01123-2021-01511629 SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO SÉPTIMO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. OFICIAL QUINTO
CARLOS DANIEL RODAS PÉREZ, de datos de identificación persona ya conocidos
dentro del proceso arriba identificado; ante usted respetuosamente comparezco refiriéndome a la Excepción Perentoria de Pago, interpuesta por Catalina Chajón Alvarado, ADMINISTRADORA ÚNICA Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad mercantil denominada Banco de Desarrollo Agrícola, S.A, en base a los siguientes:-------------------------------------------------------------------------------------------------- H E C H O S: A. Con fecha veintidós de julio de dos mil veintiuno, fui notificado de la Excepción Perentoria de Pago, interpuesta por Catalina Chajón Alvarado, ADMINISTRADORA ÚNICA Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad mercantil denominada Banco de Desarrollo Agrícola, S.A, con motivo del proceso laboral que promuevo ante ese Juzgado, por lo que vengo a contestarla y a oponerme a la misma.
B. En la Parte expositiva del memorial de Excepción, de la demanda, manifiesta que
promovió diligencia de consignación de pago de prestaciones laborales a mi favor antes de la presente demanda ya que en su momento me negué a recibir el pago de las prestaciones.
C. Por lo anteriormente expuesto, me opongo a la Excepción interpuesta por la parte
demandada, ya que en su momento me negué a recibir el pago de las prestaciones porque estas estaban incompletas y el pago no incluía todo lo que según la ley me corresponde y es lo que ahora estoy solicitando se me pague.
F U N D A M E N T O D E D E R E C H O: Me fundamento en lo que para el efecto establecen el artículo 78 del Código de Trabajo: La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.
P E T I C I Ó N:
1. Que se admita para su trámite el presente memorial y se agreguen a sus
antecedentes. 2. Que se tenga por evacuada la audiencia conferida por el plazo de veinticuatro horas. 3. Que al resolver se declare sin lugar la Excepción Perentoria de pago, interpuesta por Catalina Chajón Alvarado, ADMINISTRADORA ÚNICA Y REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad mercantil denominada Banco de Desarrollo Agrícola, S.A.
Guatemala, veintidós de julio de dos mil veintiuno.
Acompaño duplicado y tres copias del presente memorial y tres documentos en fotocopia simple, así como duplicado y tres copias de los mismos en fotocopia simple.
