2266 – LEGISLACION E INSERCION LABORAL

CASO FINAL DE TEORÍA 2020-II

CÓDIGO : i201915354 NOTA

ALUMNO : HUARACHI PORRAS ANDREA NAYELI
FECHA : 16/12/2020

INDICACIONES AL ALUMNO

• Asegúrese de resolver su evaluación para ello verificar que se su sección y sede.

• Escriba su nombre completo en el espacio indicado para tal fin
• La evaluación solo dura 6 horas.
• Todo caso de indisciplina o plagio será sancionado de acuerdo al Reglamento de disciplina Art.
84.1.2 a, Art. 85.2.
• Desarrolle ordenadamente su evaluación.
• La duración del examen está indicada en la prueba.
• Cuide su redacción.
• Reglamento de disciplina: Art. 84° Infracciones del estudiante
84.1.2.a. “Copiar de cualquier manera un trabajo académico, una asignación académica, una
práctica y/o examen o evaluación de cualquier tipo. Esta falta puede detectarse durante la
evaluación propiamente dicha, o comprobarse durante la calificación de la misma.”
• Reglamento de disciplina: Art. 85° Sanciones al estudiante
85.2 “El intento de copia, plagio u otras infracciones que involucren probidad académica incluyen
la desaprobación con calificación de cero (00) en el examen, proyecto o actividad académica que
corresponda.”

Observaciones.:
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR CIBERTEC
DIRECCIÓN ACADÉMICA
CARRERAS PROFESIONALES

CURSO : 2266 – LEGISLACION E INSERCION LABORAL

SEMESTRE : 2020-II
CICLO : Cuarto
SECCION : D4CC
DURACIÓN : 6 horas
FECHA / HORA INICIO : 16 de diciembre (11:30 a.m.)
FECHA / HORA FIN : 16 de diciembre (05:30 p.m.)

CASO FINAL DE TEORÍA

Consideraciones generales:
- Considerar el orden, organización de la información y claridad de las respuestas, evitando faltas
ortográficas. Se descontará hasta (02) puntos por faltas a éstos criterios.
- No está permitido incurrir en copia fiel del material de internet o compañeros. Todo caso de
indisciplina o plagio será sancionado de acuerdo al Reglamento de disciplina Art. 17.3, Art 17.3.1.a.,
Reglamento de estudio Art 16.3.3.c.
- Al finalizar, convertirlo a un formato PDF con el nombre: CF_D4CC_00_Apellidos, Nombres
para subir el archivo al Blackboard en la sección a la que correspondes según su intranet, de no ser
así, no existirá derecho a calificación o recalificación.
- NO se acepta el envío y recepción por correo electrónico institucional, solo será considerado lo
que usted haya subido a través del Blackboard.
- En el caso que usted considere la falta de alguna pauta de información, indique claramente el
supuesto que está asumiendo e informar inmediatamente al docente por correo institucional.

Cualquier consideración para el desarrollo del examen deberá ser indicada por el alumno en la parte
de observaciones de la evaluación.

Logro

Tenga presente que el logro es que usted aplique los conocimientos adquiridos en las
sesiones de clase.

RÚBRICA DEL EXAMEN FINAL

IES CIBERTEC 1
 CRITERIO ESCALA DE CALIFICACIÓN

• Recomienda e indica con criterio cuáles son

Pregunta 1
los tipos de contratos, cargos y sus beneficios • No responde correctamente y/o no
Identifica los tipos de laborales. fundamenta su respuesta.
contrato y beneficios
(2 ptos. c/u)
laborales
(10 puntos)
10 puntos 0 puntos

Pregunta 2 • Recomienda correctamente la sanción • No responde correctamente y/o no

correspondiente para cada trabajador fundamenta su respuesta.
Identifica correctamente las
(2 ptos. c/u)
sanciones leves, graves y el
despido.
(10 puntos)
10 puntos 0 puntos

CASO 1
La empresa “MEDICAL SAC” es una organización dedicada a la comercialización de equipos médicos en
general, para hospitales y consultorios, sus principales clientes son las pequeñas clínicas que cuentan
con no más de 5 especialidades. Debido a la coyuntura actual, se busca crear una sub área en Ventas,
que se dedicará exclusivamente a la comercialización de material de limpieza y desinfección (alcohol,
guantes, mascarillas, entre otros), esta sub área, no debe contar con más de 10 personas.

Por tal motivo, han contratado tus servicios como especialista en el área de proyectos, para que se
seleccione adecuadamente el personal que se incorporará al sub área en mención, por lo que la
empresa solicita lo siguiente, (sustentar):

1. Indicar cuáles son los cargos o puestos a considerar para la contratación de las 10 personas.
JEFE DE ALMACÉN (2):
• Responsable del registro del ingreso y salida de mercaderías en el sistema de inventarios.
• Comunicar al gerente de Tienda cuando verifique que algún tipo de mercadería tiene
bajo stock en el almacén para consultar si realiza el abastecimiento respectivo.
ESTIBADORES (2):
• Realizar la carga del todo lo que pide la empresa que es material de limpieza cuyo
corresponde (alcohol, guantes, mascarillas, entre otros), es de acuerdo con las unidades
asignadas, Sobre todo la coyuntura de hoy en día .
TÉCNICO DE FARMACIA (4):
• Apoyar en el inventario de los productos del establecimiento.
• Mantener organizado y limpio el área de trabajo según corresponda.
• Revisar el inventario que este en perfecto estado, revisar la fecha de vencimiento y
organizar los productos en las cajas para el perspectivo despacho

CHOFER DE REPARTO (2) :

• Traslado de los Productos (alcohol, guantes, mascarillas, entre otros) de la Empresa

en el tiempo adecuado.
• Apoyo en el control de calidad de los productos entregados a Clientes y/o Tiendas.
• Recepción de devoluciones de productos con la documentación adecuada.

IES CIBERTEC 2
 2. Los tipos de contratos a realizar para cada una de ellas.
o JEFE DE ALMACÉN: SE ADQUIERE UN CONTRATO POR NECESIDADES.
o ESTIBADORES: CONTRATO POR NESECIDADES DEL MERCADO.
o TÉCNICO DE FARMACIA: CONTRATO INCREMENTO DE ACTIVIDAD O
CONTRATO DE INICIO.
o CHOFER DE REPARTO: CONTRATO POR NESECIDADES DEL MERCADO.

3. Remuneración para los puestos de trabajo propuestos

o JEFE DE ALMACÉN: S/2000.
o ESTIBADORES: S/2000.
o TÉCNICO DE FARMACIA: S/2000.
o CHOFER DE REPARTO: S/2000.

4. Jornada laboral y horario de trabajo

Lo legal es 8 horas de trabajo
o JEFE DE ALMACÉN: 8 horas .
o ESTIBADORES: 8 horas.
o TÉCNICO DE FARMACIA: 8 horas.
o CHOFER DE REPARTO TURNO FIJO: 8 horas.

5. Indicar el periodo de prueba a considerar.

o JEFE DE ALMACÉN: 6 meses de prueba.

o ESTIBADORES: 1 año de prueba.
o TÉCNICO DE FARMACIA: 1 año de prueba.
o CHOFER DE REPARTO: 1 año de prueba.

IES CIBERTEC 3
 CASO 2

Continuando con el caso anterior, en la empresa se ha observado en el mes de noviembre, a un grupo

de trabajadores que han incurrido en faltas laborales, tu función como encargado del área de recursos
humanos, es imponer una sanción por incumplimiento, de acuerdo al grado de la falta, se amonestará
al trabajador o se procederá con el despido correspondiente, siempre y cuando sea justificado.

Los trabajadores y las acciones cometidas, son las siguientes:

NOMBRE ACCIONES COMETIDAS

Manipuló inadecuadamente la impresora de la oficina, dañando el cartucho
Rebeca Suarez
interno.
La vendedora otorgó un descuento en productos a un cliente, sin
Sofía López
autorización de su jefe inmediato.
Rubén Padilla Tardanza del día 20 de noviembre (llegó 10 minutos tarde)
No asistió a laborar los días 02, 03, 04 y 05 de noviembre, tampoco envió su
Estela Ríos
justificación correspondiente al área.
El día 12 de noviembre, se observó al trabajador en estado de embriaguez
Oscar Pérez (comprobado por el alcoholímetro), se solicitó al trabajador el retorno a su
domicilio, por seguridad.

ACTIVIDAD 1

Indicar y sustentar el tipo de sanción a imponer a cada trabajador.

Tipo de amonestación/
NOMBRE Sustento
sanción
DESCUENTO Daño algo de la empresa y debería pagarlo y
Rebeca Suarez
hacerse responsable se descontaría de su sueldo.
AMONESTACIONES Porque no puede dar promociones falsas ya que no
Sofía López
VERBALES esta autorizada por el jefe .
AMONESTACIONES La tardanza por una vez puede pasar, pero ya
Rubén Padilla VERBALES O/U repetitivamente puede ser mas estricta y haber
DESCUENTO descuentos en el sueldo.
Porque no presento ningún papel justificando sus
Estela Ríos DESPIDO
faltan y fueron consecutivas.
AMONESTACIÓN
Podría ser solo una vez pero no continuamente ya
Oscar Pérez ESCRITA Y/O
que si continua así podría ver una suspensión .
SUSPENSIÓN

IES CIBERTEC 4