TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS

Ingeniería Química

Actividad #3

Alumnos:

Cuarenta Gutiérrez Valeria Yamileth.

Flores Leyva Miguel Antonio.

León Olivas Ivonne.

Pazos González Karina Alejandra.

Grupo:

C2Q

Asignatura:

Salud y seguridad en el trabajo.

Facilitador:

Ing. Flores Zamorano Jesús Antonio.

Los Mochis, Sinaloa, 13 de septiembre de 2021

Introducción

Dentro de cualquier empresa existen diversos factores de gran importancia para

asegurar tanto la seguridad del trabajador como su salud, las cuales se han venido
desarrollando con el paso del tiempo por diferentes y distintas entidades, todo con
el fin de indicar las obligaciones tanto del patrón como de los trabajadores para así
evitar o minimizar cualquier accidente Aun así sería necesario que tanto el patrón
como los trabajadores conozcan dichas leyes, ordenes y/o reglamentos con el fin
de hacer un buen uso de estas, con el fin de que puedan tomar las decisiones
correctas, además de que cumplan con las obligaciones que por ley tienen que
cumplir.

Las estimaciones indican que la población económicamente activa pasa alrededor

de un tercio de su tiempo en sus lugares de trabajo, de ahí que las condiciones en
las que laboran tengan considerables efectos sobre su salud, tanto física como
emocional. Los riesgos ocupacionales pueden incluir traumatismos, ruidos,
exposición a agentes cancerígenos, partículas en el aire y riesgos ergonómicos, los
cuales pueden derivar en enfermedades crónicas como dolor de espalda originada
en las vértebras (dorsalgia), pérdida de la audición, enfermedades pulmonares,
asma, traumatismos, ciertos tipos de cáncer, entre otros problemas de salud.

Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo propicia la protección social,

también favorece las oportunidades de desarrollo personal y protege a los
trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales, además de tener efectos
positivos sobre la salud y el bienestar.

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos

contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros ordenamientos.
Desarrollo

CONSTITUCIÓN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

ARTICULO 4. Toda Persona tiene derecho a la protección de la salud. La Ley

definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y
establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia
de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción XVI del artículo 73 de
esta Constitución. La Ley definirá un sistema de salud para el bienestar, con el fin
de garantizar la extensión progresiva, cuantitativa y cualitativa de los servicios de
salud para la atención integral y gratuita de las personas que no cuenten con
seguridad social.

ARTICULO 73. El Congreso tiene facultad:

 XVI. Para dictar leyes sobre nacionalidad, condición jurídica de los

extranjeros, ciudadanía, naturalización, colonización, emigración e
inmigración y salubridad general de la República.
 XXIX-G. Para expedir leyes que establezcan la concurrencia del Gobierno
Federal, de los gobiernos de las entidades federativas, de los Municipios y,
en su caso, de las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México, en el
ámbito de sus respectivas competencias, en materia de protección al
ambiente y de preservación y restauración del equilibrio ecológico.

ARTÍCULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá

expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

APARTADO A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y

de una manera general, todo contrato de trabajo:

 FRACCION XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la

naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y
 seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos
y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte
la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto
de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;

LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Estipula de las siguientes maneras las

obligaciones de los patrones y los trabajadores en relación con la seguridad y la
higiene en el trabajo.

 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 LFT

 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134 LFT

OBLIGACION DE LOS PATRONES ARTICULO 132 LFT

 XVI. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las

fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como
adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan
los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las
autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso,
las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;
 XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y
los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros
de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores;
y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
 XVIII.-Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo,
las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad
e higiene.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134 LFT

 II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
protección personal de los trabajadores;

Para quien incumple con las anteriores prescripciones, el mismo código

señala las siguientes sanciones

APLICABLES AL PATRON

Articulo 51 LFT.

 VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador

o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de
seguridad que las leyes establezcan;

Artículo 52. LFT

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a

la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior
y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50

ARTICULO 50 LFT. Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior

consistirán:

 Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en

una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno
de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
 II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
 III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios
 vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones

APLICABLES AL TRABAJADOR.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:

 VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable,

la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
 XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; “Esto
quiere decir, que la sanción al trabajador consiste en el despido sin derecho
a indemnización.”

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

STPS.

Artículo14. Será responsabilidad del patrón que se practiquen los exámenes

médicos de ingreso, periódicos y especiales a los trabajadores expuestos a los
agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales que, por sus características,
niveles de concentración y tiempo de exposición puedan alterar su salud, adoptando
en su caso, las medidas pertinentes para mantener su integridad física y mental, de
acuerdo a las Normas correspondientes.

Artículo 18. Son obligaciones de los trabajadores numeral VI. Someterse a los
exámenes médicos que determine el patrón de conformidad con las Normas
correspondientes, a fin de prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 146. Los médicos de los servicios preventivos de medicina del trabajo
estarán obligados a comunicar al patrón, los resultados de los exámenes médicos
en cuanto al a aptitud laboral de los trabajadores, respetándola confidencialidad que
obliga la ética médica.
NORMAS DE SEGURIDAD

NORMAS DE SALUD

NORMAS DE ORGANIZACIÓN
NORMAS ESPECIFICAS

NORMAS DE PRODUCTOS

 Se cuenta con seis normas relativas a equipo contra incendio y tres sobre
equipo de protección personal. Las primeras tres categorías se aplican de
manera obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan actividades de
producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de
servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan
y de las materias primas, productos y subproductos que se manejan,
transportan, procesan o almacenan. Para la cuarta categoría se prevé su
aplicación obligatoria en las empresas que pertenecen a los sectores o
actividades específicas a que se refieren tales normas. Finalmente, la quinta
categoría corresponde a las empresas que fabrican, comercializan o
distribuyen equipos contra incendio y de protección personal.
Conclusión

Podemos concluir que la salud y seguridad es un deber muy importante en el

trabajo, así como la constante actualización de lo que serían las diferentes normas,
leyes y reglamentos, ya es básicamente gracias estos que la salud y seguridad en
el trabajo ha ido mejorando con el paso del tiempo reduciendo considerablemente
tanto las enfermedades como los accidentes en el acto laboral.

Cuarenta Gutiérrez: Con el surgimiento de estas normativas podemos observar la

gran importancia de establecer dicha serie de reglas que promueven la protección
y seguridad en las distintas áreas existentes, teniendo en cuenta que con ellas
evitamos más riesgos de trabajo y se generan ambientes laborales más óptimos y
amenos tanto para el patrón como para el trabajador. No esta demás seguir
reforzando estas reglas día con día para así generar lugares de trabajo más seguros
y responsables sobre todo.

Flores Leyva: si eres parte de una empresa, ya sea como patrón, jefe o una entidad
con autoridad en esta o bien un simple trabajador, es pienso que es necesario el
tener en cuenta todos los niveles de prevención que tengas que respetar por parte
de la empresa, ya sea usando el tipo de vestimenta adecuado para tu labor, o bien
el hacerte las pruebas necesarias de salud para evitar posibles enfermedades a
corto o largo plazo, para de esta manera asegurar tu vida y la de los demás.

León Olivas: La Higiene y Seguridad nos permiten mejorar las condiciones de

trabajo, además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales. Por tal motivo, es importante
tener siempre presente los fundamentos básicos de la Higiene y Seguridad. Por ello
debemos cumplir en todo momento con las normas que se encuentren en nuestro
lugar de trabajo, para así evitar posibles accidentes y enfermedades que a la postre
puedan ocasionar un daño mayor del que se pueda imaginar.

Por otra parte, uno de los temas primordiales de esta discusión fue la importancia
de la seguridad que no es más que el conjunto de principios, procedimientos,
estrategias, leyes, criterios y normas, destinados a preservar la integridad física de
los trabajadores, controlando el riesgo de posibles accidentes y daños, tanto a las
personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva.

Pazos Gonzales: En una empresa pueden surgir muchos riesgos laborales por eso
es importante implementar las reglas de seguridad e higiene en el ambiente de
trabajo. Dichos riesgos pueden estar relacionados con la seguridad, los agentes
físicos, los agentes biológicos, los contaminantes de origen químico, entre otros. En
conclusión, las normas y leyes son fundamentales en cualquier trabajo ya que se
encargan de prevenir cualquier tipo de accidente y riesgo para la salud del
trabajador dentro del área laboral. Además, las normas ayudan que el ambiente de
la empresa y las instalaciones que se encuentran en ella estén protegidas y se
eviten daños mayores.
Bibliografía

DOF. (5 de Febrero de 1917). CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS. Recuperado el 14 de Septiembre de 2021, de
Camara de Diputados del H. Congreso de la Union:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf

Secretaria de salud. (28 de Abril de 2018). Salud y seguridad en el trabajo.

Recuperado el 14 de Septiembre de 2021, de GOBIERNO DE MÉXICO:
https://www.gob.mx/salud/articulos/salud-y-seguridad-en-el-
trabajo?idiom=es

STPS. (s.f.). Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo. Recuperado el

14 de Febrero de 2021, de Autogestion de en salud y seguridad en el
trabajo: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx