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La problemática mencionada tiene diversas causas como son:

DEFICIENTE LIDERAZGO DEL GESTOR ADMINISTRATIVO


POLICIAL
En la DIRREHUM uno de los factores de una deficiente gestión
administrativa se debe a la falta de un adecuado liderazgo de los
gestores administrativos policiales.
Vivimos en un mundo globalizado, en constante aceleración debido
a los compromisos que tenemos en nuestros hogares, en el trabajo
y otras actividades que demandan la inversión de mucho tiempo
para llevarlas a cabo, por tal motivo muchas veces tomamos la
decisión de dejar las cosas para el día siguiente, considerando que
no contamos con el tiempo suficiente, atendiendo aquellas que, a
nuestro juicio, son las más urgentes. 
Los líderes que están limitados para solucionar este tipo de
comportamiento, consideran esta conducta como normal, otros la
aducen como irresponsabilidad de sus colaboradores, los cuales se
apoyan en actitudes de carácter coercitiva o coactiva como lo son
las amenazas y/o sanciones administrativas que poco a poco van
deteriorando el clima laboral.
ERRÓNEA TOMA DE DECISIONES
Ello se expresa en las prioridades que tiene la DIRREHUM PNP
Escuchamos en algunos compañeros de trabajo decir “se me
olvidó…”, esto puede ocurrir cuando la persona tiene un tipo de
problema de carácter emocional o mental, por tal motivo muchos
incumplen sus promesas con sus amigos, jefes y demás personas,
trayendo consigo conflictos en las relaciones interpersonales y, por
ende, en su imagen como persona.
DEFICIENTES RECURSOS Y MEDIOS
La DIRREHUM afronta limitaciones y problemas provenientes del
escaso presupuesto y recursos
Aunque en muchos casos nos vemos limitados por falta de recursos
humanos y medios logísticos, dentro de las posibilidades y
limitaciones con las que se cuenta, se trata de brindar el máximo
esfuerzo y servicio a la ciudadana a la cual nos debemos.
OBJETIVO GENERAL
DETERMINAR CÓMO EL ACERTADO LIDERAZGO Y TOMA DE
DECISIONES EN LA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ,
OPTIMIZARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL DE LA
INSTITUCIÓN POLICIAL DURANTE EL AÑO 2021

IMPORTANCIA

Este tema resulta importante en la actualidad, por cuanto un


liderazgo y toma de decisiones eficaces son imprescindibles para
que la DIRREHUM pueda desempeñarse con eficiencia, calidad y
excelencia, de tal forma que los problemas tradicionales que afronta
esta Dirección puedan ser solucionados con una adecuada
racionalización de recursos, creatividad, y motivación del personal.