INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

CORDILLERA

Gestión del Talento Humano

Discriminación empresarial en el Ecuador

Estudiante : Chisaguano Simbaña Ana Lucia

Asignatura : Legislación Laboral

Ingeniero : Abg. Cristian Pilataxi

Año Académico : 2020

Nivel : 1 “A”

Jornada : Matutina

Quito, 21 de Mayo del 2020

 La discriminación laboral en nuestro país consiste en toda distinción, exclusión o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo de una relación de trabajo, basada en
distintos factores que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el
empleo, faltando así el apoyo y el respeto a los derechos universales de cada ser
humano

Discriminación por género Discriminación por Discapacidad

Se refiere a la discriminación a las Se refiere a la exclusión de

mujeres por lo que las consideran
del sexo débil o que no cuentan
con la capacidad y el compromiso
de trabajo y quienes deben cuidar
solo de su casa, además el
contratar a una mujer las empresas
lo ven como un gasto y no como
una inversión ya que incurren en
gastos por maternidad y el
ausentismo. Actualmente las
mujeres ocupan cargos inferiores
y con menor sueldo en dichas
empresas
personas por sus diferentes
características físicas o mentales
con respecto de otros, por ello
los empresarios piensan que
contratar una persona con
FACTORES DE LA discapacidad implica incurrir en
DISCRIMINACIÓN gastos adicionales para crear
EMPRESARIAL EN lugares específicos para dichas
EL ECUADOR personas y es ahí donde las
empresas dejan a un lado a
estas personas sin darse cuenta
del gran valor intelectual,
profesional y moral que tiene
cada una de ellas.

Discriminación por
Preferencia Sexual
Discriminación por la
condición de salud
En el país se refiere tanto a
razones culturales como
sociales en las que dejan a
un lado a los homosexuales Esta forma de discriminación padecen
o lesbianas en el campo los trabajadores que tienen o se les
laboral. sospecha de VIH-sida ya que muchos
empresarios no están informados de la
transmisión del virus además que
existirán costos eventuales en un
trabajador con dicha enfermedad.
 Discriminación por la
Edad
Los trabajadores más jóvenes
pueden sufrir abusos en sus
condiciones laborales (salarios más
bajos, jornadas de trabajo más
largas) aprovechando su situación
de vulnerabilidad económica. Y
también su falta de experiencia y
por otro lado, los profesionales de
mayor edad que ya van a su vejez
pueden ser estigmatizados como
personas anticuadas o sin
las habilidades necesarias para
afrontar los desafíos actuales.
Discriminación por
condición económica
Las empresas investigan la
capacidad económica de cada
trabajador para conocer la
posibilidad o imposibilidad de
obtener bienes o servicios en la
organización y sino cuenta con
una capacidad económica lo
rechazan.
Discriminación por apariencia
Las empresas se limitan a las
características físicas
individuales donde tiene
políticas internas que prohíben
a los trabajadores llevar barba,
corte de cabello tener tatuajes,
color de ropa
FACTORES DE LA
DISCRIMINACIÓN
EMPRESARIAL EN
EL ECUADOR
Discriminación por
embarazo
En esta condición hay empresas en el
Ecuador que no contratan mujeres en
embarazo por que perjudican a sus
ingresos ya que mantener una mujer
en gestación implica un gasto adicional
y evitan contratarlas.
 Discriminación por Xenofobia
origen étnico o
discriminación racial
Esta manera de discriminación
excluye las personas por su
nacionalidad. Actualmente en el
Esta situación aún subsiste en las Ecuador existe este tipo de
empresas ya que hace referencia a discriminación en contra de las
no contratar personas de diferentes personas de nacionalidad
culturas, grupos étnicos donde se ve venezolana.
claramente sus costumbres o su
color de piel

FACTORES DE LA
DISCRIMINACIÓN
EMPRESARIAL EN
EL ECUADOR

Discriminación Indirecta

Discriminación por la Hay empresas que buscan

religión personal con la misma
condición social, religión
y precedencia escolar y si
no existe esto en el perfil
los dejan a un lado.
En el ecuador la mayor
parte de empresas tratan
de segregar este factor
debido a que tienden a
respetar más no a
aceptar cada forma de
religión