vs
Escala de
calificaciones
Se basa en un conjunto de criterios
desarrollados por el empleador.
Especifica metas en una escala que
puede ser de 5 o 10 puntos.
Es una opción flexible, es esencial que
todos comprendan cómo funciona la
puntuación.
métodos de evaluación de desempeño
más utilizados
Comparación por
pares
Se utiliza para mejorar el proceso de
1 evaluación tradicional.
brinda una oportunidad única para
2 identificar las fortalezas y debilidades
compara los empleados de dos en dos
3
El número de veces que un evaluado es
4 considerado superior a otro se suma y
constituye un índice.