GLOSARIO

REINSTALACION: se refiere a que el patrón regresará al trabajador a su trabajo, esto es, al

puesto que venía desempeñando, con las mismas funciones, responsabilidades,
condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.

DESPIDO JUSTIFICADO: será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal
de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal
de Trabajo por la que te pueden despedir.

DESPIDO INJUSTIFICADO: es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral

del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas
en la Ley Federal del Trabajo.

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: también llamado Cese de la relación

laboral “es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al
dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar
una relación de índole laboral”

LIQUIDACION: es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador,

siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean
ajenas a éste o a su desempeño

INDEMNIZACION: es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores
cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación

SALARIOS DEVENGADOS: es una cantidad de dinero que ha sido reconocida por la

prestación de servicios a una empresa o empleador. Sin embargo, dicho sueldo aún no ha
sido cobrado. Es decir, el salario devengado es aquel adeudado por un trabajo
entregado. Sin embargo, no se ha procedido aún con el pago correspondiente.

SALARIOS CAIDOS: son aquellos que el trabajador tiene derecho a recibir cuando el patrón
no acredita la causa de recisión laboral, dentro de un litigio laboral, los cuales, hasta el 30
de noviembre de 2012, se debían pagar desde la fecha del despido y hasta que se
cumplía el laudo

FINIQUITO: es una remuneración económica que el patrón debe dar a un trabajador al

terminarse el vínculo laboral. ... Junto a este pago, el trabajador debe recibir un
documento conocido como carta finiquito, éste deberá incluir el desglose de los
conceptos que se están pagando.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD: es una obligación laboral que todas las empresas deben de
otorgar a sus empleados de planta por la disposición de la Ley Federal del Trabajo
(artículo 162). ... Las causas por las que se paga la prima de antigüedad son: Muerte,
Invalidez, Despido y Retiro Voluntario.