construcción
1) Formular para la vigencia 2021-2022 el Plan de Manejo Ambiental. (30%) I Cuatrimestre
desarrollo sostenible, 13. Seguimiento y Plan de Manejo Ambiental 2021-2022 adquisición,
_4.Reforma_y_acredita Subdirección 2) Gestionar la aprobación del Plan ante la instancia competente. (20%) I Cuatrimestre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Evaluación del Plan de Manejo Gestión Plan de Manejo formulado e implementado en lo adecuación y
ción_institucional_de_l Administrativa y 1 3) Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, según lo programado 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Desempeño Ambiental - POMA Administrativa Ambiental correspondiente a las actividades definidas mantenimiento de las
a_ESAP. Financiera para la vigencia 2021. (40%) III Cuatrimestre
crear instituciones Institucional para la vigencia 2021 sedes de la ESAP
4) Presentar un informe de seguimiento a la implementación del Plan (10%) III Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e Información
inclusivas para el actualizada de Construcción
peño_institucional_de_l 1) Realizar el levantamiento de la información para elaborar las hojas de vida de los inmuebles y
desarrollo sostenible, 13. Seguimiento y manera adquisición,
as_entidades_nacionale Subdirección equipos activos - (40%): (15%) Primer Cuatrimestre y (25%) Segundo Cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Evaluación del Gestión sistemática para la adecuación y
s_y_territoriales_para_l No aplica Administrativa y Número de inmuebles con fichas técnicas 23 2) Generar un sistema para la administración de los inmuebles (30% )Tercer Cuatrimetre 01/01/2021 31/12/2022
justicia para todos y pública efectiva. Desempeño Administrativa toma de mantenimiento de las
a_consolidación_de_un Financiera 3) Actualizar las hojas de vida de inmuebles y equipos activos de acuerdo a las intervenciones de la
crear instituciones Institucional decisiones sobre sedes de la ESAP
a_gestión_pública_efec vigencia (30%) Tercer Cuatrimestre
eficaces, responsables los inmuebles y nacional.
e inclusivas a todos los sus equipos
tegra.
niveles.
16. Promover
1) Actualizar, para la vigencia 2021, el Plan Estratégico de Seguridad Vial. (30%) I Cuatrimestre
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Plan Estratégico de Seguridad Vial 2020- adquisición,
_4.Reforma_y_acredita Subdirección Plan Estratégico de 2) Gestionar la aprobación del Plan ante la instancia competente. (20%) I Cuatrimestre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Plan Estratégico de Gestión 2022 actualizado e implementado en lo adecuación y
ción_institucional_de_l Administrativa y Seguridad Vial 1 3) Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, según lo programado 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Seguridad Vial Administrativa correspondiente a las actividades definidas mantenimiento de las
a_ESAP. Financiera 2020-2022 para la vigencia 2021. (40%) III Cuatrimestre
crear instituciones Procesos para la vigencia 2021 sedes de la ESAP
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e Mejorar el manejo
inclusivas para el del programa de
desarrollo sostenible, 4. Gestión seguros y 1) Adelantar capacitación sobre el programa de pólizas - (30%) Primer Cuatrimestre
_4.Reforma_y_acredita Subdirección Sedes con personal capacitado en el
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Presupuestal y Gestión disminuir los 2) Generar protocolos de seguridad - (20%) Segundo Cuatrimestre
ción_institucional_de_l No aplica Administrativa y manejo del programa de seguros de la 16 01/01/2021 31/12/2022
justicia para todos y pública efectiva. Eficiencia del Administrativa siniestros para no 3) Mejorar el control de inventarios - (50%): (25%) Segundo Cuatrimestre y (25%) Tercer
a_ESAP. Financiera Entidad
crear instituciones Gasto Público generar Cuatrimestre
eficaces, responsables incremento en el
e inclusivas a todos los valor de las primas
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
1. Verificar y validar diagnóstico existentes del estado de las edificaciones a nivel nacional- ( I
cuatrimestre ) 15%
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Hoja de ruta de adquisición,
_4.Reforma_y_acredita Subdirección Hoja de ruta de intervenciones de 2. Priorizar intervenciones - ( I cuatrimestre ) 10%
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Gestión intervenciones de adecuación y
ción_institucional_de_l No aplica Administrativa y infraestructura 2021 formulado e 1 3. Elaborar estudios previos para intervenciones - ( I cuatrimestre ) 20% 02/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Administrativa infraestructura mantenimiento de las
a_ESAP. Financiera implementado 4. Realizar los procesos de contratación acorde a la priorización - (II cuatrimestre) 15%
crear instituciones Procesos 2021 sedes de la ESAP
5. Adelantar intervenciones (III cuatrimestre) 20%
6. Realizar el seguimiento a la ejecución de las intervenciones - (III cuatrimestre) 20%
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e Fortalecimiento de la
inclusivas para el capacidad en la
1. Programar baja de bienes a nivel Central. (I cuatrimestre 2021, 15%).
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Subdirección 2. Verificar bienes y solicitar conceptos técnicos (II cuatrimestre 2021, 25%).
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Gestión Baja de bienes a y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Administrativa y Baja de bienes realizada 1 3. Gestionar la aprobación de baja por el Comité de inventarios a nivel Central (II Cuatrimeste 10% 01/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Administrativa nivel Central institucional de la ESAP
a_ESAP. Financiera y III Cuatrimestre, 10%).
crear instituciones Procesos nacional.
4. Ejecutar proceso de bajas (III cuatrimestre, 40%).
eficaces, responsables Componente: Talento
e inclusivas a todos los Humano
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
1. Formular para la vigencia 2021 el Plan institucional. (30%) I Cuatrimestre.
desarrollo sostenible,
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección Plan Estratégico de 2. Gestionar la aprobación del Plan ante la instancia competente (20%) I Cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Plan Estratégico de Gestión del Plan Estratégico de Talento Humano 2021
ción_institucional_de_l Estratégica del Administrativa y Talento Humano 1 3. Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, según lo programado 02/01/2021 31/12/2021 Funcionamiento
justicia para todos y pública efectiva. Talento Humano Talento Humano elaborado y ejecutado
a_ESAP. Talento Humano Financiera 2021 para la vigencia 2021. (40%) III Cuatrimestre
crear instituciones
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección 2. Gestionar la aprobación del Plan ante la instancia competente (20%) I Cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Plan Anual de Gestión del Plan Anual de Plan Anual de Vacantes 2021 elaborado y
ción_institucional_de_l Estratégica del Administrativa y 1 3. Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, según lo programado 02/01/2021 31/12/2021 Funcionamiento
justicia para todos y pública efectiva. Vacantes Talento Humano Vacantes 2021 actualizado
a_ESAP. Talento Humano Financiera para la vigencia 2021. (40%) III Cuatrimestre
crear instituciones
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Plan de Previsión Subdirección Plan de Previsión 2. Gestionar la aprobación del Plan ante la instancia competente (20%) I Cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Gestión del Plan de Previsión de Recursos Humanos
ción_institucional_de_l Estratégica del de Recursos Administrativa y de Recursos 1 3. Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, según lo programado 02/01/2021 31/12/2021 Funcionamiento
justicia para todos y pública efectiva. Talento Humano 2021 elaborado y actualizado
a_ESAP. Talento Humano Humanos Financiera Humanos 2021 para la vigencia 2021. (40%) III Cuatrimestre
crear instituciones
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
desarrollo sostenible, 1. Elaborar y publicar el Plan Institucional de Capacitación - (20%) en primer Cuatrimestre. gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección Plan Institucional
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Plan Institucional Gestión del Plan Institucional de Capacitación 2021 2. Desarrollar el 40% del contenido temático en el PIC -(25%) Segundo Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l Estratégica del Administrativa y de Capacitación 1 02/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. de Capacitación Talento Humano elaborado y ejecutado 3. Desarrollar el 100% del contenido temático en el PIC - (45%) Tercer Cuatrimestre institucional de la ESAP
a_ESAP. Talento Humano Financiera 2021
crear instituciones 4. Presentar un informe de seguimiento a la implementación del Plan (10%) III Cuatrimestre Nacional
niveles.
16. Promover 1. Elaborar y publicar el Plan de Bienestar Estimulos e Incentivos - (10%) I Cuatrimestre.
Fortalecimiento de la
sociedades pacíficas e 2. Realizar el 100% de las actividades definidas en el cronograma de bienestar para la vigencia de
capacidad en la
inclusivas para el 2021 - (30%) I, II y III Cuatrimestre. (10% I Cuatrimestre, 10% II Cuatrimestre, 10% III Cuatrimestre).
gestión administrativa
desarrollo sostenible, Plan Institucional Plan Institucional 3. Realizar el análisis y otorgamiento de auxilios económicos (100%), de acuerdo, a las solicitudes
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección Plan Institucional de Bienestar Social, y desempeño
facilitar acceso a la Pacto por una gestión de Bienestar Gestión del de Bienestar allegadas al GGTH - (30%). (10% I Cuatrimestre, 10% II Cuatrimestre, 10% III Cuatrimestre)
ción_institucional_de_l Estratégica del Administrativa y Estímulos e Incentivos 2021 diseñado y 1 02/01/2021 31/12/2021 institucional de la ESAP
justicia para todos y pública efectiva. Social, Estímulos e Talento Humano Social, Estímulos e 4. Aplicar las herramientas de medición establecidas por el GGTH con el fin de evidenciar el
a_ESAP. Talento Humano Financiera ejecutado Nacional -
crear instituciones Incentivos Incentivos 2021 impacto de la ejecución del PIB en la vigencia 2021 - (10%) III Cuatrimestre.
Componente: Talento
eficaces, responsables 5. Diseñar la estrategia de intervención, según el diagnóstico, que permita mejorar el clima
Humano -
e inclusivas a todos los organizacional y desarrollar actividades de clima organizacional - (10%) III cuatrimestre.
Funcionamiento
niveles. 6. Presentar un informe de seguimiento a la implementación del Plan (10%) III Cuatrimestre
16. Promover
Plan Anual de 1. Elaborar y publicar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel nacional - 30% I
inclusivas para el Plan Anual de capacidad en la
Trabajo del cuatrimestre.
desarrollo sostenible, Trabajo del gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección Sistema de Plan Anual de Trabajo del Sistema de 2. Desarrollar el 100% de las actividades establecidas en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Sistema de Gestión del y desempeño
ción_institucional_de_l Estratégica del Administrativa y Gestión de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 Trabajo, de acuerdo, a su programación mensual - 60% (20% I Cuatrimestre; 20% II Cuatrimestre, 02/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Gestión de Talento Humano institucional de la ESAP
a_ESAP. Talento Humano Financiera Seguridad y Salud 2021 formulado e implementado 20% III Cuatrimestre).
crear instituciones Seguridad y Salud Nacional
en el Trabajo 3. Realizar auditoría al SG-SST y extraer las acciones de mejora que serán parte integral del Plan
eficaces, responsables en el Trabajo. Componente: Talento
2021. Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigencia 2022 - 10% III cuatrimestre
niveles.
16. Promover
Gestión
Administrativa
desarrollo sostenible, 1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020 presentado por la OAP y el gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Subdirección
facilitar acceso a la Pacto por una gestión MIPG en la Entidad resultado del Autodiagnóstico. (20% II Cuatrimestre) y desempeño
ción_institucional_de_l 1, 2 y 4 No aplica Gestión Financiera Administrativa y Políticas del MIPG en la Entidad fortalecidas 3 01/05/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. fortalecido 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20% II Cuatrimestre) institucional de la ESAP
a_ESAP. Financiera
crear instituciones 3. Implementar las acciones de mejora. (60%) III Cuatrimestre Nacional
Gestión del
Talento Humano
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1 Construcción
1. Sedes adquiridas 1. Programar la ejecución anual de recursos de la vigencia – Plan Anual de Adquisiciones. (25%) I
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Cumplimiento de adquisición,
_4.Reforma_y_acredita Subdirección 2. Sedes adecuadas 7 bimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Gestión las metas del adecuación y
ción_institucional_de_l No aplica Administrativa y 3. Sedes con mantenimiento 2. Actualizar Ficha EBI al inicio de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre. 01/01/2021 31/12/2021 $ 45.000.000.000
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de Administrativa proyecto de 4. Interventorías Realizadas 25
mantenimiento de las
a_ESAP. Financiera 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) Mensual.
crear instituciones Procesos inversión sedes de la ESAP
4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre.
eficaces, responsables 2 nacional.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
Cumplimiento de 1 1. Programar la ejecución anual de recursos de la vigencia – Plan Anual de Adquisiciones. (25%) I
desarrollo sostenible, gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 1. Gestión Subdirección las metas del 1. Sistema de Gestión Implementado bimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Gestión del y desempeño
ción_institucional_de_l Estratégica del No aplica Administrativa y proyecto de 2. Personas capacitadas 373 2. Actualizar Ficha EBI al inicio de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre. 01/01/2021 31/12/2021 $ 2.285.000.000
justicia para todos y pública efectiva. Talento Humano 3. Capacitaciones Realizadas
institucional de la ESAP
a_ESAP. Talento Humano Financiera inversión 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) Mensual.
crear instituciones 83 Nacional
asignadas 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 14. Transparencia, 1. Actualizar el Plan Institucional de comunicaciones de acuerdo con la estrategia de comunicación Fortalecimiento del
_5.Transformación_digi
desarrollo sostenible, Acceso a la Plan Institucional definida para el periodo 2021-2022 (30% I Cuatrimestre) sistema de
tal_y_consolidación_de Plan Institucional
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Información Gestión de la Secretaría de Plan Institucional de Comunicaciones 2. Implementar las acciones establecidas en el Plan Institucional de comunicaciones para la comunicación interna
_una_comunicación_es de 1 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Pública y Lucha Comunicación General Comunicaciones actualizado e implementado 2021 vigencia 2021 (40% III Cuatrimestre) y externa de la ESAP
tratégica_del_Sector_F Comunicaciones
crear instituciones contra la 2021-2022 2. Efectuar seguimiento a la implementación del Plan Institucional para la vigencia 2021 (30% III en el territorio
unción_Pública.
eficaces, responsables Corrupción Cuatrimestre) nacional.
niveles.
16. Promover 1. Actualizar el Plan Institucional de Archivo PINAR (15% I cuatrimestre)

sociedades pacíficas e 2. Implementar los programas definidos en el Plan de Conservación del SIC (20% III Cuatrimestre) Fortalecimiento de la
inclusivas para el 3. Implementar los programas definidos en el Plan de Preservación Digital SIC (20% III capacidad en la
desarrollo sostenible, Cuatrimestre) gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Plan Institucional Plan Institucional Plan Institucional de Archivo PINAR,
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 15. Gestión Gestión Secretaría 4. Implementar los programas específicos de Documentos Electrónicos y Normalización de Formas y desempeño
ción_institucional_de_l de Archivos - de Archivo PINAR implementado en lo correspondiente a las 25% 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Documental Documental General y Formularios definidos en Programa de Gestión Documental PGD(15% III Cuatrimestre). institucional de la ESAP
a_ESAP. PINAR 2020-2023 actividades definidas para la vigencia 2021
crear instituciones 5. Ejecutar las actividades establecidas en el Plan de Trabajo para la implementación de las Tablas nacional.
eficaces, responsables de Valoración Documental TVD (15% III Cuatrimestre) Componente:
e inclusivas a todos los 6. Ejecutar actividades programadas para los procesos de gestión documental en la entidad (15% Secretaría General
niveles. III Cuatrimestre)
16. Promover
inclusivas para el 1. Formular y aprobar el Plan de Discapacidad e Inclusión Social vigencia 2021-2022 (30% I capacidad en la
desarrollo sostenible, Plan de cuatrimestre) gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Plan de Plan de Discapacidad e Inclusión Social
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10. Servicio al Secretaría Discapacidad e 2. Implementar las acciones programadas para la vigencia 2021 en los ejes estratégicos y desempeño
ción_institucional_de_l Discapacidad e Gestión Integral formulado, aprobado e implementado 1 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Ciudadano General Inclusión Social establecidos en el Plan de Discapacidad e Inclusión Social (50% III cuatrimestre) institucional de la ESAP
a_ESAP. Inclusión Social vigencia 2021
crear instituciones 2021-2022 3. Efectuar el seguimiento a las acciones programadas para la vigencia 2021 en los ejes nacional.
eficaces, responsables estratégicos establecidos en el Plan de Discapacidad e Inclusión Social (20% III cuatrimestre) Componente:
e inclusivas a todos los Secretaría General
niveles.
1. Consolidar y analizar la información de las PQRSD y elaborar el Informe trimestral ejecutivo que
contenga las recomendaciones de mejora sobre la gestión de las PQRSD. El informe del último
16. Promover trimestre de la vigencia 2020 (20% I cuatrimestre)
sociedades pacíficas e 2. Consolidar y analizar la información de las PQRSD y elaborar el Informe trimestral ejecutivo que Fortalecimiento de la
inclusivas para el contenga las recomendaciones de mejora sobre la gestión de las PQRSD. El informe del primer capacidad en la
desarrollo sostenible, Informes trimestre de la vigencia 2021 (20% I cuatrimestre) gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Informes ejecutivos estratégicos
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10. Servicio al Secretaría estratégicos de la 3. Consolidar y analizar la información de las PQRSD y elaborar el Informe trimestral ejecutivo que y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral elaborados y presentados ante el Comité 4 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Ciudadano General gestión de las contenga las recomendaciones de mejora sobre la gestión de las PQRSD. El informe del segundo institucional de la ESAP
a_ESAP. Institucional de Gestión y Desempeño
crear instituciones PQRSD trimestre de la vigencia 2021 (20% II cuatrimestre) nacional.
eficaces, responsables 4. Consolidar y analizar la información de las PQRSD y elaborar el Informe trimestral ejecutivo que Componente:
e inclusivas a todos los contenga las recomendaciones de mejora sobre la gestión de las PQRSD. El informe del tercer Secretaría General
niveles. trimestre de la vigencia 2021 (20% III cuatrimestre)
5. Gestionar y llevar a cabo la presentación del informe trimestral ejecutivo de cada uno de los
trimestres, ante el Comité Institucional de Gestión y Desempeño. (20% III cuatrimestre)
2021

(Si aplica)
16. Promover
1. Formular y aprobar la Política Relación Estado Ciudadano - ESAP. (15% I cuatrimestre)
2. Divulgar y socializar con la comunidad esapista la Política Relación Estado Ciudadano - ESAP.
_4.Reforma_y_acredita Política Relación (15% I cuatrimestre)
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10. Servicio al Secretaría Política Relación Estado Ciudadano-ESAP y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral Estado Ciudadano 1 3. Implementar las actividades relacionadas con los componentes establecidos en la Política 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Ciudadano General aprobada, divulgada e implementada institucional de la ESAP
a_ESAP. ESAP Relación Estado Ciudadano para la vigencia 2021 (50% III cuatrimestre)
crear instituciones nacional.
4. Efectuar el seguimiento de cada uno de los componentes implementados de la Política Estado
eficaces, responsables Componente:
Ciudadano - ESAP 2021 (20% III cuatrimestre)
niveles.
16. Promover
1. Estructurar actividades para la formulación de los lineamientos estratégicos del Plan de
Participación ciudadana en función de su actualización (25% I cuatrimestre)
desarrollo sostenible, Plan de gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 12. Participación Plan de 2. Aprobar y divulgar el Plan de Participación Ciudadana. (10% I cuatrimestre)
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Secretaría Participación Plan de Participación Ciudadana aprobado, y desempeño
ción_institucional_de_l Ciudadana en la Participación Gestión Integral 1 3. Implementar las acciones programadas en cada uno de los ejes estratégicos del Plan de 01/01/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. General Ciudadana 2021- divulgado e implementado vigencia 2021 institucional de la ESAP
a_ESAP. Gestión Pública Ciudadana Participación Ciudadana para la vigencia 2021. (50% III cuatrimestre)
crear instituciones 2022 nacional.
4. Efectuar el seguimiento de las acciones implementadas para la vigencia 2021. (15% III
cuatrimestre)
niveles.
16. Promover
desarrollo sostenible, 1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020 presentado por la OAP y el gestión administrativa
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10, 11, 12 , 14 y Secretaría MIPG en la Entidad Políticas del MIPG en la Entidad resultado del Autodiagnóstico. (20% II Cuatrimestre) y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral 5 01/05/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. 15 General fortalecido fortalecidas. 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20% II Cuatrimestre) institucional de la ESAP
a_ESAP.
crear instituciones 3. Implementar las acciones de mejora al interior de la Secretaría General. (60%) III Cuatrimestre nacional.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1 1. Proyectar un cronograma de ejecución presupuestal de la vigencia 2021 de conformidad con las capacidad en la
Cumplimiento de 1. Sistema de gestión documental
desarrollo sostenible, Gestión Integral implementado metas del proyecto (30% I cuatrimestre). gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita las metas del 7.000
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10, 11, 12 , 14 y Secretaría 2. Documentos Digitalizados 2. Desplegar las acciones encaminadas a la ejecución de los recursos de conformidad con el y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica proyecto de 01/01/2021 31/12/2021 $ 3.281.858.660
justicia para todos y pública efectiva. 15 Gestión General 3. Herramienta Implementada cronograma establecido para la vigencia 2021 (50% II cuatrimestre). institucional de la ESAP
a_ESAP. inversión 1
crear instituciones Documental 4. Porcentaje de solicitudes a las que se les dió 3. Efectuar el seguimiento mensual a la ejecución del proyecto para la vigencia 2021 (20% III nacional.
asignadas respuesta oportuna
eficaces, responsables 100% cuatrimestre) Componente:
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Proyectar un cronograma de ejecución presupuestal de la vigencia 2021 de conformidad con las Fortalecimiento del
_5.Transformación_digi 1. Estrategia de comunicación externa 1
desarrollo sostenible, Cumplimiento de metas del proyecto (30% I cuatrimestre). sistema de
tal_y_consolidación_de implementada
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 10, 11, 12 , 14 y Gestión de la Secretaría las metas del 2. Desplegar las acciones encaminadas a la ejecución de los recursos de conformidad con el comunicación interna
_una_comunicación_es No aplica 2. Estrategia de comunicación interna 1 01/01/2021 31/12/2021 $ 4.200.000.000
justicia para todos y pública efectiva. 15 Comunicación General proyecto de implementada
cronograma establecido para la vigencia 2021 (50% II cuatrimestre). y externa de la ESAP
tratégica_del_Sector_F
crear instituciones inversión 3. Informes de Seguimiento Realizado 2 3. Efectuar el seguimiento mensual a la ejecución del proyecto para la vigencia 2021 (20% III en el territorio
unción_Pública.
eficaces, responsables cuatrimestre) nacional.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Identificar la necesidades de contratación con terceros para satisfacer los requerimientos
inclusivas para el generados por las áreas funcionales de los sistemas de información (30%) (Cuatrimestre I)
_5.Transformación_digi Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, 2. Realizar la contratación para dar cumplimiento a los requerimientos de los sistemas de
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de Gestión de tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión información (10%) (Cuatrimestre I)
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital No aplica Sistemas e Servicios Servicios Tecnológicos Implementados 85% 20/01/2021 10/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica 3. Implementar en ambiente productivo la solución software a los requerimientos funcionales
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática Tecnológicos comunicación en la
crear instituciones (25%) (Cuatrimestre II) (25%) (Cuatrimestre III)
unción_Pública. ESAP a nivel nacional.
eficaces, responsables 4. Realizar seguimiento al avance de las implementaciones contratadas. (5%)(Cuatrimestre II) (5%)
e inclusivas a todos los (Cuatrimestre III)
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Analizar la información (10%) (I Cuatrimestre)
desarrollo sostenible, 2. Plantear alternativas técnicas de solución para el DRP (20%) (I Cuatrimestre)
Pacto por la tal_y_consolidación_de Plan de Oficina de Plan de tecnologías de la
facilitar acceso a la 7. Seguridad Gestión Plan de Recuperación de Desastres 2021 3. Formular y publicar el Plan de Recuperación de Desastres (20%) (I Cuatrimestre)
transformación digital _una_comunicación_es Recuperación de Sistemas e Recuperación de 1 15/01/2021 10/12/2021 información y la
justicia para todos y Digital Tecnológica formulado e implementado 4. Implementar las acciones definidas en el Plan de Recuperación de Desastres (30%) (II
de Colombia tratégica_del_Sector_F Desastres Informática Desastres 2021 comunicación en la
crear instituciones Cuatrimestre)
eficaces, responsables 5. Realizar seguimiento y ajuste de acciones implementadas (20%) (III Cuatrimestre)
niveles.
1. Identificar y cuantificar los diferentes requisitos a cumplir para el montaje de los equipos de
Hiperconvergencia, servidores de base de datos, servidores de file server y de respaldo (6%) I
Cuatrimestre y (4%) II Cuatrimestre
16. Promover 2. Consolidar el anexo técnico para la contratación de los servicios profesionales para la
sociedades pacíficas e implementación de la infraestructura adquirida y la migración de los servicios tecnológicos de la
inclusivas para el Escuela (15%) I Cuatrimestre
desarrollo sostenible, 3. Realizar validaciones, acciones correctivas y de mejora para temas de cableados eléctricos y de
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de Fortalecimiento de tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión Infraestructura tecnológica del data center conectividad, y seleccionar la mejor ubicación para los equipos actuales y nuevos, al interior del
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital No aplica Sistemas e la infraestructura 100% 15/01/2021 10/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica principal optimizada datacenter principal (3%) I Cuatrimestre, (8%) II Cuatrimestre (4%) III Cuatrimestre
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática tecnológica comunicación en la
crear instituciones 4. Desarrollar mesas de trabajo para realizar la programación y planificación del montaje de la
eficaces, responsables solución de Hiperconvergencia, demás infraestructura y servicios, en el datacenter principal (6%) I
e inclusivas a todos los Cuatrimestre, (9%) II Cuatrimestre (5%) III Cuatrimestre
niveles. 5. Ejecutar cronograma de actividades correspondientes a la implementación de la solución de
Hiperconvergencia y demás servicios en el datacenter principal. (20%) II Cuatrimestre (10%) III
Cuatrimestre
6. Documentar arquitectura tecnológica implementada (Aplicaciones, servidores, conectividad,
1. Identificar los diferentes requisitos a cumplir con el fin de realizar la adquisición del servicio de
collocation y el despliegue de las bases de datos en el datacenter alterno (6%) I Cuatrimestre, (4%)
II Cuatrimestre
16. Promover
2. Consolidar el anexo técnico para la contratación de los servicios de collocation y despliegue de
los diferentes motores de base de datos (10%) II Cuatrimestre
inclusivas para el
_5.Transformación_digi 3. Desarrollar mesas de trabajo para la programación, planificación e implementación del Fortalecimiento de las
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de Mecanismos datacenter alterno en el Collocation y los diferentes motores de base de datos (2%) I Cuatrimestre, tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión Data center alterno (Collocation)
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital No aplica Sistemas e alternos de 50% (8%) II Cuatrimestre 15/01/2021 10/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica implementado
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática contingencia. 4. Ejecutar el cronograma de actividades correspondientes a la ubicación de la solución de comunicación en la
crear instituciones
unción_Pública. Hiperconvergencia de respaldo en el Collocation y los diferentes motores de base de datos (10%) II ESAP a nivel nacional.
Cuatrimestre, (20%) III Cuatrimestre
5. Implementar la conectividad, operación, replicación y respaldo entre el datacenter principal y el
niveles.
collocation (20%) II Cuatrimestre, (10%) III Cuatrimestre
6. Documentar esquema de conectividad, métodos de replicación, respaldo y periodicidad (2%) I
Cuatrimestre, (4%) II Cuatrimestre (4%) III Cuatrimestre
16. Promover
sociedades pacíficas e 1.Identificar la necesidades de contratación con terceros para satisfacer los requerimientos
Sistemas de
inclusivas para el generados por las áreas funcionales de los sistemas de información (30%) (I Cuatrimestre).
_5.Transformación_digi información Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, 2. Realizar las contrataciones para dar cumplimiento a los requerimientos de los sistemas de
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de optimizados y tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión información (10%) (I Cuatrimestre)
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital No aplica Sistemas e alineados a las Porcentaje de requerimientos atendidos 100% 11/01/2021 15/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica 3. Implementación en ambiente productivo los requerimientos funcionales (Cuatrimestre I, II y III)
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática necesidades de los comunicación en la
crear instituciones (10%) (15%) (25%)
unción_Pública. procesos de la ESAP a nivel nacional.
eficaces, responsables 4. Realizar seguimiento al avance de la implementaciones contratadas. ( 5%) Cuatrimestre II y (5%)
Entidad
e inclusivas a todos los Cuatrimestre III
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
1. Realizar la validación de los riesgos identificados (I CUATRIMESTRE - 25%)
inclusivas para el Plan de Plan de
_5.Transformación_digi 2. Formular y publicar el Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, Tratamiento de Tratamiento de
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de Plan de Tratamiento de Riesgos de Información (I CUATRIMESTRE - 20%) tecnologías de la
facilitar acceso a la 7. Seguridad Riesgos de Gestión Riesgos de
transformación digital _una_comunicación_es Sistemas e Seguridad y Privacidad de Ia Información 1 3. Hacer seguimiento a la implementación de los controles definidos en el Plan de Tratamiento de 01/01/2021 31/12/2021 información y la
justicia para todos y Digital Seguridad y Tecnológica Seguridad y
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática 2021 formulado e implementado Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información (II CUATRIMESTRE - 25%) comunicación en la
crear instituciones Privacidad de la Privacidad de la
unción_Pública. 4. Hacer levantamiento y actualización del Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y ESAP a nivel nacional.
eficaces, responsables Información Información 2021
Privacidad de la Información (III CUATRIMESTRE - 30%)
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
_5.Transformación_digi 1. Realizar la calificación del instrumento MSPI de MINTIC, para validar la evolución del SGSI (I Fortalecimiento de las
Pacto por la tal_y_consolidación_de Plan de Seguridad Oficina de Plan de Seguridad Plan de Seguridad y Privacidad de la CUATRIMESTRE - 20%) tecnologías de la
facilitar acceso a la 7. Seguridad Gestión
transformación digital _una_comunicación_es y Privacidad de la Sistemas e y Privacidad de la Información 2021 formulado e 1 2- Formular y publicar el Plan de Seguridad y Privacidad de la Información (I-CUATRIMESTRE - 30%) 01/01/2021 31/12/2021 información y la
justicia para todos y Digital Tecnológica
de Colombia tratégica_del_Sector_F Información Informática Información 2021 implementado 3. Hacer seguimiento a la implementación del Plan de Seguridad y Privacidad de la Información (III comunicación en la
crear instituciones
unción_Pública. CUATRIMESTRE - 50%) ESAP a nivel nacional.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1- Realizar el levantamiento y consolidación de la información del ánálisis de impacto de negocio
desarrollo sostenible, de los procesos y la formulación del Plan de Continuidad del Negocio de la vigencia. (I Cuatrimestre
Pacto por la tal_y_consolidación_de Plan de Oficina de Plan de tecnologías de la
facilitar acceso a la 7. Seguridad Gestión Plan de Continuidad del Negocio 2021 - 25%)
transformación digital _una_comunicación_es Continuidad del Sistemas e Continuidad del 1 01/01/2021 31/12/2021 información y la
justicia para todos y Digital Tecnológica formulado e implementado 2- Realizar seguimiento a la implementación del Plan de Continuidad del Negocio (II, III
de Colombia tratégica_del_Sector_F Negocio Informática Negocio 2021 comunicación en la
crear instituciones Cuatrimestre- 25% - 25%)
eficaces, responsables 3. Realizar seguimiento a las pruebas del Plan de Continuidad del Negocio (III-Cuatrimestre - 25%)
niveles.
16. Promover
1. Elaborar y presentar la propuesta de actualización del PETI (25%) I cuatrimestre
inclusivas para el
_5.Transformación_digi Plan Estratégico de Plan Estratégico de 2. Realizar seguimiento a la implementación del mapa de ruta para el primer semestre del año Fortalecimiento de las
Pacto por la tal_y_consolidación_de Tecnologías de la Oficina de Tecnologías de la (35%) II cuatrimestre tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital Información y la Sistemas e Información y la PETI actualizado e implementado 1 3. Realizar seguimiento a la implementación del mapa de ruta para el segundo semestre del año 20/01/2021 10/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica
de Colombia tratégica_del_Sector_F Comunicación - Informática Comunicación - (30%) III cuatrismestre comunicación en la
crear instituciones
unción_Pública. PETI PETI 4. Identificar oportunidades de mejora como insumo a la actualización del PETI del siguiente año ESAP a nivel nacional
(10%)
niveles.
16. Promover
1. Elaborar y presentar en conjunto con el DAFP el PETI Sectorial (20%) I cuatrimestre
inclusivas para el PETI sectorial
_5.Transformación_digi 2. Realizar seguimiento a la implementación del mapa de ruta 2021 para el primer cuatrimestre del Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, formulado e
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de año (35%) II cuatrimestre tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión implementado y
transformación digital _una_comunicación_es 6. Gobierno Digital No aplica Sistemas e PETI sectorial formulado e implementado 1 3. Realizar seguimiento a la implementación del mapa de ruta 2021 para el segundo cuatrimestre 20/01/2021 20/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica alineado con la
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática del año (40%) III cuatrimestre comunicación en la
crear instituciones política y con el
unción_Pública. 4. Identificar estado de implementación del mapa de ruta sectorial 2021 y actualización para la ESAP a nivel nacional
eficaces, responsables gobierno digital.
implementación del mapa de ruta de los siguientes años (5%) III cuatrimestre
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020, lineamientos y normatividad
inclusivas para el
_5.Transformación_digi vigente correspondientes a las políticas que lidera o colidera la OSI, en el marco de su competencia Fortalecimiento de las
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de (10%) I y (10%) II Cuatrimestre tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión MIPG en la Entidad Politicas del MIPG en la Entidad
transformación digital _una_comunicación_es 6, 7 y 14 No aplica Sistemas e 3 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora de las políticas que lidera o colidera la OSI 20/01/2021 31/12/2021 información y la
justicia para todos y Tecnológica fortalecido Fortalecidas
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática (20%) II Cuatrimestre comunicación en la
crear instituciones
unción_Pública. 3. Implementar y realizar segumiento a las acciones de mejora de las políticas que lidera o ESAP a nivel nacional
colidera la OSI(30%) II cuatrimestre y (30%) III Cuatrimestre
niveles.
1. Usuarios del sistema 35.000

2. Módulos de sistemas de información integrados
3. Cumplimiento de los acuerdos de niveles de 1
16. Promover servicio
sociedades pacíficas e 4. Infraestructura tecnológica física y lógica 100 %
inclusivas para el actualizada
_5.Transformación_digi 5. Seguridad y privacidad de la información 90 % 1. Programar ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre. Fortalecimiento de las
desarrollo sostenible, Cumplimiento de
Pacto por la tal_y_consolidación_de Oficina de implementada 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) I tecnologías de la
facilitar acceso a la Gestión las metas del
transformación digital _una_comunicación_es 6, 7 y 14 No aplica Sistemas e 6. Componentes de Gobierno en Línea - GEL 100 % Cuatrimestre. 02/01/2021 30/12/2021 $ 22.000.000.000 información y la
justicia para todos y Tecnológica proyecto de implementados
de Colombia tratégica_del_Sector_F Informática 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) III Cuatrimestre. comunicación en la
crear instituciones inversión 7. Cumplimiento del servicio de Comunicación y 100 %
unción_Pública. 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre. ESAP a nivel nacional
eficaces, responsables conectividad para el Desarrollo de Programas y
e inclusivas a todos los Proyectos Institucionales 100 %
8. Eventos de socialización y divulgación de buenas
niveles. prácticas en gestión, seguridad y privacidad de TI 3
9. Procesos de adquisición de equipos de hardware
y/o herramientas de software adjudicados 1
16. Promover
inclusivas para el Pacto por la Legalidad:
desarrollo sostenible, Seguridad Efectiva y 1. Analizar el informe de Resultados de la medición del FURAG 2020, consolidado y socializado por
facilitar acceso a la Justicia Transparente Gestión Jurídica y Oficina Asesora MIPG en la Entidad la Oficina Asesora de Planeación (20%) II Cuatrimestre.
s_y_territoriales_para_l 8y9 No aplica Políticas del MIPG en la Entidad fortalecidas 2 01/06/2021 31/12/2021
justicia para todos y para que Todos Asuntos Legales Jurídica fortalecido 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20%) II Cuatrimestre.
crear instituciones Vivamos con Libertad y 3. Implementar las acciones de mejora. (60%) III Cuatrimestre.
eficaces, responsables en Democracia.
tegra.
niveles.
16. Promover
a_gestión_y_el_desem Delimitación de las 1. Apoyar a las áreas para verificar la depuración de la normativa vigente (60%): (20%) I
peño_institucional_de_l normas que Cuatrimestre, (40%) II Cuatrimesre.
desarrollo sostenible, Seguridad Efectiva y
as_entidades_nacionale regulan las 2. Apoyar el seguimiento que ha venido realizando la Secretaría General de la ESAP, para la
facilitar acceso a la Justicia Transparente 9. Mejora Gestión Jurídica y Oficina Asesora
s_y_territoriales_para_l No aplica actuaciones de la Normograma actualizado 1 eliminación de las normas derogadas internamente en la Entidad (20%): (10%) I Cuatrimestre y 01/03/2021 31/12/2021
justicia para todos y para que Todos Normativa Asuntos Legales Jurídica
a_consolidación_de_un ESAP en desarrollo (10%) II Cuatrimestre.
crear instituciones Vivamos con Libertad y
a_gestión_pública_efec con su objeto 3. Apoyar a la Secretaría General de la ESAP, en la compilación y derogación que se ha venido
tiva__participativa_e_ín misional realizando de las normas internas de la Entidad (20%) III Cuatrimestre.
tegra.
niveles.
16. Promover
desarrollo sostenible, Seguridad Efectiva y 5. Fortalecimiento Seguimiento a la 1. Realizar depuración de los contratos ejecutados de cada vigencia sin liquidación (60%) I
facilitar acceso a la Justicia Transparente Institucional y Gestión de la Oficina Asesora actualización de Cuatrimestre.
s_y_territoriales_para_l No aplica Contratos liquidados 100% 01/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y para que Todos Simplificación de Contratación Jurídica liquidación de 2. Asesorar a los supervisores de contratos, para efectuar seguimiento al proceso de liquidación
crear instituciones Vivamos con Libertad y Procesos contratos (40%): (20%) II Cuatrimestre y (20%) III Cuatrimestre.
tegra.
niveles.
2021

(Si aplica)
1. Identificar los requisitos y lineamientos para la formulación del Anteproyecto 2022, y remitirlos
16. Promover a los gerentes. (15%) I Cuatrimestre
sociedades pacíficas e 2. Desarrollar mesas de trabajo con los gerentes de proyectos de inversión. (20%) I Cuatrimestre Fortalecimiento de la
inclusivas para el Anteproyecto de 3. Coordinar la socialización ante el CIGD de las propuestas de Anteproyecto presentadas por los capacidad en la
desarrollo sostenible, 4. Gestión presupuesto gerentes de los proyectos de inversión, de acuerdo con las necesidades y prioridades identificadas. gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Plan Operativo
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Presupuestal y Planeación Oficina Asesora vigencia 2022 Anteproyecto 2022 remitido al DNP y (15%) I Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l Anual de 1 01/02/2021 30/06/2021
justicia para todos y pública efectiva. Eficiencia del Estratégica de Planeación aprobado por el MinHacienda 4. Consolidar la propuesta de los proyectos candidatos al POAI y adelantar revisión previa a institucional de la ESAP
a_ESAP. Inversiones - POAI
crear instituciones Gasto Público Consejo Directivo presentación ante el CIGD y Consejo Directivo Nacional. (10%) I Cuatrimestre nacional.
eficaces, responsables Nacional 5. Consolidar y presentar la propuesta de anteproyecto al CIGD y Consejo Directivo Nacional, para Componente:
e inclusivas a todos los aprobación, según corresponda. (20%) I Cuatrimestre Planeación
niveles. 6. Presentar el MGMP ante el DNP y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público. (20%) II
Cuatrimestre
16. Promover
1. Revisar y actualizar los procedimientos e instrumentos de la planeación institucional. (30%) I
Cuatrimestre
2. Elaborar y socializar una pieza comunicativa masiva de la cultura de planeación institucional
desarrollo sostenible, Fortalecimiento de gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita (20%) I Cuatrimestre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3. Planeación Planeación Oficina Asesora la cultura de Número de dependencias sensibilizadas en y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica 29 3. Desarrollar una jornada de sensibilización y diálogo sobre la cultura de planeación institucional 01/02/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Institucional Estratégica de Planeación planeación cultura de planeación institucional institucional de la ESAP
a_ESAP. (25%) II Cuatrimestre
crear instituciones institucional nacional.
4. Elaborar informe de memorias y conclusiones de la jornada de sensibilización y diálogo, que
puedan aportar a la mejora en la planeación institucional (25%) III Cuatrimestre
e inclusivas a todos los Planeación
niveles.
16. Promover
desarrollo sostenible, Plan Institucional Plan Institucional 1. Formular para la vigencia 2021 el plan institucional. (30%) I Cuatrimestre gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 16. Gestión del Plan Institucional de Gestión del
facilitar acceso a la Pacto por una gestión de Gestión del Oficina Asesora de Gestión del 2. Gestionar la aprobación del plan ante el CIGD. (20%) I Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l Conocimiento y la Gestión Integral Conocimiento y la Innovación 2021 1 01/02/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Conocimiento y la de Planeación Conocimiento y la 3. Realizar las actividades correspondientes con la implementación del plan. (40% ) III Cuatrimestre institucional de la ESAP
a_ESAP. Innovación formulado e Implementado
crear instituciones Innovación Innovación 2021 4. Presentar un Informe de Implementación del Plan. (10%) III Cuatrimestre nacional.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Revisar el mapa de procesos en relación con la Reforma Institucional. (40%) I Cuatrimestre capacidad en la
Rediseño de
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento 2. Promover la revisión, formulación y actualización de la caracterización de los procesos. (20%) II gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita procesos de
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Oficina Asesora Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral acuerdo con la Número de procesos rediseñados 6 01/02/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de de Planeación 3. Reformular los puntos de control identificados en los procedimientos con enfoque de riesgo. institucional de la ESAP
a_ESAP. Reforma
crear instituciones Procesos (20%) II Cuatrimestre nacional.
Institucional
eficaces, responsables 4. Presentar informes sobre el avance de los procesos. (10%) II Cuatrimestre y (10%) III Componente:
e inclusivas a todos los Cuatrimestre Planeación
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Formular cronograma y metodología para la sensibilización sobre el modelo de operación por capacidad en la
desarrollo sostenible, 5. Fortalecimiento Apropiación del procesos. (30%) I Cuatrimestre gestión administrativa
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Institucional y Oficina Asesora modelo de 2. Diseñar material para realizar las sensibilizaciones (30%) I Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral Número de dependencias sensibilizadas 23 01/02/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Simplificación de de Planeación operación por 3. Desarrollar las socializaciones (30%) II y III Cuatrimestre institucional de la ESAP
a_ESAP.
crear instituciones Procesos procesos 4. Elaborar y socializar informe sobre el desarrollo de las sensibilizaciones (10%) III Cuatrimestre nacional.
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
desarrollo sostenible, 13. Seguimiento y 1. Formular para la vigencia 2021 el plan institucional. (30%) I Cuatrimestre gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Plan de Gestión de Plan de Gestión de Plan de Gestión de la Información
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Evaluación del Planeación Oficina Asesora 2. Gestionar la aprobación del plan ante el CIGD. (20%) I Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l la Información la Información Estadística 2021 formulado e 1 01/02/2020 30/12/2020
justicia para todos y pública efectiva. Desempeño Estratégica de Planeación 3. Realizar las actividades correspondientes con la implementación del plan. (40% ) III Cuatrimestre institucional de la ESAP
a_ESAP. Estadística Estadística 2021 implementado
crear instituciones Institucional 4. Presentar un Informe de Implementación del Plan. (10%) III Cuatrimestre nacional.
niveles.
16. Promover
Apropiación de
procedimientos e 1. Diseñar la estrategia de implementación del sistema de seguimiento y evaluación de reusltados
desarrollo sostenible, 13. Seguimiento y gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita instrumentos para de la ESAP (10%) I Cuatrimestre.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Evaluación del Planeación Oficina Asesora Estrategia de seguimiento y evaluación de y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica el seguimiento y 1 2. Sensibilizar a las dependencias sobre la estrategia definida (20%) I Cuatrimestre 01/02/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Desempeño Estratégica de Planeación resultados diseñada e implementada institucional de la ESAP
a_ESAP. evaluación de 3. Implementar la acciones contempladas en la estrategia (50%) II Cuatrimestre
crear instituciones Institucional nacional.
resultados de la 4. Elaborar informe de seguimiento a la implementación de la estrategia (10%) II Cuatrimestre
ESAP y (10%) III Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
sociedades pacíficas e 1. Formular el Plan Anticorrupción y de Antención al Ciudadano PAAC 2021. (20%) I Cuatrimestre Fortalecimiento de la
inclusivas para el 14. Transparencia, 2. Gestionar la aprobación ante el CIGD, y publicar y divulgar el PAAC 2021 (10%) I Cuatrimestre capacidad en la
desarrollo sostenible, Acceso a la Plan Plan 3. Realizar las actividades correspondientes a la implementación del Plan, a cargo de la OAP. (20%) gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita Plan Anticorrupción y de Antención al
facilitar acceso a la Pacto por una gestión Información Anticorrupción y Planeación Oficina Asesora Anticorrupción y III Cuatrimestre y desempeño
ción_institucional_de_l Ciudadano 2021 formulado, implementado 1 02/01/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Pública y Lucha de Atención al Estratégica de Planeación de Antención al 4. Realizar el monitoreo cuatrimestral del cumplimiento del PAAC, y elaborar y socializar los institucional de la ESAP
a_ESAP. y monitoreado
crear instituciones contra la Ciudadano - PAAC Ciudadano 2021 respectivos informes, (cierre 2020 y cuatrimestrales I y II 2021). (30%): (10%) I Cuatrimestre; (10%) nacional.
eficaces, responsables Corrupción II Cuatrimestre y (10%) III Cuatrimestre Componente:
e inclusivas a todos los 5. Formular el Plan Anticorrupción y de Antención al Ciudadano 2022. (20%) III Cuatrimestre Planeación
niveles.
16. Promover
1. Coordinar y asesora a las dependencias en la actualización el Mapa de Riesgos Institucional
2021, publicarlo y divulgarlo . (40%) I Cuatrimestre
desarrollo sostenible, Plan gestión administrativa
_4.Reforma_y_acredita 2. Realizar el monitoreo al Mapa de Riesgos Institucional 2021 y socializar sus resultados. (cierre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 17. Control Anticorrupción y Planeación Oficina Asesora Mapa de Riesgos Mapa de Riesgos Institucional actualizado y y desempeño
ción_institucional_de_l 1 2020 y cuatrimestrales I y II 2021). (40%): (12%) I Cuatrimestre; (14%) II Cuatrimestre y (14%) III 02/01/2021 30/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Interno de Atención al Estratégica de Planeación Institucional 2021 monitoreado institucional de la ESAP
a_ESAP. Cuatrimestre
crear instituciones Ciudadano - PAAC nacional.
3. Coordinar, asesorar a las dependencias y consolidar el Mapa de Riesgos Institucional 2022.
(20%) III Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
_4.Reforma_y_acredita 1. Analizar el informe de resultados de la medición del FURAG 2020. (20%) II Cuatrimestre
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3,4,5,11,13,14,16 Oficina Asesora MIPG en la Entidad y desempeño
ción_institucional_de_l No aplica Gestión Integral Políticas del MIPG en la Entidad fortalecidas 8 2. Documentar la formulación de las acciones de mejora. (20%) II Cuatrimestre 01/06/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. y 17 de Planeación fortalecido institucional de la ESAP
a_ESAP. 3. Implementar las acciones de mejora. (60%) III Cuatrimestre
niveles.
2021

(Si aplica)
16. Promover
Cumplimiento de 1. Programar la ejecución trimestral de recursos de la vigencia. (25%) I Cuatrimestre
_4.Reforma_y_acredita Plan Operativo las metas del 1 2. Definir el plan de trabajo que incluya lineamientos de ejecución de metas del proyecto. (25%) I
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 3. Planeación Planeación Oficina Asesora 1. Sistema de Gestión Implementado y desempeño
ción_institucional_de_l Anual de proyecto de Cuatrimestre 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.233.141.340
justicia para todos y pública efectiva. Institucional Estratégica de Planeación 2. Informes de seguimiento institucional de la ESAP
a_ESAP. Inversiones - POAI inversión 12 3. Realizar informes mensuales de seguimiento. (25%) III Cuatrimestre
asignadas 4. Actualizar Ficha EBI de cierre de vigencia. (25%) III Cuatrimestre
niveles.
16. Promover
inclusivas para el 1. Diagnosticar el estado del control interno dentro de la entidad (suficiencia en la identificación de
Fortalecimiento en
desarrollo sostenible, riesgos, efectividad en el diseño y ejecución de controles, conocimiento de los roles y
_4.Reforma_y_acredita la implementación
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 17. Control Evaluación y Oficina de Estrategia de sensibilización en las tres responsabilidades de las 3 líneas de defensa, efectividad en la formulación de indicadores) (30%)
ción_institucional_de_l No aplica de las líneas de 1 02/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Interno Autoevaluación Control Interno líneas de defensa implementada primer cuatrimestre 2021.
a_ESAP. defensa en la
crear instituciones 2. Elaborar la estratégia de sensibilización (30%) segundo cuatrimestre de 2021.
Entidad
eficaces, responsables 3. Implementar la estrategia de sensibilización (40%) tercer cuatrimestre de 2021.
niveles.
16. Promover
inclusivas para el
1. Elaborar documento de planeación anual de auditoría basado en riesgos y plan de ejecución de
desarrollo sostenible, Informes de
_4.Reforma_y_acredita informes de ley (30%) primer cuatrimestre de 2021.
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 17. Control Evaluación y Oficina de auditorías e Plan anual de auditorías e informes de ley
ción_institucional_de_l No aplica 100% 2. Ejecutar el plan anual (informes finales de auditoría e informes de ley publicados en la página 02/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Interno Autoevaluación Control Interno informes de ley ejecutado
a_ESAP. web) (70%). 10% primer cuatrimestre de 2021, 20% segundo cuatrimestre de 2021, 40% tercer
crear instituciones publicados
cuatrimestre de 2021.
niveles.
16. Promover
1. Verificar las acciones pendientes dentro de los planes de mejoramiento de auditoría interna y
inclusivas para el Seguimiento a
externa años anteriores (30%) primer cuatrimestre de 2021.
desarrollo sostenible, planes de
_4.Reforma_y_acredita 2. Realizar seguimiento al cumplimiento de las acciones pendientes en los planes de mejoramiento
facilitar acceso a la Pacto por una gestión 17. Control Evaluación y Oficina de mejoramiento Seguimiento realizado a los planes de
ción_institucional_de_l No aplica 100% interno y externo. (30%) segundo cuatrimestre de 2021. 02/02/2021 31/12/2021
justicia para todos y pública efectiva. Interno Autoevaluación Control Interno internos y mejoramiento internos y externos
a_ESAP. 3. Efectuar el cierre de acciones pendientes en los planes de mejoramiento interno y externo
crear instituciones externos
(40%) tercer cuatrimestre de 2021.
eficaces, responsables ejecutado
niveles.
4. Garantizar una
Pacto por la peño_institucional_de_l
inclusiva y equitativa, y Cumplimiento de Fortalecimiento de la
Descentralización: as_entidades_nacionale Docencia Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial
promover las DT ANTIOQUIA - las metas del gestión académica e
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 2.106.099.327
oportunidades de CHOCÓ proyecto de investigativa de la
Gobiernos y a_consolidación_de_un Investigación posgrado y por semestre académico; Semilleros de investigación conformados)
aprendizaje inversión ESAP, nacional.
Poblaciones. a_gestión_pública_efec
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
educación de calidad Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y Cumplimiento de capacidades
promover las Pacto por una gestión Asesoría y DT ANTIOQUIA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.328.445.230
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica CHOCÓ proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
aprendizaje inversión orden territorial y
permanente para nacional
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Pacto por la peño_institucional_de_l Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y Cumplimiento de
construcción de paz: as_entidades_nacionale (Servidores públicos y ciudadanía en general capacitada para para el fortalecimiento de las capacidades
promover las DT ANTIOQUIA - las metas del
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.427.567.818 administrativas y de
oportunidades de CHOCÓ proyecto de
convivencia, a_consolidación_de_un social a la gestión pública; Eventos de capacitación realizados para el fortalecimiento de las construcción de paz en
estabilización y víctimas a_gestión_pública_efec capacidades administrativas y para la construcción de paz) el territorio nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Asesoría y Cumplimiento de Fortalecimiento de las
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica DT ANTIOQUIA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
oportunidades de pública efectiva. CHOCÓ proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
aprendizaje Capacitación inversión estado nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT ATLÁNTICO - Cumplimiento de Fortalecimiento de la
promover las CESAR - las metas de gestión académica e
oportunidades de MAGDALENA - LA royecto de investigativa de la
aprendizaje GUAJIRA inversión ESAP, nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT ATLÁNTICO - Cumplimiento de capacidades
promover las Pacto por una gestión Asesoría y CESAR - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica MAGDALENA - LA proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
aprendizaje GUAJIRA inversión orden territorial y
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT ATLÁNTICO - Cumplimiento de
promover las CESAR - las metas de
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 881.641.907 administrativas y de
oportunidades de MAGDALENA - LA proyecto de
aprendizaje GUAJIRA inversión
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Asesoría y DT ATLÁNTICO - Cumplimiento de Fortalecimiento de las
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica CESAR - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. MAGDALENA - LA proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
aprendizaje Capacitación GUAJIRA inversión estado nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT BOLÍVAR - Cumplimiento de Fortalecimiento de la
promover las CÓRDOBA - las metas del gestión académica e
oportunidades de SUCRE - SAN proyecto de investigativa de la
aprendizaje ANDRÉS inversión ESAP, nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT BOLÍVAR - Cumplimiento de capacidades
promover las Pacto por una gestión Asesoría y CÓRDOBA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.328.445.230
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica SUCRE - SAN proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
aprendizaje ANDRÉS inversión orden territorial y
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y DT BOLÍVAR - Cumplimiento de
promover las CÓRDOBA - las metas del
oportunidades de SUCRE - SAN proyecto de
aprendizaje ANDRÉS inversión
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Asesoría y DT BOLÍVAR - Cumplimiento de Fortalecimiento de las
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica CÓRDOBA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. SUCRE - SAN proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
aprendizaje Capacitación ANDRÉS inversión estado nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las DT BOYACÁ - las metas de gestión académica e
oportunidades de CASANARE proyecto de investigativa de la
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y DT BOYACÁ - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica CASANARE proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las DT BOYACÁ - las metas de
oportunidades de CASANARE proyecto de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica DT BOYACÁ - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. CASANARE proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
promover las las metas del gestión académica e
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica DT CALDAS Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.680.831.260
oportunidades de proyecto de investigativa de la
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica DT CALDAS Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 413.968.569
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las las metas del
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación DT CALDAS Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 319.448.225 administrativas y de
oportunidades de proyecto de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica DT CALDAS Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
oportunidades de pública efectiva. proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las las metas de gestión académica e
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica DT CAUCA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.656.334.045
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
s_y_territoriales_para_l No aplica DT CAUCA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 805.887.138
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las las metas de
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación DT CAUCA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 441.581.034 administrativas y de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica DT CAUCA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las DT las metas del gestión académica e
oportunidades de CUNDINAMARCA proyecto de investigativa de la
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y DT las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica CUNDINAMARCA proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
promover las DT las metas del
oportunidades de CUNDINAMARCA proyecto de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica DT las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. CUNDINAMARCA proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Descentralización: as_entidades_nacionale Docencia DT HUILA - Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica CAQUETÁ - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 2.667.350.404
Gobiernos y a_consolidación_de_un Investigación PUTUMAYO posgrado y por semestre académico; Semilleros de investigación conformados)
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
as_entidades_nacionale DT HUILA -
s_y_territoriales_para_l No aplica CAQUETÁ - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 805.887.138
a_consolidación_de_un PUTUMAYO
todos.
tegra.
4. Garantizar una
construcción de paz: as_entidades_nacionale DT HUILA - (Servidores públicos y ciudadanía en general capacitada para para el fortalecimiento de las capacidades
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación CAQUETÁ - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 623.142.764 administrativas y de
convivencia, a_consolidación_de_un PUTUMAYO social a la gestión pública; Eventos de capacitación realizados para el fortalecimiento de las construcción de paz en
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
as_entidades_nacionale DT HUILA -
s_y_territoriales_para_l No aplica CAQUETÁ - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
a_consolidación_de_un PUTUMAYO
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
educación de calidad DT META -
inclusiva y equitativa, y GUAVIARE - Cumplimiento de Fortalecimiento de la
promover las GUAINÍA - las metas del gestión académica e
oportunidades de VAUPÉS - proyecto de investigativa de la
aprendizaje VICHADA - inversión ESAP, nacional.
permanente para AMAZONAS
todos.
tegra.
4. Garantizar una
educación de calidad DT META - Fortalecimiento de las
inclusiva y equitativa, y GUAVIARE - Cumplimiento de capacidades
promover las Pacto por una gestión Asesoría y GUAINÍA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica VAUPÉS - proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
aprendizaje VICHADA - inversión orden territorial y
permanente para AMAZONAS nacional
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y GUAVIARE - Cumplimiento de
promover las GUAINÍA - las metas del
oportunidades de VAUPÉS - proyecto de
aprendizaje VICHADA - inversión
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Asesoría y GUAVIARE - Cumplimiento de Fortalecimiento de las
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica GUAINÍA - las metas del Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. VAUPÉS - proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
aprendizaje Capacitación VICHADA - inversión estado nacional.
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
promover las DT NARIÑO - las metas de gestión académica e
oportunidades de ALTO PUTUMAYO proyecto de investigativa de la
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y DT NARIÑO - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica ALTO PUTUMAYO proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las DT NARIÑO - las metas de
oportunidades de ALTO PUTUMAYO proyecto de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica DT NARIÑO - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. ALTO PUTUMAYO proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Descentralización: as_entidades_nacionale Docencia DT NORTE DE Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica SANTANDER - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 2.119.290.124
Gobiernos y a_consolidación_de_un Investigación ARAUCA posgrado y por semestre académico; Semilleros de investigación conformados)
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
as_entidades_nacionale DT NORTE DE
s_y_territoriales_para_l No aplica SANTANDER - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 805.887.138
a_consolidación_de_un ARAUCA
todos.
tegra.
4. Garantizar una
construcción de paz: as_entidades_nacionale DT NORTE DE (Servidores públicos y ciudadanía en general capacitada para para el fortalecimiento de las capacidades
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación SANTANDER - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 477.509.380 administrativas y de
convivencia, a_consolidación_de_un ARAUCA social a la gestión pública; Eventos de capacitación realizados para el fortalecimiento de las construcción de paz en
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
as_entidades_nacionale DT NORTE DE
s_y_territoriales_para_l No aplica SANTANDER - Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
a_consolidación_de_un ARAUCA
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las DT QUINDÍO - las metas de gestión académica e
oportunidades de RISARALDA proyecto de investigativa de la
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asesoría y DT QUINDÍO - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial institucionales de las
oportunidades de pública efectiva. Asistencia Técnica RISARALDA proyecto de (Municipios fortalecidos en la gestión administrativa) entidades públicas del
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
promover las DT QUINDÍO - las metas de
oportunidades de RISARALDA proyecto de
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica DT QUINDÍO - las metas de Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
oportunidades de pública efectiva. RISARALDA proyecto de de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica DT SANTANDER Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 1.624.527.257
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
s_y_territoriales_para_l No aplica DT SANTANDER Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 544.608.092
todos.
tegra.
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y
construcción de paz: as_entidades_nacionale Cumplimiento de (Servidores públicos y ciudadanía en general capacitada para para el fortalecimiento de las capacidades
promover las
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación DT SANTANDER metas de proyecto Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 832.382.913 administrativas y de
oportunidades de
convivencia, a_consolidación_de_un de inversión social a la gestión pública; Eventos de capacitación realizados para el fortalecimiento de las construcción de paz en
aprendizaje
permanente para
todos.
tegra.
2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
inclusiva y equitativa, y Asesoría y Fortalecimiento de las
as_entidades_nacionale Cumplimiento de
promover las Pacto por una gestión Asistencia Técnica Cumplir las metas asociadas al proyecto de inversión asignadas a la Dirección Territorial (Eventos capacidades de los
s_y_territoriales_para_l No aplica DT SANTANDER metas de proyecto Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
oportunidades de pública efectiva. de inducción para la alta gerencia pública) altos funcionarios del
a_consolidación_de_un de inversión
aprendizaje Capacitación estado nacional.
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica DT TOLIMA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 2.298.127.973
permanente para
todos.
tegra.
4. Garantizar una
s_y_territoriales_para_l No aplica DT TOLIMA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 544.608.092
todos.
tegra.
4. Garantizar una
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación DT TOLIMA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 477.509.380 administrativas y de
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4. Garantizar una
s_y_territoriales_para_l No aplica DT TOLIMA Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
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2021

(Si aplica)
4. Garantizar una
Conectar Territorios, s_y_territoriales_para_l No aplica DT VALLE Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% (Matrículas pregrado y posgrado formalizadas; Municipios atendidos por programas de pregrado y 02/01/2021 30/12/2021 $ 2.256.072.041
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4. Garantizar una
s_y_territoriales_para_l No aplica DT VALLE Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 413.968.569
todos.
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4. Garantizar una
cultura de la legalidad, s_y_territoriales_para_l No aplica Capacitación DT VALLE Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% capacidades administrativas y para la construcción de paz; Multiplicadores en procesos de control 02/01/2021 30/12/2021 $ 441.581.034 administrativas y de
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4. Garantizar una
s_y_territoriales_para_l No aplica DT VALLE Metas de proyecto de inversión cumplidas 100% 02/01/2021 30/12/2021 $ 248.148.780
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CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Naturaleza
1 22/01/2021 Formulación del Plan de Acción Institucional 2021. Aprobado en sesión del CIGD del 22 de enero de 2021.

Plan de Acción Institucional 2021 V1!22!01 2021

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