TEST DE VALORES:

Se entiende por valores a ciertas cualidades de los objetos y los sujetos, que se
consideran positivas.
Es una prueba que mide los valores morales que están en algún individuo. Esta
prueba puede dar mucha información sobre la manera de ser de una determinada
persona, además de hacerlo sobre sus conocimientos técnicos y habilidades. Este test
ayuda a saber si la persona es apta moralmente para desarrollar el puesto para el que
está siendo contratada. En otro sentido valor, es la aceptación o rechazo (es decir la
valoración) que se le da al sujeto u objeto. Por ejemplo, al decir que un objeto es más
valioso que otro.
Existen test muy utilizados para la medición de valores entre las cuales podemos
mencionar:
-Test de Honestidad de Zavic.- Es la que el reclutador tomará en cuenta en sus
resultados, si observamos bien, cada uno de ellos se encuentran basados en la
definición ya mencionada.
-Estilo de comportamiento de Cleaver.- Esta prueba mide comportamientos y
habilidades, se puede determinar cómo actúa la persona en un ambiente normal,
cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo
actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione).
-Test de valores de Allport.- Es una prueba que mide los valores morales que están
en algún individuo. Puede dar mucha información sobre la manera de ser de una
determinada persona, además de hacerlo sobre sus conocimientos técnicos y
habilidades. Este test ayuda a saber si la persona es apta moralmente para desarrollar
el puesto para el que está siendo contratada.
-Cuestionario de valores y antivalores.- tiene com
El test de valores se realizara, porque nuestros valores actúan como una brújula que
guía nuestras acciones y describe nuestro comportamiento en el mundo. Y lo que se
quiere descubrir es lo que yo hago, este test es específicamente para ver si los valores
que usted tiene van acorde con los valores de mi empresa. Porque si dentro de los
valores de mi empresa habla de responsabilidad, y te sale 0 responsabilidad, no te voy
a poder contratar en la empresa, esto porque me va crear un mal clima laboral. Por
tanto es clave trabajar en valores.
Ejemplo:

 Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor.

 Colaboración: El apalancamiento en el genio colectivo.
 Integridad: Ser real.
 Responsabilidad: Si ha de ser, depende de mí.
 Pasión: Comprometidos en corazón y mente.
 Diversidad: Tan inclusivos como nuestras marcas.
 Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.