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Parcial I (20%)

Nombres y apellidos: Jorge Isaac Ruiz R.

Ficha de lectura

Aquí se incluyen las referencias consultadas y citadas en la ficha (normas APA, sexta edición).

Incluya las tres fuentes que seleccionó con respecto al tema elegido.

Intertextualidad (aquí se incorporan citas directas, indirectas, síntesis, reflexiones y la voz del
escritor-estudiante)
Una familiar cercana intento aplicar a un cargo directivo en una empresa colombiana reconocida.
Ella es una mujer preparada, con título profesional y maestría. En la ultima fase de la convocatoria,
el numero de personas se redujo a dos. Mi familiar y un hombre cuyo nombre dejare incognito. Mi
familiar quien ya conocía el perfil de su contrincante, vislumbro el cargo como suyo, ya que su
contrincante no poseía maestría o alguna clase de posgrado. Sin embargo, con lo que mi familiar no
contaba era que su contrincante manejaba el inglés a un nivel avanzado, cosa que ella no. Aunque
el manejo del inglés no era un requerimiento directo para aplicar al trabajo, fue un factor decisivo
en la elección del ganador. Si, como ya lo habrías intuido, mi familiar no se quedó con el puesto en
la empresa. ¿Por qué sucedió esto? En primera instancia, ella pensó que estaba siento víctima de
discriminación de género, debido que ella estaba mas preparada que su contrincante. La respuesta
que le ofrecieron las directivas a cargo de la convocatoria fue que Él estaba mas preparado para el
cargo.
Las directivas de esta empresa nos pudieron otorgar una respuesta valida por lo cual esto sucedió.
Sin embargo, situaciones como estas son mucho más comunes de los que pensamos en el ámbito
profesional, pero el real cuestionamiento que se debe de hacer a partir de esto es ¿por qué sucede
esto? ¿Por qué a personas menos preparadas ganan contra sus contrincantes? Esto se debe a la
calidad de su preparación. Las empresas no buscan a la persona que tiene más preparación o mas
conocimiento, sino a la persona que tenga las competencias adecuadas que ellos buscan,
Que buscan las empresas
Que es el perfil global laboral

Leading Global Innovation - Facilitating Multicultural Collaboration and International Market

Success

DONG-YEOL, Y., & SEUNG-HYUN, H. (2018). GLOBAL LEADERSHIP COMPETENCIES

AND KNOWLEDGE TRANSFER IN KOREAN MULTINATIONAL CORPORATIONS: SELF-
EFFICACY AS A MODERATOR. Social Behavior & Personality: An International Journal,
46(7), 1143-1156.
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Gizatova, G. K., Ivanova, O. G., & Gedz, K. N. (2017). Cosmopolitanism as a Concept and a Social
Phenomenon. Journal of History, Culture & Art Research / Tarih Kültür Ve Sanat Arastirmalari
Dergisi, 6(5), 25-30.

Palabras y expresiones clave (de 3 a 5 conceptos centrales propuestos por los autores consultados):

Observaciones personales e interpretación:

Escriba aquí sus apreciaciones personales con respecto al tema consultado.

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Fecha de elaboración: día, mes y año.