Contenido

INTRODUCCION.............................................................................................................................3

DIGITAL WORKPLACE..................................................................................................................4

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO..................................................................................................6

FUTURO DEL TRABAJO................................................................................................................7

CONCLUSIONES.............................................................................................................................8

BIBLIOGRAFIA...............................................................................................................................9
INTRODUCCION

En la actualidad vemos que es indispensable el uso de las tecnologías para la comunicación

de las personas, especialmente ahora en pandemia que se cruza desde el 2020, las

reuniones, llamadas, asambleas, congresos y hasta conciertos se hacen a través de internet

con teléfonos, tablets, laptops y otros ordenadores.

Estos equipos de comunicación a través de los años van evolucionando y formando parte de

la vida cotidiana, pero no solo brindan una manera simple de hacer las cosas sino va más

allá en lo estético y simbólico, ya que algunas personas buscan que sea algo agradable a la

vista al momento de comprar.

La tecnología bien utilizada nos aporta una mejor organización en los planes que tenemos,

a aprender cosas nuevas, a tener mayores avances personales y como se menciono antes a

acortar distancias con amigos o familiares que residen lejos de nosotros. Pero creo que no

todo es bonito con la tecnología, gracias al uso de internet se puede obtener más

información de las cosas, pero a veces no es la mas acertada y es dañina para las personas

que creen todo lo que se mira en internet.

Como el uso de la tecnología nos permite conectarnos, interactuar e intercambiar datos con

personas que de alguna manera se tiene algo en común, se debe tener cuidado ya que con el

avance también viene mayores daños al momento de conectarse con alguien.

DIGITAL WORKPLACE

Este programa busca impulsar y acompañar la evolución en el puesto de trabajo acorde a

las nuevas tecnologías y a los espacios que utilizamos en nuestro día a día, así como los

cambios en los hábitos de trabajo hacia modelos mas conectados, flexibles y productivos.

La digitalización es algo importante para que no se pierda ningún tipo de información o

perdida de coordinar algunas actividades con esto nos lleva a la flexibilidad ya que se

acompaña esta definición con el para que se utiliza la tecnología, no solo es tener la

suficiente tecnología avanzada con el objetivo de ser mas productivos y poder utilizar al

servicio de lo que quiero entregar y de manera eficiente y productivo cumpliendo con los

estándares de calidad que requiere la organización.

¿Cómo conectarse ahora en pandemia?

Lo que tiene que hacer las organizaciones de hoy es facilitar las herramientas como la nube

o documentos compartidos, para que el colaborador y las personas que trabajan para la

misma organización puedan tenerlas disponibles para cuando tengan que entregar un

reporte, ya que algunos trabajan presencialmente y otro virtualmente, este reporte sea lo

más fácil de acceder posible. Algunas herramientas que se pude utilizar son: la nube, One

drive, Teams, etc.

¿Qué busca Digital Workplace?

Busca impulsar la colaboración, el colaborador tiene muchas ganas de colaborar, pero

muchas no saben cómo, por lo tanto, la organización tiene que dar las herramientas

necesarias para que esta sea mas eficiente, y no las tradicionales.

Otro espacio que debe tener es buscar información de manera eficiente, es decir si se

requiere algo, esa información debe estar de fácil acceso, ordenada e ilustrada

estadísticamente. Una de las herramientas es Power Bi Ai que permite tener la solución y

visualizar la información de una manera más eficiente, como organización se busca a

personas que se utilice estas herramientas y se capaciten para que encontrar la información

sea mas eficiente por lo tanto el proceso sea más rápido y productivo entonces toda la

información está en la nube de manera ordenada, clasificada y accesibles.

El tema de reuniones eficientes que se daría mas de manera presencial pero que sea mas

productivas y de suma importancia.

¿Entonces como puede una organización pasar a ser más digital para ser mas

eficientes?

Una opción que se nos recomienda es tener agentes de cambio para poder expandir la nueva

forma de trabajo, más allá de las reuniones, capacitaciones o talleres, la mentalidad del

agente de cambio es que si este interactuando con una compañera ya no enviar mails como

forma de comunicación sino se pude generar un canal de chat y así contactarlo y así

inculcas el habito de interacción.

EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Como el Digital Workplace te brinda las herramientas para hacer tu trabajo o gestión mas

eficiente, para tener todas las aplicaciones, es muy relevante conocer que tipo de

personas forman parte de la organización.

Lo que ha cambiado el trabajar de manera remota es hablar de distintos perfiles de personas

los cuales se desarrollaron durante este tiempo como:

Colaborador creativo frustrado: El trabajar remotamente es como un paréntesis en

su vida normal, piensa que algún día se regresara a la normalidad y todavía no asume

que esto es algo que puede quedarse.

 Sobrecarga de cuidados: El teletrabajo ha generado un efecto en las personas que

tienes bastantes deberes en casa como familia o niños y además de trabajar tiene una

carga adicional en casa que debe gestionar.

Conservacionista aliviado: Esta persona siente que estar en casa es el único lugar

donde se siente seguro, hay muchas personas que se sienten temerosas al regresar a la

normalidad o ir a trabajar porque sienten que puede pasar algo.

Entonces es muy relevante que para poder implementar las herramientas digitales debemos

saber perfectamente que tipo de personas están en la compañía o que tipo somos nosotros

porque dependiendo de eso las herramientas le sirven a una u otra persona y para que se

sientan más cómodos.

FUTURO DEL TRABAJO

Las personas actualmente ya no quieren volver a la oficina de antes, utilizar de verdad las

herramientas informáticas asegurando el bienestar con las facilidades que nos da las

herramientas informáticas.

 personas:

 Aislamiento
  Equilibrio de entre horas laborales y personales

 Horas de trabajo más altas

 Innovación

 Productividad

Actualmente se habla de un futuro hibrido donde se trabaje el 23% en oficina, 72% trabajo

mixto que se combine los dos, en casa y mediante computadoras y el 5% teletrabajo.

Porque se debe tener lo mejor de los dos mundos, si bien es cierto el trabajo remoto es mas

ágil, el tema de convivir con los demás, la necesidad de juntarse es algo que debemos

también tener en cuenta.

La oficina o el espacio publico pierde el protagonismo como lugar para realizar una tarea y

lo gana como espacio de inspiración, cocreación y relación entre compañeros. Por ejemplo,

antes se iba a la oficina a sentarse frente a la computadora y si había alguna reunión iba,

pero normalmente se trabajaba en la oficina, pero eso se puede hacer en casa.

Entonces ¿para que necesito ir al trabajo? Pues la respuesta es que se necesita un espacio de

concentración para desarrollar un proyecto o algo.

También se necesita el espacio de inspiración, en el cual se tenga pantallas o pizarras

digitales con la información que esta en la nube y que me inspire para poder obtener

resultados.

CONCLUSIONES

 En conclusión, podemos decir que el uso de tecnologías en estos tiempos es muy

indispensable para conectarse con los demás y poder desarrollarse más como persona.
  El uso de oficinas también es indispensable ya que se necesita un espacio de conexión

para hacer reuniones, conectar con los compañeros, sociabilizar, etc.

BIBLIOGRAFIA

Deloitte. (s.f.). Deloitte. Obtenido de

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-
capital/The_digital_workplace.pdf

INCIPY. (2020). INCIPAY. Obtenido de https://www.incipy.com/blog/que-es-digital-workplace/

Vilariño, A. (2019). Compromiso Empresarial. Obtenido de

https://www.compromisoempresarial.com/rsc/2019/02/como-sera-el-futuro-del-trabajo/