CONSIDERACIONES LEGALES

Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad. Art 31.

Está prohibido para el patrón lo siguiente:

 Establecer o forzar a una jornada mayor que la permitida por la Ley Federal del
Trabajo. Art. 5
 La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa. Art. 5

Es deber del patrón:

 Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal

trato de palabra o de obra. Art 132

El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración

de la jornada y descansos, contenidos en un contrato se sancionará al equivalente de
15 a 315 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo 992
tomando en consideración la gravedad de la falta. Si el incumplimiento se prolonga
dos o más semanas, se acumularán las multas. La reincidencia se sancionará con la
misma multa, aumentada a un veinticinco por ciento. Art 1000.

RECURSOS HUMANOS