‘SELECCIONAR EL TALENTO HUMANO PARA LA POLICIA NACIONAL foe aoe FORMATO DE VALORACION PSICOLOGICA PARA ESPECIALIDADES PERSONAL UNIFORMADO [eons POLICIA NACIONAL TNSTRUCCIONES, Traps debe TIGENCT UNCHTeT rSOSTo COre=pONOETD Be TETETYT FECHA DE LAENTREVISTA: DIA MES ARO, T.DATOS DE IDENTIFICACION ‘GRADO PRIMER APELLIDO ‘SEGUNDO APELLIDO NOMBRES ‘CEDULA DE CIUDADANA ESTADO WIE DAD Ea) FECHADE RACIMTENTO, LUGAR DE NACIMIENTE ESPECIALIDAD A LA QUE ASPIRA vs CIMIENTO on MES ARG d cess [UNIDAD DE PROCEDENCIA [EARGO QUE DESEMPERA IN CONSTENACION [FECHA DE CONSIGNACION TANTECEDENTES. st] NOT cuate, nis actualidad e encuentra bajo gin ratamiento médico? o;o RAZONES?_ SI] NO | INSTITUCION: ia estado bso sign tratamiento pscoésco piguisriea? olo 3 [WO | QUIEN? isn miembros fais ha presenta casos de enfermedad mental? olo En su familia se ha presentado conductas auto lesivas(suicidas, parasuicidio, entativade | St | NO siciio? olo a | no be ceorme con facia? olo a | nO Jieua ver ha intentado opensado en suidarse? olo st [NO | FRECUENCIA [consume alcohol? a o a [No 7 En su familia se han presentadoantecedentes de slehoismo? QUEN o;o a [no Iconoce de alin amigo que consuma SustanciasPslcoactvas? olo a [no 12 probado en alguna acasién an po de Sustancas Psicoactivas? olo Tl, CARACTERISTICAS OBSERVADAS DURANTE LA ENTREVISTA FensionY NERVIOSO So anno onamaes EST IO ET nrRoveRsion yPASIVOAD ss E] © rwiorzversa soMg rsreza s EJ © Ey securioan soOMo iweursivoaD | ED amastiono soMo ano = Eo no © prerorencia sow oO JAGRESIVIDAD, si (2) wo (2) BUENA pRESENTACION PERSONAL soo’ O lovras: TV-CHEQUEO EXAMEN MENTAL Tener en cuenta defncon operacional en el Protocolo de Seleccan @ncorporacin) Se debe marcar con una tas dfictades que presenta eT aspirante JATENCION oOo ORIENTACION. o LeNGUAIE oOo CONDUCTA MOTORA Y ACTITUD Oo PENSAMIENTO o ‘AFECTIVIDAD o ISENSOPERCEPCION o MEMORIA o INTELIGENCIA, oOo JUICIO ¥ RACIOCINIO jam] JOBSERVACIONES: Continia en la pagina siguiente'SELECCIONAR EL TALENTO HUMANO PARA LA POLICIA NACIONAL, EVALUAGION ¥ COMPETENCIAS FORMATO DE VALORACION PSICOLOGICA PARA ESPECIALIDADES PERSONAL UNIFORMADO @ POLICA NACIONAL Instuciones: para diignciar este médulo se require aplcar la Prusba de Competencis Poiales (PCP) a cada uno de lo aspianles ‘COMPETENCIAS EVALUADAS POR LA DIRECCION DE INCORPORACION DEFINICION DELA COMPETENCIA NIVEL OBTENIDO CCALIFICACION OBTENIDA 1. TRABAJO EN EQUIPO ‘efnida como le capacded para Wabajarcolecvaments en logo de los cbeivos institucional. El rabajo en equpo, consist en realizar una tarea especifca, por medio de un grupo de personas. 2 LIDERAZGO Capacidad de retary drigr aertadamerte equpos de tabao yo grup sodiles, para lograrcbetivas comune. 3. ADAPTABILIDAD ‘Capacidad de asimlar y esponder adecuadamente a sitaciones de cambio. Esl proceso deadaptacion soil por el cual ut indviduo just su compartaiant alas expectavas del medio soil en que se mueve, “4 RESOLUCION DE CONFLICTOS 0 CONCILIADOR Capacdad para prove, suai e nterveniren staciones que volun posicones oinereses diferentes, conoertando y Panteandoatematas de solucén que promuevanlaconivencia paca 5. APRENDIZAJE CONTINUO CCapacidad para adquiryasmilar constantemente conocimientos, hablidades y valores, que conjugados oon la practic y la experienc opbrizan su desempetio labora. 6. _ RELACIONES INTERPERSONALES La capacidad de estabece acimente vinous enteraccionesapropadas con diferentes personas 0 grupo, en dferenes siuaciones. 7. ORIENTACION ALA COMUNIDAD 5 ccmportanietorelacionado con el desarlo de eee y servicio pops del debe poli que represerten los vores irstucioals, a ey ylosprincpios de humarismo en el rato de personas y siuacones 8 EFECTIVIDADENEL SERVICIO ‘Son actividades indeterminabls, intangibles y temporles que sone! resultado de esfuerzos humaros 0 mecdnicos ue ‘rodvoen un heche, un desempefo o un esfuerzo que implica la partcpacén del clnte y que no es posible posse fs camante; por tanto, puede sare bjto principal de una tansaccénidaada para satisfac las necesdades o daseos de os dente 9. CONDICION Fisica Esa capaidad para generar y mantener habitos de uidado fisico, que le pemitan responder alas exigencias del medio. 10, RESILIENCIA Manton una acttudpostvafente als sitvaciones adversas, ‘tf, RECONOCIMIENTO Y AUTOCENSURA 0 AUTOCRITICA Capaciad para recenocer es enores propos y coregios deforma asertva, 12, SENSIBILIDAD SOCIAL Reconae los ates soles, us problenas yreconoe aloo como sijelo solv. La sensiidad sociale el .yado de identifica yconpromiso de una persona pa cn sus emai ya sociedad en gneral, su colboractn ayuda en os problemas ystuaiones de igo, ego, pobreza yl preccupaco por sr solar yaciv priate 13. COMUNICACION ORAL YESCRITA Demuesrahebildades en gramstica, ortagrafayortoria argunentativa 44, VALORES -MORAL Y DISCIPLINA Eedendaestucuras morales rlaionadas con ol empiniento de serio, ol respelo po si mismo y lo, yf moral social. Wella personal. Tabién se enende como corcienia mora. Se manifesta como la capacidad de servic y entroga aca os demas PUNTAJE DIRECTO PCP PUNTAJE BAREMADO PCP CContinia en la pagina siguiente— ‘SELECCIONAR EL TALENTO HUMANO PARA LA POLICIA NACIONAL @ Sr FORMATO DE VALORACION PSICOLOGICA PARA ESPECIALIDADES PERSONAL UNIFORMADO POLICIA NACIONAL "ViINTERPRETACION PRUEBAS PSICOTECNIGAS Vil CARACTERISTICAS OBSERVADAS DURANTE LA ENTREVISTA, [OBSERVACIONES DEL PSICOLOGO [HISTORIA PERSONAL, LABORAL, ACADEMIA Y FAMILIAR (Relaciones Intespersonales, dindmica familar, estudios reallzados y |rayectoria institucional, accidentes laborales, eventos estresores, tc.) EN FORMA INADECUADA. oO TOTALMENTE INADECUADA o Vill. CALIFICACION DE LA VALORACION PSICOLOGICA raster VAUACIN D&| veseweo untae + + CL] (0-10) (0-30) (0-30) (0-100) EL ASPIRANTE SE AJUSTA AL PERFIL REQUERIDO PARA LA ESPECIALIDAD st NO. 'NOMBAE COMPLETO, FIRMA, REGISTRO PROFESIONAL ‘GRADO, NOMBRE YFIRMA ACOMPARANTE YSELLO DEL PsCOLOGO 1 LA ESPECIALIDAD (OPCIONAL)