¿Cómo podrías crear un ambiente óptimo

de trabajo en equipo?

Primero se tiene que entender que el

liderazgo es importante en el contexto de

los equipos de trabajo, recayendo en éste

toda la organización.

Las características importantes en un

líder deben enfocarse de igual manera en

el aspecto psicosocial como en el

organizacional, refiriéndose al análisis del
equipo

se mencionan las características

identificables en un líder resaltando la
autoridad,
confianza y capacidad en la toma de
decisiones, refiriéndose al entrenador
como un

líder democrático, partiremos de este

ejemplo para poder comprender los
aspectos importantes

que hacen a este líder un agente de

cambio:

-Motiva al equipo para crear una

atmosfera de confianza y seguridad

-Tener un lenguaje corporal tranquilo y

cálido

-Asertivo, optimista, amable, sociable, con

capacidad de negociación y firmeza

-Hace conscientes de la misión al equipo

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-Facilita el desarrollo máximo de todo su
potencial

-Adaptabilidad en su estilo de liderazgo

Gracias a las actividades conjuntas logra

la integración social del equipo, los
valores

como la lealtad, responsabilidad y

confianza, así como la distribución de
roles o funciones

hacen que exista una relevancia en la

capacidad personal de cada individuo y
logra una buena

conexión entre el equipo haciendo que se

apoyen y motiven sus integrantes,
culminando en un

ambiente sano de trabajo.

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