UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

PROGRAMA DE INGENIERÍA QUÍMICA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, TALLER 1
23 septiembre 2021

TALLER 1
Grupo de exposición: 1
CONCEPTOS BÁSICOS Y MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los objetivos del sistema de gestión por competencias?
2. Describe con tus propias palabras las 6 competencias organizacionales.
3. Define con tus palabras 3 ventajas del modelo de gestión por competencias.
4. ¿Cuáles son las características que diferencian el condicionamiento clásico del
operante?
5. Los autores del modelo Beer integraron todas las actividades clave de GRH en cuatro
áreas con las mismas denominaciones de esas políticas, ¿cuáles son esas 4 áreas?

Responda Falso o verdadero:

[ ] Las características fundamentales de las competencias son: motivación, rasgos de
personalidad, autocomprensión, habilidades y conocimientos.
[ ] Las competencias organizacionales son necesarias en la organización para que pueda
sobresalir y seguir siendo competitiva en el mercado.
[ ] Una de las características más relevantes del modelo de gestión por competencias es
el reconocimiento al mérito.
[ ] El condicionamiento operante, es una modalidad de aprendizaje que consiste en
responder de un modo ante un estímulo.
[ ] El modelo de Chiavenato está constituido por subsistemas de alimentación,
aplicación, mantenimiento y desarrollo que ayudan a obtener los resultados finales
deseados.