Derecho Laboral Administrativo 2021-2

Docente: Jaime Alonso Forero Sierra

Presentado por: Andrés Ricardo Hoyos

TALLER No 2

En el sector público a los empleados con vinculación legal que se encuentren

en servicio activo se les podrá efectuar movimientos de personal, con
fundamento en el Decreto 648 de 2017, el cual reformó el decreto 1083 de
2015, responda:

1. ¿Qué se entiende por movimientos de personal?

La movilidad laboral hace referencia a la posibilidad que tienen los empleados

públicos de desempeñar sus funciones en una dependencia, sede, entidad u
organismo del Distrito diferente al que se encuentran habitualmente.

2. ¿Cuáles son los movimientos de personal establecidos en el Decreto

mencionado?

 Traslado o permuta.
 Encargo.
 Reubicación
 Ascenso.

3. ¿En qué consiste cada uno de ellos?

Ascenso. El ascenso de empleados públicos inscritos en la carrera

administrativa se regirá por las normas de carrera legales vigentes.

Encargo. Los empleados podrán ser encargados para asumir parcial o

totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para los
cuales han sido nombrados, por ausencia temporal o definitiva del titular,
desvinculándose o no de las propias de su cargo, en los términos
señalados en el siguiente capítulo.
 Reubicación. La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un
empleo, en otra dependencia de la misma planta global, teniendo en
cuenta la naturaleza de las funciones del empleo.

Traslado o permuta. Hay traslado cuando se provee, con un empleado

en servicio activo, un cargo vacante definitivamente, con funciones afines
al que desempeña, de la misma categoría, y para el cual se exijan
requisitos mínimos similares.

4. ¿Cuáles son los derechos de los empleados en cada uno de los

movimientos de personal?

El empleado público de carrera administrativa trasladado conserva los derechos

derivados de ella y la antigüedad en el servicio.

Cuando el traslado implique cambio de sede, el empleado tendrá derecho al

reconocimiento y pago de los gastos que demande el traslado, es decir, tendrá
derecho al reconocimiento de pasajes para él y su cónyuge o compañero (a)
permanente, y sus parientes hasta en el primer grado de consanguinidad, así
como también los gastos de transporte de sus muebles.

5. ¿Quiénes son Sujetos de protección especial en caso de supresión del

empleo como consecuencia de una reforma de planta de personal?

Las madres o padres cabezas de familia sin alternativa económica, las

personas con limitación física, mental, visual o auditiva, y los servidores
que cumplan la totalidad de los requisitos de edad y tiempo de servicio
para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez, en el término de
tres años.

6. ¿En qué consiste la protección especial?

En que las personas determinadas por la ley, que en este caso Madre o
padre cabeza de familia sin alternativa económica, Persona con
limitación física, mental, visual o auditiva, Limitación auditiva, Limitación
visual, limitación física o mental y servidor próximo a pensionarse. Se les
debe brindad la estabilidad laboral aun cuando la entidad donde trabajan
sea suprimida, se les debe garantizar la continuidad de su trabajo.

7. ¿Qué se entiende por madre o padre cabeza de familia?

 Se entiende aquella persona que estand casada o soltera depende de si
económicamente todas las personas bajo su cargo de forma continua. Ya
sea porque son sus hijos menores propios o personas incapacitadas
para trabajar por alguna razón física o mental.

8. ¿Qué se entiende por persona con limitación física, mental, visual o

auditiva?

Es la persona que tiene comprometida irreversiblemente la función o alguna de

las funciones de sus órganos, lo que lo lleva a estar en desventaja en las
interacciones con su entorno social, laboral y familiar.

9. ¿Qué se entiende por servidor próximo a pensionarse?

Es el servidor público que le faltan 3 años o menos para cumplir con los
requisitos de ley que le permiten dejar de trabajar para disfrutar de la
jubilación o de la pensión de vejez.

10. ¿Cuándo hay pérdida del derecho a la estabilidad laboral?

Se puede perder por 2 razones:

La primera es donde de evidencia un engaño por parte de la persona,

que busca obtener un derecho de estabilidad laboral cuando no califica o
no cumple los requisitos de ley para esto.

Y la segunda forma, es cuando la persona ya ha adquirido el derecho por

poseer o tener una incapacidad que le da derecho, pero se evidencia una
recuperación al punto que ya puede seguir o continuar con sus laborales
de forma como lo venia realizando antes de obtener la incapacidad.