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Verificación del
plan COVID-19
en el trabajo
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REFERENCIA LEGAL

Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA lineamientos para la

vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición al Coronavirus

R.M. 377-2020-MINSA Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a través

del CENSOPAS la administración del registro del “Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo”

Resolución de Superintendencia N° 103 -2020-SUNAFIL Anexo 4

R.M. 099-2020-TR “Declaración Jurada "a que se refiere el numeral 8.3 del
artículo 8 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM.
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NUEVO RIESGO ASOCIADO A LAS

ACTIVIDADES DEL TRABAJADOR
¿Qué es un coronavirus?

La Enfermedad por Coronavirus -2019 (COVID-19) es la enfermedad producida

por un nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio
Agudo Severo-2 (SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei,
en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada
una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.
El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la
vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos
por contacto y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos
confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así
como también la realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19. Adicionalmente se
implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y
su comunicación para investigación epidemiológica, así como medidas básicas
de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros hospitalarios y
no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,
representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
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IPERC y Covid-19

Enfermedad Coronavirus 2019

(COVID-19) es una enfermedad
respiratoria causada por el virus

SARS-CoV-2.

Peligro es:
• Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud. (ISO 45001)
• Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente. (D.S. 005-2012-TR Reglamento de Ley
29783 - Perú)
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IPERC y Covid-19

La infección por SARS-CoV-2, el virus

que causa COVID-19, puede causar
enfermedades que van desde leves a
graves y, en algunos casos, puede ser
fatal. Generalmente, los síntomas
incluyen fiebre, tos y falta de aliento.
Algunas personas infectadas con el
virus han informado que experimentan
otros síntomas no respiratorios. Otras
personas, conocidas como casos
asintomáticos, han experimentado
ningún síntoma en absoluto.

Peligro es:
• Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro a la salud. (ISO 45001)
• Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente. (D.S. 005-2012-TR Reglamento de Ley
29783 - Perú)
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Riesgo
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Resolución de Superintendencia N° 103 -2020-

SUNAFIL
ANEXO 4: VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DEL
PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO

10/07/2020
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PLAN DE VIGILANCIA ?

CENSOPAS realizará fiscalización del plan covid-19 "Delegan al Instituto Nacional

de Salud - INS, a través del #CENSOPAS, la administración del registro del Plan
para la vigilancia, prevención y control (VPC) de COVID-19 en el Trabajo en el
Sistema Integrado SISCOVID-19; así como su fiscalización posterior."
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FISCALIZACION - CENSOPAS

Actualización del Plan siempre que la empresa haya añadido una nueva actividad, o se
haya producido una modificación de los procedimientos obligatorios, bajo responsabilidad
de la empresa

Verificada la existencia de campos obligatorios

no llenados, información falsa o no autentica,
vinculada con la seguridad y salud de los
trabajadores y prestadores de servicios o el
incumplimiento de los “lineamientos para la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19” se emite la medida correctiva de
suspensión o cancelación del registro, según la
gravedad de la omisión, inconsistencia o fraude
detectada en la fiscalización posterior.
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FINALIDAD

Contribuir a la prevención del contagio de la Covid-19 en el ámbito

laboral a partir de la emisión de los lineamientos generales para la
vigilancia , prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición.

OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia y control de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov2 (COVID-
19 )
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¿PARA QUE SIRVE UN PROTOCOLO DE

BIOSEGURIDAD?
Protocolo de bioseguridad sirve para establecer medidas preventivas
sanitarias que deben cumplir los trabajadores de todos los sectores
económicos y sin diferencia por tamaño de empresa, con el fin de proteger
la salud del personal, y las de sus familiares frente al riesgo de contagio de
la COVID19. Además de fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y
respuesta frente al riesgo de contagio del COVID-19
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OBJETIVO ESPECÍFICO

Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y salud

de los trabajadores que realizan actividades durante la
pandemia COVID-19

Establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al

trabajo

Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,

prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de
la COVID-19
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ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las Personas jurídicas que realice actividades económicas

Entidades del sector público

Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público

o privado, según corresponda

RESPONSABILIDADES
Responsable del Servicio SST
Profesional de salud u otros, que cumple la
función de gestionar o realizar el Plan para
la vigilancia de la salud de los trabajadores
en el marco de la Ley 29783. Tiene entre
sus funciones prevenir, vigilar y controlar el
riesgo de covid-19.
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Profesional de la Salud
Es aquel que cumple la función de gestionar o
realizar la vigilancia de la salud de los
trabajadores por exposición a covid-19, de
acuerdo al Anexo 01.
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DEFINICIONES IMPORTANTES

Trabajador
En este contexto incluye a:

Al personal de las
contratas, A las personas que, sin
A los sub contratas de vinculo laboral, prestan
trabajadores de cualquier servicios dentro del
la empresa tercero, destacado o centro de trabajo
desplazado a la empresa
principal
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DEFINICIONES IMPORTANTES

Barrera física para el trabajador Caso sospechoso Caso confirmado

Son los elementos que De acuerdo a la Caso sospechoso con una
disminuyen el riesgo de contacto alerta prueba de laboratorio
directo entre 2 o más personas y epidemiológica positiva o reactiva para la
que contribuyen con el objetivo emitida por el CDC covid-19, sea una prueba
de reducir el riesgo de del MINSA vigente RT-PCR y/o una prueba
transmisión. rápida de detección de
IgM/IG.
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DEFINICIONES IMPORTANTES
Caso Sospechoso:
• Persona con infección respiratoria aguda, que presenta 2 o más de los
siguientes síntomas:
Tos | Dolor de garganta | Dificultad para respirar | Congestión nasal |
Fiebre
Y
Contacto directo con un caso confirmado covid-19, dentro de los 14 días
previos al inicio de los síntomas
O
Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de
los síntomas, a ciudades del Perú
con transmisión comunitaria se covid-19
Historial de viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de
los síntomas
• Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG): Fiebre > 38 °C,
tos dificultad respiratoria y que
requiere hospitalización.
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DEFINICIONES IMPORTANTES
Regreso al trabajo post cuarentena
social obligatoria
Proceso de retorno al trabajo posterior al
levantamiento de la cuarentena tras
culminar el Estado de Emergencia
Nacional.
Se deberán aplicar antes del inicio de las
actividades los Lineamientos establecidos
en el presente documento

Regreso al trabajo post cuarentena (por

contacto)
Proceso de retorno al trabajo luego de
permanecer 14 días en su casa confinado,
desde el contacto directo con la persona
infectada o el inicio de los síntomas.
Incluye al trabajador que declara que no
sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático.
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DEFINICIONES IMPORTANTES
Contacto cercano/directo
Se considera contacto cercano de un
caso covid-19 aquellas personas que:

Comparte o compartió el El personal de salud que no

mismo ha
Tuvo contacto
ambiente de un caso usado EPP o no ha aplicado
directo con
confirmado de el protocolo para colocarse,
Secreciones
covid-19 en una distancia quitarse y/o desechar el EPP
infecciosas de un
menor a 1 durante la evaluación de un
caso confirmado
m. (incluyendo lugar de trabajo, caso confirmado por covid-
covid-19.
aula, hogar, asilo, centros 19.
penitenciarios y otros) por al
menos 60 min. Sin ninguna
medida de protección.
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DEFINICIONES IMPORTANTES

Reincorporación al trabajo
Proceso de retorno a laborar cuando el
trabajador que fue diagnosticado o
declarado que tuvo la enfermedad por la
covid-19 y esta de alta epidemiológica.

Alta epidemiológica covid-19

Transcurridos 14 días luego del inicio de
síntomas, el caso estará en condiciones
de alta, desde el punto de vista
epidemiológico, siempre y cuando
clínicamente se haya recuperado, según
el documento técnico “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por la covid-19 en el Perú”.
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LINEAMIENTOS PRELIMINARES
Previo al inicio de En todo centro laboral, a El Plan que debe ser
labores el empleador está en través del servicio SST o remitido al CSST o al
la obligación de el que haga sus veces, Supervisor SST (según
implementar medidas debe elaborar el Plan. corresponda) para su
para garantizar SST cuya aprobación en un plazo
finalidad es esencialmente máximo de 48 horas a
preventiva. partir de su recepción.

Empresas con hasta 5

trabajadores (NO incluidas El Plan debe incluir una guía
dentro del DS 003-98 SA), breve de las actividades,
podrá registrar su Plan acciones e intervenciones
mediante el formato que aseguren el
simplificado de chequeo cumplimiento de los
(Anexo 06). lineamientos (detallados en
la lista de chequeo básico -
Anexo 05).
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DEFINO MI CONTEXTO
Dirigirse al Anexo 01 para verificar que “Tipo” de empresa soy.

Para los centros de Trabajo Tipo 3, 4, 5 y 6 se considera todas las actividades incluidas o
no incluidas en el DS 003-98 SA-
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¿QUÉ ES EL PLAN DE VIGILANCIA ?

En todo centro laboral,

a través del servicio
SST o el que haga sus
veces, debe elaborar el
Plan.

El Plan que debe ser

remitido al CSST o al
Supervisor SST (según
corresponda) para su
aprobación en un plazo
máximo de 48 horas a
partir de su recepción.

Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el
riesgo de exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser
aprobado previo al reinicio, El registro del Plan covid-19 se encuentra sujeto
a fiscalización posterior
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ACERCA DEL COMITÉ O SUPERVISOR SST

Cantidad de De De De De De Más de
trabajadores 1 a 20 21 a 100 101 a 200 201 a 301 a 400 400
300

Supervisor Obligatorio Opcional Opcional Opcional Opcional Opcional

SST

---
Comité SST 4 Miembros 6 Miembros 8 Miembros 10 Miembros 12Miembros
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DEFINICIONES IMPORTANTES
MODALIDAD NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO) REINICIO
ESPECIFICACION TIPO
N° APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES REGIMEN RUC CONTRATA TIPO DOCUMENTO NUMERO DOCUMENTO CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO/CELULAR DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO (Comorbilidad) PUESTO DE TRABAJO DE FECHA DE REINICIO DE
OTRO REGIMEN CONTRATACION MUY ALTO ALTO MEDIANO BAJO
(Presencial/ ACTIVIDAD ACTIVIDADES
NOMINA DE TRABAJADORES

CONCLUSIONES (Extracto):
1. Los empleadores podrán
tratar
datos personales (con la
finalidad de evitar la
propagación de COVID-19) sin
Se adjunta plantilla –modelo
su consentimiento. del MINSA, pero en la
2. Los trabajadores se práctica las empresas han
encuentran presentado diversos
formatos
obligados a cooperar y a
brindar la
información al empleador.
3. El tratamiento de datos
personales
debe atender LPDP, en
especial a
los principios de finalidad,
calidad,
proporcionalidad y seguridad.
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EVALUANDO RIESGO DE EXPOSICION COVID-19

El responsable del Servicio SST, de cada

centro de trabajo, deberá gestionar para todos
los trabajadores: Identificar riesgo de exposición
a sars-cov2 (covid-19) en cada puesto según:
• Riesgo Bajo de exposición o de
precaución
• Riesgo Mediano de exposición
• Riesgo Alto de exposición
• Riesgo Muy Alto de exposición
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EVALUANDO RIESGO DE EXPOSICION COVID-19

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EVALUANDO RIESGO DE EXPOSICION COVID-19

¿Que data necesito para calificar el nivel de riesgo?

Cada organización podrá usar la

información que considere necesaria y
suficiente. Sin embargo, considerar
que:

• Manual de Operaciones y Funciones.

• Las matrices IPERC cuentan con
todas

las actividades/tareas de cada puesto.

• Los planos o croquis de instalación
pueden establecer la cercanía de cada
puesto de trabajo.

Estos documentos nos pueden brindar

una información de entrada importante
para establecer realmente el riesgo de
exposición covid-19.
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LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo: mobiliario,

herramientas, equipos, útiles de escritorio, etc. Se busca asegurar superficies libres de
COVID-19.
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LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE

LOS CENTROS DE TRABAJO

Cumplimiento previo al inicio de las labores diarias. Estableciendo frecuencia de limpieza

y desinfección durante la emergencia sanitaria.
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LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE

LOS CENTROS DE TRABAJO

Asegurar disponibilidad de insumos a emplear para la limpieza y desinfección, ¿En los

puntos de mayor contacto como pasamanos, manijas, ascensores, mesas y otros se ha
reforzado los procedimientos de limpieza y desinfección?.
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LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE

LOS CENTROS DE TRABAJO
Acerca del concepto de “Limpieza y desinfección”

Desinfección: Limpieza:

Reducción por medio de Eliminación de suciedad e

sustancias químicas y/o impurezas de las
métodos físicos del número de superficies utilizando
microorganismos presentes en agua, jabón, detergente o
una superficie o en el sustancia química.
ambiente, hasta un nivel que
no ponga en riesgo la salud.
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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
Identificar el riesgo por
cada puesto de trabajo

El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

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¿CUANTAS PRUEBAS COVID-19

NECESITARE?
Luego de realizar la Evaluación de Riesgo Covid-19
para cada puesto de trabajo, puedo saber inicialmente
cuantas pruebas covid-19 voy a requerir.
No se recomienda la realización
de pruebas (en todos los niveles
de riesgo) a trabajadores que hayan
presentado previamente una prueba
positiva y/o tengan el alta
epidemiológica, ya que el tiempo de
duración de los anticuerpos en sangre
o la reversión de los mismos aun es
incierta y no indica posibilidad Las
pruebas.son de contagio
.

Nivel de ¿Aplico pruebas covid-19 para los

Riesgo trabajadores?

Bajo NO es obligatorio, y se deben hacer

únicamente bajo la indicación del profesional
de salud del Servicio SST o según indicación
Medio
de la autoridad nacional o regional de salud.

Alto
SI
Muy Alto
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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN
DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO

Aplicar a cada trabajador la Ficha

sintomatológica de COVID-19.

El profesional de salud del Servicio Evaluación de la de SST deberá:

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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN
DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de
trabajo. Esta actividad no es obligatoria en centros de trabajo < 20 trabajadores.

Todo trabajador que cumpla criterios de

casos sospechoso deberá ser manejado
de acuerdo al Documento Técnico
Atención y Manejo Clínico de Casos de
Covid-19 del MINSA

La valoración de las acciones realizadas, en

el marco de este lineamiento permite al
profesional de Salud del Servicio SST,
determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo

El responsable del Servicio SST, de cada centro de trabajo, deberá gestionar para todos los
trabajadores los siguientes pasos:

LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN
DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
De identificarse un caso sospechoso o tomar
conocimiento de ser contacto con un caso
confirmado, se procederá con las siguientes
medidas por el Profesional de la Salud:
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1. Derivación a un establecimiento de
salud para su manejo de acuerdo a os
establecido en la RM 193-2020 MINSA
(Prevención, Diagnostico y Tratamiento
de personas afectadas por la covid-19
en el Perú) o el que haga sus veces.
2. Evaluación por el responsable de
salud en el trabajo para identificar
potenciales contactos
3. Comunicar a la autoridad de la salud de
su jurisdicción y/o IAFA del trabajador
para el seguimiento de casos
correspondiente
4. Brindar material e información sobre la
prevención del contagio de la covid-19,
medidas de higiene y cuidado que debe
llevar en casa.
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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO

Al trabajador identificado como caso

sospechoso o contacto de un caso Se recomienda realizar seguimiento clínico a
confirmado distancia, diario o Inter diario, según corresponda
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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN

DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
Durante los 14 días calendario de aislamiento o
cuarentena y antes del regreso al trabajo

Gestiona o realiza la
evaluación clínica
En trabajadores identificados respectiva, para
como caso sospechoso, en los completar el aislamiento
que se confirma el diagnóstico o cuarentena y la fecha
de covid- 19, o que constituyen probable de alta
contacto de un caso confirmado. respectiva.

El empleador, a través del profesional de la salud:

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LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA
CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
CENTRO DE TRABAJO
Ante un caso sospechoso de covid-19 o contacto con un caso confirmado. El Empleador
procederá Con:

Otorgar descanso médico por tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y
resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de la institución.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS OBLIGATORIO

Asegurar la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos o alcohol (gel o liquido)

para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN

DE MANOS OBLIGATORIO

Los puntos de lavado de manos incluyen lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS OBLIGATORIO
Proveer papel higiénico y depósitos para la basura.

Ideal sólo si hay un instructivo o infografía (recomendado)

Ideal
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS OBLIGATORIO

Ubicar uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel al ingreso al centro de
trabajo para la desinfección obligatoria. En lo posible, evitar contacto con Grifos o manijas.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS OBLIGATORIO
Promover el lavado de manos frecuente y exhaustivo, incluyendo que se provea a los
trabajadores, clientes y visitantes del lugar de trabajo un lugar para lavarse las manos. Si
agua y jabón no están disponibles de inmediato, proveer toallitas de mano que contengan al
menos un 60% de alcohol.
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LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE

MANOS OBLIGATORIO

Colocar carteles en cada punto de lavado o desinfección sobre la correcta ejecución del
lavado o del uso de alcohol en gel.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá

¿Ha brindado información al trabajador

sobre los riesgos de exposición al
SARSCOV-2 y las medidas preventivas
dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y en el hogar, la importancia de
lavado adecuado de manos o uso del
alcohol para la higiene de las manos; el
uso de protector respiratorio
correspondiente; reporte temprano de la
presencia de sintomatología COVID-19,
entre otros temas vinculados al COVID-
19?
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Sensibilizar en la importancia del reporte temprano de la presencia de sintomatología de
la covid 19.Alentar que los trabajadores permanezcan en sus hogares si están enfermos.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá

Exponer
importancia
del lavado de
manos, de
toser o
estornudar
cubriéndose
con el codo y
de no tocarse
el rostro, así
como reportar
tempranament
e los síntomas
de COVID-19.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá

Recordar que el
uso de mascarillas
es obligatorio
durante la jornada
laboral. El tipo de
mascarilla
depende del nivel
de riesgo de
exposición.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá

Facilitar medios para

responder inquietudes
de trabajadores sobre
el COVID-19.
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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA
PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de SST deberá

Sensibilizar para evitar

estigmatización por
COVID-19.
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Ambientes adecuadamente ventilados. Se Renovación cíclica de volumen del aire

recomienda mantener las puertas de las según lo indicado por el MINSA o
oficinas abiertas para evitar el recurrente norma internacional oficial, según el
contacto con las perillas o manija de las riesgo encontrado en el ambiente de
puertas trabajo
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Distanciamiento social permanente de 1 metro además del uso permanente

de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS

DE APLICACIÓN COLECTIVA

Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo

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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras

físicas (por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores), además de la mascarilla
correspondiente.
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

1.5 m

En campamentos, mantener distanciamiento de camas no menor de 1.5 metros.

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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Limpiar y desinfectar calzado antes de ingresar a áreas comunes.

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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Puntos de acopio de EPP usados para el manejo de material contaminado.

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• Proveer papel higiénico y depósitos para la basura.

Ideal sólo si hay un instructivo o

infografía (recomendado) Ideal

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE
APLICACIÓN COLECTIVA
En el caso de las mujeres gestantes, se
recomienda no diferir el descanso pre natal
correspondiente, por la posibilidad de que se
presenten mayores complicaciones en este
periodo.
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Las mujeres gestantes y mujeres que dan
lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea
posible, no deberán estar ubicadas en áreas
de exposición al publico
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

Ninguna cabina o equipo que se

utilice para rociar al trabajador o
cliente esta permitido porque
puede poner en riesgo la salud del
trabajador.
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA

El uso de mascarillas de manera Antes o durante el retorno asegurar la

adecuada, tapando la nariz y boca, es capacitación de los trabajadores en medidas
de carácter obligatorio. preventivas contra la covid-19.

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE
APLICACIÓN COLECTIVA
Si los centros de trabajo cuentan con
comedores, ascensores, vestidores,
cafetines, medios de transporte y otros,
estos deberán mantener el distanciamiento
social respectivo entre los usuarios y se
deberá respetar los turnos previamente
establecidos.
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En el caso de los comedores debe
incrementarse el distanciamiento social (mínimo
2 m.) y/o hacer turnos para el personal; o
facilitar la ingesta de sus alimentos en las
oficinas si las condiciones lo permiten.

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE
APLICACIÓN COLECTIVA
Reuniones de trabajo y/o
capacitación deben ser
preferiblemente virtuales
mientras dure el estado de
emergencia nacional o
posteriores recomendaciones
del MINSA.
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De ser necesarias las Promover uso de medios
reuniones presenciales, se digitales (APP, paginas web, e
deberá respetar el mail, redes sociales, entre
distanciamiento respectivo otros) para evitar la
y uso obligatorio de contaminación indirecta de la
mascarillas. Estas covid-19 por uso de papeles,
reuniones se programarán bolígrafos, carpetas, entre
de manera excepcional y otros.
por el menor tiempo
posible.
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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los EPP

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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL
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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL
Mascarillas comunitarias:135-2020 MINSA
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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL

El uso de protector respiratorio FFP2 o N95 es de uso exclusivo para

profesionales de salud con alto riesgo de exposición al COVID-19.
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LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN

PERSONAL
Trabajadores
de Mediano
riesgo:
De acuerdo con el
nivel de riesgo de los
puestos de trabajo, se
deben considerar los
mínimos estándares Trabajadores
de protección de bajo
respiratoria. riesgo:
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ESCUDOS FACIALES (CARETA) RM 447-2020

MINSA + FE DE ERRATA
7.2 Recomendaciones durante el uso
7.2.1 ¿Cuándo usar un escudo facial?

El personal de salud en contacto con pacientes sospechosos o casos

confirmados.
b) Personas que cuidan o están en contacto cercano con personas
sospechosas de covid-19 o con síntomas leves.
c) Todo personal de salud en atención médica, administrativos y de
vigilancia en las instalaciones de salud.
d) Los pacientes con síntomas de infección respiratoria (confirmados o
no con covid-19).
e) En el caso del uso en público en general o comunidad, en el
escenario de la transmisión generalizada, en el cual el ciudadano no
sabe si se encuentra con personas con cuadro clínico leve o
asintomático; de preferencia tener en cuenta las poblaciones mas
vulnerables que por razones de trabajo deben trasladarse en transporte
público o trabajan en puestos de moderada exposición.
f) El escudo facial puede usarse, así como protector ocular.
g) Se recomienda el uso en lugares de conglomeración de gente o de
alto flujo de gente
como mercados, centros comerciales, transporte publico, hospitales y
otros que consideren adecuados.
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud

de los trabajadores de manera permanente
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

Como actividad de vigilancia, se

controlará la temperatura corporal de
El objetivo de la medición es la captura de
todos los trabajadores al momento de
casos por lo que no es necesario el registro
ingresar y al finalizar la jornada laboral,
unitario, salvo de los casos sospechosos.
con la aprobación del personal de la
salud que realiza la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

El empleador, a través del profesional de Se indicará una evaluación médica de

Salud o quien haga sus veces, es síntomas covid-19, a todo trabajador que
responsable de la toma de la temperatura y presente temperatura > 38.0 °C o con
del seguimiento de cada trabajador con síntomas respiratorios; deberá retornar a su
temperatura > 37.5 °C. domicilio (para el aislamiento domiciliario).
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID 19

La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo (ergonómico, psicosocial, u otros) que

se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia; para ello se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el
Servicio SST o el que haga sus veces.
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LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE

APLICACIÓN COLECTIVA
Toda entidad que realice
tamizaje para covid-19, de
sus trabajadores en los
tópicos de sus instituciones
Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID
y al CDC Perú (Centro Nacional de Epidemiología, Prevención
y Control de Enfermedades) A través del aplicativo de la
vigilancia de covid-19 (noti web), disponible en:
http://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de
salud encargado.

• DIRIS
(Dirección de Redes
Integradas de Salud)
• DISA
(Dirección de Salud)
• DIRESA
(Dirección Regional
de Salud )
• GERESA
(Gerencia Regional
de Salud )
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD

DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID 19

El seguimiento de contactos podrá ser

realizado por el personal de salud del
Servicio SST y/o las IAFAS y EPS, en
coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA,
según corresponda.

Se priorizan los casos, de acuerdo al criterio

del personal de salud, inicialmente por 7
días, y según el caso lo amerite, se ampliará
hasta completar 14 días.

Este podrá ser realizado mediante llamadas

telefónicas u otros medios electrónicos.
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LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19

En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar un

adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.
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¿A QUIÉNES SE APLICAN LAS CONSIDERACIONES

PARA EL REGRESO AL TRABAJO?
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA

LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO?

Alta emitida por el MINSA,
IAFAS, EPS, médico tratante
o médico ocupacional.
Se establece el proceso
de reincorporación al
trabajo orientado a los
trabajadores que cuentan
con alta epidemiológica
covid-19 luego de haber
tenido un diagnóstico
positivo o haber sido
contacto de un caso
positivo y cumplido el
aislamiento respectivo

El personal que se reincorpora al trabajado es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la covid-19.
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES
PARA LA REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO?
Caso Emisión de Alta Epidemiológica Observaciones adicionales
Se dará 07 días después de la prueba Sin necesidad de repetir la prueba
serológica que confirmó el
Pacientes asintomáticos con diagnóstico
diagnóstico confirmado covid-19
Se dará 14 días después de la prueba Sin necesidad de repetir la prueba
molecular positiva
Pacientes con diagnóstico confirmado Se dará 14 días después del inicio de El paciente deberá estar asintomático
covid-19 que presenten síntomas síntomas (este periodo puede al menos 3 días.
extenderse según criterio del médico
tratante)

Pacientes moderados o graves Lo establece el médico tratante Su reincorporación se realiza de

(hospitalizados), con diagnóstico acuerdo a la evaluación realizada por
confirmado covid-19 el área SST

Casos sospechosos 14 días después del inicio de síntomas . En contactos cercanos el alta ocurre
14 días desde el día 01 de contacto
con el caso confirmado
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA LA

REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES
EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO?

Aquellos puestos con actividades que

impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud, como
consecuencia de haber dejado de laborar
durante la cuarentena, el empleador deberá:

Brindar revisión, actualización o reforzamiento

de procedimientos técnicos realizados antes de
la cuarentena.
Esta actividad podrá ser presencial o virtual
según corresponda y deberá estar dirigida a las
funciones y riesgos del puesto.
De ser el caso, reforzar la capacitación en uso
de EPP y/o herramientas peligrosas utilizadas
para el desarrollo de su trabajo.
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¿QUIENES MANTIENEN CUARENTENA?

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¿QUIENES MANTIENEN CUARENTENA?

Las personas que se encuentran en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:

- Edad > 65 años

- Hipertensión arterial refractaria
- Enfermedades cardiovasculares
graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en
tratamiento con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor
- Obesidad con IMC >= 40
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GRUPOS DE RIESGO
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PARA

EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES
DE RIESGO PARA COVID-19?
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES
PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19?

Para la reanudación del Trabajo

presencial de los Trabajadores
integrantes de los grupos de riesgo
toman en consideración lo siguiente:

- Edad > 65 años

- Hipertensión arterial refractaria
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento
con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor
- Obesidad con IMC >= 40
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES
PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19?
a) La información clínica (antecedentes y/o informes
médicos o data médica) debe ser valorada por el médico
a cargo de la vigilancia de la salud para precisar el
estado de salud y riesgo laboral de cada trabajador, a fin
de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con
factores de riesgo descritos.

b) Las personas que se encuentran en alguno de los

siguientes supuestos, deben realizar prioritariamente
trabajo remoto:
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¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES
PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19?
c) Las trabajadoras que se encuentren en estado
de gestación y presenten alguna intercurrencia en
el embarazo, el médico ocupacional determina si se
puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo
cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la
culminación satisfactoria de su embarazo..

d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que

hayan superado la enfermedad covid-19 y deseen
reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando
todas las medidas de protección y de higiene
descritas en el presente documento siempre y
cuando el médico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener
nueva información.
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R.M. 099-2020-TR

26/05/2020
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

¿Se elaboró el PVPC COVID-19 EN EL TRABAJO

observando los "Lineamientos parala vigilancia de la Salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”,aprobados por Resolución Ministerial N° 448-2020-MINSA
y sus posteriores modificatorias, así como los Protocolos
Sectoriales correspondientes?.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
¿QUÉ COBERTURA DEBE TENER EL PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO?

El "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", debe contener

las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

¿QUIÉN DEBE ASUMIR EL PLAN DE VIGILANCIA,PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO"?

La implementación del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo", será asumido en su integridad por el empleador, como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Durante la vigencia de la emergencia sanitaria, las entidades

públicas, empresas públicas y privadas, que no cuenten con
el Servicio SST o Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
implementado, deben aplicar como mínimo, el Anexo 01 del
presente documento técnico, para la vigilancia de la salud de
los trabajadores por exposición a covid-19.

El Servicio SST o el Personal de Salud del empleador es

responsable de realizar el seguimiento y gestionar la
notificación del trabajador positivo a la entidad de salud
correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de
salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El
empleador es únicamente responsable del seguimiento de los
trabajadores.
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Para los centros de Trabajo Tipo 3, 4, 5 y 6 se considera todas las actividades

incluidas o no incluidas en el DS 003-98 SA-
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria, las entidades

públicas, empresas públicas y privadas, que se encuentren
operando remotamente deben establecer actividades de
vigilancia y monitoreo de la salud integral de sus trabajadores,
con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de contagio.
Entre estas actividades se debe:

 Establecer comunicación constante con el fin de reconocer a

los grupos de riesgo por comorbilidades
 Monitorear casos positivos con el fin de brindar contención
 Detectar casos en necesidad de apoyo
 Generar espacios de reencuentro laboral virtual en donde se
pueda brindar información sobre la importancia de las
medidas de higiene y medios de protección laboral
 Educar permanentemente en medidas preventivas y
acciones que se tomaran al reiniciar actividades.
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R.M. 377-2020-MINSA

10/06/2020
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PLAN DE VIGILANCIA ?

CENSOPAS realizará fiscalización del plan covid-19 "Delegan al Instituto Nacional de

Salud - INS, a través del #CENSOPAS, la administración del registro del Plan para la
vigilancia, prevención y control (VPC) de COVID-19 en el Trabajo en el Sistema Integrado
SISCOVID-19; así como su fiscalización posterior."
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PLAN DE VIGILANCIA ?

 Los trabajadores pueden pedir

copia al CENSOPAS del plan
covid-19 y denunciar a las
empresas que no cumplen con
lo establecido en su plan
 Las personas jurídicas que
cuenten con el Plan VPC
registrado en el SISCOVID-19,
deben remitir, dentro de las 24
horas siguientes, una copia del
Plan a todos los trabajadores.
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REGISTROS DE INCIDENCIAS ?

 Los registros de Incidencias es remitida a la Superintendencia Nacional de

Fiscalización Laboral del Perú, SUSALUD Perú, a los sectores y a los gobiernos
locales, según corresponda.
 Creación del Registro de Profesionales de Salud del Servicio de SST
consignados en el Plan.
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PLATAFORMA DE INFORMACIÓN

(CENSOPAS) establece una plataforma de información a través de una línea

telefónica dedicada con el objeto exclusivo de absolver las consultas de
empleadores y trabajadores respecto del Plan. La plataforma de información se
implementa en un plazo de cuatro (4) días hábiles.
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PLATAFORMA DE INFORMACIÓN

CENSOPAS publica cada 15 días calendario:

 Las personas jurídicas que cuenten con un Plan covid-19 registrado en el

SISCOVID-19
 Las personas jurídicas que fueron sujetas a fiscalización posterior y que
cuenten con medida correctiva de suspensión o cancelación del registro
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GRACIAS