I PARCIAL DE DERECHO LABORAL COLECTIVO

En una reunión realizada por 25 trabajadores de diversas profesiones de la

empresa CEMEX dedicada a la fabricación de materiales de construcción,
se decide crear un sindicato para mejorar las condiciones laborales. El
gerente al darse cuenta de dicha situación, cita a uno de los trabajadores
para convencerle a través de una mejor paga que se saliera de la
organización sindical, este al negarse, se advierte que si no renuncia al
sindicato será despedido de su puesto de trabajo, presión a la que cede el
trabajador renunciando a la organización. Después de que renuncia al
sindicato, el gerente por vía administrativa inicia el proceso para la
disolución del sindicato, declarándolo inexistente. Sin embargo, los 24
sindicalistas presentaron un pliego de peticiones, el cual se negó a negociar
el empleador, pues consideraba que estos ya estaban disueltos, incluso
sostuvo su negativa cuando el trabajador que renuncio por presión se afilio
al sindicato, manifestando que para crear nuevamente el sindicato debían
solicitar una autorización a la empresa pues ya estaban disueltos.
1. ¿Qué clase de sindicato es el del enunciado?

A) De industria
B) Gremiales
C) De empresa
D) De oficios varios

2. ¿Qué principio del derecho laboral colectivo estaría vulnerando

el empleador?

A) Principio de libertad sindical

B) Principio de Asociación Sindical
C) Principio de sujeción a normas internacionales
D) Todas las anteriores

3. ¿Según la OIT como se disuelve un sindicato?

A) Vía judicial
B) Vía ordinaria
C) Vía extraordinaria
D) Vía administrativa
 4. Porque el empleador se enfoco en presionar a un solo trabajador
para que abandonara el sindicato, ¿cuál es el efecto de que este
renunciara la organización de trabajadores?

A) Se hacen débiles
B) Era el líder
C) Se puede disolver
D) Ninguna de las anteriores

5. ¿En qué momento se entiende constituido el sindicato?

A) Con el acta de constitución

B) Con el registro del acta de constitución
C) Con el acta de constitución siempre y cuando se le notifiqué al
empleador
D) Con el acto administrativo del Ministerio del Trabajo

***FAVOR JUSTIFICAR TODAS LAS RESPUESTAS***