Fundamentos de Derecho

Documento Código Ética

Actividad 8

Bogotá D.C, 02 de mayo de 2020

 Introducción

A continuación, se presenta un aparte de la explicación sobre el tema que nos compete

de forma muy general, pero que nos lleva a entender la importancia de tomar con la seriedad
que merece este tema que está relacionado con la vida de todos los seres humanos
especialmente los profesionales y en consecuencia los contadores quienes damos fe pública
de los hechos relacionados a nuestra profesión. LA ÉTICA: EL ARTE DE VIVIR: Extraído
del discurso del Rector de la UPC Luis Bustamante Belaúnde con ocasión de la distinción de
Fernando Savater como Profesor Honorario noviembre 2005 (…) el desempeño académico
de Fernando Savater ha estado estrechamente vinculado a una importante y constante tarea de
construcción intelectual.

La ética no es para Savater un planteamiento abstracto, sino una propuesta muy

aterrizada en la realidad del hombre de nuestros días. Y hay tres notas que caracterizan la
construcción conceptual de Savater sobre la ética, que es oportuno resaltar.

En primer término, la relación estrecha que establece entre ella y la vida cotidiana. La
ética, entendida como una forma de saber vivir –o, como dice él, “el arte de vivir”-, nos
recuerda “la convicción de que no todo vale por igual, de que hay razones para preferir un
tipo de actuación a otro”.

En segundo lugar, estaría la familiarización de la ética con la educación. Para Savater,

la educación y la educación ética “son partes imprescindibles de cualquier formación
humana”. “La educación, es la única forma que hay de liberar a los hombres del destino, es la
antifatalidad por excelencia, lo que se opone a que el hijo del pobre tenga que ser siempre
pobre; a que el hijo del ignorante tenga que ser siempre ignorante; la educación es la lucha
contra la fatalidad (…) contra (ese) destino, que hace más que repetir las miserias, las
esclavitudes, las tiranías, etc. “. De allí que proclame la necesidad de “educar para la ética,
(pues) educar es ya, en sí, una labor ética, emancipadora”.

En tercer lugar, encontraríamos la familiarización de la ética con la formación de la

ciudadanía. “No se puede formar solamente a las personas desde el punto de vista laboral;
formales para que sepan apretar botones o para que cumplan funciones más o menos gestoras,
sin haberles formado la capacidad de convivencia y ciudadanía, que no surge naturalmente de
las personas.

Código de Ética para la empresa Contadores Consultores & Asociados Uniminuto

Contadores Consultores & Asociados Uniminuto es una empresa colombiana, dedicada a

ayudar a las empresas a innovar y reinventarse constantemente frente a los cambios,
acompañamos a las organizaciones en sus procesos de transformación con nuestros
programas a través de la consultoría y asesoría, guiar y dar soluciones Contables a personas
naturales y jurídicas en Colombia. Así mismo, la compañía se esfuerza por estar a la
vanguardia en tecnología, contando con personal capacitado para dar soluciones integrales,
que generen bienestar, compromiso y trabajo en equipo.

Propósito del código de ética

El presente código de ética está basado fundamentalmente en los valores que nos distinguen,
rigen y enmarcan nuestro comportamiento diario, dando paso a este código que orienta el
actuar de la organización, el cual ayudará a mantener coherencia con los lineamientos
planteados.

Respeto a la persona

En la organización valoramos la dignidad de la persona, proporcionamos desarrollo personal

y profesional, apreciamos sus ideas, aportaciones o mejoras. Nos esforzamos por ofrecer un
trabajo digno, fomentando la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias.

Código de ética contable

- El Contador Público como depositario de la confianza pública, debe dar fe pública cuando
con su firma y número de tarjeta profesional, con esto se otorga en beneficio del orden y la
seguridad en las relaciones económicas entre el Estado y los particulares, o de éstos entre sí.

- El contador cumple con la obligación de velar por los intereses económicos de la

organización y de terceros
- Un contador debe contar con conciencia moral, aptitud profesional y la independencia
mental esto constituye una esencia espiritual.

- El Contador Público en el desarrollo de su actividad profesional deberá utilizar en cada caso

los métodos de análisis y evaluación más apropiados para la situación que se presenta, dentro
de los lineamientos dados por la profesión y podrá, además, recurrir a especialistas de
disciplinas diferentes a la Contaduría Pública y a la utilización de todos los elementos que las
ciencias y la técnica ponen a su disposición el consultorio.

.- El Contador Público debe considerar y estudiar al usuario de sus servicios como ente
económico separado revisando particularidades internas y externas para determinar qué
método es más adecuado aplicar según lo requiera cada caso.

.- Todo contador público debe regirse por los siguientes principios básicos de ética
profesional sin importar la índole de su actividad o su especialidad.

1. Aplicación de los principios en la empresa Contadores, Consultores & Asociados

Uniminuto

1- Integridad: La aplicación de estos principios obliga a todos los profesionales que, tanto
en el ingreso como el egreso de los asociados al ser voluntarios con pleno ejercicio de la
libertad, al igual que la permanencia está inspirada en la solidaridad, la honestidad, el respeto,
integridad, ya que aún en los casos de no necesitar los servicios, con su contribución ayudan
a quienes los necesiten.

2. Objetividad: A través de la participación en las asambleas, en los órganos directivos y de

fiscalización, sus miembros fijan las políticas de conducción, las llevan a cabo y controlan su
cumplimiento; donde se aplique:imparcialidad, desinterés y actuación sin prejuicios en todos
los asuntos que corresponden al campo de su actuación profesional.

3. Independencia: Los asociado no deben identificarse con ninguna ideología política,

religiosa ni gremial y tampoco con características humanas relacionadas con la raza, el sexo y
otras que puedan calificar a las personas como diferentes. Los miembros de una mutual deben
practicar el valor de la no discriminación, por lo que deben respetar y aceptar la diversidad de
la naturaleza física como la de carácter ideológico, y cualquier otra particularidad que tengan
los seres humanos.
4. Responsabilidad: Los asociados forman parte de la organización al realizar su actividad
económica que contempla la atención a los clientes según trabajos delegados por la empresa
y sus asociados.

5. Confidencialidad: Los miembros de la organización están obligados a salvaguardar los

secretos profesionales relacionados con el uso de la información privada de la consultorio
estipulada dentro de la privacidad de información, no revelando por ningún motivo los
hechos o circunstancias de que tenga conocimiento durante el curso de la presentación de sus
servicios profesionales, a menos que exista la obligación o el derecho legal o profesional para
hacerlo.

6. Observaciones de las disposiciones normativas: Tanto a través de la realización de

capacitaciones y autoafirmación todos los asociados deben promover en todo momento la
actualización de normas Contables de conformidad con las normas técnicas y profesionales
promulgadas por la asociación de contadores Colombiana y la norma internacional Consejo
Técnico de la Contaduría Pública (CTCP).

7. Competencia y actualización profesional: Con la finalidad de que una mayor cantidad de

personas se beneficien con las bondades de la empresa, y para cumplir con la misión de la
organización, los asociados deben mantener la aptitud y los conocimientos acordes a la
normativas vigentes profesionales que permitan ofrecer satisfactoriamente a los clientes un
servicio profesional competente e idóneo de acuerdo a sus necesidades.

8. Difusión y colaboración: El compromiso con la organización se trabaja para satisfacer las

necesidades de los asociados y contribuir a su bienestar brindando e incorporando los
servicios que los mismos necesitan y difundiendo los Valores éticos que inspiran sus
acciones.

9. Respeto entre colegas: Compromiso de los asociados en desempeño de sus cargos con
honestidad, eficiencia y transparencia, poniendo su mayor dedicación y empeño para elevar la
calidad de vida de los asociados, cumpliendo con los Valores y Principios que sustentan el
comportamiento profesional dentro de la organización.

10. Conducta ética: Practicar la solidaridad, el esfuerzo propio y la ayuda mutua, basando
toda acción, además de otros valores éticos, de tal modo que contribuyen al cumplimiento de
conductas ejemplares para sus integrantes y para la sociedad en general promoviendo la
lealtad que es la guarda de la fidelidad y de la buena fe; sin que ello represente obligación
alguna de hacerse cómplice con posibles procedimientos deshonestos o incorrectos de un
cliente o de un colega.

Conflictos de Intereses

Es política de la empresa que ningún trabajador, cualquiera sea su jerarquía, debe

comprometerse en actividades que pudieran crear conflicto con los intereses de la empresa.
No obstante, pueden existir situaciones especiales que serán evaluadas y autorizadas por la
Gerencia. Las situaciones que requieren aprobación previa son, entre otras:

Cuando un trabajador (directivos, ejecutivos, administrativos, otros) establece relaciones con

un cliente de la empresa donde trabaja y se dedica a competirle a la empresa, ya sea
ofreciendo o entregando un producto o servicio igual o similar.

Cuando un trabajador (directivos, ejecutivos , administrativos, otros), su cónyuge, hermanos

o padres, tenga propiedad en alguna institución o empresa que se relaciona comercialmente
con la empresa o sus clientes.

Cuando un trabajador (directivos, ejecutivos, administrativos, otros) tiene un segundo

empleo, relaciones de consultoría o asesorías, para terceras empresas, además y fuera de la
empresa.

Cuando un trabajador (directivos, ejecutivos, administrativos, otros) ejercen trabajos y

funciones en otra empresa o institución que compite con, o fiscaliza a la propia empresa.

Las siguientes conductas están prohibidas:

Hacer uso de información confidencial de la empresa, entendiendo por ello, aquella que no es
accesible al público en general, como por ejemplo: documentos que involucran a los sistemas
financieros de la empresa, procesos de trabajo, información comercial y de sistemas
computacionales que se tiene acceso por razón del cargo desempeñado y se ocupa para
ventaja personal o de otros.
Recibir algún tipo de pago o beneficio por parte de un competidor, proveedor o cliente de la
empresa.

USO DE INFORMACIÓN

Protección de Información Confidencial

Todo el personal de la empresa debe guardar reserva y discreción en todos aquellos asuntos
referidos al trabajo, planes, clientes y personal de la empresa. Los empleados que posean o
tengan acceso a información confidencial, ya sea estratégica, técnica, comercial o financiera
sobre las actividades de la empresa, tienen la responsabilidad de asegurar que esa
información no sea revelada sin la aprobación previa, además de la obligación de no utilizarla
en beneficio propio o de terceros.

La información confidencial debe usarse sólo siguiendo los intereses de la empresa y no debe
ser utilizada o revelada por ningún trabajador, tanto durante su permanencia en la empresa,
como después de su desvinculación, en caso de retirarse de la misma. De igual manera los
empleados deben evitar descuidos y comentarios imprudentes que puedan dañar a la empresa,
a sus miembros, sus clientes o sus proveedores.

Es obligación tomar todas las medidas posibles para proteger la información no pública de la
empresa, lo cual incluye desde contactos e información de precios hasta planes de mercadeo,
especificaciones técnicas, inventarios e información de los trabajadores.

Garantizar que todos los registros comerciales y financieros de la Empresa sean exactos y
completos. Estos incluyen no sólo los estados financieros sino también otros registros, por
ejemplo informes de producción y calidad, registros de asistencia y horarios, registros de
gastos, antecedentes de los trabajadores. El llevar registros e información exacta se refleja en
la reputación y credibilidad de la Empresa y asegura que la Empresa cumpla con sus
obligaciones.

Registrar y clasificar siempre las transacciones en el período contable pertinente y en la

cuenta y centro de costo correspondiente. No retrasar ni acelerar el registro de ingresos o
gastos para cumplir con las metas presupuestarias.
Información no pública

La “información no pública” es toda aquella información que no está disponible para

personas ajenas a la empresa y que conocen sólo aquellos trabajadores que la requieren para
realizar sus labores o que la conocen debido a su relación laboral en la empresa. Algunos
ejemplos de información no pública es aquella relacionada con los trabajadores
(remuneraciones, contratos, datos personales), invenciones, contratos comerciales, planes
estratégicos y de negocios, lanzamientos de nuevos productos, planes de fusiones y
adquisiciones, especificaciones técnicas, precios, propuestas, información financiera, costos
de productos, manejos agronómicos y enológicos, entre otros.
Todos los trabajadores, cualquiera sea su jerarquía, tienen prohibido revelar información no
pública a cualquier persona fuera de la Empresa, incluidos familiares y amigos, excepto
cuando se requiera con fines comerciales o por mandato expreso de la autoridad.
Incluso cuando un miembro de la empresa, por motivos comerciales este en necesidad de
proporcionar información no pública, debe tomar las precauciones adecuadas. Por ejemplo, la
celebración de un acuerdo de confidencialidad para evitar el uso indebido de la información.

No revele información no pública a otros dentro de la empresa a menos que tengan una razón
comercial o laboral para saberla.

Los trabajadores están obligados a proteger la información no pública de la empresa en todo

momento, tanto fuera del lugar de trabajo como en el horario laboral o fuera de este.
Conservar o desechar los registros de la Empresa de acuerdo con las políticas y
procedimientos de almacenamiento de registros de la Empresa..
 Marco conceptual

Las circunstancias en las cuales los profesionales de la contabilidad desarrollan su

actividad podrían generar amenazas en relación con el cumplimiento de los principios
fundamentales y su responsabilidad de actuar en el interés público, esto se ve en la sección
120 del Código Internacional de Ética para profesionales de Contabilidad. Los CP deberán
cumplir con los principios fundamentales y aplicar el marco conceptual establecido en la
Sección 120 para:(260.1, 360.1) identificar, Evaluar, y Direccionar las amenazas.

El Código de Ética Profesional del Contador Público se promulgó en Colombia con la

Ley 43 de 1.990, esta ley comprende el conjunto de normas permanentes sobre ética a que
deben ceñirse los Contadores Públicos inscritos ante la Junta Central de Contadores en el
ejercicio de las funciones propias de la Contaduría Pública establecidas por las leyes y sus
reglamentos.

En el Capítulo cuarto y su Título primero se declaran los principios que constituyen el

fundamento esencial para el desarrollo de las normas sobre ética de la Contaduría Pública.
Reflexión

Al realizar el código de ética contable de la empresa Contadores Consultores & Asociados

Uniminuto, evidenciamos que los contadores públicos que conforman nuestra empresa,
deberían abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar de manera negativa la honra
o repercutir en alguna forma en la mala fama de la profesión.

La falta de ética profesional del contador público, hace que pierda la credibilidad y causa un
impacto negativo dentro de los que podrían ser nuestros futuros clientes.

El ejercicio de la Contaduría Pública implica una función social especialmente a través de la

fe pública que se otorga en beneficio del orden y la seguridad en las relaciones económicas
entre el Estado y los particulares o de estos entre sí, por tanto, debemos ser coherentes con
nuestras actuaciones y la moral que debemos reflejar en pro de la organización y de sociedad
en general.
Conclusiones

Con este trabajo nos damos cuenta de la importancia de apegarse al cumplimiento del código
de ética ya que este nos regulara como futuros contadores públicos y nos permite ejercer la
profesión a cabalidad, con transparencia evitando que nuestro nombre o firma se vea
involucrado en hechos de dudosa procedencia.

El contador debe mantener la exactitud e integridad moral que debe caracterizar al trabajo de
la contabilidad en la organización. Por lo cual está regido a los siguientes principios éticos:
Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Observaciones
de las disposiciones normativas, Competencia y actualización profesional, Difusión y
colaboración, Respeto entre colegas, por lo cual esto concluye en que pueda aplicarlo a su
lugar de trabajo.
Referencias.

https://slideplayer.es/slide/12714201/

Colombia. Código Civil. Ley 57 de 1887. Por la cual se expide el Código Civil.

Política Empresa y Código de Etica BWL 092013.docx. https://www.balduzzi.com/wp-

content/uploads/2019/07/politicas_etica.pdf

Ley 43 de 1990. Por la cual se reglamenta la profesión de Contador Público.