1.

COSTO DE MANO DE OBRA AL 2020

Para el periodo 2021 -2021 se acordó un aumento sobre el jornal básico del 2.13%
para operario, 2.08% oficial y 2.21% peón, que es superior a la inflación de 1.89 %
registrada entre junio 2019 y mayo 2020. El nuevo jornal básico será de S/ 71.80 para
el operario, S/ 56.55 para el oficial y S/ 50.80 a partir del 01 de junio del 2020.
1.1 TABLA DE REMUNERACIONES DIARIAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL AL 2021
1.2 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
AL 2021
Beneficios, Bonificaciones y asignaciones que percibe un trabajador del régimen de
construcción civil:

Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en
una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como
meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
 Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año
de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de

servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la
compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.
Compensación por tiempo de servicios
Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones
básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo
empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro
de las 48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios
sociales pendientes. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
Horas Extras
Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del
100%. Si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por
acuerdo entre las partes.

 Bonificación unificada de la construcción (BUC): Consiste en reunir dentro de ella a

varias otras bonificaciones:
 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
 La bonificación por alimentación.
 La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la compensación
por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra
cuente o no con agua potable).
La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la
categoría a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32%
Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta precisión
o trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por
especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico.

 Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37% de su

remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto
32% de la remuneración básica.

Sólo se abonara por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.

 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y

se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el
día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del
obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir
del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el
pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados
a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/ 2.00 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las
11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una
bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico. En lo posible el
empleador debe tratar que este horario de trabajo sea rotativo, para que el personal
tenga un adecuado descanso y así reducir consecuencias desfavorables en la salud
y también los accidentes de trabajo.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional
ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto directo con el
agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en
inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas (sistemas de alcantarillado y
recolectores).
 Bonificación por alta especialización (BAE): Corresponde al beneficio de carácter
permanente, es una Bonificación exclusiva de trabajadores Operarios
especializados, debidamente calificados por el Empleador mediante un memo o por
una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico , Capeco , Senati y similares.
 Operario operador de equipo mediano: Es aquella persona que tiene la capacidad
de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando comprendidas las
especialidades de manlift, retroexcavadora y mini cargador. Bonificación por Alta
especialización: 8 % de su jornal básico
 Operario operador de equipo pesado: Persona calificada con capacidad de operar
equipos de mayor capacidad y tamaño, efectúa trabajos en todas las áreas de
construcción civil y minería, específicamente en el movimiento de tierras con
conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo
siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y calidad
establecida. Bonificación por Alta especialización : 10 % de su jornal básico
 Operario electromecánico: Es la persona calificada en una especialidad del ramo,
que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas
y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando dispositivos
 mecánicos accionados por la corriente eléctrica, conexión de accesorios, tableros,
motores, bombas, comprensoras, etc., observando las condiciones de seguridad,
especificaciones técnicas y normas respectivas. Bonificación por Alta
especialización : 15 % de su jornal básico
 Operario Topógrafo: Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que
planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento topográfico,
replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles, aplicando las
especificaciones y normas técnicas, así como el control de calidad. Interpreta planos
y especificaciones técnicas del proyecto de ingeniería; realiza levantamientos de
poligonales, levantamientos planimétricos, alineamientos perpendiculares y
paralelos, determina linderos y calcula áreas de terrenos, calcula volúmenes de
movimiento de tierras, registra datos en las libretas de campo, realiza trabajos de
gabinete como correcciones, precisiones, compensaciones y dibuja los planos
topográficos. Bonificación por Alta especialización: 9 % de su jornal básico
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual
asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-2014).
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de
trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años
acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad
de educación correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante
un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta
asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el
trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes feriados:
 01 de enero (año nuevo)
 Jueves y viernes santo
 01 de mayo (día del trabajo)
 28 de julio (Fiestas patrias)
 25 de Octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)
 25 de diciembre (Navidad)

Derechos Colectivos
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características
peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han
señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.
Permiso por fallecimiento
El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado
y/o transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
Seguro de Vida
Según negociación Colectiva en Construcción Civil 2014 – 2015, todas las empresas de que
tengan en su planilla trabajadores de construcción civil y cuyas obras de construcción
superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA, Seguro de Accidentes, es un
producto que ofrece Essalud con una prima de S/ 5.00 mensuales.
Licencia por paternidad
Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por
paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser
cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:

1. a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos

múltiples.
2. b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
3. c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud
de la madre.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Este seguro fue creado

mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y
que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza
actividades de riesgo.

La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad de riesgo,

de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
y el Decreto Supremo Nº 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:

1. a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo.

2. b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.

1.3 PORCENTAJES DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES AL 2021

1.4 CONVENIOS DEL REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION
1.5 TABLA DE PORCENTAJES DE LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES EN
EDIFICACIÓN
1.6 COSTO HORA HOMBRE
RENDIMIENTO MANO DE OBRA
TRANSPORTE DE MATERIALES
Todos los materiales transportados a obra o generado durante el proceso constructivo
tienen que ser manejados en tal forma que conserven sus cualidades y aptitudes para
el trabajo. Los agregados tienen que ser transportados del lugar de almacenaje o de
producción hasta la obra en vehículos cubiertos y asegurados a la carrocería, de tal
modo que eviten la pérdida o segregación de los materiales después de haber sido
medidos y cargados. El transporte de los materiales debe sujetarse a las medidas de
seguridad según las normas vigentes y deben estar bajo responsabilidad de personas
competentes y autorizadas. Los medios empleados para el transporte de materiales
deben ser adecuados a la naturaleza, tamaño, peso, frecuencia de manejo del material
y distancia de traslado para evitar lesiones físicas en el personal encargado del
traslado de los materiales y reducir el riesgo de accidentes durante el proceso de
traslado. Los equipos y vehículos de transporte de materiales deberán ser
manipulados y manejados por personal autorizado y debidamente capacitado para
ello. Antes de ingresar a vías pavimentadas se deberán limpiar los neumáticos de los
vehículos. Cualquier daño producido por los vehículos de obra en las vías por donde
transitan deberá ser corregido por el Contratista a su costo.