 Meta

Mejorar el clima laboral en la organización

Especifico:

Mejorar la calidad de los comportamiento y acciones que se toman dentro de la

organización, así como el mejoramiento de las relaciones o interacciones sociales y
personales dentro del satp Piura.

 Realidad

La organización presenta una deficiencia en cuanto a su clima laboral, perjudicando las

acciones laborales y personales dentro de dicha organización.

No se ha logrado generar un programa de capacitaciones y mucho menos de jornadas de

interrelación entre el personal.

Las dificultades muchas veces es la carencia de un líder con características positiva que
busque potencializar al personal y a la organización.

 Opciones

Replantear los objetivos del área de RR.HH.

Reformular o reescribir los documentos de gestión como el RIST

 Compromisos

Buscar opciones de implementación dentro de la organización, utilizando los recursos ya

existentes. Como por ejemplo el personal médico puede dar capacitaciones de salud y
bienestar.

Se sabrá realizando un nuevo diagnóstico y haciendo una comparación con el diagnóstico

inicial

Se obtendrá mediante herramientas escritas: ejemplo checklist, escala de satisfacción

laboral entre otras.