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JUICIO ORDINARIO LABORAL No.

01123-2021-01511629
SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO SÉPTIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
OFICIAL QUINTO

CARLOS DANIEL RODAS PÉREZ, de datos de identificación persona ya conocidos


dentro del proceso arriba identificado; ante usted respetuosamente comparezco
refiriéndome a la Excepción Perentoria de Pago, interpuesta por Catalina Chajón
Alvarado, ADMINISTRADORA ÚNICA Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad
mercantil denominada Banco de Desarrollo Agrícola, S.A, en base a los
siguientes:--------------------------------------------------------------------------------------------------
H E C H O S:
A. Con fecha veintidós de julio de dos mil veintiuno, fui notificado de la Excepción
Perentoria de Pago, interpuesta por Catalina Chajón Alvarado, ADMINISTRADORA
ÚNICA Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad mercantil denominada Banco de
Desarrollo Agrícola, S.A, con motivo del proceso laboral que promuevo ante ese
Juzgado, por lo que vengo a contestarla y a oponerme a la misma.

B. En la Parte expositiva del memorial de Excepción, de la demanda, manifiesta que


promovió diligencia de consignación de pago de prestaciones laborales a mi favor
antes de la presente demanda ya que en su momento me negué a recibir el pago de
las prestaciones.

C. Por lo anteriormente expuesto, me opongo a la Excepción interpuesta por la parte


demandada, ya que en su momento me negué a recibir el pago de las prestaciones
porque estas estaban incompletas y el pago no incluía todo lo que según la ley me
corresponde y es lo que ahora estoy solicitando se me pague.

F U N D A M E N T O D E D E R E C H O:
Me fundamento en lo que para el efecto establecen el artículo 78 del Código de
Trabajo: La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las
causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese
efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al
patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el
término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las
indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A título de
daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce
(12) meses de salario y las costas judiciales.

P E T I C I Ó N:

1. Que se admita para su trámite el presente memorial y se agreguen a sus


antecedentes.
2. Que se tenga por evacuada la audiencia conferida por el plazo de veinticuatro
horas.
3. Que al resolver se declare sin lugar la Excepción Perentoria de pago, interpuesta
por Catalina Chajón Alvarado, ADMINISTRADORA ÚNICA Y REPRESENTANTE
LEGAL, de la entidad mercantil denominada Banco de Desarrollo Agrícola, S.A.

Guatemala, veintidós de julio de dos mil veintiuno.


Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y tres documentos en
fotocopia simple, así como duplicado y tres copias de los mismos en fotocopia
simple.

EN SU AUXILIO

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