Unidad 1 -Fase 3 Hipótesis

Cuso: 34

Legislación Laboral

Leslie Johana País Pacheco

1049614804

Tutor:
CARLOS ALIRIO PISMAG

Universidad Nacional Abierta y a Distancias UNAD

Escuela de Ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios ECACEN

2021
 Introducción

Dentro del presente documento daremos la soluciona un estudio de caso donde una

trabajadora es despedida bajo algunas causas argumentadas por el empleador, de igual

forma la apropiación del sistema pensional y la conformación de las asociaciones

sindicales.

Objetivos
 Dar solución al estudio de caso basándonos en el código sustantivo de trabajo
 Comprender la importancia de sistema general de seguridad social
 Comprensión del sistema general pensional
 Apropiación el funcionamiento de las asociaciones sindicales.

Estudio de Caso

1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y

como se calcula? Explique.
 Esta avalado por la ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de seguridad

social integral y se dictan otras disposiciones modificadas por la ley 7978 de 2003

El sistema general de pensiones este compuesto por dos regímenes solidarios

excluyentes pero que coexisten a saber:

 Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida (RPM)

Se caracteriza por que los aportes de los afiliados de depositaran en un fondo

comun, con el cual se financian las pensiones de quienes accedan al derecho apensionarse.

Es administrado por Colpensiones

Se deben cumplir con dos requisitos para poderse pensionar en este régimen;

 Edad: 62 para hombres y 57 para mujeres

 Cotización; 1300 semanas

Mesada:

 Promedio de los salarios de los últimos 10 años o en toda su vida

laboral: será el referente salarial sobre el cual se realizó la cotización a pensión durante el

tiempo que se tomara para realizar el promedio, el cual está definido por el Art. 21 ley 100

de 1993. Este salario cotizado durante estos últimos 10 años ser actualizaran con base en el

IPC el cual se promedia para sacar la base de liquidación.

 Si el promedio de toda la vida, laboral resulta superior al promedio de los últimos

10 años, el afiliado tiene derecho a que se liquide la pensión con dicho promedio, Art.21

inciso segundo ley 100 de 1993

 Monto de las semanas cotizadas: último inciso del artículo 34 de la ley 100

de 1993, el derecho a pensionarse se alcanza al completar 1300 semanas, pero entre más

semanas cotizadas más alta podrá ser la pensión, la pensión iniciará con 1300 semanas,

será igual al 65% del ingreso base de liquidación y a partir de allí por cada 50 semanas

adicionales ese porcentaje se incrementará en 1.5 % hasta poder llegar a un máximo del

80%.

Artículo 37 de la ley 100 de 1993; indemnización sustitutiva de la pensión de

vejez, para las personas que, habiendo cumplido su edad, pero no cumplen con el mínimo

de semanas exigidas y se declaren imposibilitadas para continuar cotizando tendrán derecho

a recibir una sustitución de indemnización equivalente a un salario base de liquidación

promediado semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas

 Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad:

 Es un régimen del sistema general de pensiones el cual es gestionado o administrado

por fondos privados de pensión en el cual cada persona financia su propia pensión con los

aportes que realice durante su vida laboral.

Requisitos para pensionarse en el Régimen de Horro Individual;

 Capital suficiente para financiar su propia pensión

Mesadas:
 Retiro programado; Se calcula todos los años basándose en la rentabilidad

del capital existente en la cuenta y la expectativa de vida y su característica debe ser

revocable por el afiliado para contratar otro tipo de modalidad en esta modalidad se

recalcula año tras año teniendo en cuenta las diversas variables económicas y una

disminución o un aumento en la expectativa de vida.

 Renta vitalicia; esta modalidad está encabezada de una aseguradora con la

que se contrata en forma irrevocable y vitalicia el pago de una renta a una pensión puede

ser trasladada a los beneficiarios legalmente establecidos y en caso de fallecimiento del

asegurado se extinguirá si no existen beneficiarios su incremento anual está sujeto al IPC.

 Retiro programado sin negociación del bono pensional a cargo de la

AFP; en esta el afiliado se pensionará bajo el retiro programado el saldo en la cuenta debe

cubrir el 130% de las mesas proyectadas desde el momento en que se presiona el afiliado a

la fecha de rendición normal del bono y en el momento en que se redime el afiliado tendrá

la opción de escoger la modalidad de pensión definitiva

  Renta temporal variable con renta vitalicia inmediata; en esta modalidad

del afiliado contrata sus recursos en la cuenta individual una renta vitalicia y a su vez optar

por una renta temporal variable en la AFP recibiendo así dos mesas al tiempo donde la

renta vitalicia será pagada por la aseguradora que el afiliado contrate y la renta temporal

será cancelada por la FP descontando los recursos de su cuenta individual.

 Renta temporal cierta con renta vitalicia de diferimiento cierto a cargo

de la aseguradora; el afiliado contrata simultáneamente con una aseguradora el pago de

una renta temporal cierta y el pago una renta vitalicia de diferimiento cierto se inicia a

pagar una vez expire la primera y durará hasta el fallecimiento del afiliado o su último

beneficiario legal si el pensionado fallece durante el periodo de renta temporal sin

beneficiarios legales irá a la masa sucesor al el valor restante de ella y la de diferimiento

cierto se extingue.

Es así como el monto de la mesada pensional dependerá de la modalidad de pensión

que se elijan vistas anteriormente, el pensionado no recibirá el mismo valor todos los años

pues cada año se debe recalcular y la mesada pensional puede disminuir o incrementar

como lo indica el artículo 81 en el inciso segundo de la ley 100 de 1993

2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de

acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.
 Considero que, si se dio el acoso laboral por parte de su jefe, ya que, si jefe el señor

Roberto coloco funciones por fuera de su horario laboral durante repetidas ocasiones, los

cual esta balado como tipificación de acoso laboral el cual debe ser reiterativo, mediante el

chantaje solicito a la trabajadora ser cariñosa con el a cambio de remuneración salarial.

La ley 100 del 2006 es la encargada de regular el acoso laboral en la cual señala

las siguientes conductas de acoso laboral.

1. Artículo 2. Definición y modalidades de acoso laboral

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral.

Persecución laboral: conductas cuyas características sean reiterativas o

arbitrariedad que conlleven a inducir a la renuncia del empleado o trabajador.

Discriminación Laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, genero,

origen familiar o nacional.

Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de

la labor o hacerla más compleja con prejuicio para el trabajador.

Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

Desprotección laboral: Toda aquella conducta que coloque en riesgo la integridad

y seguridad del trabajador.

 La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones

laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor

encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún
fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; En el caso de la

trabajadora solicita manifestaciones afectuosas hacia su jefe a cambio de

remuneración salarial

2. Artículo 8. Conductas que no constituyen en acoso laboral

 Cabe resaltar que, aunque se le solicitaba hacer labores fuera de sus horarios,

esta conducta no está tipificada como acoso ya cuando se hace para la continuidad del

servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación en la empresa.

3. Tratamientos sancionatorios al acoso laboral:

Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, según la

gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de

trabajo o un subalterno.

3. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su

respuesta.
Según el código sustantivo del trabajo en su Artículo 353 Derechos de asociaciones,
Articulo 354. Protección del derecho de asociación, Articulo 355. Actividades
lucrativas.

Los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de asociarse libremente en

defensa de todos los intereses en el cual pueden formar asociaciones profesionales o

sindicatos en los cuales tiene el derecho de unirse o federarse entre sí.

 Se prohíbe a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical, y aquella

que lo realice será multada de 5 a 100 veces el salario mínimo mensual más alto vigente

dentro de los cuales están los actos atentatorios por parte del empleador;

 Obstruir o dificultar la filiación del personal

 Despedir, modificar o suspender las condiciones de trabajo para quienes

hacen parte de estas.

 Negarse negociar con las organizaciones sindicales

 Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado o

intervenido en las investigaciones administrativas por violación a dicha norma.

4. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola

Medina Páez? Argumente su respuesta.

La trabajadora sufrió un accidente de tipo laboral, ya que se ocasiono dentro de su horario,

y espacio laboral.

Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Articulo 3. Accidente de trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, o una perturbación

funciónalo psiquiátrica, una invalidez o muerte.

 Cabe resaltar que la trabajadora sufrió perdida del 60% en la movilidad de su brazo

izquierdo.

Código sustantivo del trabajo Articulo 57. Obligaciones especiales del

trabajador

 Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen

razonablemente la seguridad y la salud.

Es de considerar que el que la trabajadora deteriormente había solicitado los elementos de

protección y de dotación anteriormente y estos fueron negados dando así el incumplimiento

al artículo anterior.

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según

el Código sustantivo laboral.

El artículo 37 de la ley 100 de 1993 señala:

«Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las personas que habiendo cumplido la edad para obtener

la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de

continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a un salario

base de liquidación promedio semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; al resultado así

obtenido se le aplica el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.»
 Radica en la devolución de los aportes realizados a los afiliados que no cumplen con

los requisitos para acceder a esta, teniendo lugar solo en el régimen de prima medias con

prestación definida, a través de Colpensiones, en esta se ha cumplido con la edad, pero no

con las semanas cotizadas, declarándose así el trabajador imposibilitado de seguir

continuando con la cotización.

Será reconocida por medio d ellos siguientes requisitos:

 Que el solicitante haya cumplido la edad requerida para la pensión de

vejez; en el régimen de prima media la edad mínima para pensionarse es de 62 años para

los hombres y 57 para las mujeres

 Que no haya cotizado el mínimo de semanas exigidas para prestación de

ancianidad: 1.300 semanas cotizadas.

 Que declare su imposibilidad de continuar cotizando: el trabajador

afiliado puede libremente declarar su imposibilidad de seguir cotizando.

Si se hace efectiva este tipo de indemnización sustitutiva no se puede pensionarse

por vejez, pero pude ser posible el derecho a reclamarla si se demuestra que tenía derecho

a esta como lo señala la corte suprema de justicia en su sentencia 67359, 1/ 04/2018.

6. ¿Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a

algún tipo de Pensión? Explique según las normas laborales.

Si tiene derecho aun pensión por perdida de capacidad laboral, porque según:
 Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales

Artículo 9. Estado de invalidez: se considera que una persona es invalida a causa

de origen laboral cuando pierde el 50% o más de su capacidad labora y este no ha sido

intensional de acuerdo con el manual único de calificación de invalidez vigente a la fecha

de la calificación, la cual será pagada por la ARL en la cual el trabajador se encuentre

afiliado.

EL monto por dicha presión será el siguiente; Cuando la invalidez es superior al

cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a

una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de

liquidación

7. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993, y

demás normas que la reglamentan adicionan y modifican.

Ley 100 de 1993. Artículo 115, reglamentado parcialmente por el Decreto 13 de

2001 y reglamentación decreto 1748 de 1995.

Los bonos pensionales constituyen aportes destinados a contribuir a la

conformación capital necesario para financiar la pensión de los afiliados al sistema general

de pensiones.
 Se tiene derecho a este bono pensional los pensionados los afiliados que con

anterioridad a su ingreso al régimen de ahorro individual con solidaridad cumplan alguno

de los siguientes requisitos:

 Haber cotizado en el Instituto de seguros sociales o la caja de fondos de

prevención del sector publico

 Haber estado vinculados al estado o a sus entidades descentralizadas como

servidores públicos.

 Estar vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen

reconocimiento y pago de la pensión en la cual se avala por la C-506 de 2001

 que estuvieran afiliados a cajas previsionales del sector privado y tuvieran a

su cargo exclusivo el reconocimiento

Sus principales Características

 se expresan en pesos

 serán nominativos

 serán endosables con destino a al pago de pensiones

8. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez

hubiera

fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?

Si la trabajadora hubiese muerto a causa del accidente laboral tenía el

reconocimiento de pensión sus familiares tienen derecho a la pensión de sobreviviente

 En el régimen de prima media la pensión de sobrevivientes está regulada por los

artículos 46, 47 y 48 de la ley 100 de 1993, y en el régimen de ahorro individual la pensión

de sobrevivientes está reguladas por los artículos 74, 46 y 48 de la ley 100 de 1993.

La persona que tiene derecho a esta, están reglamentados por el artículo 13 de la ly

797 de 2003, la cual modifico los artículos 74 de la ley 100 de 1993

 conyugue o compañero permanente

 Hijos menores de 18 años

 Hijos entre 18 y 25 años que estudien y sean dependientes del trabajador

fallecido

 Hijos con discapacidad dependientes del trabajador fallecido

 Padres del trabajador fallecido a falta de los anteriores beneficiarios

 Humanos del trabajador fallecido a falta de todos los anteriores beneficiarios

que dependían económicamente de este.

9. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

Se encuentra reglamentado por Código Sustantivo de trabajo en su artículo 237; no

se causa una licencia de maternidad, pero si la trabajadora tiene derecho a un descanso de 2

a 4 semanas remuneradas, de igual forma la trabajadora debe presentar una certificación

medica al empleador donde se evidencia lo ocurrido indicando día en el que haya tenido

lugar y la indicación de tiempo de reposo que debe tener la trabajadora.

 Mediante la circular externa 24 del 2017, tendrá derecho a una licencia de

maternidad de do a cuatro semanas, para lo cual la empleadora deberá presentar al

empleador la certificación del hecho, catalogando esto como una enfermedad de origen

comun.

De extenderse el termino se deberá tramitar una incapacidad, para lo cual las EPS

realizaran los tramites correspondiente.

El pago de dicha licencia se realizará con base en al salario devengado en el

momento de tomar el descanso.

10. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia

mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el Código

Sustantivo del trabajo.

En Colombia la constitución política en su artículo 39 indica el derecho a la

constitución de los sindicatos o asociaciones in que se tenga intervención por parte del

estado. A si mismo el código sustantivo del trabajo en su artículo 353 donde se indica la

protección de las asociaciones laborales, con base en lo anterior se pueden conformar

sindicatos de acuerdo con la naturaleza de conformación de los profesionales o según sus

actividades laborales que desempeñan.

 Mediante el artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo s da la clasificación de

los sindicatos entre los cuales encontramos

 De empresas

 De industria

 Gremiales

 De oficios varios

De empresas; son aquellos trabajadores que prestan sus servicios en una misma

empresa o en un establecimiento o institución

Gremiales; son conformados por trabajadores de una misma profesión o

especialidad

Cabe resaltar que para la conformación de los sindicatos debe existir un número

mínimo de afiliados el cuales de 25 el cual debe ser registrado ante el ministerio de trabajo.

Los cuales tendrán como objetivo general e velar por las acciones y el bienestar de

los afiliador o los sindicalistas a través del dialogo entere los trabajadores y el emperador.
 Bibliografía

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%20trabajo.&text=La%20ley%2C%20los%20contratos%2C%20los,los%20derechos

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