Gestión de remuneraciones y compensaciones

Camila Maldonado Soto.

Gestión de remuneraciones y compensaciones.

Instituto IACC

05- Julio-2021.
CONTROL: De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

➢ Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

Remuneración y Compensación

➢ Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del sistema

de compensaciones

➢ Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una

empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

➢ Enumere las formas de contratar y señale sus características

➢ Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas.

➢ Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en el

área

Desarrollo:

1. Compensación: En un sentido amplio la expresión Compensaciones se refiere a los

diversos conceptos remunerativos y beneficios laborales de un trabajador en el

desempeño de sus funciones o a causa de su trabajo. En su sentido literal, compensar es

una palabra de origen latín, que significa igualar en opuesto sentido el efecto de una

cosa con el de otra, es decir equilibrar, de manera que la pérdida de una cosa se

equilibre con la ganancia de otra.

Remuneración: El término Remuneración es más concreto, se emplea para designar la

retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a

otra persona o empresa. Entonces, entenderemos por Sistema de Remuneraciones y

 Compensaciones, como la estrategia empresarial para la Administración de Personal o

de Recursos Humanos, que involucra retribuciones económicas y beneficios para el

personal en aquellas organizaciones que consideran que su éxito se basa en gran parte

en el desempeño de sus trabajadores más que en el uso de tecnologías o el capital

invertido.

Dada las diferencias entre compensaciones y remuneraciones, es más fácil explicar

porque existen las compensaciones, es una manera de compensar de entregar a cambio

o quedar a la par con algún servicio que pueda entregar una persona o animal hacia otra

persona u otro animal, si un trabajador en una organización cumple con todos los

requisitos y peticiones que solicita la organización, esta misma de cierta forma le iguala

el favor ayudando a el trabajador con alguna necesidad ya sea económica o de salud

para él y los integrantes de su grupo familiar.

2. Toda organización, sin importar sus objetivos para cumplir su finalidad requiere de

personas que realicen las diversas funciones. La calificación y cantidad de personas para

una organización dependen del tipo y complejidad de ésta, así como el éxito de una

empresa depende de la calificación de su personal. De ello se ocupa la Administración

de Personal, en un proceso que va desde los antecedentes para el reclutamiento,

pasando por la mantención del personal, hasta la desvinculación o finiquito del

trabajador. El sistema de administración de personas o de recursos humanos tiene un

conjunto de subsistemas y componentes, como por ej.

 Provisión personal: Reclutamiento, selección, contratación.

  Aplicación Personal: Diseño de cargos, descripción y análisis de cargo, evaluación

del desempeño, vinculación y finiquito.

 Mantenimiento de personal: compensaciones y remuneraciones, planes de

beneficios, Higiene y seguridad, relaciones laborales.

 Desarrollo personal: planes de inducción, capacitación y desarrollo.

 Control de personal: sistema de información, auditorias de personal.

3. Sistema de compensaciones:

PERSONAL DE UNA EMPRESA

REMUNERACIONES COMPENSACIONES
Corresponden a los pagos en dinero que Significa igualar en opuesto sentido el efecto

recibe el trabajador por su trabajo y que se de una cosa con el de otra, es decir

sustentan legalmente en lo establecido por el equilibrar, de manera que la pérdida de una

Código del Trabajo, como son; sueldos, cosa se equilibre con la ganancia de otra.

salarios, comisiones, horas extras y similares. Sistema de compensaciones, es la

Se entiende que la remuneración es una remuneración, otros beneficios económicos,

recompensa en una relación de intercambio y también beneficios no económicos, ya sea

entre una persona y una organización debido como planes de salud, planes de estudio.

a que a cambio de ella, esta persona, entrega

un servicio y su tiempo.

4. De acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, existen diversas formas de

contratar y formalizar la vinculación laboral y remuneracional. EL código del trabajo

 establece distintas formas de celebrar un contrato, ya que se ha ido ajustando a las

necesidades laborales de las personas y las empresas con el fin de que toda situación

quede cubierta y válidamente legalizada a través de un contrato de trabajo sin perjuicio

de que, para contratar, las partes deben tener capacidad para hacerlo.

 Por tiempo de trabajo y periodo de pago: por hora, por día, por semana, por

mes.

 Por plazo: contrato a plazo fijo, contrato indefinido.

 Por obra o faena: por obra, por faena.

5. Las principales leyes son:

Código del Trabajo y Estatuto Administrativo DFL Nº 1/2002 Ley Nº 18.834/1989, para

Sector Público

Código Tributario Ley Nº 824 de 1974

Leyes Previsionales AFP: Decreto Ley Nº 3.500 y 3.501 de 1980

AFC: Ley Nº 19.728

ISAPRE: Decreto Ley Nº 8.933/1990

FONASA: Ley Nº 18.469/ 1985

IPS ex inp: Ley Nº 20.255/2008 (art 53)

Ley de la Renta Decreto Ley Nº 824/1974

Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Decreto Ley Nº

16.744/1968

Ley de Cajas de Compensación Ley Nº 18.833/1989

 Ley de Mutuales de Seguridad En DL Nº 16.744/1968 sobre Accidentes del Trabajo

Seguro de Desempleo Ley Nº 19.728/2001

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Entidades privadas que administran los

fondos de pensiones.

Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) Entidad privada que administra los fondos

del seguro de desempleo.

Instituto de Previsión Social (IPS ex INP) Entidad pública que administra fondos de

pensiones de trabajadores del antiguo sistema de previsión.

Mutuales de Seguridad Social Entidades públicas y privadas que administran fondos y

otorgan servicios sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Cajas de Compensación Entidades privadas que administran beneficios de asignaciones

familiares.

Instituciones de Salud (ISAPRES) Entidades privadas que administran fondos de salud y

otorgan beneficios.

Institución de Salud (FONASA) Entidad pública que administra fondos de salud y otorga

beneficios a trabajadores de sector público y sector privado.

6. Toda legislación cambia, se va adaptando a las condiciones y situaciones especiales que

se viven en un contexto como el de nuestro país en el que se han realizado una serie de

reformas, partiendo por la Reforma Tributaria y sin duda la que afecta directamente a

esta asignatura: la Reforma Laboral, cuyo objetivo es proteger los derechos de los

trabajadores y promover la productividad. Asimismo, cada persona que se desempeñe

en esta área debe actualizar sus conocimientos en forma permanente a fin de ser

mantenerse vigente en el mercado del trabajo, ser competitivo y sobre todo estar al día

con los temas que afectan a nuestra vida laboral adquiriendo nuevas herramientas que

nos permitan tener una visión adecuada para la toma de decisiones y para cumplir con

sus funciones de manera efectiva. En esta responsabilidad que tiene cada trabajador de

actualizarse periódicamente, no está solo, recordemos que las empresas tienen

herramientas que les permiten capacitar a sus trabajadores como es el uso de la

modalidad SENCE. Estar permanentemente actualizado trae muchas ventajas de índole

personal como a la empresa la cual pertenecemos, siendo la principal, el hecho de que

mientras calificados están los colaboradores, mayor competitividad para la empresa.

 BIBLIOGRAFIA

www.iacc.cl – Semana 1.