Ética desde los cimientos.

CÓDIGO de CONDUCTA
 SECTION TITLE
ÍNDICE
Mensaje de Charles A. Jeannes,
Presidente de Goldcorp Inc.
Parte 1
COMPROMISOS APLICABLES
A TODOS
Cumplimiento del Código
Cumplimiento de leyes
Cumplimiento de procedimientos
contables
Relaciones entre empleados,
acoso y antidiscriminación
Aptitud para trabajar
Protección y uso personal de los
bienes de Goldcorp
Fraude o soborno
Mantenimiento y conservación de
registros
Comunicación con los medios y
con el público en general
Actividades y donaciones políticas
Contribuciones de beneficencia
Reporte de violaciones al Código
FC2 CÓDIGO DE CONDUCTA
1
Parte 2 Parte 3
SITUACIONES ESPECÍFICAS PROCEDIMENTOS Y TEMAS
ADMINISTRATIVOS
2 Agentes, consultores, contratistas y Procedimientos para reportar
subcontratistas 7 presuntas violaciones al Código 12
2
Conflictos de interés 7 Deber de reportar presuntas
violaciones al Código 12
2 ¿Qué son los conflictos de interés? 7
Reporte gerencial de presuntas
¿Cómo manejar los conflictos
violaciones al Código 12
2 de interés? 8
¿Cómo reportar presuntas
3 Relaciones amorosas/íntimas y
violaciones al Código? 13
conflictos de interés 8
Investigación de reportes de
3 Obsequios comerciales, entradas
presuntas violaciones al Código 14
para eventos de entretenimiento
4
y comidas 9 Cooperación con las
investigaciones 14
Solicitud de obsequios 9
4
Protección contra represalias 14
Aceptación de obsequios 9
Medidas disciplinarias por
5 Ofrecimiento de obsequios
violaciones al Código 15
(funcionarios gubernamentales) 9
5
Capacitación y conocimiento 15
Ofrecimiento de obsequios
6
(funcionarios no-gubernamentales) 10 Conocimiento de cuestiones de
6 ética y verificación 15
Mantenimiento de registros de
obsequios 10 Capacitación en cuestiones de ética 15
Uso indebido de información Auditorías de cumplimiento 15
significativa/confidencial
Asuntos administrativos 16
no divulgada (información
privilegiada y transmisión de Excenciones de cumplimiento
datos confidenciales) 10 con el Código 16
Prácticas anticompetitivas 11 Modificacions al Código 16
Lavado de dinero 11 Registros de empleo 16
 MENSAJE DEL PRESIDENTE EJECUTIVO

Ética desde los cimientos

Goldcorp está comprometido en brindar un crecimiento responsable y sostenible a
todas las partes interesadas de una manera que mantenga y optimice la confianza en
nuestra integridad y que cumpla o supere los estándares de la industria con respecto al
gobierno corporativo, la conducta ética y las mejores prácticas. Lograr nuestros
objetivos requiere del compromiso y dedicación de cada uno de nuestros directores,
ejecutivos, empleados, agentes, consultores, contratistas y subcontratistas contratados
para trabajar en nombre de Goldcorp.

La integridad es la base sobre la que Goldcorp construye su éxito, optimiza el valor de las partes interesadas y contribuye
con el crecimiento sostenible en las comunidades en las que opera. Nuestra integridad como organización depende de la
manera en que cada uno de nosotros actúe. Aprovechamos esta oportunidad para agradecerle a cada uno de ustedes por
su compromiso de actuar con integridad en la realización de su trabajo como miembro de Goldcorp.
Nuestro Código de Conducta (el “Código”) rige la manera en que nos manejamos entre nosotros y con las personas, las
comunidades y las organizaciones, así como las empresas con las que realizamos actividades comerciales. El objetivo de
estas reglas es guiarnos en el trabajo y asegurarnos de que Goldcorp siempre sea un lugar en el que estemos orgullosos
de trabajar.
Las siguientes declaraciones constituyen la base de nuestro Código, a partir de las cuales, Goldcorp cree que
alcanzaremos nuestro compromiso de actuar con integridad.
1. La integridad comienza “desde los cimientos” y forma parte de todo lo que hacemos.
2. Todo empleado de Goldcorp tiene el deber de reportar las violaciones a este Código así como el derecho a esperar
que Goldcorp no tome represalias ni aplique sanciones contra un empleado que reporte de buena fe una violación
al Código.
3. Reconocemos que nuestro Código no puede abarcar todas las situaciones posibles que surjan en la realización de
nuestro trabajo y que no se espera que las personas tengan siempre la respuesta correcta. En ese sentido, si usted
se encuentra en una situación en la que no está seguro acerca de la aplicabilidad del Código; o si no tiene certeza
sobre cómo cumplir con el mismo, pida ayuda. Puede comunicarse con la Mesa de Ayuda sobre Ética llamando al
+1 604.699.0410 o enviando un mensaje de correo electrónico a ethics.help@goldcorp.com para obtener
asesoramiento. Si prefiere buscar ayuda en forma anónima, puede comunicarse con nuestra Línea Gratuita Anónima
de Cumplimiento (ver la información de contacto en la página 14 de este Código) en forma confidencial, donde podrá
hablar con una firma independiente de servicios que remitirá su pregunta o inquietud en forma anónima a Goldcorp
para obtener una respuesta o realizar una investigación.
La Parte 1 del Código establece los lineamientos generales aplicables a todas las personas que trabajan para Goldcorp o que
ofrecen bienes o servicios a la Compañía. La Parte 2 proporciona lineamientos para manejar situaciones específicas a las que
algunos de nosotros podríamos enfrentarnos en el transcurso de nuestro trabajo. La Parte 3 describe los procedimientos y
temas administrativos, incluyendo los procedimientos diseñados para reportar y evaluar potenciales violaciones al Código.
Es importante recordar que las violaciones al Código de Conducta serán investigadas y que pueden dar lugar a acciones
disciplinarias, incluyendo el despido.
Además del Código, estamos sumamente orgullosos de las Seis Estrategias de Goldcorp, de nuestro compromiso con la
responsabilidad social corporativa y de la aplicación voluntaria de códigos de la industria, así como de estándares e
iniciativas que reconocen la importancia de fomentar y proteger los derechos humanos, gestión responsable y bienestar
sostenible. Alentamos a todos a que obtengan más información sobre las Seis Estrategias y nuestros compromisos
voluntarios, según se describen en la página web de Goldcorp.

Charles A. Jeannes,
Presidente Ejecutivo

CÓDIGO DE CONDUCTA 1
PARTE 1 COMPROMISOS APLICABLES A TODOS

PARTE 1
Compromisos Aplicables a Todos
La Parte 1 del Código establece los compromisos éticos aplicables a todas las personas que trabajan para Goldcorp.

1. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO

Nuestro compromiso con la integridad comienza “desde los cimientos” y forma parte de todo lo que hacemos.

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Leerán y cumplirán cabalmente con todas las secciones del Código que sean aplicables a sus labores (incluidos
todos los cambios significativos al Código) y formularán preguntas en caso de no tener certeza sobre sus
responsabilidades en virtud del Código.
b) En caso de que se les solicite, brindarán asistencia en las auditorías de cumplimiento del Código.
c) Siempre reportarán las violaciones al Código, según lo exige el Código (ver los procedimientos en la Parte 3).

2. CUMPLIMIENTO DE LEYES
Goldcorp exige y espera que todos cumplan con todas las leyes aplicables al realizar su trabajo para
Goldcorp. Violar las leyes de cualquiera de los países en los que Goldcorp realiza actividades comerciales
puede dar lugar tanto a medidas disciplinarias en virtud del Código como a la responsabilidad civil o penal
para la Compañía y la persona involucrada.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre cumplirán en su totalidad con todas las leyes que apliquen a sus obligaciones laborales (incluyendo las
leyes de países que no sean del país en el que trabajan, de ser aplicable).
b) Siempre formularán preguntas si los requisitos de alguna ley no son claros.
c) Nunca cometerán ni perdonarán un acto ilegal, ni autorizarán a otras personas, como contratistas o agentes,
a actuar en forma ilegal.
d) Siempre evitarán actuar de alguna manera que podría llevar a otras personas a cuestionar el compromiso de
Goldcorp con relación al cumplimiento de todas las leyes aplicables.

3. CUMPLIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS CONTABLES

La integridad de los sistemas de registro financiero de la Compañía se respetará en todo momento.

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Siempre proporcionarán a la brevedad toda la información necesaria a fin de asegurar que los registros de
Goldcorp sean exactos, justos, oportunos, completos y comprensibles.
b) Nunca usarán ni autorizarán prácticas contables tales como libros falsificados, cuentas secretas o fondos para
fines ilícitos, que pudieran distorsionar los resultados operativos o las medidas de desempeño de Goldcorp.

4. RELACIONES ENTRE EMPLEADOS, ACOSO Y ANTIDISCRIMINACIÓN

Goldcorp se esfuerza por promover un ambiente abierto e inclusivo en el lugar de trabajo y respalda con
firmeza el principio según el cual, todas las personas deben tener las mismas oportunidades de participar
en nuestra compañía y lograr su máximo potencial.

2 CÓDIGO DE CONDUCTA
 COMPROMISOS APLICABLES A TODOS PARTE 1

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Siempre se tratarán entre sí y a los integrantes de la comunidad exterior con respeto y cortesía.
b) Siempre mantendrán el lugar de trabajo libre de cualquier forma de acoso, es decir, conductas no deseadas que
una persona razonable consideraría degradante, humillante, discriminatoria o intimidatoria.
c) Nunca permitirán que factores tales como raza, religión, color, sexo, orientación sexual, edad, nacionalidad u
origen étnico determinen las decisiones sobre contrataciones, promociones de empleo, parámetros de salario,
transferencias o despidos o terminaciones laborales (ni perdonarán decisiones de otras personas que se basen en
tales factores).
d) Nunca permitirán que las discapacidades físicas determinen las decisiones laborales, a menos que la discapacidad
impida que la persona realice un trabajo en forma segura y que no sea posible realizar adaptaciones razonables
para dicha discapacidad.

5. APTITUD PARA TRABAJAR

Goldcorp ha asumido el compromiso de asegurar que sus lugares de trabajo sean “Suficientemente Seguros
para Nuestras Familias” y alienta a toda persona que no se encuentre apta para trabajar a que lo reporte a su
supervisor y busque ayuda para que tanto su desempeño laboral como la seguridad de sus compañeros no
se vea afectada.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre se asegurarán de estar aptos para el trabajo y tomarán las medidas pertinentes en caso de que
medicamentos de venta libre o de venta con receta pudiesen afectar su capacidad para trabajar en forma segura.
b) Nunca se presentarán a trabajar bajo los efectos de drogas ilegales o del alcohol. Las drogas ilegales son drogas
cuya tenencia o uso por parte de las personas está prohibido por ley. Las drogas ilegales incluyen aquellas
drogas/medicamentos de venta con receta que se encuentren en poder, o sean utilizadas por personas, que no
cuenten con la receta correspondiente.
c) Siempre cumplirán con las políticas específicas de cada mina, proyecto, oficina o unidad de negocio con relación
a la tenencia de alcohol.
d) Nunca tendrán en su poder, usarán, comprarán ni venderán drogas ilegales.
e) Siempre tomarán medidas para garantizar un transporte seguro cuando se consuma alcohol en un evento
relacionado o patrocinado por la Compañía.
f) Nunca conducirán bajo los efectos de drogas o alcohol.

6. PROTECCIÓN Y USO PERSONAL DE LOS BIENES DE GOLDCORP

Goldcorp incentiva las acciones que salvaguardan nuestros bienes y que aseguran su uso sin desperdicio.

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Siempre usarán los bienes de Goldcorp únicamente para fines relacionados con los negocios de Goldcorp.
b) Siempre limitarán el uso personal de los bienes de Goldcorp (por ejemplo, vehículos, computadoras y software, correo
electrónico, teléfonos, BlackBerriesTM, Internet y otros sistemas electrónicos; entre otros) a situaciones razonables

Siempre se tratarán entre

sí y a los integrantes de
la comunidad exterior con
respeto y cortesía.

CÓDIGO DE CONDUCTA 3
PARTE 1 COMPROMISOS APLICABLES A TODOS

y esporádicas (es decir, el uso personal de estos no debe interferir con la capacidad de realizar las obligaciones
laborales adecuadamente) y usarán otros bienes de Goldcorp para actividades personales únicamente si su contrato
de empleo lo autoriza.
c) Siempre actuarán con prudencia al incurrir y aprobar gastos comerciales, trabajarán para minimizar dichos gastos
y asegurarán que estos sean razonables y se realicen en función de los intereses comerciales de Goldcorp.
d) Nunca robarán, dañarán ni usarán indebidamente o desperdiciarán los bienes de Goldcorp (incluidos el dinero en
efectivo, los cheques, los documentos, la información de propiedad exclusiva de la Compañía, los suministros, los
materiales y los equipos).

7. FRAUDE O SOBORNO
El compromiso asumido por Goldcorp respecto de la integridad incluye un compromiso de no participar
en casos de fraude o soborno ni de tolerarlos. El fraude es un acto u omisión intencional, cuyo objeto es
perjudicar o engañar a otra persona u obtener un beneficio al que no se tiene derecho. El soborno es un
ofrecimiento intencional de dinero u otro tipo de beneficio que se otorga a otra persona, funcionario
gubernamental, organización o compañía a fin de garantizar o intentar garantizar un beneficio en la
realización de un deber, obtener o retener un negocio, u obtener cualquier otra ventaja inadecuada en la
realización de nuestro negocio.
El fraude puede incluir una amplia variedad de actividades tales como la falsificación de registros, tarjetas de asistencia,
la creación de reclamaciones de beneficios falsas y la apropiación ilícita de los bienes de Goldcorp (incluidos los bienes
físicos y los no físicos, como información de propiedad exclusiva y oportunidades corporativas) para beneficio personal.
El soborno puede adoptar diferentes formas, como pagos en efectivo, empleo, transacciones de trueque, asignar un
negocio a una persona o empresa en particular, hospitalidad indebida o la prestación de servicios u otros beneficios a una
persona, organización o compañía o a personas relacionadas con una persona, organización o compañía en particular.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Nunca participarán en actividades fraudulentas en el transcurso de su trabajo.
b) Nunca sobornarán, ofrecerán un soborno ni perdonarán un soborno efectuado por otras personas en el transcurso
de su trabajo.
c) Siempre se asegurarán que los bienes de Goldcorp se usen únicamente con fines comerciales legítimos y que todos
los contratos de bienes y servicios se celebren a una tasa que refleje las condiciones razonables del mercado.

8. MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE REGISTROS

La información creada o recibida, en cualquier formato (en papel, electrónico, digital, audiovisual o gráfico),
en el curso habitual y normal de los negocios es propiedad de Goldcorp. Goldcorp está comprometido a
crear, administrar, almacenar, recuperar y destruir los registros de la Compañía de manera que se facilite la
realización eficiente de los negocios de la Compañía.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre se asegurarán de que los registros de Goldcorp (lo que incluye correspondencia, memorandos, reportes,
presentaciones, documentos de seguridad, datos de monitoreo, bases de datos electrónicas y registros
financieros) sean claros, veraces, completos, exactos, profesionales y que estén libres de información inapropiada
o no aplicable.
b) Siempre conservarán los registros de Goldcorp según lo exija la ley, la Política de Administración de Registros de
Goldcorp o según lo notifique el personal legal de Goldcorp.
c) Siempre mantendrán la confidencialidad y la propiedad exclusiva de Goldcorp de la información y los registros
de la Compañía.
d) Siempre devolverán los registros de Goldcorp a un supervisor inmediato al cambiar de cargo o al terminar su
empleo con Goldcorp.
e) Nunca destruirán ni alterarán de manera permanente registros de Goldcorp de manera tal que no se pueda tener
acceso a éstos posteriormente, a menos que esto se autorice por escrito de conformidad con la Política de
Administración de Registros de Goldcorp.

4 CÓDIGO DE CONDUCTA
 COMPROMISOS APLICABLES A TODOS PARTE 1

9. COMUNICACIÓN CON LOS MEDIOS Y CON EL PÚBLICO EN GENERAL

Goldcorp está comprometido con divulgar información significativa a los accionistas e inversionistas y a las
comunidades en las que llevamos a cabo nuestros negocios en forma oportuna, fehaciente, precisa y completa.

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Siempre cumplirán con la Política de Divulgación Oportuna, Confidencialidad e Información Privilegiada de
Goldcorp (la “Política de Divulgación”), la cual establece nuestras políticas con respecto a la divulgación pública
e identifica quién puede hablar con los medios en nombre de la Compañía y en qué circunstancias. Todos los
voceros y los empleados autorizados que tengan responsabilidades con respecto a la divulgación pública de
información deben comprender de manera exhaustiva sus obligaciones en virtud de la Política de Divulgación.
Para visualizar la Política de Divulgación Oportuna, Confidencialidad e Información Privilegiada, diríjase a la
página web de Goldcorp en www.goldcorp.com.
Se encuentran disponibles copias impresas de la Política de Divulgación Oportuna, Confidencialidad e Información
Privilegiada en Conveyor, por medio de su supervisor, a través de la Mesa de Ayuda sobre Ética en
ethics.help@goldcorp.com o en Goldcorp Inc., c/o Ethics Help, Suite 3400-666 Burrard Street, Vancouver,
British Columbia, Canadá, V6C 2X8.
b) En caso de considerarlo más práctico, las consultas relacionadas con el curso normal del negocio o con los
asuntos relacionados con los medios o con el público en general deberán remitirse al Vicepresidente de
Relaciones con Inversionistas de Goldcorp al +1 604.696.3000.
c) Nunca harán comentarios a los medios ni a un integrante del público de una manera que lleve a otras personas
a pensar que están hablando en nombre de Goldcorp, a menos que esto se autorice en forma expresa y de
conformidad con la Política de Divulgación.

10. ACTIVIDADES Y DONACIONES POLÍTICAS

Goldcorp alienta a todas las personas a participar en actividades políticas en su tiempo personal y con sus
propios recursos. Goldcorp trabajará con los gobiernos de manera responsable con respecto a las
cuestiones sobre políticas relacionadas con sus negocios. Sin embargo, debido a que las leyes en ciertas
jurisdicciones prohíben o regulan las donaciones corporativas a partidos políticos, políticos o a candidatos
a cargos públicos, la política de Goldcorp es que todas las contribuciones realizadas a partidos políticos, a
políticos o a un candidato a un cargo público deben ser previamente aprobadas por la Junta de Directores,
el Director Ejecutivo o un Vicepresidente Ejecutivo de Goldcorp.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Nunca proveerán fondos ni autorizarán la provisión de fondos por parte de Goldcorp, o en su nombre, a ningún partido
político, político o candidato a un cargo público en ningún nivel de gobierno (local, regional o nacional) en ningún país,
sin la aprobación previa de la Junta de Directores, el Director Ejecutivo o un Vicepresidente Ejecutivo de Goldcorp.
Al hacer tales contribuciones, Goldcorp se esforzará por evitar las circunstancias en las que dé la impresión que
Goldcorp esté respaldando públicamente a un candidato o partido político en particular (por ejemplo, el uso del
nombre o del logotipo de Goldcorp en material promocional o en letreros de eventos). Esta política también se aplica

Siempre devolverán los registros

de Goldcorp a un supervisor
inmediato al cambiar de cargo
o al terminar su empleo
con Goldcorp.

CÓDIGO DE CONDUCTA 5
PARTE 1 COMPROMISOS APLICABLES A TODOS

a los pagos a entidades de beneficencia, empresas de lobby, institutos de investigación u otras organizaciones que
representen o asignen fondos a un partido político, a un político o a un candidato a un cargo público.
b) Siempre procurarán obtener la aprobación de la Junta de Directores, del Director Ejecutivo o de un Vicepresidente
Ejecutivo de Goldcorp antes de adquirir para Goldcorp, o en nombre de la Compañía, entradas o cupos en una
conferencia, desayuno, almuerzo, cena o cualquier otro evento organizado por, o en nombre de, un partido político,
un político o un candidato a un cargo público para los cuales fuera necesario pagar una tarifa/cantidad o realizar una
contribución. Goldcorp participará en tales eventos únicamente cuando lo justifique un fin comercial legítimo.
c) Nunca harán nada en el trabajo que pudiera interferir con el derecho de una persona a elegir, ofrecerse como
voluntario(a) para una causa política o para contribuir con partidos políticos en su capacidad personal.
d) Siempre dejarán en claro al participar en actividades políticas, especialmente al hablar con los medios o con otros
integrantes de la comunidad, que están actuando estrictamente en su capacidad personal y no en nombre de Goldcorp.
e) Nunca usarán los materiales de Goldcorp, como papelería, correo electrónico, instalaciones o fondos cuando
realicen actividades políticas personales.
f) Siempre buscarán el asesoramiento de la Mesa de Ayuda sobre Ética escribiendo a ethics.help@goldcorp.com
o llamando al +1 604.699.0410, si tienen alguna duda sobre su participación en actividades políticas o sobre sus
contribuciones para la recaudación de fondos con fines políticos.
g) Siempre se asegurarán que su participación en actividades políticas y su apoyo financiero al respecto cumplan en su
totalidad con la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero (Foreign Corrupt Practices Act) de los Estados
Unidos de América y la Ley sobre Corrupción de Funcionarios Públicos Extranjeros (Corruption of Foreign Public
Officials Act) de Canadá. Si tiene preguntas sobre los requisitos o la aplicación de estas leyes, debe buscar asesoría
de la Mesa de Ayuda sobre Ética escribiendo a ethics.help@goldcorp.com o llamando al +1 604.699.0410.

11. CONTRIBUCIONES DE BENEFICENCIA

Goldcorp reconoce la importancia de contribuir con las comunidades en las que opera y brinda apoyo a una
amplia variedad de iniciativas a través de donaciones así como el auspicio de diversos eventos. La política
de Goldcorp consiste en destinar un porcentaje (según se determine en forma anual y en función de la
aprobación de la Junta de Directores) de los ingresos antes de impuestos a iniciativas de beneficencia.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre cumplirán con los procedimientos establecidos en la Política de Donación de Goldcorp al realizar una
donación de beneficencia en nombre de Goldcorp.
La Política de Donación de Goldcorp está disponible en Conveyor, a través de su supervisor o mediante la Mesa de
Ayuda sobre Ética escribiendo a ethics.help@goldcorp.com.

12. REPORTE DE VIOLACIONES AL CÓDIGO

Los empleados, directores y ejecutivos tienen el deber de reportar presuntas violaciones al Código. También
son responsables de ayudar a identificar e informar problemas potenciales antes de que estos se conviertan
en violaciones al Código.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre reportarán presuntas violaciones al Código o situaciones que pudieran crear una posible violación al
Código a los niveles de la gerencia correspondientes y al Comité de Auditoría de la Junta de Directores, según se
establece en la Parte 3 de este Código.
b) Siempre actuarán de buena fe al reportar una presunta violación al Código o una situación que pudiera crear una
posible violación al mismo.
c) Nunca tomarán ninguna medida (que incluya terminación, descenso de categoría, suspensión, traslado, amenaza
o acoso) contra:
i) una persona que, de buena fe, reporte una presunta violación al Código o una situación que pudiera crear una
posible violación al Código; o
ii) una persona que coopere con la investigación de una presunta violación al Código o de una situación que
pudiera crear una posible violación al Código
basándose únicamente en el hecho de que la persona actuó según lo dispuesto anteriormente en (i) o (ii).

6 CÓDIGO DE CONDUCTA
 SITUACIONES ESPECÍFICAS PARTE 2

PARTE 2
Situaciones Específicas
La Parte 2 de este Código describe cómo manejar situaciones específicas que algunos de nosotros podríamos enfrentar en el
transcurso de nuestro trabajo. Esta sección no describe todas las situaciones posibles con relación a integridad y ética.
Goldcorp se esfuerza por promover un ambiente laboral abierto y positivo y lo anima a tratar todas sus dudas relacionadas con
cómo es la mejor manera de proceder ante una situación en particular o con inquietudes respecto de la posible violación de una
ley, de un reglamento o del Código de inmediato con su gerente local o según lo indicado en la Parte 3, sección A.2, del Código.

1. AGENTES, CONSULTORES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Goldcorp espera que nuestros agentes, consultores, contratistas y subcontratistas cumplan con el Código
de Conducta de Goldcorp al prestar servicios a Goldcorp.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre realizarán verificaciones de antecedentes sobre la reputación y las prácticas de negocios de agentes,
consultores y contratistas.
b) Siempre redactarán acuerdos con los agentes, consultores o contratistas, que incluyan términos por los cuales:
i) se requiera el cumplimiento de todas las leyes aplicables y del Código;
ii) se dispongan penalidades hasta, e incluida, la terminación contractual como consecuencia del incumplimiento
de las leyes aplicables o del Código;
iii) se requiera la aprobación de Goldcorp para contratar a subcontratistas y se permita que Goldcorp ponga fin
a tales relaciones en caso de violación de las leyes o del Código.
c) Siempre exigirán el cumplimiento de las penalidades; incluida la terminación, en caso de ser apropiado, contra
agentes, consultores, contratistas o subcontratistas que no cumplan con cualquier ley o con el Código.

2. CONFLICTOS DE INTERÉS
Goldcorp comprende que pueden surgir conflictos de interés durante el curso normal de los negocios. Por
lo tanto, es importante asegurarse de que haya transparencia y de que se divulguen por completo todos los
conflictos de interés así como los conflictos de interés potenciales.
a) ¿Qué son los conflictos de interés?
Los conflictos de interés tienen lugar cuando se le solicita a una persona tomar una decisión o realizar una
actividad en nombre de Goldcorp, pero dicha persona tiene un interés personal en el resultado de la decisión
(o simplemente si es que pareciera tener un interés en el resultado de la decisión). Los intereses personales en el
resultado de una decisión pueden ser directos (por ejemplo, un beneficio financiero) o indirectos (por ejemplo, un
beneficio financiero para alguien cercano a una persona, como un cónyuge, padre, hijo u otro pariente cercano).
Algunos ejemplos de conflictos de interés comunes incluyen:
• Que una persona responsable del uso o de la administración de un bien de Goldcorp (por ejemplo, dinero,
suministros, equipos) se encuentre en una posición en la cual podría usar dicho bien para su propio beneficio
o para el beneficio de una persona cercana a él (ella).
• Que un gerente de Goldcorp responsable de una función u operación de Goldcorp se encuentre en una posición
en la que pueda preparar o alterar; u ordenar a otras personas que preparen o que alteren, los registros de
Goldcorp de manera que estos describan en forma inexacta el desempeño del gerente o de la operación.
• Que una persona a cargo de asignar contratos en nombre de Goldcorp se encuentre en una posición en la que
pueda elegir entre una compañía que ofrece la mejor calidad, el mejor precio y el mejor servicio y:
• una compañía que le ofrece pagos indebidos, préstamos, servicios, favores u otros elementos de valor a
dicha persona o a alguien cercano a dicha persona;

CÓDIGO DE CONDUCTA 7
PARTE 2 SITUACIONES ESPECÍFICAS

• una compañía administrada por dicha persona o por alguien cercano a dicha persona; y/o
• una compañía en la que dicha persona o alguien cercano dicha persona tenga una participación significativa,
o en la que alguien cercano a dicha persona compartirá el éxito asociado a esta compañía.
• Que una persona a cargo de los ascensos o de la contratación se encuentre en una posición en la que tenga
que elegir entre alguien cercano a dicha persona o candidatos más calificados.
• Que una persona se entere, en el transcurso de su trabajo, sobre una oportunidad de negocios que beneficiaría
a Goldcorp, y que esta se encuentre en la posición de elegir entre hacer uso de esa oportunidad en nombre de
Goldcorp o de dejarla pasar para que dicha persona o alguien cercano a la misma pueda tomarla.
• Que una persona invierta o acepte empleos o entrevistas externos que creen, o pudieran parecer que creen,
conflictos de interés (por ejemplo, aceptar un empleo de medio tiempo con un competidor, contratista
o proveedor de Goldcorp).
Existe un conflicto de interés aun si usted cree que es posible tomar una decisión o realizar una tarea sin dejarse
influenciar por intereses personales.
b) ¿Cómo manejar los conflictos de interés?
En caso de un conflicto de interés posible o real:
• Los empleados siempre deberán notificar por escrito al Director de Riesgos y a su Gerente de Mina, Proyecto
u Oficina sobre el conflicto, y no tomarán ninguna acción adicional con respecto a la cuestión generando el
conflicto real o potencial hasta no recibir autorización por parte del Director de Riesgos o del Gerente aplicable.
Las notificaciones dirigidas al Director de Riesgos deberán enviarse a ethics.help@goldcorp.com o a Goldcorp
Inc., c/o Ethics Help, Suite 3400-666 Burrard Street, Vancouver, British Columbia, Canadá, V6C 2X8.
• Los directores y los ejecutivos siempre notificarán por escrito acerca del conflicto al Presidente de Goldcorp
y al Vicepresidente de Asuntos Regulatorios, y no tomarán ninguna acción adicional con respecto a la cuestión
generando el conflicto real o potencial hasta recibir instrucciones al respecto por parte del Presidente de
Goldcorp o del Vicepresidente de Asuntos Regulatorios. Las notificaciones al Presidente de Goldcorp deben
dirigirse al Presidente de Goldcorp y enviarse a ethics.help@goldcorp.com o a Goldcorp Inc., c/o Ethics Help.
Las notificaciones que se envíen al Vicepresidente de Asuntos Regulatorios serán dirigidas al Vicepresidente
de Asuntos Regulatorios y enviadas a ethics.help@goldcorp.com o a Goldcorp Inc., c/o Ethics Help,
Suite 3400-666 Burrard Street, Vancouver, British Columbia, Canadá, V6C 2X8.
c) Relaciones amorosas/íntimas y conflictos de interés
Goldcorp reconoce que pueden surgir relaciones amorosas e íntimas entre compañeros de trabajo y que estas son
consideradas como privadas. No obstante, estas relaciones pueden dar lugar a conflictos de interés reales o
potenciales o a casos en que se alegue favoritismo en el lugar de trabajo. Las siguientes normas están diseñadas
para evitar conflictos de interés y casos en que se alegue favoritismo asociado con dichas relaciones.
• Un supervisor que entable una relación amorosa o íntima con alguien a quien éste supervise en forma directa
o indirecta debe divulgar y discutir dicha relación con su supervisor inmediato o con otro supervisor, según las
circunstancias.
• Después de tomar conocimiento de la relación, dicho supervisor puede realizar ajustes a las relaciones
jerárquicas o de trabajo, lo cual puede incluir reasignar responsabilidades de supervisión o transferir a las
personas implicadas a diferentes cargos o departamentos.
• Goldcorp siempre intentará resolver estas situaciones de la manera más justa y discreta posible a fin de
fomentar el reporte completo y oportuno de dichas situaciones.

8 CÓDIGO DE CONDUCTA
 SITUACIONES ESPECÍFICAS PARTE 2

3. OBSEQUIOS COMERCIALES, ENTRADAS PARA EVENTOS DE ENTRETENIMIENTO Y COMIDAS

Los obsequios, las oportunidades de realizar viajes, las entradas a eventos deportivos y de entretenimiento
y las comidas pueden tener un papel importante en la creación de las relaciones de negocios. Sin embargo,
según la magnitud y el tipo, también pueden crear la impresión de que alguien está recibiendo un trato
especial e injusto. Los siguientes lineamientos han sido creados para garantizar que se eviten tales riesgos.
a) Solicitud de obsequios
Los empleados, directores y ejecutivos nunca solicitarán obsequios, oportunidades para realizar viajes, entradas
a eventos deportivos o de entretenimiento, o comidas a los contactos comerciales de Goldcorp.
b) Aceptación de obsequios
• Los directores, ejecutivos y empleados nunca aceptarán obsequios en dinero en efectivo o equivalentes a
dinero en efectivo.
• Los directores, ejecutivos y empleados podrán aceptar otros obsequios, entradas o comidas que no hayan
solicitado si:
• no son habituales;
• tienen valor nominal o razonable y no constituyen un enriquecimiento personal significativo para el
beneficiario;
• no están fuera de lo común dentro de nuestra industria;
• son apropiados (por ejemplo, no son apropiados los obsequios o los entretenimientos sexualmente
explícitos); y
• ayudan a crear o a mantener buenas relaciones de negocios.
• Si un director, un ejecutivo o un empleado recibe obsequios, entradas o invitaciones a comidas que violen el
Código, siempre deberán informar dicha situación al Director de Riesgos enviando un mensaje de correo
electrónico a ethics.help@goldcorp.com, quien indicará a la persona cómo responder ante dicha situación;
lo cual puede incluir devolver, conservar o entregar el obsequio a Goldcorp de manera que esta última pueda
donarlo con fines de beneficencia.
c) Ofrecimiento de obsequios (funcionarios gubernamentales)
La política de Goldcorp de realizar negocios con integridad significa que ni Goldcorp ni sus directores, ejecutivos o
empleados entregarán, ofrecerán ni acordarán entregar u ofrecer; ya sea en forma directa o indirecta, un pago, un
obsequio o un beneficio de cualquier tipo a un funcionario gubernamental con el fin de influenciar un acto o una
decisión oficial, o que esté relacionado con conservar u obtener negocios o con asignar negocios a alguna
persona. Tales acciones no solo violan el Código, sino que también son ilegales de conformidad con las leyes de
los países en los que opera Goldcorp. Otras leyes, entre las que se incluyen la Ley sobre Prácticas Corruptas en
el Extranjero de los Estados Unidos de América y la Ley sobre Corrupción de Funcionarios Públicos
Extranjeros de Canadá, establecen que es ilegal que una persona entregue, ofrezca o acuerde entregar u ofrecer;
ya sea en forma directa o indirecta, un pago, un obsequio o un beneficio de cualquier tipo a un funcionario
extranjero, un partido político extranjero o un funcionario de un partido, o cualquier candidato a un cargo
político extranjero o a cualquier persona para el beneficio de dicha persona extranjera a fin de obtener o conservar

Los directores, ejecutivos y

empleados nunca aceptarán
obsequios en dinero en
efectivo o equivalentes
a dinero en efectivo.

CÓDIGO DE CONDUCTA 9
PARTE 2 SITUACIONES ESPECÍFICAS

una ventaja en el transcurso de los negocios. Las definiciones de funcionarios extranjeros y funcionarios de
partidos se aplican a dichos funcionarios, independientemente del rango o del cargo, y pueden incluir a familias,
integrantes de familias reales y funcionarios de empresas gubernamentales.
Estas leyes pueden ser difíciles de comprender y aplicar, pero las sanciones por no cumplir con las leyes son
graves e incluyen penas de prisión, multas significativas y la prohibición de participar en programas de contratación
gubernamental y otros programas. Antes de hacer un obsequio, un pago o de proporcionar cualquier objeto de
valor a un funcionario gubernamental, ya sea local o extranjero, los directores, ejecutivos y empleados:
• Siempre se asegurarán de comprender las leyes aplicables en el país en el que trabajan y de cumplir con tales leyes.
• Siempre se asegurarán de comprender las leyes de otros países que puedan aplicar a la situación y de cumplir
con tales leyes.
• Siempre buscarán el asesoramiento del Asesor Legal de Goldcorp enviando un mensaje de correo electrónico
a ethics.help@goldcorp.com o llamando al +1 604.699.0410, en caso de tener incertidumbre con respecto
a la aplicación de la ley con relación a la acción que están considerando o a cómo cumplir con las leyes aplicables.
• Siempre buscarán la aprobación del Asesor Legal de Goldcorp enviando un mensaje de correo electrónico a
ethics.help@goldcorp.com o llamando al +1 604.699.0410, antes de dar o de ofrecer dar obsequios u otro
beneficio a algún funcionario gubernamental que supere el valor nominal.
• Siempre registrarán de manera adecuada todos los pagos realizados a funcionarios gubernamentales u otros
beneficios proporcionados a estos últimos en los registros financieros de Goldcorp, de manera tal que se
refleje la naturaleza exacta de dichos pagos/beneficios.
d) Ofrecimiento de obsequios (funcionarios no-gubernamentales)
Los directores, ejecutivos y empleados pueden entregar obsequios, entradas o comidas no solicitados a
funcionarios no-gubernamentales si:
• no son habituales;
• tienen valor nominal o razonable y no constituyen un enriquecimiento personal significativo para el beneficiario;
• no están fuera de lo común dentro de nuestra industria;
• son apropiados (por ejemplo, no son apropiados los obsequios o los entretenimientos sexualmente explícitos); y
• ayudan a crear o a mantener buenas relaciones de negocios.
e) Mantenimiento de registros de obsequios
• Los directores, ejecutivos y empleados siempre mantendrán registros exactos que reflejen las transacciones
realizadas con funcionarios gubernamentales de manera suficiente que permitan a Goldcorp mantener un
sistema adecuado de controles internos con relación a dichas transacciones, de conformidad con la Ley sobre
Prácticas Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos de América y la Ley sobre Corrupción de
Funcionarios Públicos Extranjeros de Canadá.

4. USO INDEBIDO DE INFORMACIÓN SIGNIFICATIVA/CONFIDENCIAL NO DIVULGADA

(INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y TRANSMISIÓN DE DATOS CONFIDENCIALES)
Goldcorp exige a sus directores, ejecutivos y empleados que traten toda la información sobre Goldcorp en
forma confidencial y con el debido cuidado. Aquella información a partir de la cual podría esperarse
razonablemente un efecto en el precio o el valor de mercado de las acciones de Goldcorp se considera
“información significativa”. Las leyes sobre títulos valores prohíben el uso de información significativa que
no haya sido divulgada al público al comprar o al vender acciones (“información privilegiada”), así como
la transmisión de esta información a otras personas que la utilicen al comprar o vender acciones
(“transmisión de datos confidenciales”). Goldcorp tiene una política con respecto a la información
privilegiada y la transmisión de datos.
Para visualizar la Política de Divulgación, diríjase a la página web de Goldcorp en www.goldcorp.com.
Se encuentran disponibles copias impresas de esta política en Conveyor, a través de su gerente o supervisor o en
las oficinas corporativas.

10 CÓDIGO DE CONDUCTA
 SITUACIONES ESPECÍFICAS PARTE 2

Los directores, ejecutivos y empleados:

a) Siempre mantendrán la confidencialidad de toda la información significativa no divulgada sobre Goldcorp.
b) Nunca negociarán títulos valores de Goldcorp cuando tengan conocimiento de información significativa no
divulgada con respecto a la Compañía.
c) Siempre revisarán la Política de Divulgación según lo exige este Código.
d) Siempre cumplirán con las reglas y los procedimientos establecidos en la Política de Divulgación, Confidencialidad
e Información Privilegiada y con todas las leyes y reglamentaciones sobre títulos valores.

5. PRÁCTICAS ANTICOMPETITIVAS
Goldcorp considera que la competencia justa es fundamental en nuestro compromiso con respecto a la
integridad y se compromete a cumplir con las leyes de todos los países que prohíban las restricciones
comerciales, las prácticas injustas o el abuso de poder económico.
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Nunca discutirán información comercial confidencial (por ejemplo, fijación de precios, cantidades, proveedores,
fechas de entrega, cuotas de producción, márgenes de ganancias, estructura de costos, etc.) con socios
comerciales o con los competidores de Goldcorp, ni celebrarán acuerdos (formales, informales o de otra índole)
con respecto a información comercial confidencial con el fin de restringir el libre comercio o la competencia.
b) Siempre se retirarán de cualquier asociación industrial o de otros eventos en los que nuestros socios comerciales
o competidores estén debatiendo temas que podrían ser considerados prácticas anticompetitivas.
c) Siempre consulte al Asesor Legal (ethics.help@goldcorp.com o +1 604.699.0410) respecto de cualquier
pregunta o inquietud que tenga en relación con cuestiones anticompetitivas.

6. LAVADO DE DINERO
Goldcorp ha asumido el compromiso de asegurar que sus operaciones comerciales no sean utilizadas por
otras personas para introducir en el comercio legítimo fondos generados a partir de actividades ilegales
(lavado de dinero).
Los directores, ejecutivos y empleados:
a) Siempre cumplirán las leyes relacionadas con el lavado de dinero o conocimiento del cliente.
b) Siempre tomarán medidas razonables para asegurar que contratistas y proveedores nuevos sean empresas
comerciales legítimas. Algunos ejemplos de casos que podrían indicar que una persona o una empresa podría
estar participando en actividades comerciales ilegales incluyen:
i) negarse a proporcionar información completa o proporcionar información falsa;
ii) esquematizar una transacción de manera que se evite el cumplimiento de determinadas leyes (por ejemplo,
pedir que se presenten muchas facturas por sumas pequeñas en lugar de una sola factura para evitar reportar
los pagos a una autoridad);
iii) solicitar que los pagos se envíen a una persona o a una compañía de la que nunca se tuvo conocimiento, o
notificar que las facturas serán enviadas por estas en lugar de tratar en forma directa con el contratista o
el proveedor;
iv) solicitar que Goldcorp pague una factura en forma indirecta, pagándoles a través de una persona o de una
compañía de la que nunca se tuvo conocimiento en lugar de pagarle a la persona o a la compañía que emitió la
factura o que proporcionó los servicios o los bienes a Goldcorp;
v) solicitar o aceptar pagos en efectivo sin la documentación de soporte pertinente; o
vi) cualquier otro pago o esquema de facturación inusual o sospechoso.
c) Siempre comuníquese con el Asesor Legal de Goldcorp (ethics.help@goldcorp.com o +1 604.699.0410) si no
está seguro respecto de un acuerdo o de una transacción en particular.

CÓDIGO DE CONDUCTA 11
PARTE 3 PROCEDIMENTOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS

PARTE 3
Procedimentos y Temas Administrativos
La Parte 3 de este Código establece cómo reportar presuntas violaciones al Código y cómo se investigarán las
violaciones reportadas o presuntas.

A. Procedimientos para reportar presuntas violaciones al Código

1. DEBER DE REPORTAR PRESUNTAS VIOLACIONES AL CÓDIGO
Los empleados, directores y ejecutivos tienen el deber de reportar presuntas violaciones al Código. También
son responsables de ayudar a identificar e informar problemas potenciales antes de que estos se conviertan
en violaciones al Código.
a) Todos los reportes deben realizarse de buena fe.
b) Todos los reportes recibidos se manejarán de manera diligente y de buena fe.
c) Los reportes deben realizarse con la mayor cantidad posible de información específica y tan pronto como se
sospeche razonablemente que pudiera ocurrir, que ocurrirá, o que ya haya ocurrido una violación al Código.

2. REPORTE GERENCIAL DE PRESUNTAS VIOLACIONES AL CÓDIGO

La gerencia reportará las presuntas violaciones al Código según se establece en los siguientes
lineamientos, que tienen por objeto asegurar que las presuntas violaciones al Código o las situaciones que
pudieran crear una posible violación al Código se reporten a los niveles adecuados de la gerencia y al
Comité de Auditoría de la Junta de Directores de manera oportuna y efectiva.
a) Todos los casos de violaciones al Código o de presuntas violaciones al Código deben reportarse en el cuestionario
de divulgación trimestral que remite cada región.
b) Además, las siguientes situaciones deben reportarse inmediatamente al Vicepresidente Regional, al Director de
Riesgos, al Vicepresidente de Asuntos Regulatorios y/o al Asesor Legal de Goldcorp.
i) un error o una omisión significativos en los estados financieros de Goldcorp divulgados públicamente o en
cualquier otra situación en la que razonablemente podría esperarse una reformulación de los estados
financieros de Goldcorp divulgados públicamente;
ii) un error o una omisión significativa en otros documentos de divulgación pública de Goldcorp que no sean los
estados financieros;
iii) soborno de un funcionario gubernamental u otra presunta violación de leyes anticorrupción;
iv) fraude conocido o presunto que involucre costos o pérdidas posibles para Goldcorp superiores a US$10,000.
c) En adición a lo mencionado anteriormente, las siguientes situaciones deberán reportarse inmediatamente al
Presidente de la Junta de Directores y al Presidente del Comité de Auditoría de la Junta de Directores de
Goldcorp, o a cualquier otro integrante de la Junta de Directores de Goldcorp.
i) fraude conocido o presunto, independientemente del monto asociado, que involucre a un ejecutivo o director
de Goldcorp o a cualquiera de sus subsidiarias;
ii) fraude conocido o presunto, independientemente del monto asociado, que involucre a un empleado que tiene
un papel significativo en los controles internos de Goldcorp;

12 CÓDIGO DE CONDUCTA
 PROCEDIMENTOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS PARTE 3

iii) un evento o una serie de eventos que indiquen un deterioro en el entorno de control interno general en una
mina, proyecto u oficina de Goldcorp.
En caso usted no esté seguro si una situación corresponde a alguna de estas categorías, debe comunicarse con
el Director de Riesgos, el Vicepresidente de Asuntos Regulatorios y/o el Asesor Legal para solicitar una aclaración.
d) Los directores, ejecutivos y empleados que no reporten presuntas violaciones al Código o situaciones que
pudieran crear una posible violación al Código estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pudieran incluir la
terminación del empleo.
e) Los directores, ejecutivos y empleados que realicen reportes para un fin inadecuado (por ejemplo, traer problemas
a alguien u obtener el puesto de otra persona) estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pudieran incluir la
terminación del empleo.

3. ¿CÓMO REPORTAR PRESUNTAS VIOLACIONES AL CÓDIGO?

Goldcorp promueve un ambiente laboral abierto y positivo y lo alienta a discutir todas las cuestiones
relacionadas con la definición de la mejor manera de proceder ante una situación específica o inquietudes
relacionadas con una posible violación de una ley, de una reglamentación o del Código de inmediato con su
gerencia local. Si no puede buscar asesoramiento ni reportar estas inquietudes a la gerencia local o por
algún motivo no se siente cómodo haciéndolo, o si la gerencia local no resuelve la situación, debe
comunicarse de inmediato con Goldcorp según se estipula a continuación o con la Línea Gratuita Anónima
de Cumplimiento.
a) Reporte directo de presuntas violaciones al Código
Las presuntas violaciones al Código o las situaciones que pudieran crear una posible violación al Código deben
reportarse a Goldcorp:

Por correo electrónico: Mesa de Ayuda sobre Ética

ethics.help@goldcorp.com

Por teléfono: +1 604.699.0410 o

Por correo: Goldcorp Inc.
c/o Ethics Help
Suite 3400-666 Burrard Street
Vancouver, British Columbia
Canadá V6C 2X8

Goldcorp promueve un ambiente

laboral abierto y positivo y lo
alienta a discutir todas las
cuestiones relacionadas con
la definición de la mejor manera
de proceder ante una situación
específica o inquietudes
relacionadas con una posible
violación de una ley, de una
reglamentación o del Código de
inmediato con su gerencia local.

CÓDIGO DE CONDUCTA 13
PARTE 3 PROCEDIMENTOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS

Cualquier supervisor, Gerente de Mina, Gerente de Proyecto de Desarrollo, Gerente de Oficina, Asesor Legal
Regional, Director Financiero o Contralor Regional que reciba información relacionada con una situación identificada
en la Parte 3 A, Sección 2 (b y c) debe reportar dicha situación según lo requieren las disposiciones del Código.
b) Línea Gratuita Anónima de Cumplimiento
Los reportes de todo tipo de presuntas violaciones al Código o de situaciones que pudieran crear una posible
violación al Código pueden realizarse en forma anónima y confidencial a nuestro proveedor de servicios
independiente, EthicsPoint Inc., en inglés, español o francés por:

Teléfono: Canadá y los Estados Unidos: 866-593-6038 (llamada gratuita)

México: 001-800-840-7907 ó 001-866-737-6850 (llamada gratuita)
Guatemala: 1-800-624-0091 (llamada gratuita) o 138-120 (llamada por cobrar –
solicite el número 866-593-6038)
Honduras: 800-0123 (llamada por cobrar – al recibir la indicación, marque 866-593-6038)
Chile: 1230-020-5771 (llamada gratuita)
Barbados: 1-800-534-3352 (llamada gratuita)
Internet/en línea: www.goldcorp.ethicspoint.com

4. INVESTIGACIÓN DE REPORTES DE PRESUNTAS VIOLACIONES AL CÓDIGO

Todas las presuntas violaciones al Código o las situaciones que pudieran crear una posible violación al
Código serán investigadas y los hallazgos se reportarán de acuerdo con el siguiente protocolo.
a) El Presidente del Comité de Auditoría, el Vicepresidente de Asuntos Regulatorios, el Director de Riesgos y
el Asesor Legal, o cualquiera de ellos, decidirán quién es la persona más adecuada para llevar a cabo una
investigación.
b) Se dará prioridad a las investigaciones relacionadas con los aspectos mencionados en la Parte 3A, Sección 2 (b y c).
c) La persona responsable de una investigación puede, a su entera discreción, solicitar asistencia o delegar la
responsabilidad de investigar a compañeros de trabajo, asesores legales, contadores u otros asesores.
d) En la medida de lo posible, los investigadores mantendrán la información y los reportes relacionados con la
investigación en confidencialidad, salvo que surja la necesidad de realizar una investigación completa e imparcial,
de remediar violaciones al Código, de cumplir con la ley aplicable y de monitorear el cumplimiento.

5. COOPERACIÓN CON LAS INVESTIGACIONES

a) Los directores, ejecutivos y empleados tienen el deber de cooperar con las investigaciones.
b) Los directores, ejecutivos y empleados que no cooperen con las investigaciones estarán sujetos a medidas
disciplinarias, que pudieran conllevar la terminación de la relación laboral.

6. PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS

a) Goldcorp no tolerará represalias de ningún tipo (incluidas la terminación, el traslado, el descenso de categoría, la
suspensión, las amenazas o el acoso) contra:
i) personas que actúen de buena fe al reportar una presunta violación al Código o una situación que pudiera crear
una posible violación al Código; o
ii) personas que cooperen con la investigación de una presunta violación al Código o de una situación que pudiera
crear una posible violación al Código
basándose únicamente en el hecho de que la persona actuó según lo dispuesto anteriormente en (i) o (ii).
b) Los directores, ejecutivos y empleados que tomen represalias contra cualquier persona identificada en la cláusula
(a) estarán sujetos a medidas disciplinarias, que pudieran incluir la terminación del empleo.

14 CÓDIGO DE CONDUCTA
 PROCEDIMENTOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS PARTE 3

7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS POR VIOLACIONES AL CÓDIGO

a) Cuando un investigador determina que ha tenido lugar una violación al Código, el investigador puede recomendar
al gerente que corresponda la aplicación de una o más de las siguientes medidas disciplinarias:
• exigir la implementación de medidas correctivas (por ejemplo, vender acciones o interrumpir las actividades
que creen conflictos de interés potenciales o reales);
• emitir una carta de advertencia o de reprimenda;
• reducir o retirar un aumento, una gratificación u otra compensación por mérito;
• suspender a la persona involucrada de la violación durante un período de tiempo (con remuneración o sin ella);
• descender de categoría a la persona involucrada;
• terminación de la relación laboral de la persona involucrada; o
• si se requiere o resulta apropiado, remitir el caso a las autoridades gubernamentales de cumplimiento de la ley
para que adopten medidas adicionales.
b) Los directores, ejecutivos y empleados que no cumplan las acciones correctivas estarán sujetos a medidas
disciplinarias, que pudieran incluir la terminación del empleo.

B. Capacitación y conocimiento
Goldcorp ha asumido el compromiso de asegurar que todos los directores, ejecutivos y empleados
conozcan y comprendan sus responsabilidades en virtud del Código. Para cumplir este objetivo, Goldcorp
asignará recursos a los siguientes programas.

1. CONOCIMIENTO DE CUESTIONES DE ÉTICA Y VERIFICACIÓN

a) Goldcorp proporcionará una copia de la versión vigente del Código y de las políticas relacionadas a los nuevos
directores, ejecutivos y empleados cuando sean contratados y proporcionará copias de cambios significativos que
se realicen al Código y a las políticas relacionadas según sea necesario.
b) Goldcorp requerirá que todos los directores, ejecutivos y empleados revisen la versión vigente del Código y de las
políticas relacionadas en forma periódica, pero con una frecuencia que no sea menor a una vez al año.
c) Goldcorp requerirá que todos los directores, ejecutivos y empleados confirmen que comprenden el Código y las
políticas relacionadas cuando comiencen a trabajar en Goldcorp, cuando reciban copias de cambios significativos
que se realicen al Código y periódicamente.

2. CAPACITACIÓN EN CUESTIONES DE ÉTICA

a) Goldcorp proporcionará a los nuevos directores, ejecutivos y empleados una copia de la versión vigente del Código
y de las políticas relacionadas cuando sean contratados, cuando se realicen cambios significativos al Código y las
políticas relacionadas y periódicamente, según corresponda.
b) Goldcorp incluirá capacitación respecto de los requisitos del Código y de las políticas relacionadas y del
cumplimiento de estos en sus programas de capacitación, según corresponda.

3. AUDITORÍAS DE CUMPLIMIENTO
a) Goldcorp realizará auditorías internas de cumplimiento rutinarias y ad hoc con relación al Código y a las
políticas relacionadas.
b) Goldcorp podría contratar a terceros para realizar auditorías de verificación de cumplimiento del Código y a las
políticas relacionadas, de ser requerido.

CÓDIGO DE CONDUCTA 15
PARTE 3 PROCEDIMENTOS Y TEMAS ADMINISTRATIVOS

C. Asuntos administrativos
1. EXCENCIONES DE CUMPLIMIENTO CON EL CÓDIGO
La exención del cumplimiento de cualquier disposición del Código se otorgará únicamente en
circunstancias excepcionales y con la aprobación de la alta gerencia o de la Junta de Directores.
a) Todas las solicitudes de exención del cumplimiento de un requisito del Código deberán dirigirse a la Mesa de
Ayuda sobre Ética, a ethics.help@goldcorp.com, al +1 604.699.0410 o a Goldcorp Inc. c/o Ethics Help,
Suite 3400-666 Burrard Street, Vancouver, British Columbia, Canadá, V6C 2X8.
b) Todas las solicitudes de exención se remitirán al Presidente de Goldcorp o al Presidente del Comité de Auditoría de
la Junta de Directores para su aprobación, según corresponda.
c) Cuando la ley lo exija, Goldcorp divulgará públicamente las exenciones de cumplimiento de requisitos del Código.

2. MODIFICACIONES AL CÓDIGO
a) La Junta de Directores de Goldcorp puede modificar o enmendar el Código esporádicamente.
b) Goldcorp divulgará públicamente las modificaciones al Código.
c) Goldcorp tomará las medidas necesarias para asegurarse de que todos los directores, ejecutivos y empleados
estén informados de los cambios significativos que se realicen al Código.

3. REGISTROS DE EMPLEO
Todos los registros que se generen con relación al Código, lo cual incluye acuses de recibo, confirmaciones,
violaciones, investigaciones y los registros disciplinarios, formarán parte del registro permanente del empleado de
la persona aplicable y serán conservados por Goldcorp durante 10 años, como mínimo, luego de la terminación del
empleo en la Compañía.

Goldcorp tomará las medidas

necesarias para asegurarse
de que todos los directores,
ejecutivos y empleados estén
informados de los cambios
significativos que se realicen
al Código.

16 CÓDIGO DE CONDUCTA
 INFORMACION DE CONTACTO

Puede comunicarse con la Mesa de Ayuda sobre Ética llamando al +1 604.699.0410 o

enviando un mensaje de correo electrónico a ethics.help@goldcorp.com para obtener
asesoramiento.

LÍNEA GRATUITA ANÓNIMA DE CUMPLIMIENTO

Los reportes de todo tipo de presuntas violaciones al Código o de situaciones que pudieran
crear una posible violación al Código pueden realizarse en forma anónima y confidencial
a nuestro proveedor de servicios independiente, EthicsPoint Inc., en inglés, español o
francés por:

Teléfono: Canadá y los Estados Unidos: 866-593-6038 (llamada gratuita)

México: 001-800-840-7907 ó 001-866-737-6850 (llamada gratuita)

Guatemala: 1-800-624-0091 (llamada gratuita) o 138-120 (llamada por

cobrar – solicite el número 866-593-6038)

Honduras: 800-0123 (llamada por cobrar – al recibir la indicación,

marque 866-593-6038)

Chile: 1230-020-5771 (llamada gratuita)

Barbados: 1-800-534-3352 (llamada gratuita)

Internet/en línea: www.goldcorp.ethicspoint.com

Concepto y diseño: THE WORKS www.worksdesign.com
 En Goldcorp estamos comprometidos con generar
crecimiento responsable y sustentable para todas
las partes interesadas, de manera que se mantenga
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